"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,401-1,420 / 1,595건

[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

(교원징계 재심청구와의 관계)노동조합및 노동관계조정법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기차 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합 ... 는 바에 따른다.이 경우 동법 제3조중 단체교섭 또는 쟁의행위 는 단체교섭으로 로, 동법 제4조중 단체교섭·쟁의행위 는 단체교섭 으로, 동법 제10조제1항 본문중 연합단체인 노동조합 ... 위원이라면 그 급여지급으로 조합의 자주성이 저해될 위험은 거의 없다고 보아야 할 것이므로 이는 위 조항의 부당노동행위에 해당하지 않는다"(대법원 90누6392, 1991.5.28

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[사회법 사회법] 근로관계의 성립에 관한 독일노동법과의 비교

금지에 의한 제한을 받는다.1 계약체결강제는 법률이나 단체협약 또는 개별적 근로계약에서 생길 수 있다.ⅰ) 법률상의 계약체결강제는 특별히 보호해야 할 필요성이 있는 인적 집단을 위하 ... 여 이루어진다. 물론 특정한 구직지원자의 청약에 대해 사용자가 승낙해야 될 의무는 없다.ⅱ) 단체협약과 사업장협정에 있어서는 계약체결강제규정이 정해질 수 있다.ⅲ) 종료된 계약 ... 하려는데 있다.계약체결금지규정은 단체협약(단체협약법 제1조, 제4조)에서 뿐만 아니라 사업장협정(경영조직법 제77조 3항)에서도 정해질 수 있다.2. 방식근로계약은 원칙적으로 어떠

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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[노동법] 지배 개입

개입의 부당노동행위는 노동조합의 자주성, 독립성 및 조직력을 사용자의 행위에 의해 손상하지 않도록 하기 위하여 조합결성과 운영에 대한 사용자의 간섭행위와 약체화 행위를 금지 ... 지배 ·개입Ⅰ序지배·개입이란 사용자가 노동운동을 방해하기 위하여 노동조합의 조직 운영에 관여하는 행위를 말한다. 노동조합및노동관계조정법 제 81조 4호의 법문에서 "근로자가 노동 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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[노사관계론] 단체협약이론

처럼 노동관계법이 단체협약의 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 변동하는 산업사회의 사회적·경제적 여건의 적응, 당사자의 부당한 구속 방지, 적절한 근로조건의 유지 및 노사관계 ... 결정된다고 보는 것이 일반적이다. 한편 단체협약의 사용자측 주체가 될 수 있는 사용자단체란 노동조합및노동관계조정법 제2조 제3호가 규정하는 "노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자 ... 에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체"를 말한다.2. 단체협약의 작성노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항에 의하면 "단체협약은 서면으로 작성하여 당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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퇴직금

여 휴업한 기간, 파업으로 인하여 휴업한 기간, 부당해고로 인하여 근무하지 못한 기간, 노동조합 전임자로 종사한 기간 등도 계속근로에 포함된다.그러나 판례는 군복무로 인한 휴직기간 ... , 사용자의 사정에 의한 정리해고는 물론, 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 근로자의 사망에 의한 퇴직 등 모든 퇴직을 포함한다.퇴직금의 지급 시기는 단체협약, 취업규칙, 퇴직금 지급 ... 를 설정하여야 한다. 다만 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다”고 규정하고 있다.Ⅱ. 퇴직금제도의 법적성질 및 특성1.법적 성질(1)공로보상설사용자측 입장에서 주장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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노동조합이론

회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.㈒주로 정치운동을 목적으로 하는 경우제 2절 노동조합 ... 가 되는 것으로 노동조합 측에 가장 유리한 제도이다. 따라서 회사와 노동조합간의 단체협약으로서 종업원의 채용, 해고 등을 노동조합이 주도하여 관장하는 것으로 노동조합의 가입이 고용 ... 에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의 행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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인권위원회와 인종차별, 호주제

국제노동기구가 채택한 고용 및 직업에 있어서의 차별에 관한 협약과 1960년 국제연합교육과학문화기구가 채택한 교육에 있어서의 차별금지협약에 유의하고,모든 형태의 인종차별 철폐 ... 시키기 위하여 그리고 국제연합 헌장, 세계인권선언, 모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제연합 선언 및 이 협약의 제 목적과 원칙을 전파시키기 위하여 즉각적이고 효과적인 조치를 취할 ... 선택권, 단독 및 공공재산 소유권, 상속권, 사상?양심?종교?표현?집회?결사의 자유 등 시민?정치적 권리(civil and political rights)와 노동의 권리, 직업 선택

