"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,001-1,020 / 1,594건

[노동법]해고

아니하고 있다. 구체적으로 정당한 이유는 근로자 측의 해고사유 및 사용자 측의 해고사유로 구분하여 볼 수 있으며, 단체협약 및 취업규칙 등에 구체적으로 규정되는 것이 일반적이다.2 ... . 근로자측의 해고사유(1) 근로자에게 귀책사유가 있는 경우근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약에 규정된 의무를 위반하거나, 사용자의 지시?명령 ... 의 사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 규정된 근로제공 의무를 충분히 이행할 수 없는 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.3. 사용자측의 해고사유사용자가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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[경영학]포스코(POSCO)의 윤리경영

경영의 문제점 및 해결방안1)포스코의 노동조합 비 허용문제'포스코, 민주노조' 건설 탄압 생소한 업무로 전환배치, 징계, 하루 평균 1~2번 면담, 집단 따돌림…. 대기업 포스코 ... 위원회'를 꾸리고 금속노조에 개별 가입했지만 번번이 부서 이동, 징계, 해고 등으로 좌절했다는 것이다. 조합원 배인수씨는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 낸 상태다. 91년 해고 ... Sustainable Step toward Future Generations서론본론1)포스코소개1) 윤리경영현황 2) 윤리경영 평가윤리경영의 문제점 및 해결방안Contents결론

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.26

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근기법상 공민권행사의 보장

등은 공의 직무가 아니라고 해석된다. 부당노동행위 구제신청을 한 근로자가 노동위 심사에 출석을 하는 것이 공의 직무에 해당하는지가 문제된다. 민사소송의 원고처럼 사적성격이 강하 ... 투표, 예비군 및 민방위대원의 동원/훈련에 대하여는 유급으로 처리하여야 한다고 해석된다. 또한 노사간의 합의에 의한 단체협약 또는 취업규칙등에 임금지급이 명시되어 있는 경우 ... 의 직무란 공민권 행사이외에 법령에 근거를 두고 직무자체가 공적인 성격을 가지는 것으로서 국회의원?노동위원회 위원으로서의 업무를 위한 행위와 법정에 증인 또는 감정인으로서 출석하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[신자유주의][신자유주의와 노동문제][신자유주의와 인권문제]신자유주의의 특성, 신자유주의의 분류, 신자유주의의 구조, 신자유주의와 노동문제, 신자유주의와 인권문제, 신자유주의의 결과, 신자유주의 관련 제언

는 OECD보고서에서 OECD회원국보다 한국의 정규직 노동자에 대한 보호가 강하다는 언급을 근거로 하고 있지만 정리해고가 폭넓게 인정되고 있으며 각종 부당노동행위와 불법, 탈법적인 해고 ... 노조동의서 첨부를 주 내용으로 하는 부도유예협약의 개정, 근로자파견제의 도입 시도 등이 그것이다.노동관계법의 재개악, ‘경제위기’론 공세, 그리고 하반기 산업구조조정을 목표로 대 ... 과정에서 노동력 사용의 유연화, 임금억제 및 임금체계의 유연화, 고용조정의 원활화, 그리고 이를 통해 노동운동의 무력화와 노조의 기업으로의 종속 등을 목표로 하는, 전 세계적 수준

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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노조의 면담요청거부와 그 판례

로서 활동을 하면서 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭 및 단체협약체결능력을 가지고 있어 기업별 단위노동조합에 준하여 볼 수 있는 경우라고 봄 ... 을 가지고 독립한 단체로서 활동을 하면서 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭 및 단체협약체결능력을 가지고 있는 조직이라고 할 수 없어서 기업별 단위노동 ... 하면서 복수노조에 해당되는지의 여부에 관하여 학설상 논란이 있는 사항인 데다 노동부 회신에 따라 단체교섭을 거부한 사정을 감안하여, 피고의 불법행위 책임을 부인하였다.[관련법령]노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

폐업을 하고 노동자들을 정리해고를 시켰다.그 이후 지난해 9월, 강원 지방노동위원회에서 불법파견 및 부당해고(원청 사용자성)를 인정하고 해고자 중 2년 이상 근무자(4명)를 복직 ... 시키황을 최대한 존중하기 위해 노력하고 있다"고 덧붙였다.라파즈는 다국적 기업이면서 국제적인 노동단체인 ICEM(국제화학노련)와 맺은‘기업의 사회적 책임과 국제노사관계에 대한 협약 ... 들의 활동을 보호하는 노동조합법이 존재한다. 이는 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사 ... 을 거부하였다는 이유로 참가인들에 대하여 이 사건 경고 및 징계를 한 것은 그 자체만으로 모두 위법한 징계라고 할 것이다.(5) 부당노동행위 부분따라서 이 사건 전직, 경고 및 징계 ... 는 그 자체 위법한 인사발령 및 징계임과 동시에 원고재단이 참가인들의 이 사건 파업참가를 이유로 그들에게 불이익을 주는 행위로서 노동조합법 제81조 제5호 소정의 부당노동행위

