"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,181-1,200 / 1,595건

까르푸의 세계화전략

이 되었지만, 아직도 단체협약조차 체결 하지 않았다. 그리고 노조를 기업 활동의 파트너로 인정하지 않으려는 전근대적인 노조관을 갖고 있으며, 잦은 부당노동행위 분쟁에 휘말렸다.계속 ... 공급의 팽창(5) 인사관리의 실패(6) 부당노동행위Ⅲ.결론Ⅰ.서론현재 우리나라의 할인점은 신세계의 E-마트가 국내 할인점 가운데 가장 큰 확장을 하였고 롯데 마그넷과 홈플러스가 뒤 ... + rational)을 사용하여 성공적인 기업 조직문화를 조성했다는 평을 받고 있다.(6) 부당노동행위한국까르푸는 설립초기부터 노동조합에 대해 좋지 않게 생각했다. 그리고 노조가 설립된 지 5년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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인사이동및징계관리

의 설정원 인대 책인사이동 및 징계관리3. 정년 퇴직의 개념과 유형 및 관리 가. 정년퇴직 : 본인의 의사나 노동능력의 유무와 상관없이 취업규칙 또는 단체 협약의 규정에 따라 일정 ... 징및 성과 부진 반복된 지각과 결근 근무 중 음주, 마약을 소지 또는 복용 근무중의 과격한 장난, 폭행, 공격적 행동 부당한 무기소지 절도행위 근무 중의 노름 조직체 자산에 대한 ... 는 인적관리상의 절차2. 인사이동의 목적 -경영기능을 효과적으로 달성 할 수 있게 해주고 노동력의 이용 및 인재육성에 기여인사이동 및 징계관리3. 인사이동의 원칙과 방침 및 고려사항

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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[정치외교A+] 참여연대 해부를 통해 본 한국 시민운동의 발자취와 87 이후의 민주주의 고찰

화 및 증권 집단소송제 도입 입법운동(2000~2003), SK그룹 부실 책임 추궁 및 부당지원 반대(2003) 등을 이루어냈다.) 참여연대는 이전까지는 요식행위로 진행되었던 주주 ... 하다.)또한 ‘경제민주주의’를 운운하고 있는 참여연대에서 권위주의 재벌체제의 부패와 비효율성, 그리고 여태껏 옹호되지 못했던 주주의 권익만을 옹호한 체, 노동 및 지역 사회자 문제에 대한 ... 지배세력에 의한 협약에 의해 탄생한 ‘불완전한 민주주의’에 지나지 않았다.) 그 결과 정치권력은 시민사회의 개혁 욕구를 제대로 수용하지 못하게 되었고, 이에 따라 제도권 정치

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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[고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

성의 부인하고 노동조합을 임의단체로 규정함으로서 5년간 진행해 온 노동조합 활동을 부정되었으며 임금 및 단체협약서는 한낱 종이조각이 되어 버렸다. 사측의 부당해고와 부당노동행위가 일상 ... 깡패와 구사대를 동원해 폭력을 행사했고 8억 9천만원에 달하는 손해배상 가압류를 청구했다. 2005년 경기지방노동위원회로부터 부당징계 및 부당노동행위 구제신청 승소판결이 나와 용역 ... 분배) 중단 압력에 따라 조직률이 급감하였다.학습지 재능교육노조는 1999년 노동부로부터 설립신고필증을 받고 2차례 임금, 단체협약을 체결했다. 그러나 검찰, 법원에서 노동자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

목 차Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도12장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차83장. 부당노동행위17Ⅱ 경영참가제도1장. 경영참가제도의 의의와 유형202장. 경영참가제도의 문제점 ... 하여 단체협약이라는 규범을 탄생시키기 위한 사실행위를 말한다.(2) 단체교섭의 방식(유형)① 기업별 교섭(노동조합 : 사용자) : 우리나라에서 가장 많이 취하여지는 구조로서 특정기업과 그 ... 는 취지의 규정이었다.1997.3.13. 제정된 노동조합 및 노동관계조정법 제52조 제1항에서는 ‘제2절(조정) 및 제3절(중재)의 규정은 노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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근로기준법상 공민권행사의 보장

회의나 임시회의에 참석하는 시간, 기타 상임위원회 위원 등으로 활동하는 시간등은 공의 직무범위에 포함될 것이다.다) 부당노동행위 구제신청을 한 당사자가 노동위원회에 출석하는 시간이 ... 이나 군입대를 위한 신체검사참여 등이 이에 해당한다.2) 포함여부포함여부가 문제되는 구체적인 경우를 분설하면 다음과 같이 나누어 볼 수 있다.가) 노동조합활동 및 정당활동노조활동은 노조 ... 근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서1. 의의 및 취지근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[노동법학]단체교섭의 대상