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.30

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[경제] 한국 여성의 고용과 노동

와 같은 배경하에서 제6공화국 헌법 에서는 여성의 고용차별금지규정(제32조 4항){) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... (근로기준법)- 11월 이후 출산 휴가 신청자에 한함.10. 늘어난 산전후휴가 비용과 육아휴직급여를 고용보험에서 감당토록 함 (고용보험법).그러나 애초에 여성·노동단체들이 반드시 ... 시키지 못하며, 또 휴일근로에 종사시키지 못한다. 다만, 그 근로자의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.통과 개악안제68조(야업 및 휴일근로의 제한)1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[노동법] 쟁의 행위

으로 쟁의행위의 주체가 헌법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)상의 노동단체인가가 작용한다. 그러므로 쟁의단이나 법외노조도 헌법 제 33조의 보호권내에 있으므로 단체 ... 을 얻지 않고 독자적으로 행한 파업을 말한다.b. 정당성하부노조도 당연히 단체교섭의 주체가 될 수 있지만, 그 단체교섭권이 상부노조의 통제하에 있으므로 당해 쟁의행위는 부당하다는 주 ... 하다고 볼 수 있다. 그러나 그것은 실정헌법내에서 그렇다. 이를 테면 부정설에 따르면 97년 노동법 날치기 사안에서 발생한 총파업은 모두 불법한 쟁의행위로 파악되는데, 이는 부당

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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독일노동재판소와 한국노동위원회의 비교

독일 노동재판소Ⅰ.구성Ⅱ. 법원의 관할권Ⅲ. 판결절차Ⅳ.결정절차■한국노동위원회Ⅰ. 구성Ⅱ. 노동쟁의 조정(調整)Ⅲ. 부당노동행위 등의 심판Ⅳ. 기타 업무 및 연혁■독일 노동재판소 ... 48조 2항에는 특별규정이 마련되어 있는 바 단체협약당사자는단체협약에서 두가지 경우에 한해서만 본래 장소적 관할권을 갖지 않는 노동법원도관할권을 갖는 것으로 정할수 있다.우선 근로 ... 관계에서 발생된 근로자와 사용자간의 민사분쟁의 경우는 양 당사자가단체협약의 구속을 받는 한 그렇게 정할 수 있다. 다른 한편 단체협약당사자가 설치한공동기구와 근로자 또는 사용자간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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공무원 노조의 찬반 논쟁

교섭권 및 단체협약체결권에 관하여 특별법 안에 많은 규제를 가함으로써 헌법위반의 논란이 있을 수 있으며, 단체행동권을 전면부인한 것은 헌법위반이 분명하다. 이러한 교원노조법의 문제점 ... 한 "공무원조합설립및운영등에관한법률(안)"은 폐기되어야 하며 일반 노동조합및노동관계법 개정을 통해 공무원노동기본권이 보장되어야 한다.나. 체결권자의 문제단체교섭권의 행사에 있 ... 규약으로 정하거나 필요시 단체협약을 통하여 정할 사항이다. 또한 노조전임자 문제와 복수노조 허용의 문제는 일반 노동법의 규정과 입법정책에 따르면 될 것이다.마. 교섭범위의 문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.17

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[노사관계] Report - LG-Caltex정유 노사분규의 시사점

3319182840475944휴,폐업 및 조업단축11------근 로 조 건--------단 체 협 약4962515789167149249해 고1--3-2--부당노동행위--------구 조 조 정 ... 다. 초우량작업조직은 인적자원, 노동자단체, 작업장혁신, 과학기술 등노사관계의 다양한 요소들을 결집하여 최고의 성과를 위한 조합을 형성하는 것을의미한다. 초우량작업조직은 특히 근로자 ... 저렴한 노동력을 보유한 중국 및동남아제국의 도전과, 자본과 기술 그리고 경영기법의 면에서 우리보다 우월한 선진국과의 격차사이에서 전략적인 위기를 겪고 있다. 이러한 경쟁력의 위기

리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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[경제사] 이주노동자 와 관련된 문제와 해결방안

있다. 이러한 방식의 국가간 협약이 좀 더 광범위하게 노동 송출국과 유입국간에 국제적 차원에서 논의될 필요가 있다.또한 귀환 프로그램도 현행 민간단체 수준에서 벗어나 국가적 차원 ... 들에 대해 이중정책을 취할 수밖에 없는 구조를 가지고 있다는 점이 시급한 해결 과제로 논의 되고 있다. 독일의 고용허가제의 경우 이주 노동자에 대한 노동 3권을 부여 고용주의 부당노동 ... 행위를 법원에 제소할 수 있는 제도적 뒷받침이 되어있으며 아일랜드, 덴마크, 네덜란드 등 북유럽의 경우 장기 체류 외국인 노동자의 경우 선거권도 부여하고 있다. 하지만 독일도 체류