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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노동법 - 조정(調停)

은 의미의 이익분쟁에 속한다.노동쟁의란 근로조건의 결정을 둘러싼 분쟁으로 정의되고 있으므로, 이는 이익분쟁에 해당된다. 그러나 단체협약의 이행을 둘러싼 분쟁이 노동쟁의로 발전 ... 원칙3. 노동쟁의 조정의 절차1) 일반적 조정Ⅰ. 조정Ⅱ. 중재2) 특별조정Ⅰ. 필수공익사업의 쟁의조정Ⅱ. 긴급조정4. 관련판례*참고문헌 및 자료1. 노동법(이상덕 외) - 대명출판 ... 다. 이익분쟁이란 규범의 설정을 둘러싼 분쟁을 말한다. 단체협약의 체결을 둘러싼 분쟁이 바로 이익분쟁의 대표적 예이다. 물론 권리분쟁도 기본적으로는 이익을 둘러싼 분쟁이며, 넓

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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노동조합의 조합원의 지위 취득 상실 및 제한

노사간의 자유의사로 체결된 단체협약 내의 노동조합가입에 대한 제한을 설정하는 것을 두는 것은 법에서 규정하지 아니한 제한을 창설하는 것으로 근로자들의 단결권에 대한 침해행위로서 이 ... 자의 이익대표자가 된 경우, ⅱ)기업별노조의 경우 근로자가 퇴직하거나 해고당한 경우 조합원지위를 상실한다.다만, 해고된 조합원이 부당노동행위 구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정 ... 의 결격사유가 된다고 규정하고 있는 바 이는 노동조합의 자주성을 확보하고 사용자와 대항관계에 있는 노동조합이 어용화 되는 것을 방지하기 위한 것이다.3. 단체협약에 의한 제한1) 개설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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사회법

?날인 한뒤 협약체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 신고함으로써 성립한다.2)3). 부당노동행위자본주의 사회에 있어서 근로자와 사용자는 그 본질상 항상 대립관계에 있다. 그리하여 ... 사용자는 가능한 한, 노동조합의 활동에 대하여 방해하려고 한다. 그래서 근로자의 보호를 목적으로 부당노동행위제도가 나타나게 되었다.4). 노동쟁위 조정노동조합 및 노동관계조정법 ... 1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다” 고 함으로써 이른바 노동3권 또는 근로3권을 보장하고 있다.(1) 단결권단결

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.02.01

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공무원 단체

가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말 ... “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ? 단체교섭권 ? 및 단체행동권을 가진다” 고 하여 공무원 근로자의 노동권을 법률에 위임하고 있으며, 국가공무원법 제 6조 ... 들이 노동조합을 설립할 수 있도록 하였다. 이 법은 교원노동조합에 단결권과 단체교섭권은 부여하되 파업 등 단체 행동권은 행사하지 못하도록 규정하고 있으며, 또한 단체협약을 체결할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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[판례][판례 모음][판례 예시][판례 사례][부당해고][부당노동행위][행정법][언론법][의료사고]다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)

다양한 판례(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례, 의료사고에 관한 판례)Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 12 ... 에 관한 판례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅰ. 부당 해고와 부당 노동행위에 관한 판례1. 판례 1유죄판결을 이유로 한 징계처분이 적법 ... 만으로는 위 규정을 적용하여 참가인을 해고할 수는 없다. (대판 92.2.4.10. 92누404)2. 판례 2단체협약이 “업무 이외의 사건”으로 금고 이상의 형이 확정된 자를 조합원

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.02

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한국 외대 파업과 시사점

이 노조원으로 활동하고 있는 상황에서 노조 동의 없이 인사.징계권을 행사 못하는 것은 부당하다.”외대 노조 파업 발단단체 협약 해지를 발단으로 4월 6일 부터 파업 시작.01 ... 중 노조 측이 4명인데, 의결정족수를 과반수로 낮추려는 학교 측의 개선안 제시.노조는 의결정족수를 '3분의 2'이상으로 정한 종전 단체협약을 유지할 것을 주장.외대 노조 파업 ... 발단(단체협약에 따르면 인사.징계위원회 9명 중 노조가 4명을 차지해 노조가 거부하면 위원회가 열릴 수 없다.)01. 외대 노조 파업 발단 02. 외대 노조 파업 일지 03. 단체

