"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,241-1,260 / 1,595건

[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

자가 정당한 단체행동에 참가할 것을 이유로 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노동조합원만을 대상으로 직장폐쇄하고 그 밖의 근로자들에 의해 조업을 다.) ... (3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구(4) 부당노동행위성의 부정3. 위법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구 ... 의 정당한 범위를 일탈하여 회사의 영업을 방해한 것으로서 위법한 쟁의행위라 해야 한다」라고 하여 파업 중의 조업 그 자체는 정당행위이고 부당노동행위로 되지 않음을 명시하고 있다.)(3

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

문제의 해결을 선결조건으로 제시하는 등 구체적 교섭에 응하지 않은 채로 일관하여 그 요구를 계속 거부한 것도 부당노동행위를 구성한다.3.2.2. 단체협약의 효력에 관한 문제3.2 ... 노조법 개정으로 사용자의 단체교섭거부가 부당노동행위로 된 뒤부터 일본의 판례는 이 협정은 강행법규 위반으로 무효라고 판단하는 경향을 보이고 있다.3.2.2.2.유니온샵협정의 효력복수 ... 조항 HYPERLINK "" \l "FOOTNOTE2" 2)을 고집하고 그 결과 임금과 일시금의 지급차별이 생겼을 때 부당노동행위가 성립하는지 여부가 문제가 된다. 이 문제에 관하

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.Ⅱ.노동조합의 조직과 가입근로자 ... 은 노동조합의 규약에서 자세하게 규정하고 있으며 사용자와 협의하여 단체협약에 정하여 놓는 경우도 많다. 노동조합을 설립하고자 하는 자는 노동조합의 실체적 요건을 갖추고 노동조합 ... 있다. 따라서 사용자나 경영담당자가 노동조합의 조직이나 가입에 간섭해서는 안 되며 만약 부당하게 사용자가 이에 간섭하게 되면 부당노동행위에 해당하게 되어 처벌을 받게 된다. 또한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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[사회복지발달사] 루즈벨트 사회보장법

배경실업 보험연금자본과 노동자 입장등장배경실업 보험연금자본과 노동자 입장Ⅱ. 실업보험과 연금 - 루즈벨트 대통령의 제 2차 뉴딜*와그너 법- 근로자의 단결권 및 단체 교섭권을 보호 ... 하기 위하여 부당 노동 행위와 교섭단위 제도를 설정한 법.*사회 보장법(by. 루즈벨트) - 미국 최초의 연방 정부 차원 복지 프로그램. - 명실 상부한 미국 사회 보장 제도 ... 미약, 사적 구호 강조(by. 개인주의 정신)*이 시기의 사회복지는 매우 제한적인 자선행위의 개념 → 정부에서 제공하는 공적구호 맹렬히 비난, 때문에 주로 지방 정부와 자선 단체

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[노동법]일본의 노동법

는 부당노동행위로서 노동위원회에 의해서 구제된다고 하는 제도가 있는 것), 및 ③노동협약에 대해서 소위 말하는 “규범적 효력”이 주어져 있는 것 등이 특징이라고 망할 수 있다.표1-1 ... 노동조합의 결성 ? 조직 ? 운영 및 이 단결체와 사용자 또는 그 단체 간의 단체교섭을 중심으로 한 관계이고, 이를 규제하는 법의 체계를 단체적(집단적)노사관계법이라고 부르고 있 ... 의 골격(2) 개별적 노동관계법제의 전개II. 일본의 노동조건경정시스템에 대하여1. 노동조건결정시스템의 개요2. 노동협약, 취업규칙과 노동계약의 관계(1) 노동협약과 노동계약(2

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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공무원노조-그 찬성과 반대

권도, 노동조합 명칭도 불가능하다.‘일체의 쟁의행위’는 금지되고‘공무원 이외의 자가 결성한 노동조합 및 노동운동을 목적으로 하는 단체 등’과 연대할 수도 없다. 또한 교섭할 권한만 있 ... 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원 ... 원 노동조합으로 출범― 7만 여명의 조합원들로 구성 이후 14개의 지역본부와 200여 개의 지부로서 활동― “노동3권 보장/ 특별단체협약 쟁취/ 공직사회 개혁" 3대 요구를 내걸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.06

