"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,101-1,120 / 1,595건

합리적 노사관계론

된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제 신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 까지는 근로자로 봄), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우 등을 규정하고 있 ... 체를 구상했던 노동조합운동 진영은 경제 위기와 힘 관계의 불균형이라는 악조건에서 대응책을 대중 동원과 결합한 사회협약 전략에서 찾았으며, 새 정부는 의회와 노동운동을 포괄하는 사회 ... 던 김대중 정부의 전향적인 노사관계 및 재벌개혁에 대한 태도 등이 일정한 힘 균형을 이룸으로써 이 협약의 체결에 배경으로 작용하였다. 한편 사회협약의 탄생에는 1990년대에 시도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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DDA와 뉴라운드

조건을 무역에 연계시키는 문제도 WTO에서 다루자고 강하게 주장하고 나왔다. 부당노동행위로 생산된 제품의 국 제교역을 규제하겠다는 것이다. 한국에서는 노동조건과 무역의 연계문제 ... 의 국제이동을 통제하는 협약이고, 몬트리올의정서는 오존층파괴물질의 생산 및 소비삭감을 주요내용으로 하는 국제협약이다.3. 블루라운드블루라운드란 국제무역체제와 국제적으로 인정될수 있 ... 되고 있다.DDA의 협상의제는 (1)농산물, 농산물을 제외한 나머지 상품(공산품 및 임수산물), 서비스 시장의 개방과, (2)반덤핑, 보조금, 지역협정, 분쟁해결에 대한 기존 WTO

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16

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근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여

은 아니므로 보직청구권이 인정되지 아니한다는 견해이다.다) 제한 긍정설일반적으로 취업청구권을 인정할 수는 없으나,첫째, 특별히 명확한 법적 근거가 있는 경우(부당노동행위나 부당해고 ... 한 경우, 예컨대 근로의 제공이 관련법령 단체협약 취업규칙 및 근로계약 등에서 정한 사항에 위배되는 경우에는 근로를 제공하지 아니할 수 있다.(5) 근로3권 행사와 근로제공 의무헌법 ... 하게 된다. 또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 권리? 의무1. 근로자의 권리1) 임금청구권

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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[사회과학]롯데호텔 노사문제 개선을 위한 제안안

고 작업장평의회만 존재하므로 단체협약을 작업장에서 다시 협상을 하지 못하도록 법제화되어 있고 벨기에에서는 노동조합대표가 선출되어 산업별 단체협약 이외의 근로조건에 대한 사내 협상 ... ④비정규직의 정규직화사 례LOTTE HOTEL개선방안의 실행롯데 노사관계의 특징호텔롯데 노조가 민주노총에 가입한 이후 교섭거부 각종 부당노동행위 실시 현재 노조의 파업투쟁 전개의 과정 ... 도 사측의 이러한 부당노동행위가 배경으로 작용하였음.족벌경영 체제하의 대표의 박탈된 권한종속적 노무관리 강요LOTTE HOTEL개선방안의 실행파업 과정에서 나타난 문제점1. 사측

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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이력서 허위기재의 법적 문제

이력서 허위기재의 법적 문제1. 문제제기근로자는 입사시 학력·지능·건강상태 및 경력 등과 같은 노동력 평가와 관련한 사항을 사용자에게 고지할 진실고지의무를 진다. 여기에서 사용 ... 근로자에 대한 징계사유가 된다고 할 것이며 취업규칙이나 단체협약에서 학력, 경력 등의 이력을 은폐하거나 허위기재가 작성자의 착오로 인한 것이라든가 그 내용이 극히 사소하여 그것 ... 있기 위해서는 허위기재로 인해 근로자의 노동력, 전인격 및 사회성에 대한 사용자측의 평가를 그르치게 하거나 그르치게 할 위험성이 있다는 것만으로는 부족하고, 이력서허위기재로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

