"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,141-1,160 / 1,595건

51회 노동법 기출문제 해설

한다. 2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.), ⅱ)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의 ... 다.② 근로자의 개념은 개별 법률에 따라 상이할 수 있다.③ ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자란 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.④ 사업의 경영담당자 ... 는 ?근로기준법?에서는 사용자이지만, ?노동조합 및 노동관계조정법?에서는 사용자가 아니다.⑤ ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률?상 근로자와 사용자란 ?노동조합 및 노동관계조정법

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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[법학]조합활동의 범위와 정당성

Ⅴ. 정당한 조합활동의 보호1. 민?형사면책2. 사용자의 부당노동행위금지Ⅰ. 서조합활동이라 함은 노동조합이 단결력을 유지?강화하기 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 의미한다. 이러 ... 한 조합활동은 헌법상의 단결권으로부터 보장되는 것으로서 헌법상 또는 기타 노동법상의 각종 보호를 받는다. 그러나 법적 보호를 받는 조합활동은 “노조의 업무를 위한 정당한 행위 ... 을 말한다. 판례는 조합원의 자발적 활동이라도 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나(조합가입 권유활동) 또는 노조의 묵시적인 수권 혹은 승인을 받았다고 볼 수 있는 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

적 지위향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결하며, 근로조건의 향상을 위한 주장을 관철하기 위해 노동조합 등 근로자단체를 통하여 쟁의행위나 그 밖의 활동 등을 할 ... 수 있는 권리가 있다. 이러한 근로3권을 행사하는 과정에서 이루어지는 일련의 활동을 총칭하여 넓은 의미에서 조합활동이라고 말할 수 있다.현행 노조법은 명문으로 단체교섭 및 쟁의행위 ... 하는 경우에는 불이익취급 또는 지배·개입 등의 부당노동행위에 해당할 수 있다. 사안의 사실관계 역시 조합원이 행한 일련의 활동이 사용자의 노무지휘권, 시설관리권, 명예, 신용 등에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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협상사례 - 이랜드노조파업

는다는 점을 비판했다.이랜드 그룹 회장의 이런 인식은 결국 교섭기피, 부당노동행위, ‘구사대’ 폭력, 단체협약 불이행, 노조 탈퇴공작, 블랙리스트 작성 등 노동탄압과 이로 인한 극단 ... 으로 구성되어 있다.◎ 역사 및 연혁1) 출범기/태동기1980, 잉글런드 오픈1986, 이랜드 법인등록이랜드는 당시 이분화 되어있던 캐주얼의류의 유명브랜드와 시장제품의 장단점 ... 세기를 대표하는 지식경영회사로 자리매김 할 것을 목표로 하고 있다.Ⅲ. 이랜드노조파업의 원인노동계에선 이랜드 사태는 비정규직에 대한 불합리한 차별과 사회 양극화를 해소하기 위해 도입

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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형법 경찰. 검찰. 법원직 요약정리 100% 2008년까지 판례 모두 반영

되었다.* 특별예방주의(x)* 심리강제절 - 포이레르바하1. 위임입법 (=법률주의)- 위임의 한계를 벗어난 경우* 약사법 - 약국관리* 총포 - 총기부품* 단체협약* 새마을금고의 정관 ... 하여 .... 정관이 정하는 행위 외의 선거운동을 할 수 없다”고 규정하고 있고, 정관에서 선거운동방법을 행할 수 있는 기간에 관한 제한을 별도로 규정하고 있더라도, 노동조합법 제 ... 에 대한 처벌 자체가 부당하다는 반성적 고려에서 비롯된 것이라기보다는 사정의 변 천에 따른 규제 범위의 합리적 조정의 필요에 따른 것이라고 보이므로 위 개발제한구역의 지 정 및

시험자료 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2009.01.21

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[공기업론]공기업의 노사관계

를 포함하는 것은 아니다. 그러나 공무원의 단체행동은 전면적으로 금지 됨1)공사직원의 노동관계2)단체교섭의 범위;단체교섭의 범위, 즉 단체협약을 체결할 수 있는 사항은① 임금 및 ... 의 노동관계1948년 12월에 개정된 국가공무원법에 의해 경찰 등 특수 업무 종사자를 제외한 공무원은 단결권과 단체교섭권이 인정되었다. 단 이때의 단체교섭권은 단체협약을 체결할 권리 ... 과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다. 공무원단체의 문제는 원래 노동법 측면에서 논의되어 왔으나 오늘날에는 주로 공무원의 사기앙양을 위한 수단으로 관리적 측면에서 고찰

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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(생활법률4C)혼인과 이혼의 신분적재산적효과와 상시 근로자의 법정근로시간과 연장근로