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[노사관계] 노사관리 레포트

려고 여러 가지 방해 또는 억압·간섭행위를 하고 노동조합이 조직되어도 이를 인정하지 아니하면서 단체협약의 체결 및 단체교섭을 거부하거나 게을리(해태)하려는 속성이 있다. 그러므로 노조법 ... 에의 신고와 증언 및 증거 제출', '정당한 단체행동참가' 등을 강조하기 위한 조항이다.2) 부당노동행위의 구제이와 같이 사용자의 부당노동행위는 수도 없이 많은 것이 지금의 현실입이 ... 부당노동행위의 본질부당노동행위의 의의와 목적단체교섭제도의 유형쟁위행위의 형태부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[인사행정]공무원의 징계

연방의 정부기관은 위의 배타적 교섭대표권을 가진 노동조합과 성실히 교섭할 의무를 지며, 이를 위반하는 등 단체교섭을 거부하면 부당노동행위로 간주된다. 단체협약은 서면으로 체결 ... 는 단체협약으로 체결할 수 있는 권한까지도 포함되므로 민간부문의 노동관계에서의 단체교섭과 성질이 같다고 할 수 있다.단체교섭의 구조를 보면 연방공공부문 근로자에게 인정되는 단체교섭 ... 단체교섭을 위한 적정한 교섭단위를 결정하며,교섭단위내의 모든 공공부문 근로자들이 선거에 의해 과반수의 지지를 받은 노동조합을 선출, 배타적 교섭권을 부여하며, 교섭단위의 사용자인

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[사회]충북대노조파업

행위는 노조의 불만을 더욱 고조시킨 것이다.충북대 지부는 2001년 3월 28일 노동조합은 단체협약을 준수할 것과 근무형태을 변경할 때는 노동조합과 합의할 것을 요구하며 단체교섭 ... 국회의원과 환경노동위 국회의원 앞으로 위의 의견을 청주지역 21개 사회단체의 연서명으로 전달하였고, 노동조합은 그간 "충북대병원 정상화 및 김동호병원장 퇴진서명운동"을 하며 받 ... 다운 교섭없이 1달여간을 보낸 10월 31일 노조의 마라톤교섭 요청으로 본격적으로 교섭이 재개되었다. 하지만, 병원장은 아버지가 아파서 서울에 갔다며 교섭에 나오지 않아 부당노동행위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[경영]인적자원관리 종업원 관계에 대한 이해

과 관리자의 의견불일치 표명 절차 - 노동조합의 단체협약을 통한 해결 - 공식적인 고충처리절차를 통한 해결제7절 갈등과 징계1) 시스템의 형태 - 공식화 정도, 독립성 정도 2 ... 에 기록 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 제28조 (부당해고등의 구제신청) ①사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 들의 생활을 위험에 빠뜨리지 않게 하는 것 이상의 의미 직무와 관련되거나 직무와 무관한 개인적 문제들이 종업원의 직무행위에 영향을 미칠 수 있다. 그렇다면 과연 사용자는 개인적인

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인사행정론] 공무원 노조에 대하여

행동권을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장 ... 조합은 당연히 단체협약체결능력을 가진다. 왜냐하면 공공부문근로자의 근로조건은 법률에 의하여 규율되지 않기 때문이다. 연방공무원법 제191조도 “연방정부?주정부?지방정부 및 공법상 ... 된다는 점에서 공무원은 쟁의행위를 할 수 없다. 왜냐하면 독일의 통설과 판례에 의하면 쟁의행위는 협약자치의 범위 내에서만 정당성을 인정받을 수 있기 때문이다. 즉 궁극적으로 단체협약

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사관리] 노사관계관리

적 노동관계의 당사자간에 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 단체교섭을 계속하였지만 노사양측의 주장이 일치되지 아니함으로 인하여 발생한 분쟁상태★ 노동쟁의 행위의 유형? 근로자측 ... 의 쟁의행위① 파업(strike)- 목적을 쟁취하기 위하여 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 행위ⅰ) 경제적 스트라이크(economic strike)- 노동조합원이 임금상승 및 ... 부가급부를 비롯한 경제적 보수의 요구를 관철하기 위한 투쟁ⅱ) 부당노동행위 스트라이크(unfair labor practice strike)- 사용자의 부당한 노동행위에 대항하기 위한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[경제]한국의 노사관계 PPT