관행상 그 근거가 명백하지 않을 경우에는 사용자의 전직명령은 근로자의 동의를 요한다고 생각한다. 따라서 서약서, 취업규칙, 단체협약, 노사협정 및 노사관행상의 전직관련 사항들은 사용 ... 적으로 결정·시행하던 인사권에 대하여 취업규칙·단체협약 및 노사협정의 체결을 통해 근로자가 인사권의 구체적인 기준을 마련하는 단계에서부터 적극적으로 참여하는 계기로 삼을 수 있을 것이다1. ... 를 기각했다.Ⅱ. 부당전보무효확인에 관한 판결요지대법원은 “소외회사가 원고에 대하여 한 1998년 10월 14일자 전보처분, 이 사건 인사대기처분의 각 무효와 임금 및 위자료

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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휴직관련 쟁점사항

없게 되었고 자신에게 폭행·협박 등 부당노동행위를 한 직원들을 수사기관에 고소까지 제기한 상태인 점 등을 종합하면, 근로자로서는 근무부서에서 상당한 기간에 걸쳐 근로를 제공 ... 에 대한 쟁점사항을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 휴직관련 쟁점사항1. 휴직명령의 정당성(1) 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등의 휴직근거규정에 의한 사용자의 명령휴직처분이 근로기준법 제 ... 에 비추어 볼 때, 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등의 휴직근거규정에 의하여 사용자에게 일정한 휴직사유의 발생에 따른 휴직명령권을 부여하고 있다 하더라도 그 정해진 사유가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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사업 내 조합활동의 정당성 판단기준

사업 내 조합활동의 정당성 판단기준I. 序‘조합활동’이란 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직, 가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외 ... , 단체협약상의 허용규정이나 관행, 취업시간 중에 행할 필요성, 노무지휘권 침해의 정도, 당해 행위의 원인과 구체적 형태 및 기타 노사관계의 제반실태 등을 종합적으로 고려하여 판단 ... 한 나머지 행위를 말한다고 할 수 있다. 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제81조 1호에서는 이를 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’ 라고 표현하고 있다.헌법상 단결권은 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행 ... 를 살펴보고자 한다.ⅠⅠ.구조조정에 따른 경영상 해고의 단체교섭 및 노동쟁의 대상 여부1. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제이른바 경영권의 근거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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복수노조시대 사업장 노무관리

: 교섭창고단일화 및 전임자임금 개선관련 합의도출이 상호되지 않을 경우 공익위원안을 고려, 정부안을 마련급여지급 노사자율 (부당노동행위 아님)타임오프제 도입 여부급여지급 금지 여부 ... 및 공익위원안(초기)1) 노동계 : 교섭권은 개별교섭 요구, 전임자 임금 노사자율 결정3) 2008.10.29 제65차 본위원회에서 “노사관계선진화 위원회”를 구성 운영키로 의결 ... : 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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세계 각국의 노사분쟁과 법률비교

에서 쟁의행위법은 입법한 전체를 법원으로 인정하고 있으나 스웨덴에서는 일정한 원칙은 법률로 정해지지만 상세한 것은 노동자단체와 사용자단체가 해당지역을 대상으로 협약을 체결하고 여기 ... 가 동맹파업이다. 그리고 노동조합의 파업에 대항하기 위해서 사용자가 행하는 쟁의행위가 직장폐쇄이다.상술한 분쟁 및 쟁의행위의 유형과 정도는 나라마다 각각 다르게 전개되며 동일하지 ... 수 없는 나라이기 때문에 쟁의행위권이라는 것은 법적 효과라는 점에서 유럽에서와 같은 역할을 수행하지 못하고 있다. 한편, 미국법은 다른 나라에서 볼 수 없는 부당노동행위 파업이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.26

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

부당 노동행위와 그 규제조원 명단 : 5205668 장훈신[조장]의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2 ... . 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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쟁의행위의 유형별 판단

, 단체협약상의 평화의무에 위반된 점 및 그로 인하여 회사가 손해를 입게 된 점 등을 함께 고려하여 볼 때 노동조합업무를 위한 정당한 행위 내지 정당한 단체행동으로 볼 수는 없는 것이 ... 위반 및 단체협약상의 평화의무 위반 등을 함께 고려하여 볼 때 정당한 행위 내지 정당한 단체행동으로 볼 수는 없다.3. 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나, 사용자측의 관리지배 ... 겠다.Ⅱ. 부분파업택시회사의 노동조합의 간부들이 운영위원회의 결의를 거쳐 준법운행(당시까지 관행화되어 있던 과속, 부당요금징수, 합승행위 등 불법적 운행의 중지)을 주도하여 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

