"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,201-1,220 / 1,595건

[사회복지] 장애인관련법

에 의한 장래 취업가능기간은 신체장해가 판정된 날부터 단체협약 또는 취업규칙이 정하는 취업정년까지로 한다. 이 경우 단체협약 또는 취업규칙에서 취업정년을 정하고 있지 아니한 때 ... (여야 한다.② 국가와 지방자치단체, 정부투자기관관리기본법 제2조의 규정에 의한 정부투자기관, 지방공기업법에 의한 지방공사 또는 지방공단이 운영하는 운송사업자는 장애인 및 장애인 ... 과 20조제2항의 규정에 의한 우수사업주의 선정 및 우대조치의 기준은 노동부장관이 사업주의 장애인 고용율과 사업주가 고용하고 있는 장애인 근로자수 및 사업체의 규모 등을 참작

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.08

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

은 단체협약이나 근로기준법과의 적용에 있어 그 법규적 효력이 문제된다.근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로관계는 어느 정도 정형 ... , 단체협약 그리고 그보다 앞선 법률인 근로기준법에 위배되어서는 안되며, 신고되지 않은 취업규칙에 대해서는 효력이 인정되지 않는데 근로기준법이나 기타 법령의 취지에 어긋난 취업규칙 ... ) 내용상의 적정을 기하도록 하고 있다. 또한 취업규칙은 법령이나 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다는 점을 천명하고 있다. 특히 근로자의 보호를 위하여 취업규칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[노사관계론]노사관계의 개념

라는 노동력의 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 하여 고용자 혹은 고용자단체와 노동력의 거래조건을 일괄하여 교섭하는 것2) 단체교섭의 유형① 기업별 교섭? 기업내 조합원을 협약 ... , 기타 근로조건에 관한 단체교섭을 계속하였지만 노사양측의 주장이 일치되지 아니함으로 인하여 발생한 분쟁상태★ 노동쟁의 행위의 유형? 근로자측의 쟁의행위① 파업(strike)- 목적 ... 을 쟁취하기 위하여 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 행위ⅰ) 경제적 스트라이크(economic strike)- 노동조합원이 임금상승 및 부가급부를 비롯한 경제적 보수의 요구를 관철

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.15

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

을 위해 활동하는 기능ex) 단체교섭, 경제활동, 정치활동(법률의 제정 및 개정 촉구)① 경제적 기능: 사용자들로 하여금 노동조합과의 교섭을 통하지 않고서는 필요한 노동력을 조달할 수 ... 을 채용할 때 노동조합원에게 우선적으로 채용의 기회를 부여- 클로즈드 숍제의 변형된 형태6) 매인터넌스 숍 (조합원 유지 숍 제도)- 일단 단체협약이 체결되면 기존 조합원은 물론 단체 ... 자의 단체 교섭 의무⑤ 정당한 조합 활동, 쟁의 행위에 관한 면책- 우리나라 노동조합의 총연합단체: 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹- 조직현황한국노총: 총 노동조합 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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열린우리당과 한나라당 비교

순환 구조를 정착시킨다.②. (경제주체간의 사회협약 추진) 대기업과 중소기업, 그리고 자영업, 노동자와 기업, 정 부와 시민사회의 대타협을 통한 사회통합적 시장경제 기능을 강화 ... 한다.③. (투명하고 공정한 경제시스템 구축) 상호지급보증 및 부당 내부거래의 방지, 지배주 주 및 경영진의 책임성 강화, 사외이사제도 개선 등을 통해 국제 수준의 기업지배소유 시스템 ... 양질의 파트타임 근로모델 개발·보급 및 탄력근무제 확대 등 육아 친화적 근무환경 조성, 적극적 고용개선조치 등을 통해 출산여성의 노동시장 재진입을 지원하여 결과적으로 여성의 고용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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행정지도

는 경우(노동쟁의조정법은 관계당사자가 행정지도로서 알선을 수락한 때에는 알선시의 내용이 단체협약과 같은 효과를 발생케 한다. 동법 제21조 등)등이다.(2)積極性행정지도는 상대방에 대하 ... 의 작성, 공사의 시공 등과도 구별된다.(4)行政指導의 相對方행정지도는 행정주체가 특정한 개인이나 법인 기타 단체 등의 행정객체에 대하여 행하는 행위이다. 광의적으로 행정주체 ... 에는 행정기관이 일방적으로 행하는 행정상 사실행위의 형식을 띤 경고와 권고?교시 또는 정보제공 및 행정기관과 사인 간에 행하여지는 협상, 접촉, 사전해결, 의사소통, 합의, 타협