자에 대한 처벌, 부당노동행위에 관한 처벌강화에 관한 것이었다. 1974년 12월에는 긴급조치내의 근로자 보호규정들을 해당 노동관계법 속에 편입하는 개정작업을 통해 근로자들의 권익 ... 를 적극적으로 규정하고 있었으며, 노동3권에서는 법률유보내용을 없애고 비현실적인 근로자의 이익균점조항을 삭제하였다. 또한, 공무원의 단결권, 단체행동권, 단체교섭권을 제한하는 것을 명문 ... 을 명시하지는 않았으나 노사협의회의 설치를 규정하였다는 사살에 비추어 우리나라의 노동법 및 노사관계의 새로운 방향을 암시했다는 점에서 주목할 만하다.그러나 1968년 6월과 12월

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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[노동법, 국가공무원법] 공무원노조

, 단결권·단체교섭권(협약체결권 제외)인정, 쟁의행위·노동단체 가입 및 연합체 결성 금지, 06년 시행 등현재 국회 행정자치위원회에 계류중..PAGE:10공무원노조 설립의 논의경과대체 ... 는 자주적인 노동조합의 고유권한으로서 공무원노조의 자체 규약으로 정하거나 필요 시 단체협약을 통하여 정할 수 있다고 주장..PAGE:15입법시안 주요내용 및 쟁점정리가입범위공무원 ... 기관의 불이익조치 방지 필요노동조합및노동관계조정법의 부당노동행위 제도를 도입·운영하되 공무원의 신분보장 등을 고려, 유니온샵 규정등은 제외..PAGE:20입법시안 주요내용 및 쟁점

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.09

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[노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)

섭거부행위를 금지하고 있다. 이로써 사용자는 노동조합에 대하여 교섭에 응할 의무를 부담하고 있으며 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭에 응할 것을 요구할 권리가 생기게 되 ... 하게 되면 그것은 곧 위헌적인 행위로서 불법행위가 된다. 다만 정당한 이유가 있어 사용자가 근로자의 단체교섭의 요구에 불응하는 경우에는 별문제이다.4)노동조합①조직형태 ; 단순조직 ... Ⅰ. 서설노동기본권이란 근로자의 생존권 확보를 위해 헌법이 보장하는 근로의 권리, 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 총칭이다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서 근로의 권리를 선언

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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노동법

의 동조합및노동관계조정법 제81조 제3호는 「노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위」를 부당 ... 되어 당사자간의 합의가 성립된다면 반듯이 단체협약을 체결하여야 하며, 이것을 거부하면 단체교섭거부로 인한 부당노동행위에 해당된다.2. 團體交涉거부의 정당한 이유노동조합및노동관계조정법 ... 하는 경우 이를 사용자가 정당한 이유 없이 거부하는 경우에는 부당노동행위가 성립되고, 정당한 단체교섭행위는 민사형사상의 면책을 받게 되며, 단체교섭이 합의에 이르는 경우 단체협약을 체결

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 가 있는 이상 그것이 부당노동 행위에 해당한다고 할 수 있다.(해고의 정당성 인정)다. 평가징계해고를 인정하지 않는 견해에 대해서 살펴보면 근로자가 자신의 일신 사항을 성실 ... .⑶ 취소의 효과 : 취소된 법률행위가 처음부터 무효였던 것으로 본다. 따라서 이미 급부가 있었을 때는 부당이득의 규정에 따라 원상회복을 해야 하나, 무능력자는 그 행위로 인해 받

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토

하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다고 한다고 규정함으로써 성실교섭의무(부당노동행위 성부의 기준)를 규정하고 있다.3. 단체행동권(쟁의 ... 행위를 할 권리)보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위)은 허용되지 않 ... 됨으로서 교의 허가를 받아야 한다. 전임자는 휴직명령을 받은 것으로 처리되어 임용권자로부터 봉급은 받을 수 없게 되나, 승급 기타 신분상 불이익은 받지 않는다.2. 단체교섭권 및 단체협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[노동법]노동법-정리해고

를 가지고 사전에 협의해야하며 이를 하지 않은 경우 부당 해고로 인정 받을 수 있음에 유의해야 한다. 그러나 단체협약에 따로 정하지 않았다면 합의나 동의를 필요로 하지 않는다.2 ... ) 협의 사유와 절차를 요함. 잉여인력이 존재, 공정한 해고기준, 근로자와 협의, 해고예고 및 관청 신고, 해고수당 지급 등.프랑스* 노동법전에 의해 제한을 받음; 정리해고는 진실 ... 하고 중대한 이유가 있어야 함. 공정한 해고자 선정, 다수 해고시 행정관청 신고 필요. 노동재판소에 의한 부당 해고 구제 또는 보상금 지급.독 일* 해고 제한법(1951)에 의거 제한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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