에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못한다. 이는 과중한 신체적, 정신적 부담을 방지하여 산모 및 ... 는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.② 임산부근로자사용자는 임산부를 오후10시부터 오전6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 산후1년 미만자의 동의와 노동부 ... 율이 문제되기 때문에 견해의 대립이 있는 것이다. ‘행위능력요구설’은 부부재산계약을 혼인과 같은 신분행위로 취급하여 미성년자도 혼인적령에 달하면 혼인할 수 있으므로 총칙상의 행위능력

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동과도 구별된다.(2)노동쟁의 조정제도의 의의노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도. 노동쟁의를 신속, 공정 하 ... )은 2006년 5월 8일 부터 노조원들에게 행한 대우는 노동조합을 혐오하여 불이익처분의 부당노동행위임을 인정하였다.[사례2] 철도청 철도운송사업[사례2] 철도청 철도운송사업 ... 가 된다고 판단하였다.[사례3] 경동 상덕광업소㈜- (주)경동 노동조합은 2004년 8월경 현 노조집행부의 주도로 전 노조위원장을 불신임하고 새로운 집행부를 구성한 단체협약을 갱신 체결

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다. 명월관 노조는 워커힐 노조의 규약이나 단체 협약을 검토해 보아도 설립신고에 아무런 문제가 없음에도 불구하고 ‘복수노조’라는 이유 ... 를 들어 설립신고를 4차례나 반려했다. 뿐만아니라 노조설립의 이유로 부당노동행위와 부당전직 등이 이루어졌고, 노조 결성이후 위원장을 비롯하여 11명의 집행부가 부당해고 되었다.간접고용 ... 및 학계, 재계, 노동계 모두 정규 근로자로 인정하는 집단.근로지속이 가능한 무기계약 근로자 중 ?상용직?으로 구분되는 근로자.2006년 기준으로 44.6%를 차지함2. 실질

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[구조조정사례]현대중기산업의 구조조정 사례, 한국전기초자의 구조조정 사례, 대우의 구조조정 사례, 삼성의 구조조정 사례, 빙그레의 구조조정 사례, 동성화학의 구조조정 사례, 공공도서관의 구조조정 사례 분석

조정 사례 분석Ⅰ. 현대중기산업의 구조조정 사례1. 사업장 개요1) 사업장2) 노동조합2. 불법·부당행위 사실1) 현대중기산업 주식회사2) 현대건설 주식회사3. 부당성1) 선정기준 ... 에 해당사항이 없는 퇴출기업 선정2) 근로기준법, 단체협약을 위반한 정리해고3) 위장 폐업4) 국정감사에서 한 약속도 이행하지 않는 현대건설5) 소극적인 노동부나 노동청. 그나마 ... 의 지시, 지도도 거부하는 현대건설4. 환경노동위의 결정도 무시하는 현대건설5. 현재상황6. 현대중기산업의 요구Ⅱ. 한국전기초자의 구조조정 사례1. 회사 개요2. 구조조정의 전개3

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.02

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

분현 행개정방향전임자 급여?전임자급여지원 금지, 부당노동행위로사용자처벌(’06.12.31까지 유예)?’09.12.31까지 유예기업단위 복수노조(교섭창구 단일화)?2006.12.31 ... 관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 적으로 제기되었다.2) 국내 노사단체의 개선 요구① 노동계는 실업자 노조가입 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등 일부 노동권 제한 규정을 포함하여 노조활동을 제약하는 요소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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공무원과 교원의 근로3권

조② 국가ㆍ지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.※ 2005. 1. 27. 공무원의노동조합설립및운영등에관한 ... 교섭권 및 단체행동권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적 자유권의 일종으로 파악한다. 사회권설에서는, 근로3권을 근로자의 자유로운 단결 ... 례(비교법적 고찰)4. 국제노동기구(ILO) 협약상 공무원의 근로3권 보장Ⅳ. 공무원의 근로3권 제한의 합헌성1. 공무원의 근로3권 제한의 근거가. 헌법과 법률상 제한근거나. 학설

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

24일 2004 임금교섭 상견례 개최 △ 6월 23일 임금협상 결렬 선언(4차 교섭) △ 6월 28일 노조 중앙노동위원회 조정신청 △ 7월 7일 노조 쟁의행위 찬반 투표 및 파업결정 ... 이나 신분 따위가 좋아 정치적·사회적 특권을 가진 계층. 또는 그런 사람.노조 (勞組) [명사] 노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적·경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자 ... 들이 자신들의 근로조건 개선 및 지위와 처우의 향상을 목적으로 조직한 단체2. 관련 기업사례2. 관련 기업사례① 기업소개② 노사 갈등배경③ 전개과정④ 성과 및 결과국내 2위 규모의 정유