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[노사관계]일본 노사관계의 발전과정 및 특징분석

에서 5-6시간 사이가 표준이다. 단체교섭의 거부에 대하여 노동조합법은 사용자가 정당한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있 ... 왔다.(3)단체협약의 내용과 관리일본의 경우 단체협약의 내용은 일반적으로 다음과 같다.* 조합비의 check- off등 조합의 안전에 관한 규정 및 협약의 적용범위에 관한 것 ... 에 대비한 고용확보 방책” 44.4%, “파트타임 노동자 및 계약사원의 노동조건” 23.9%, “파트타임노동자ㆍ계약사원ㆍ파견노동자의 활용 26.8%㈁ 교섭형식별 교섭사항- 단체교섭

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.07

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[법학]불이익취급

자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는」사용자의 행위(§81①) 및 「근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 條(부당노동 ... 의 행위로는 노조에 가입 또는 가입하려고 하거나 노조를 결성하려고 한 것(제 81조 제1호 참조) 및 정당한 단체행위에 참가한 것 또는 노동위원회 등에의 신고, 증언 기타 증거 ... 하는 것도 정당한 조합활동의 한 유형이다. 다만 불이익취급으로서 보호를 받는 것은 근로자가 참가한 단체행위가 정당한 경우에 한한다.근로자가 노동위원회에 사용자의부당노동행위를 신고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.15

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

의 금지방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구 ... 권공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제부당노동행위부당노동행위의 의의와 특색부당노동행위의 의의부당노동행위의 특색부당노동행위의 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 기부 ... 지배 ∙ 개입 및 경비원조부당노동행위의 구제제도부당노동행위와 구제의 성격구제절차① 구제의 신청② 노동위원회의 심사③ 구제명령④ 구제명령의 확정⑤ 구제명령의 효력부당노동행위의 구제

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[노동법]노동법-노사관계로드맵-대체근로에관하여

와 같은 취지로서 쟁의 행위 시 대체근로자 및 파견 근로자의 투입을 명문으로 금지하고 있다.(2) 근로자의 쟁의행위노동계는 헌법 33조의 단체행동권을 내세워 이와 같은 권리를 보호 ... (3)사용자의 대체근로 지시권 정당여부-노사관계 로드맵 중 대체근로에 관하여-2. 노동계 (1)대체근로의 부당성(2)근로자의 쟁의행위(3)사용자의 대체근로 지시권 정당여부Ⅴ. 선진 ... 한 자 뿐만 아니라 신규채용자 등을 사용하여 업무 및 소속과 관계없이 조업을 계속 할 수 있다. 다만 파업기간 중 대체근로로 사용될 수 있는 근로자의 범위에 관하여 단체 협약

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체 ... 사항을 제외한 근로조건관련사항만 의무적 교섭대상으로 인정하고 나아가 정당한 쟁의행위 대상으로 보고 있다.1987년 노동자 대투쟁 이전의 각 사업장에서의 단체교섭 쟁점은 주로 임금인상 ... 은 이러한 절차나 방법상의 문제보다 파업목적의 부당성에 기인하는 바가 대부분인데, 그 이유는 바로 파업의 대상과 목적이 단체교섭 대상 나아가 쟁의행위의 대상이 아닌 경영권 관련사항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합

선정 이유파업 현황단체 협약9/20노조 소개회사 소개노조 성향불법노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사 ('98 '2000 '2003 '2004 각각4차례 전면 및 부분파업 ... 에 대한 경쟁력 확보 국내 노동조합의 대표격이라는 경제·사회적 인식임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약5/20회사 소개노조 소개설립일자 ... 과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약2005년 4월 31일 기준7/20노조 소개회사 소개규모(조합원수)조직현황(조합원 가입률)출처:현대자동차노동조합. www.hmwu.or

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03

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성매매 관련법에 대한 평가 및 개선점

매매금지및 타인의 성매매 행위에 의한 착취금지에 관한 협약)3) 한국의 입장5. 우리나라 성매매 법제의 역사)1) 근대이전2) 일제시대3) 해방이후4) 소결6. 성매매특별법 무엇 ... 성매매 근절을 가져오기는 힘들었다. 그러나 이번에 성매매 업주에 대하여 부당 이익 몰수 및 추징의 규정을 둠으로써 적발된 업주가 다시 성매매업을 시작할 수 없도록 하여 성매매 근절 ... 성매매관련법에 대한 평가 및 개선점목 차1. 성매매 여성의 현실2. 성매매의 용어정리3. 성매매는 금지의 당위성1) 성매매의 본질① 보수적 도덕주의 입장② 자유주의적 입장③ 사회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[노동]단체교섭의 대상

