"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,281-1,300 / 1,595건

[노동법]사용자의 해고

를 우선적으로 취하여야 한다(제31조의2 제2항).IV. 해고이유의 제한노동조합의 조직?가입?정당한 단체행동에의 참가, 정당한 조합 활동 및 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 하 ... 한 해고사유가 된다. 취업규칙?단체협약 등에서 해고사유를 열거한 규정이 있는 경우, 그 사유는 당사자의 주관적인 설정이므로 반드시 근로기준법상 해고의 정당한 이유라 볼 수 없 ... 의 효과정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 벌칙(제110조)이 적용되고, 사법상 당연히 무효이다. 이러한 해고에 대하여는 노동위원회에 의한 구제나 민사구제를 받을 수 있다.III

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

자측근로자측사용자측노동조합의 대표자 또는 노동조합 으로부터 위임을 받은 자사용자 또는 사용자단체의 대표자Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차노조협상사용자YESNO협약 체결중재 및 화해 ... Y및 조정 과정) : (5)(노동권)(경영권)(2)(3)(1)(4)쟁의행위(노동자)(사용자)과정(5)Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차교섭 준비교섭 체결교섭 실행사전 준비 단계 ... 협약의 개념대립 관계에 있는 노동 조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간에 단체교섭을 통하여 체결된 근로자의 근로조건 기타 근로관계의 규율 및 노동조합의 활동에 관한 협정

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

을 갖는지, 채무적 효력을 가짐으로써 민사상 손배책임 등만을 지게되는지 판단하는 문제이다.. 쟁의조항단체협약에서 쟁의행위 개시요건(노동위원회 등의 조정이나 중재, 사전예고 등), 쟁의 ... 권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 적으로는 위 목적을 실현하기 위해 단체교섭이 존재한다. 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이다. 단체협약은 넓은 의미로는 단체

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[노사관계론] 부당노동행위

와 직접 교섭할 것⑵ 해설단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하면 부당노동행위가 된다. 그러나 이는 반드시 사용자의 협약체결의무를 의미하는 것은 아니다. 따라서 정당한 사유가 있 ... 이익취급(차별대우)2-1-2. 황견계약(Yellow dog Contract)2-1-3. 단체교섭의 거부2-1-4. 지배·개입·경비원조2-1-5. 보복적 부당노동행위2-2. 부당노동 ... 과는 달리 헌법상 단결권·단결교섭권·단체행동권의 노동3권이 명문으로 보장되어 있는바, 미국에서의 부당노동행위제도와는 그 기본적인 사고에 차이가 있다. 미국의 부당노동행위제도는 단지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[행정] 공무원노조

에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장을 법률에 위임하고 있다. 이에 따라 국가공무원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항 ... 기본권이 허용되지 않음을 명백히 하고 있다. 여기서 ‘노동운동’이라 함은 노동기본권 보장활동 즉 ‘근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동’을 의미하는 만큼 ... 는 것에 대한 결정에 참여할 수 있는 권한이 있다.공공부문근로자는 근로자로서 노동조합을 설립할 수 있고, 이들이 설립한 노동조합은 당연히 단체협약체결능력을 가진다. 왜냐하면 공공부문

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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임금인상투쟁의 목적과 절차

겠어요.6섭을 거부하거나 회피하려고 할 때는 이 문서를 근거로 ‘단체교섭 거부’의 부당노동행위로 추궁할 수 있기 때문입니다.사무절충은 통상적으로 노동조합의 대표자가 아닌 사무국장이나 총무 ... 할 노동조합 간부는 교섭의 일시, 장소 및 참석자 등에 대하여 노동조합이 결정한 대로 추진시켜야 합니다.그리고 사무절충에 임하는 노동조합 간부는 사무절충이 어디까지나 단체교섭의 절차 ... 강한 것은 없다’는 말이 있듯이 정당한 요구는 정확한 조사와 과학적인 통계로 그 타당성이 뒷받침되어야 합니다. 이때 상급단체나 각급 노동단체가 제공하는 임금관련 자료는 다소 포괄

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

는 의미한다.(1) 쟁의행위의 당사자는 사용자 단체와 사용자 그리고 노동조합과 근로자이다.1) 쟁의행위는 대부분 보다 유리한 단체협약을 체결하고자 하는 데 그 목적이 있다.2) 사용 ... 한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... )와 사용자 측의 쟁의행위(직장폐쇄)가 있다.Ⅱ. 쟁의행위의 성립 및 제한1. 쟁의행위의 성립여부쟁의행위의 정당성을 판단하기 위하여서는 먼저 근로자의 단체행동이 쟁의행위에 해당되어야 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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[경영학원론] 경영학 원론-전반적인 이해