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[노사관계론]노동조합의 의의 및 기능

위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다. 다섯째, 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우 ... 의 기본 3원칙은 ① 자유로운 단결의 원칙 ② 자유 대등한 단체교섭의 원칙 ③ 자유로운 쟁의행위의 원칙 등이 있으며, 노동조합주의의 부수적 3원칙은 ① 정부불간섭의 원칙 ② 정당 ... 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정함으로써 오픈 숍제도를 적용하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.10.27 | 수정일 2025.05.23

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독일 노동법

) 재해보험136) 연금보험137) 해고134. 독일의 노동단체법 -집단노동법-141) 독일노동조합의 조직142) 독일의 단체교섭 및 단체협약 153) 독일의 단체행동법164) 독일 ... 제공의무의 정지로 이해하는 것과 같이 임금지급의무의 정지로 이해하고 있다. 개별고용계약, 단체협약 및 경영조직법에 의해 생기는 분쟁에 대해서는 노동법원)이 관할권을 행사한다.4 ... 날까지 지속되는 중요한 노동보호법으로는 해고제한법(1951), 직장보호법(1957) 등이 있고, 집단노동법으로는 단체협약법(1949), 공동결정법(1951), 경영조직법(1972

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[법학]평균임금의 범위 및 산정방법

, 일시적 차등적으로 지급된 교통비 자가운전보조비 및 자녀 학자금보조금, 출장이나 업무사의 실비변상적인 경비 등을 말한다.또한 통화 이외의 것으로 지불된 임금이란 법령 단체협약 또는 ... 액, 고용보험법상 구직급여 기초일액 등을 산출하는 기초가 된다. 또한 단체협약이나 취업규칙 등에서 평균임금으로 지급하기로 정한 수당 등이 있는 경우에는 그에 따른다.2. 산입 ... 므로 평균임금에 산입되지 않는다.5) 소급인상 된 임금임금교섭 결과 임금이 소급인상 된 경우 단체협약은 재직중인 근로자에 대하여만 효력이 있는 것으로서 임금교섭 타결 이전에 퇴직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노동법]근로권및 노동3권

지 않도록 보호할 국가의무가 있다.②대사인적 효력: 단결권은 대사인적 효력으로 사용자가 근로자의 단결권을 방해하는 부당노동행위를 못하도록 하는 효과가 있다.(2) 단체교섭권(團體 ... 노조간부에 대한 해고의 철회를 요구하는 것은 경영권에 관한 사항이므로 이에 대한 교섭거부는 부당노동행위가 아니다.ⅳ)효력① 대국가적 효력: 단체교섭권은 노사협의에 국가권력이 불필요 ... 교섭을 요구할 수 있는 권리가 있고 사용자는 이에 응할 의무가 있으므로 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당 노동행위이다.(3) 단체행동권(團體行動權)ⅰ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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복수노조시 단체교섭방법

를 중시하여 판단하고 있다고 할 수 있다.- 노동위원회에 의한 구제명령이 일반적인 부당노동행위사건에 비하여 폭넓게 인정되고 있다는 것도 복수노조병존하의 부당노동행위사건에서 구체적인 사실 ... 권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리)로서, 공무원과 주요 방위산업체에 종사하는 일부 근로자를 제외하고는 헌법상 그 행사에 제약을 받지 않 ... ‘노동법 파동’ 이후 1997년에 「노동조합 및 노사관계조정법」이 제정되면서 원칙적으로 복수노조가 인정됐음에도 사실상 총연합체만 복수노조가 허용된 채 부칙 제5조)를 통해 기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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[정치학]정치자금법에 관한 레포트

, 사회단체는 정당 다음으로 국민과 국가를 잇는 연결매체이다. 따라서 노동단체가 단지 단체교섭 및 단체협약 등의 방법으로 "근로조건의 향상"이라는 본연의 과제만을 수행해야 하고 그외 ... 되는 주요 문제로는 전자의 겨우 시민사회의 기형적 발전을 더욱 심화시켜 나가는 요인이 되고 있다는 점이며, 후자의 경우 정치행위와 결정에서 권위 및 정당성을 손상시키는 것과 경제 ... 자금이 마련되기 위해서는 속히 정치자금 실명제를 실시하여 정치 부패의 원인을 제거하고 자금확보의 투명성을 가져야 한다.2) 노동 단체의 정치자금 기부 허용오늘날 개인은 그의 다양

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... ?경제 목표다. 예를 들어, 공공부문의 교섭구조나 임금 결정원리는 시장원리보다는 정치적 고려에서 비롯된다.최근 들어 공공부문 노동조합들은 불리한 상황에 있다. 정부 및 지방자치단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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