함으로써 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 하자고 요구하고 이에 대하여 사용자측이 교섭을 완강하게 거부함으로써 표면화되었다.이하 ... 는 경영권에 속하는 사항으로서 단체교섭 또는 노동조합과의 협의사항이 아닐 뿐 아니라 쟁의행위의 대상도 아니”므로 그것에 반대하고 “회사가 위와 같은 해고를 피하기 위하여 실시 ... 의 그 한도 내에서 이에 관하여 사용자와 노동조합 사이에 단체교섭이나 합의가 이루어질 수 있다고 할 것이다. 회사형태 전환 및 합작은 경영 및 인사에 관한 사항이지만 필연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

다는 한계가 없지 않다.법률적으로는 균등대우, 남녀간의 동일가치근로의 동일임금, 승진에 대한 남녀균등대우, 부당노동행위 등의 모든 규정이 평가행위를 규제하고 있는데, 이것들에 반하지 ... 권이 사용자측에 있다면, 성과평가에 있어서 종래의 평가와 큰 차이가 있거나 목표설정의 불합리성 및 성과평가의 부당성의 문제가 제기된 경우에는 성과?업적 평가권이 남용된 것으로 보게 된다 ... 또는 단체협약에만 규정되어 있고 재계약이 결렬된 경우, 최초로 연봉제를 실시하고자 하는데 연봉계약이 결렬된 경우를 들 수 있다. 연봉제를 실제로 운용할 경우 사용자가 상위 관리직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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[노동법] 단체교섭의 절차

에 관한 미국에서의 논의를 참고하여 교섭사항의 기준을 설명하는 것이 일반적이다.미국 연방노동관계법은 부당노동행위와 관련하여 단체교섭의무를 정의하면서 ‘임금?근로시간 기타 근로조건 ... 권이 헌법상 기본권으로 보장됨으로써 파생하는 법적 효과로는 ① 국가에 의한 부당한 단체교섭권 침해 내지 제한행위금지, ② 단체교섭권에 대한 사인 특히 사용자의 부당한 침해 내지 부정 ... 한다.1. 근로자측 교섭담당자노조법은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한”을 가지며, “노동조합……으로부터 교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

의 유형2. 대우판매노조와 관련된 부당노동행위1) 반노동조합단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협)결성 및 지원2) 블랙리스트에 나타나나 대우자동차(주)의 부당노동행위3) SR 동의서 ... 는 행위. 이미 노사간에 합의된 내용의 단체협약 체결을 거부하는 행위. 여기에는 성실교섭 의무도 포함된다. 따라서 사용자가 단체교섭에 성실히 임하지 않은 행위는 부당노동행위가 성립 ... 효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

재해부조 .시설.편의제공 및 근무시간 중 회의참석 .쟁의행위 등 6가지 유형과 관련한 단체협약을 위반하면 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 돼 있다.8. 노동쟁의행위labor ... '이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.단체교섭 ... 까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.단체협약의 효력기간동안 노동조합은 협약에 정한 내용의 변경이나 폐지를 요구하는 쟁의행위를 해서는 안된다. 그러나

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구 단일화창구 단일화자 ... 적으로 정하겠다고 밝혔다.노사는 필수유지업무는 단체협약(노사협정)을 통해 결정되면 이를 행정관청에 신고하면되지만, 행정관청이 적정하지 않다고 판단할 시 노동위원회 결정을 신청할 수 ... 가 있다”며 이같이 합의했다. 이는 복수노조 시행시기까지 3년간 유예된다.- 부당해고자 금전보상제 도입현행은 노동위원회가 '부당해고'로 판정할 경우“원직복직 및 임금상당액을 지급하라

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

등의 이유가 있는 경우이다. 일본의 다수설과 판례)는 부당노동행위에서 원인의 경합과 같이 결정적 원인설에 따르고 있다. 실질적 이유를 찾아 형식적 부분을 배제하는 입장이다. 그러나 ... 에는 차별대우에 해당하지 않는다.) 단체협약이 기능직과 고용직에 한하여 일정한 금액의 임금을 인상하고, 일반직을 그 인상된 부분의 지급대상에서 제외하고 있는 규정은 기능직과 고용직 ... 로 정년을 달리 정하고 있더라도 단체협약이나 취업규칙에서 성별을 구분하고 남녀의 특성에 따라 직업을 구분해야 할 필요성이 있어 근로조건을 구분하는 것은 차별적 처우의 이유가 될 수

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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