"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,301-1,320 / 1,595건

[인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

tr과 임금소멸의 대상으로 되지 않는 부분의 구별은, 당해 단체협약 등의 정함 및 노동관행의 취지에 비추어 개별적으로 판단하는 것을 타당]하다고 해석하고, [이른바 추상적.일반 ... 므로, 쟁의행위로 인한 임금공제의 범위는 그에 관한 단체협약, 취업규칙의 정함, 종래의 관행 및 통상의 결근, 지각, 조퇴에 관한 임금공제의 취급 등을 참고로 하여 문제의 임금항목 ... 하는 동시업 및 쟁의행위의 법적 평가는 통일적이어야 하며 집단적 본질에 입각해야만 한다. 노동조합의 정당한 파업에 있어서는 ..... 파업을 지령한 노동조합의 행동이나 해약고지를 하지 않

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노무관리] 단체교섭

인해태하는 경우는 역시 부당노동행위로 규정된다.우리 나라 노동조합 및 노동관계조정법이 사용자의 단체교섭 거부를 부당노동행위로 금지하고 있는 점은 미국의 와그너법을 계승한 결과이 ... 로부 책임이 면제될 뿐만 아니라 부당노동행위를 주장함으로써 협약체결을 촉진할 수 있으나 단체교섭 대상이 아니라면 이러한 보호를 전혀 받을 수 없게 되므로 여기에 단체교섭 대상을 확정 ... 단체교섭의 대상이 되느냐, 아니냐는 사용자가 이것을 거부하였을 때 부당노동행위에 해당하는가, 아니면 노조가 쟁의행위를 할 수 있는가를 판단하는 중요한 내용이다. 따라서 단체교섭

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.24

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배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

근로자가 능력이나 적성 등의 적격성을 갖추고 있어야 한다.또한 배치전환의 명령이 근기법 제5조와 고용평등법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동 ... 본인의 동의가 필요하지 않다고 보고 있다.다만 단체협약·취업규칙 기타 관행상 당해 근로자의 업무내용 등이 확정되어 있다고 볼 수 있는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 한다고 보고 있다.Ⅳ. 인사권의 제한- 정당한 이유 없이 인사명령 불가 ... 장을 달리하는 근무 장소의 변경을 전근 , 직무내용의 변경을 전직 이라고 한다.배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[노동법] 노동법 감상문

에서부터 당사자간의 의사에 의해 정해지는 근로계약과 단체협약, 국내노동관계법령, 국제노동법규, 헌법 등에 이르기까지 다양하다.노동관계를 규율하는 규범의 의미는 노동관계에서 당사자가 지켜야 ... 을 수 있다.이러한 경우에는 부당노동행위, 부당해고 발생시 3개월 이내 지방노동위원회에 구제신청을 하면 구제명령을 내리던가 아니면 기각결정을 한다. 하지만 이에 따르지 않고 또 다시 ... 을 단체교섭이 가능하고, 정당하게 법률에 의한 쟁의행위를 할 수 있으며, 단체협약을 체결하며, 심지어는 경영에의 참여도 가능하다.① 근로자의 기본생활보장(1조)② 최저기준보장의 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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부당노동행위제도

. 의의 및 취지* 부당노동행위로서의 불이익취급은 사용자가 근로자의 노동조합에의 가입, 조직 또는 정당한 조합활동, 단체행위 기타 사용자의 노동조합 및 노동관계조정법 위반을 신고 ... 상 불이익한 행위를 할 수 있다.Ⅲ. 단체교섭의 거부1. 의의 및 취지* 단체교섭거부는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체 ... 에 보장된 것이기 때문에 유일단체교섭조항을 이유로 단체교섭을 거부하는 것은 부당노동행위가 성립한다는 것이 다수설이다.[2] 단체협약체결 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

의 유형7. 부당노동행위의 구제제도8. 부당노동행위 사례 및 분석Ⅲ. 결 론◈ 참고자료 & 참고사이트 ◈Ⅰ. 서 론과거에 비해서 근로자의 지위가 향상되면서 자신들의 권리를 찾고 사용 ... 행위를 배제하고 그 재발을 방지하는 원상회복적 행정구제를 그 특질로 한다.그러나 원상회복적 구제만으로는 실질적인 부당노동행위의 방지 및 재발의 실효성이 의심스러워 현행 노동조합 및 ... 를 하는 경우와둘째, 종업원의 행위가 단체협약이나 취업규정 등을 포함하는 법적인 측면에서 해고사유는 되나, 사용자가 절차상에 있어서 정당한 절차를 위반하거나 부당한 절차를 적용