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

시선이 더 강하다.그러나 최근 한 시민단체에서 조사한 결과 조사대상 1,106명 청소년 중 54.7%가 아르바이트를 해 본 경험이 있었고, 노동부에서 실시한 조사 결과 역시 중 ... 될 수밖에 없었으며, 비정규 중에 비정규 노동자로 전락하고 말았다. 지속적으로 늘어만가는 청소년 아르바이트에 비례하여 사용자들의 청소년 근로자에 대한 노동법 위반 행위는 심각한 지경 ... 는 처음 근로계약을 체결할 시 사업주가 구두상으로 제시한 임금 및 노동의 종류와 실제로 사업장에 들어갔을 때 일의 내용과 받게 되는 임금의 괴리이다. 미성년자가 근로계약의 당사자가 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[노사관계론] 현대자동차 노동조합과 기아자동차 노동조합

⑪ 사회보장제도의 확충과 노동제법의 개선에 관한 사항⑫ 국제노동·사회단체와의 유대 강화에 관한 사항⑬ 부당노동행위 근절과 그에 대한 대책 수립⑭ 노동자의 정치적, 사회적 지위향상 ... 에 관한 사항② 성과급 분배에 관한 사항③ 인사 및 경영권 참여에 관한 사항④ 그룹, 업종, 산별 연대에 관한 사항⑤ 임금 및 노동조건의 유지개선과 노동시간의 단축에 관한 사항⑥ 단체 ... 구조생 및 고충해소 및 조합원의 법적 신변에 관한 사항7) 대외협력실- 상급단체및 단사간교류와 국제교류를 통한 노동자의 지위신장및 연대성 강화9. 임무각 실(팀), 부장은 담당 실

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.24 | 수정일 2025.08.25

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[노동학계론] 단체교섭및 협약

단체 교섭· 단체 협약개념 및 사례Ⅰ.단체교섭1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용단체가 임금이나 근로시간 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표 ... 을 제정하는 기능을 수행한다.②규칙의 보편화 촉진 기능 : 단체협약에서 정해진 임금 기타 근로조건은 종종 당해노동조합에 가입되어 적용된다.③근로자 경영참가의 기능 : 교섭테이블 ... 하고 당사자들이 문제를 직접적으로해결하는 공식적인 제도와 절차로서 노사관계의 안정화에기여하게 된다.(2) 대상단체교섭의 대상 사항에 대하여 노동조합 및 노동관계법상 구체적인 규정은 없

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

에 관해서는 의무적 교섭사항이므로 노동조합의 요구 시 사업주는 응할 의무가 있으며 이를 해태하면 부당노동행위가 된다.미국의 ‘해고자유 원칙’은 일부 수정되어 1960년대 이후 일련 ... 는 남녀고용평등법 등이 규정하는 차별금지에 관한 적용은 배제하고 의사표시의 진의여부를 판단기준으로 삼고 있다. 또한 단체협약에 해고대상자 선정기준이 정하여져 있을 경우에는 그 ... 정 리 해 고(해고대상자 선정법리 관한 연구를 중심으로)《목 차》Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 해고대상자 선정기준에 관한 각계의 입장1. 판례의 태도가. 노동자의 주관

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[헌법] 사회적기본권

하여 민법 대신에 노동법을 적용하고자 함이다.사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위{) 노동조합및노동관계조정법 제81조 제3호가 되며, 단체교섭의 결과 체결 ... 된 단체협약은 국법상 보호를 받는다.(3) 단체행동권단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조건에 관하여 노사간 ... 조합및노동관계조정법 제2조 제1항4. 근로3권의 내용(1) 단결권단결권이란 근로조건의 향상을 목적으로 사용자와 대등한 교섭주체로서의 단체를 자주적으로 구성할 수 있는 권리를 말

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

에 관하여 그 해고사유 및 해고절차를 단체협약에 의하도록 명시적으로 규정하고 있거나, 동일한 징계사유나 징계절차에 관하여 단체협약상의 규정과 취업규칙 등의 규정이 상호 저촉 ... …………………………… 243. 근로자의 노동3권1) 단결권 ……………………………………… 252) 단체교섭권 ………………………………… 253) 단체행동권 ………………………………… 27Ⅲ. 근로자의 의무1 ... 자가 단순법률로 제정한 근로자개념으로서 근로기준법상의 근로자개념, 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자개념, 직업훈련상의 근로자개념, 판례법상의 근로자개념은 상이한 영역에서 각각 달리

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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[노동법] 노동법상의 분쟁해결

노동행위에 관한 판정 및 구제명령을 하는 권한(노조법 제81조-제86조)② 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 당사자의 의견 불일치에 대한 의견제시(노조법 제34조)③ 근로계약 ... 을 판정하거나 조정하는 행정기구를 의미한다.2. 勞動委員會의 性格노동위원회는 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 하나의 행정규제위원회이다. 노동 ... 는 사용자단체가 추천한 자 중에서 지방노동위원회 위원장의 제청에 의하여 위촉한다.(동법 시 제5조②).3) 공익위원① 추 천 : 공익위원은 당해 노동위원회 위원장·노동조합 및 사용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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