, 고충처리기구 등2. 임의적 교섭사항(1) 노동조합의 교섭요구에 대하여 사용자가 임의로 응하는 한도에서 단체교섭 대상이 되며, 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 성립되지 않는다.(2 ... 음을 나타내고, 노조및조정법 제29조 제1항은 `교섭하고 단체협약을 체결할 권한'을 가진다고만 규정하고 있다. 또한 노조및조정법 제1조의 목적에서 `근로조건의 유지 · 개선과 근로 ... , 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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UN의 행동강령, 베이징여성회의 행동강령, 아동매춘 관련 행동강령, 공직윤리 관련 행동강령, 윤리적 의사결정과 공무원의 행동강령 심층 분석(행동강령, UN, 베이징여성회, 아동매춘, 공직윤리, 의사결정, 공무원)

고 유엔차별철폐위원회의 협약국 보고서 심의에서 공직활동 및 의사결정에 평등한 여성의 참여가 있는 곳에서만 협약의 준수가 이뤄질 수 있음을 협약국에 권고해 남녀 평등한 참여를 위한 ... 의 비전2. 도전1) 사회개발 및 부채탕감을 포함한 빈곤퇴치2) 평화, 안보, 보호, 그리고 군축3) 세계화의 도전에 대응하여: 공정, 정의, 다양성4) 인권Ⅲ. 베이징여성회의 행동 ... 의 실현이 위협을 받고 있다. 경제적인 격차의 증대 그리고 작금의 세계경제 질서가 가져온 빈곤의 증가는 매년 수백만의 죄 없는 사람들의 고통과 죽음이라는 가장 심각하고 부당한 인권

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.16

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공무원행동강렴 및 내부공익신고 파워포인트 교육자료

행동강령 및 부패행위 신고 교육강사 : 이 지 문 국가청렴위원회 반부패청렴교육강사 전국민주공무원노동조합 정책연구원전국민주공무원노동조합 전남본부 광양시지부전라남도 광양시청강사 소개 ... 등 - 상급자가 하급자에게 위로/격려/포상 등 사기앙양 목적 제공하는 금품 등금품 등을 받는 행위 제한 (2)예외인정※ 직무관련자 및 직무관련공무원과 각자의 비용으로 골프 치는 것 ... 부상 입원중인 공무원 위해 직무관련단체가 공개적 제공 금품 허용 ※ 직무와 무관한 동료 공무원과의 식사 등에 대해서는 제한하지 않음금품 등을 받는 행위 제한 (3)※ 임직원 A 승

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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[노동법] 유니언 샵의 위헌성 여부

협약의 조항을 말하는 것이다.위헌성 여부와 관련 판례들노동조합및노동관계조정법( 이하 ‘노정법’) 제 81조 2호에서는 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것 ... 을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는 부당노동행위로 규정하여 이를 행위하면 불법이되어 법적 조치를 받아야한다. 그러나, 동조 단서 ... 에서는 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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한국의 노사관계

보장법 제정-노동조합 및 노동관계조정법을 개정⇒ 단체협약의 일부해지 통보기간을 6개월로 연장, 지방 노동행정업무 일부를 지자체로 이관-고용보험법을 개정하여 실업자 대책을 확대 ... 의 추이와 특징1. 노사분규의 추이표 )노사분규의 발생원인별 추이 구 분계체불 임금임금인상휴?폐업 및조 업 단 축해고부당노동행위근로조건개선기타1980100.0 ( 407)70.59 ... 제정⇒ 외국인 투자기업에서의 정상적인 노동운동을 탄압하는 결과를 초래● 제 4공화국-1971년 12월 27일 국가보위에 관한 특별조치법 이 제정 ⇒ 단체 교섭 및 단체행동이 규제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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노사분규의 원인과 실태

면, ① 단체협약, ② 임금협정(임금인상 등), ③ 임금체불, ④ 휴?폐업 및 조업단축, ⑤ 해고, ⑥ 부당노동행위, ⑦ 경영참가, ⑧ 노동조합 조직분규, ⑨ 기타로 구분하고 있다. 이러 ... 는 것을 말한다. 이는 임금과 근로조건 등 노사가 서로 이해가 엇갈리는 문제를 둘러싸고 일어나는 이익분쟁과 이미 체결된 단체협약이나 기타 규칙의 해석과 적용에 있어 노사간의 권리 ... 아들이고자 하지 않는 기업의 이해관계가 충돌되면서 노사분규가 일어나게 되는 것이다. 또한 노동집약적 산업화 과정에서 밀려나있던 임금 및 근로조건, 정치?사회적 분위기의 변화, 노사간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

자체를 거부하는 것은 명백한 부당 노동행위를 구성한다고 할 수 있다. 게다가 현재의 갈등이 방송사측의 탈법적인 부당 계약해지로 인해 발생한 만큼 방송사가 단체교섭에 응할 의무 ... 조합에 가입하면 계약해지나 계약갱신거부를 하겠다고 위협하면서 부당노동행위를 하는 사례가 계속 나타나고 있고, 정당한 조합 활동을 이유로 배차를 하지 않거나 채용을 거부하는 사례 ... 권을 가지고 있는 방송사와의 단체교섭이 계속 거부되고 있다. 노동조합은 파견노동자들에 대한 부당 해고 철회와 고용 안정 방안을 논의하기 위한 단체교섭을 KBS 측에 요구하였으나, 방송사측

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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부당노동행위 대응과 방지를 위한 방안