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

을 위해서는 인사위원회의 구성 및 운영을 중심으로 한 신중한 검토과정이 필요하고 ③ 부당한 해고의 결정을 받지 않도록 구제신청의 길을 열어두는 등의 제반조치가 함께 마련되어야 할 것 ... 의 연령에 도달한 종업원에 대하여 자동적, 강제적으로 퇴직시키는 것으로서 구체적 방법이나 운영절차는 일반적으로 기업의 취업규칙 또는 노사간의 단체협약에 규정하고 있다. 이러한 정년퇴직 ... 제도는 입사 후 정년까지의 고용보장에 의한 종업원의 고용안정 및 경영활동의 안정적 수행, 고령층 노동력의 유출과 신규노동력의 유입에 의한 노동력의 신진대사 촉진과 조직의 활성화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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[인적자원관리]노사관계의 의미와 기업사례를 통해본 노사관계

는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 경영자와의 조직적인 관계를 말한다. 기본적으로 집단적 노사관계 ... 331918284047594443휴?폐업 및조 업 단 축11-------근 로 조 건---------단 체 협 약4962515789167149249249해 고1--3-2---부당노동 ... 론■ 노사관계와 노동조합의 개념1. 노사관계의 개념 및 중요성□ 노사 관계의 개념노사관계(industrial relations)는 사용자와 근로자(employer-employee

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

다. 2002년도의 중재 비회부 9건의 사유를 검토해 보면, 자율타결가능성이 있음이 4건(그 중 2건은 동일 노동쟁의이므로 실제로는 3건), 단체협약의 일방중재신청 조항에 따라 중재신청 ... 의 재량에 따라 파업권이 부당하게 제약되지 않도록 개선방향이 모색되어야 한다.우리나라 헌법에서는 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다”(헌법 제33조 제1항)고 규정하여 근로자에게 근로삼권을 노동기본권으로 보장하고 있다. 근로자는 파업 등 쟁의행위를 할 수 있는 단체행동권을 헌법상 부여받고 있다.필수공익사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

정규직 근로자의 조직화 및 보호에 소홀했다고 평가하면서 이들을 기존 노동조합으로 조직화하거나 이들에 대한 보호방안을 단체협약을 통하여 마련함으로써 비정규 근로자 보호를 위해 노력 ... 이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... 의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계론] 미국의 노동운동

하는 방향으로 변화하였다. 즉 고용주와 노조는 고도로 공식화된 단체협약을 맺게 되며 이에 의해 개별노동자의 권리와 의무가 명확해지고 작업속도, 노동자처벌 및 기타 작업규칙에 대한 명확 ... . 첫째, 그 동안의 노동조합이 단체교섭과 고충처리 및 중재체계에 역점을 두어 엄격한 규칙에 기반한 협약에 의해 운영되어 왔기 때문에 경제적인 변화에 좀 더 민첩하게 적응하기 위한 이다. ... 심화되었다. 미국 노동운동의 양적인 성장과 함께 실리적 조합주의는 미국 노동운동을 사회적·정치적 투쟁으로부터 거의 완전히 선을 긋고 단체교섭과 단체협약을 통한 경제적인 것으로 그

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.06

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[경영]노사관계 분석

측 입장 (1) 주5일근무제 시행과 관련된 단체협약 체결 과정 1) 현대자동차 노사간의 단체협상 진행 및 입장 (2) 비정규직 노조의 협상진행 상황 및 사측(정부)측 입장 1)비 ... 있는 방안이라는 데 있다.주5일제 단체협약 체결과정(03년 3월 31일) 주42시간에서 주40시간을 기준 노동시간으로 주말을 유급휴가로, 급여산정 월 기본노동시간은 226시간 ... 을 노동시간 단체협약 개정안으로 제시한다. (03년 5월 2일) 예비교섭 사측은 상견례 전 올 임단협도 만만치 않다라며 노동조합 요구안이 너무 무리하다는 인식을 드러냈다. (03년

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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[노사관계론] 노사관계론 정리

(grievance procedure): 단체협약의 해석, 운영에 관한 처리.부당노동행위1. 개념 : 사용자가 정상적인 노동자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을방해하는 행위 ... 을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위.단체교섭의 거부: 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약을 체결 또는 ... 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.지배 개입 및 경비원조: 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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[생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)