?취업규칙상의 해고절차 위반단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하고 있는 경우 동 절차를 준수하지 아니하면 동 해고 처분은 무효가 되는 것이 원칙이다(判).3. 구제절차1 ... . 해고 대상 근로자의 선정 기준이 단체 협약 및 취업규칙 등에 규정 되어 있는 경우에는 이에 따르고, 규정 되어 있지 아니한 경우에는 해고 시점에 이러한 기준을 설정하여야 한다 ... 발생 위험으로 인하여 근로자가 작업 중지한 것을 이유로 해고 및 불이익 처분을 금지하고 있으며 사용자가 동 위법행위를 근로자가 신고할 것을 이유로 한 해고 및 불이익 처분을 금지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본 ... 자 사이에 성립된 단체협약이 규범적 효력을 갖고 근로관계를 지배한다. 그러나 현실적으로는 노동조합이 없는 경우, 노동조합이 있다하더라도 언제나 근로자가 만족하는 근로조건이 확보 ... ) 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무(3) 임 금(4) 근로시간(5) 휴게,휴일 및 휴가(6) 재해보상(7) 근로관계의 종료3. 노동법상 여성의 지위1) 근로기준법상 보호규정(1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다.이 제도의 본질은 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 그리고 압력으로부터 근로자개인 및 단체인 노동조합을 보호 ... 조건으로 하는 행위③ 단체교섭거부노동조합측으로쿠너 단체협약체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.단체교섭거부의 정당한 이유의 존재여부는 조합측 교섭담당자 ... 다.④ 지배?개입 및경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위.⑤ 보복적 불이익취급근로자가 정당한 단체

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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민주적 노사 관계

들의 행동이 극단적이거나 경영자들의 행동이 노동관계법에 규정된 단체교섭의 거부나 부당노동행위의 사례로 노사 간의 대립이 정면대결형으로 치닫는 상황을 자주 볼 수 있다.③ 노사관계 ... 과의 단체교섭을 자본주의사회의 필요악이라고 생각한다.② 근로자들은 노동조합의 주요임무를 경영자의 활동에 대항하여 투쟁하는 데 있다고 생각한다.③ 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 ... 를 취하고 있다. 그 특징을 보면 다음과 같다.① 경영자는 노동조합을 기업 경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 받아들인다. 그리고 노동조합측은 조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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포스코, 나이키 그리고 기업의 사회적 책임(CSR)

자의 결사 및 단체협약의 자유 보장’, ‘차별금지’ 등을 포함하고 있다. 이런 점에서 포스코의 CSR은 다른 부분의 긍정적 요소에도 노동분야에서 사실을 왜곡하고 누락했다는 점 ... 에 전임자가 4명인 비정상적인 상황을 포스코노동자들의 자발적인 선택으로 보기는 어려울 것이다. 부당노동행위 혹은 부당한 노사문제 개입은 기업의 사회적 책임과 배치되지 않는 것일까 ... ” 포스코를 불법으로 점거했다는 것, 대화를 통한 문제 해결을 외면한 채 “집회와 폭력시위만 남발하고 있다”는 것이다. 결과적으로 건설노동자들의 절박한 요구와 그 동안의 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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노동조합 전임자의 법적 지위

었다.2.현행법의 태도그러나 현행 노조법에서는 전임자에 대한 임금지급을 명시적으로 금지하고 있으며(제24조제2항), 또한 노조에 대한 경비원조로서 부당노동행위의 성립을 인정하고 있 ... 와 협의, 교섭활동에 대한 임금보전을 부당노동행위에서 제외하는(제81조제4호) 법의 취지를 고려할 때 반전임자?필요시전임자?시간제전임자 등이 협의, 교섭과 관련된 것인때는 사용 ... .현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동쟁의행위

. 쟁의행위의 절차1. 단체교섭권 및 조정의 전치 2. 조합원의 직접․비밀․무기명 투표 3. 노동위원회 등에 신고1. 단체교섭권 및 조정의 전치 쟁의행위는 노사 간에 단체교섭 결과 ... 쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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