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

과 원칙 엄정 집행정리해고 용이그러므로 정부주도 유연화 정책은 현실과 맞지 않다.연공 승진 등 관행의 문제재계의 요구 영 미형 노동시장유연화 추구단체협약과 교섭력으로 고용보호법의 유연 ... 이하 사업장의 경우 업무량으로 보아 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다. 사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 체계상 노조에 대한 부당노동행위 ... 계경영자노사간 협의 필요2001년 복수노조 설립 금지 조항 삭제단체교섭상의 혼란,노•노간의 갈등 등의 문제를 예상 노동계 반대Final. 결론 도출 및 한계점 분석복수노조2007년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

된다.1) 정치파업㈎ 개념 및 문제제기국가나 기타 공공단체의 기관을 상대방으로 하여 근로자의 특정한 정치적 주장의 시위나 관철을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다. 정치파업은 그 상대방 ... 정당성을 판단해야 할 것이다.4. 단체협약상의 평화의무·평화조항 위반1) 평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성노조는 단체협약의 유효기간 중에는 협약 소정사항의 개폐를 목적으로 하 ... 는 쟁의행위를 해서는 안되는데 이를 평화의무라고 한다.판례는 평화의무가 단체협약에 본질적으로 내재하고 있으므로 평화의무 위반의 쟁의행위는 협약질서의 침해로 정당성이 부정된다고 한다

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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병원인사관리

노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 혜태하는 행위”라. 지배, 개입 및 경비원조노조법 제 81조 제 4호 “근로자 ... 것③ 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것④ 근로자가 정당한 단체행위에 참여한 것제 5호에서① 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나② 그 에 관한 증언을 하 ... ”은 예외.이 지배, 개입은 불이익대우나 황견계약처럼 사용자가 근로자 개개인에 대하여 행하는 행위가 아니라 단체인 노동조합에 대하여 행하는 부당노동행위이다.3. 부당노동행위의 구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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기업의 인력계획 수립시 유의점

, 공적이 있는 것으로 평가된 자는 단체협약에서 특별히 일시해고 제외자로 보호받도록 요청하기도 한다.2) 절차의 공정성공정 퇴출관리를 위해서는 해고절차 및 상호작용에 있어서도 공정 ... 와의 관계, 상급자와 하급자 및 동료와의 인간관계, 조직과의 관계에 부정적인 영향을 끼친다.2) 조직행위상 부작용① 업무상 부작용강제퇴출은 인사관리 업무 중 이직과 결근 관리에 부정 ... 건강이나 근무상황 및 작업능력, 능률에 관한 것, 둘째 회사의 신용과 체면 및 질서유지에 관한 것, 셋째 회사에 대한 불이익 행위에 관한 것, 넷째 개별 종업원의 가계상황에 관한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직 노사관계

를 설립 단체협약 체결 요구에 사측의 일관된 무반응으로 7월29일 쟁의 행위 결의 하이스코는 하청업체의 폐업으로 인한 계약해지 노조는 부당해고에 대한 원직복직, 노조인정 등을 내걸 ... 광사에 근무하는 30명의 노동자들이 2005년 부산지역일반노조에 가입. 노조인정 및 부당노동행위 철회를 요구 2005년 9월 부산교통공단 매표소 무인화를 목표로 백여명의 비정규직 ... 비정규직의 고용 형태고용형태상 분류에 따른 비정규직(정부기준)종사상 지위가 임시직,일용직으로 분류되는 근로자를 비정규직으로 규정노동계비정규직규모 및 변화추이(2001~2005)0

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결 ... 은 친 노동자 성향으로 보수당은 친 사용자 성향으로 법을 제. 개정하려고 시도자율주의의 약화*영국 노사관계의 특징2) 다원주의의 약화노동조합 및 단체협상의 축소에 따라 다원주의 ... 적 성격이 약화되었다.복수노조의 전통 + 미숙련 중심의 산별노조 + 일반노조의 등장 - 복수노조의 구조 속에서 각각의 노동조합이 제 각기 다른 이익을 추구 2. 노동조합 및 단체 협상

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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현대사회에서 NGO의 필요성

, 인권의 보편성과 불가분서의 정치적인 불편부당성과 독립성, 민주주의 및 상호존중의 원칙에 근거하고 있다.ㆍ국제운동이다.현재 엠네스티는 세계 150여개국 180만명의 회원들이 참여 ... 이를 유지하기 위하여 값싼 원료와 노동력을 얻고 다른 한편으로는 상품시장을 확장해 나가기 위하여 산업화를 빨리 겪었던 선진국들(대표적 국가 ; 영국)을 위주로 국가의 보호아래 ... 와 재건의 과정에서 자본주의 세계경제는 더욱더 통합되었다. 한편 전쟁의 경험 속에서 선진국들은 서로간의 군사적, 경제적 갈등을 해소하기 위한 국제적 협약과 기구들을 만들기 시작

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.24

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