.노동조합의 활동은 근로자의 경제적, 사회적 지위향상 도모, 단체교섭, 단체협약체결이 중심이 되지만 부차적인 목적으로서 정치적인 것을 전혀 배제할 수는 없다.노동조합을 설립하고자 하 ... 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 책임에 대하여 면책을 받 ... - 실질적 요건과 형식적 요건 모두를 갖추지 않은 경우 : 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 못함 - 설립신고를 안한 경우 : 헌법상의 기본권 보호대상으로서 노조의 기능을 가짐2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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노사관계법

노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없 ... 다.(3) 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위(4) 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영 ... 이 조직된 후 그 노동조합을 유지하기 위한 2차적 기능(2) 집행기능; 노동조합의 업무를 수행하는 기능① 단체교섭기능 : 이는 단체교섭을 통해 단체협약을 이끌어 냄으로써 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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공무원 노조에 관한 고찰

가능-직무 성격상 사용자의 행위자 제외 (일반노동법적용)노동권인정범위-단결권과 단체교섭권을 허용-단체 협약체결권 및 단체행동권 불인정-일체의 업무저해행위금지-단결권, 단체교섭권(협약 ... 권 보장활동 즉 ‘근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동’을 의미하는 만큼, 결과적으로 헌법에서 언급하고 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 모두가 일반 ... 다. 이는 단체행동의 결과가 국가와 사회에 미치는 영향이 지대하기 때문에 취한 조치라 하겠다.노동쟁의조정법(제12조 2항) “국가, 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별 조치법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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[노사관리]한국기업의 노사활동과 노사문화

하고 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 알선서 조정서 및 중재재정서가 작성되고, 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 임의조정절차에 의하건 노동쟁의조정법의 조정절차에 의하건 노동 ... 에 신고를 한다는 것은 무의미하고 이를 신고하지 않는 경우에는 처벌까지 한다는 것은 부당하다는 것이다. 그리고 신고를 하게 되면 일정기간의 냉각기간을 거치도록 되어있는데, 단체협약 ... 문제점51) 단체교섭제도62) 노동쟁의 조정제도63) 노사 협의제7Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향8Ⅴ. 결론10※참고문헌11Ⅰ.서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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[한국현대사]광주항쟁 이전의 노동운동(1961.5~1980.5)

체제로써 산하 조직에 대한 통제력을 가지고 있으면서도 단체교섭과 단체협약체결은 기업별로 이루어지고 있었다. 그에 따라 노동조건의 상향 평준화를 이룩하지 못하였고 성별 ? 기업규모 ... 정. 셋째, 자본가들의 부당노동행위가 광범하게 자행되고 있었다는 사실이다. 자본가들은 노조결성에 대해 해고, 출근금지, 임금차별, 강등, 전출, 부서이동, 폭행, 협박, 직장폐쇄 ... 을 근거로 한 ‘조동단체재건조직요강’)을 정하고 8월 5일 이 내용을 담은 성명서를 발표하였다. 이어 ‘재건위원회’는 1961년 8월 6일과 9일 회합을 갖고 15개 산업별노동조합

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[노동법] 해고

을 동조합의 결성?가입 ②정당한 조합업무의 수행 ③ 정당한 쟁의행위에의 참가 ④ 노동위원회 기타 행정관청에의 부당노동행위의 신고 또는 증거제출을 이유로 해고하는 것을 부당노동행위 ... 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.(동조 제2항 후단)㉣ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 ... 한 이유없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙(근기법 제110조)의 적용을 받음을 물론 사법상의 효력이 부인되며, 또한 단체협약이나 노사협정에 규정되지 않은 경우에는 그러한 절차를 밟

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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비정규직

또는 근로계약기간에 따른 비율에 상응하는 보장《프랑스》1979년부터 입법적으로 규율(노동법전)○ 통상근로자에게 적용되는 법규정, 단체협약 및 관행이 기간제 근로자에게도 적용 ... 마다 법원을 통해 처리해 나가고 있음- 향후 노동위원회 사례나 법원 판례 등이 축적되면 어느 정도 판단기준이 형성될 수 있을 것임※ 부당해고의 경우에도 법에는 “정당한 이유없는 해고 ... 안 제5조) 및 ‘근로계약 체결시 근로조건의 서면명시의무(같은 법안 제17조)를 신설하였다.넷째, 기간제 근로자에 대한 차별금지 및 노동위원회를 통한 차별시정절차를 신설9기간제법안

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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