행동이 정당성을 가지는 경우에는 민?형사책임이 면제되는 것은 물론이며 그러한 단체행동에 참가하였다고 하여 불이익한 취급을 할 수 없다.④ 부당노동행위에 관하여 신고, 증언 등을 한 ... ) 부당노동행위 구제제도 및 절차부당노동행위가 행하여지는 경우에 그것을 시정하는 데는 두 가지 길이 있다. 하나는 법원에 제소하여 그 판결을 기다리는 것과 행정적 구제의 길을 택하 ... 당사자는 구제명령에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있고, 또한 행정소송을 제기할 수도 있다.노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위에 대하여 당초의 처벌주의로부터 원상

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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항공사 노사관계

하는 식으로 큰 틀을 마련해 주어 노사자율에 맡기되 불법-부당 노동행위에 대해서는 노사를 막론하고 엄정한 법 집행을 통해 노사관계의 원칙을 확립하는 관행을 정착시켜야 한다. 언론 ... 쟁점사항을 보면 임금인상과 근로시간, 복지 부분의 단체협약 조항 수정이었다. 사용자 측이 시키는 대로 행동하는 뒤쳐진 사고방식에서 벗어나서 사-노 측간 대등한 관계에서 양보와 타협 ... 까지 운송용항공기72대를 도입하고 22대를 교체할 예정이다. 또한 우리나라는 2001. 2. 1 현재 77개국과 항공협정을 체결하고 있다.2. 최근 항공노동시장가. 26개 항공사 감원

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.03

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부당노동행위

으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있습니다.? 지배,개입,경비원조☞ 여기서 지배란 ... 를 신설하여 헌법에서 보장 규정된 바 있는 노동3권의 현실적 보장을 약속하고있습니다.★ 부당노동행위의 특징☞ 부당노동행위의 특징은 노동위원회 및 기타의 행정기관의 개입에 의하여 근로 ... 가 취해진 경우 등도 황견계약의 실행으로 행해진것이라고 인정되는 한 부당노동행위가 됩니다.? 단체교섭의 거부☞ 노동관계조정법 제 81조 3호는 노동조합의 대표자 또는 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01

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[노사관계]미국 노동운동의 역사와 노사관계 현황 및 특징분석(A+자료)

노동행위로 규정된 적이 있다. 최종단계에 이르면 다각적인 접촉을 통해 비로소 단체협약에 이르게 된다.미국식 단체교섭의 한 과정은 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.① 종업원은 사용 ... 목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.미국 노동운동의 역사2.미국 노?사?정의 구성과 역할3.미국 노사관계의 이론적 특징4.미국 노사관계 특징 분석4-1.노동조합의 특징4-2.단체교섭의 이해 ... 4-3.단체협약의 이해4-4.기타 제도의 이해5.미국 경제에서 노사관계의 중요성Ⅲ.맺으며Ⅰ.들어가며미국은 세계 경제의 중심이며 강력한 경쟁력을 자랑한다. 미국 경제가 높은 경쟁력

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06

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성매매

은 27일 오전 국회에서 기자회견을 열어 "성매매 행위는 현행법상 명백한 불법이므로 이를 못박은 단체협약도 당연히 무효"라며 "성매매 여성도 '성 노동자'로 인정될 수 없 ... 들의 노조 결성은 무효라고 주장하고 나섰다.최근 평택 지역 등 일부 성매매 여성들은 일종의 법외 노조인 '민주 성 노동자 연대'(민성노련)를 결성하고 성매매 업주들과 일종의 '단체협약 ... 으로 규정해왔다"며 "이들의 단체협약은 현행법상 불법행위를 전제로 이뤄졌으므로 무효"라고 지적했다.이어 의원들은 "특히 이번 성매매 여성들의 단체협약은 법적으로도 무효인 '성매매를 조건

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

은 단체협약이나 근로기준법과의 적용에 있어 그 법규적 효력이 문제된다.근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로관계는 어느 정도 정형 ... , 단체협약 그리고 그보다 앞선 법률인 근로기준법에 위배되어서는 안되며, 신고되지 않은 취업규칙에 대해서는 효력이 인정되지 않는데 근로기준법이나 기타 법령의 취지에 어긋난 취업규칙 ... ) 내용상의 적정을 기하도록 하고 있다. 또한 취업규칙은 법령이나 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다는 점을 천명하고 있다. 특히 근로자의 보호를 위하여 취업규칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[사회복지] 장애인관련법

에 의한 장래 취업가능기간은 신체장해가 판정된 날부터 단체협약 또는 취업규칙이 정하는 취업정년까지로 한다. 이 경우 단체협약 또는 취업규칙에서 취업정년을 정하고 있지 아니한 때 ... (여야 한다.② 국가와 지방자치단체, 정부투자기관관리기본법 제2조의 규정에 의한 정부투자기관, 지방공기업법에 의한 지방공사 또는 지방공단이 운영하는 운송사업자는 장애인 및 장애인 ... 과 20조제2항의 규정에 의한 우수사업주의 선정 및 우대조치의 기준은 노동부장관이 사업주의 장애인 고용율과 사업주가 고용하고 있는 장애인 근로자수 및 사업체의 규모 등을 참작

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.08

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