이 발생하는 경우 중재 및 화해를 통하여 사전에 노동쟁의를 해결하는 제도이다.6 부당노동행위 - 부당노동행위란 사용자가 노동자의 노동3권(단체교섭권, 단결권, 단체행동권)에 대하 ... 한다.2 숍제도 - 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.3 단체교섭과 단체 협약4 쟁의행위5 쟁의 조정제도 - 노동쟁의조정제도는 단체교섭을 통한 당사자 간의 주장 불일치로 분쟁 ... 여 부당하게 간섭, 방해하거나 기피하기 위한 모든 행위를 말하는데 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이다.7 경영참가제도 - 노동자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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알리안츠 파업에 관련 레포트

시행알리안츠생명은 2008년 1월 21일 노동법과 단체협약을 위반하고 2년에 걸친 노사간 약속과 합의서를 일방적으로 파기하며 성과급제를 서둘러 강제 시행하였다.→ 교섭에서 교섭단 ... 생명 노사 성과급제 도입 최초 합의알리안츠생명 노동조합과 회사는 2005년 9월에 성과급제를 도입하기로 합의했지만,합의 내용 및 성과급제 로드맵을 사측에서 시간,비용문제로 거부 ... 을 느끼고 회사의 부당한 처사와 일방적성과급제 강제 시행에 대항해 1월 23일부터 강원도 고성소재 설악아이파크 리조트에집결하여 파업투쟁을 시작하였다.⑪ 노조 독일원정단 파견또, 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

상의 근로기준에 위반하는 근로계약을 무효로 하고 있다.다섯째, 근로기준정책은 노동헌장적 기본원칙, 근로계약의 성립 및 존속에 관한 여러 가지 보호조치와 이에 대한 감독제도 등을 포함 ... ) 강제근로의 금지사용자가 폭행ㆍ협박ㆍ감금 및 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 방법 으로 강제적인 근로를 강요하지 못한다.5) 폭행의 금지근로기준정책에서는 사용 ... 계약이나 단체협약에 의하여 노사 간에 자주적으로 결정되는 것이 원칙이지만 양자 간에 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에 근로기준정책에서는 임금액의 최저한도를 정하여 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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[노사관계] 부당노동행위판례연구

로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위 근로 ... 사무소의 제공은 예외로 한다. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위 위반을 신고하거나 그 에 관한 증언을 하거나 기타 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노동조합 및 노동관계조정법 제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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[행정학] 공무원단체

않고 지지하는 경우에는 노동단체의 부당노동행위가 된다.공공부문의 노동관계에서의 교섭상의 교착상태에 대하여도 연방알선조정국(FMCS)의 조정이 제공된다. 또한 연방알선조정국의 조정 ... 하고 있다는 점에서부터 도출되는 원칙을 기초로 연방노동법원의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인정된다고 일반적으로 설명한다. 그런데 공무원에 대해서도 단체협약 ... 선동행위, 단체협약의 체결을 목적으로 하는 단체교섭이 금지되었다.일본 헌법은 제28조에서 "근로자는 단결하는 권리 및 단체교섭 기타의 단체행동을 할 권리를 보장한다"고 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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[노동법] 노동3권과 복수노조

Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로 ... 겠다{) 김헌수·하갑래, (주)중앙경제, 2001, p.57..(2) 성질 및 내용단체교섭권의 권리의 원천은 근로자 개인에게 있으나 실현 주체는 노동조합이 된다. 그리고 이는 근로조건의 향상 ... 권과 마찬가지로 행사의 주체는 노동조합이다.(2) 내용 및 종류(가) 단체행동의 종류다수의 근로자가 공동으로 노무의 제공을 거부하는 파업, 의식적으로 작업능률을 저하시키는 태업, 제3자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[노동법] 쟁의행위의 정당성

. 序說헌법 제33조의 단체행동권을 구체화하여 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라 한다.) 제3조에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사상 면책, 제4조에서는 정당한 단체행동에 대한 ... ; 김형배, 노동법, 박영사, 1996, 541쪽..♣ 1 근로자의 쟁의행위가 정당성을 갖추기 위해서는 그 주체가 단체교섭이나 단체협약의 체결능력이 있는자, 즉 노동조합이어야 ... . 1. 15, 89헌가103)나. 일부 조합원에 의한 쟁의행위단체교섭, 단체협약의 주체가 노동조합인 이상 쟁의행위는 노동조합의 의사에 의하여 행해져야 하며 또한 쟁의행위는 조합원

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25

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한국노동운동사]1980년대 시기

을 통해 노동운동의 변화를 차단하였습니다. 기업은 권력의 비호 아래 노동자들을 강력한 통제 아래 묶어두고 부당노동행위를 통해 노조활동을 봉쇄하였습니다.신군부는 노동관계법을 전면 개악 ... 은 노조결성에서부터 조직형태, 조직운영, 단체교섭, 노동쟁의에 이르기까지 광범하게 노동운동을 억압하는 내용으로 채워졌어요. 그 주요내용은 기업별 노동조합의 강제, 제3자 개입금지 조항 ... 의 설치, 노조설립요건의 강화, 단체교섭권의 위임금지, 단체협약 유효기간의 연장, 냉각기간의 연장, 노조운영에 대한 행정개입 확대, 노조간부의 경력과 노조비 사용제한, 공익사업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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공무원의 노동3권 보장

행상을 위한 교화 활동을 전개할 수 있다.4) 공무원 단체의 노동기본권①단결권근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체 ... 에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 단체행동권(쟁의권)과 함께 노동기본권이라고 한다. 즉 공무원의 단결권은 공무원이 단체를 구성하고 거기에 가입 ... 의 향상을 도모하고 노동조합에 부당한 공법적(公法的) 제한을 가하지 않으며, 사법상으로는 당사자에 대해서 단체교섭에 응하여야 할 의무를 가지게 한다. 약자인 공무원이 자신들에게 영향

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[성희롱] 성희롱에 대하여

. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정IV. 성희롱의 요건 (남녀고용평등법?남녀차별금지및구제에관한법률)1. 성희롱 당사자 요건2. 지위를 이용하거나 업무와 관련성이 있을 것3. 성 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회적인 힘의 관계에 있어서 여성이 남성에 비하여 열세 ... 자의 배상책임) 등의 규정에 의하여 위법한 손해에 대해 배상을 받을 수 있다.8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정국제노동기구(International Labor

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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21세기 바람직한 노사관계

참다운 민주화 시대를 맞게 되면서 노사 관계도 사용자 중심의 기업경영행태를 벗어나 노동자의 권위가 점차 신장되어가는 노사 관계의 민주화를 경험 하고 있다. 단체교섭이 근로규범 ... 을 형성하는 주축으로 자리 잡게 되었으며 노동법 제도의 개편으로 노조의 결성과 단체행동에 대한 규제는 거의 소멸되었다. 이러한 노동권의 보장과 더불어 노동운동의 활성화, 민주화 등 ... 다.즉, 우리나라는 아직 노사 자치의 기반이 미미하여, 정부 주도적인 특성을 나타내고 있는 것이다.2. 노동 배제 적 성격유럽의 주요 국가들이 '20∼'30년대 노동운동을 협약

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

tr과 임금소멸의 대상으로 되지 않는 부분의 구별은, 당해 단체협약 등의 정함 및 노동관행의 취지에 비추어 개별적으로 판단하는 것을 타당]하다고 해석하고, [이른바 추상적.일반 ... 므로, 쟁의행위로 인한 임금공제의 범위는 그에 관한 단체협약, 취업규칙의 정함, 종래의 관행 및 통상의 결근, 지각, 조퇴에 관한 임금공제의 취급 등을 참고로 하여 문제의 임금항목 ... 하는 동시업 및 쟁의행위의 법적 평가는 통일적이어야 하며 집단적 본질에 입각해야만 한다. 노동조합의 정당한 파업에 있어서는 ..... 파업을 지령한 노동조합의 행동이나 해약고지를 하지 않

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계론]올바른 노사관계

숍 제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 981조 부당노동행위의 제 2호에 단서규정으로 부당노동행위에 대한 예외로서 규정되고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자 ... 의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 한다는 규정인데, 이 경우 사용자는 근로작가 당해 노동 ... 조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. 이 단서들을 가지고 상당정도 채택되고 있다. 미국의 경우 대부분의 단체협약에서 노조안정의 형태로 유니온 숍제도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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