"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,381-1,400 / 1,595건

[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

을 도모하게 되었다.이 단체협약이 자치적 노동법규로서 강제력을 가지는 것은 단체로서의 근로자의 단결을 인정하고 노동조합의 단체교섭행위를 예정하고 있는 이상 사용자와 노동조합의 구성원 ... 해서는 협약이 정하는 바에 따르도록 강제한다. 또한 연혁적으로도 노동조합이 그 발달 초기에는 근로조건의 개선을 위한 쟁의행위를 중심으로 하는 단체에서 점차 근로조건의 개선을 위한 ... 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석1. 단체협약[團體協約, labor collective agreement]1.1. 단체협약의 의의 및 법적 근거노동조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

다운로드 장바구니
교원지위 향상을 위한 특별법

위항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙 ... 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결하는 경우에는 관계당사자는 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 아니 된다.⑤ 한다. ... 가 주관하는 행사등에 있어서 교원을 우대하여야 하며, 교원이 교육활동을 원활하게 수행할 수 있도록 적극 협조하여야 한다.제3조 (교원보수의 우대)① 국가 및 지방자치단체는 교원의 보수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

다운로드 장바구니
[노사관계론] 노동조합조직

적 지위의 향상을 도모하는 것을 그 주된 목적으로 한다. 이러한 목적을 달성하는 방법으로는 단체교섭?단체협약의 체결?쟁의행위 등이 있다.2) 소극적 요건소극적 요건이란 노동조합 및 ... 자로부터 독립할 것을 요건으로 하는 것이다. 전자는 노동조합의 민주적 운영과 관련하여 문제가 되며, 후자는 노동조합의 자주성을 해치는 사용자의 부당노동행위와 관련하여 특히 문제 ... 및 노동관계조정법 제2조 제1호),(“직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”),를 종합하여 근로자는 첫째, 직업의 종류를 불문하고, 둘째

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

다운로드 장바구니
[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

상 책임이 면제될 뿐만 아니라 부당노동행위를 주장함으로써 협약체결을 촉진할 수 있으나 단체교섭 대상이 아니라면 이러한 보호를 전혀 받을 수 없게 되므로 여기에 단체교섭 대상을 확정 ... 한 단체교섭권은 노동조합및노동관계조정법에서 그 실현의 확보를 위해 특별한 보호를 하고 있다. 즉 동법 제30조 제2항에는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부 ... 는다.따라서 노동조합및노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청을 할 수 있고 쟁의행위의 목적에 정당성이 부여되어 다른 것이 정당한 한 민형사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

다운로드 장바구니
[민사] 생과부위자료 청구소송 피고측 변론서

에 관하여 규정하고 있으나 그 형식 및 절차에 관하여는 인사규정은 물론 취업규칙, 단체협약 등에서도 아무런 규정이 없으며 대기발령은 인사권자의 인사권에 속하는 사항이므로 그 사유 ... 의 도의적 책임을 통감하는 바입니다. 그러나 경제활동을 하는 경제주체의 단위로서 일산기업은 근로자를 고용하여 정당한 노동력을 제공받을 권리가 있으며 이 권리에 의하여 원고 이경자 ... 의 남편 추형도는 회사에 대한 정당한 노동력을 제공한 것입니다.2 그러나 부득이하게 회사의 일원으로서의 추형도의 업무처리 능력이 아닌 회사의 경영상황이 어려워짐에 따라 할 수 없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.08

다운로드 장바구니
사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

노동이 전적으로 여성에게 부과되고 있는 실정에서 근로여성의 안정된 직장생활을 보장하기 위하여 필수적인 제도라고 할 것이다. 다만 휴직기간중의 임금규정이 없으므로 단체협약이나 교섭 ... 을 사전에 금지하려는 것이 동조의 입법취지이다.)4. 남녀평등에 관한 내용남녀평등은 남녀가 인간으로서 평등하다는 인식의 고취를 넘어서서 구체적으로 노동시장에서의 현실이 평등해야 하 ... 를 취하는 직접적 차별은 물론, 표면상으로는 남녀 동일하게 적용되어 성 중립적이나 특정 성에게 불이익한 결과)를 초래하는 행위까지 규제할 수 있게 되었다.) 즉 간접차별이 법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

다운로드 장바구니
[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

……………………15노조전임자……………………15부당노동행위로부터의 보호……………………16교섭당사자……………………16교섭대상……………………16단체협약의 효력……………………16쟁의행위 금지 ... ……………………8ILO협약이 규정하는 공무원 단체활동……………………8외국의 입법사례……………………8ILO 기준 및 각국사례 비교정리……………………11{. 공무원 노조 설립에 관한 논의 ... 그저 대리인인 입장에서 체결되는 단체협약이 매우 무책임하며, 국민의 부담을 가중시킨다는 것은 공공부문 노조 등에서 이미 익히 보고 있는 일이다.따라서 노동법이 아닌 독립적인 법

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

다운로드 장바구니
산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

도록 규정하고 있다.2. 사용자의 추가보상산재를 당한 근로자에 대하여 사업장별로 다른 별도의 보상을 규정하는 경우가 있는데, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등의 제도로서 마련 ... 자의 책임면탈을 방지함으로써 건실한 보험재정을 확보코자 하는 것이다.1) 구상권 행사의 요건① 제3자의 행위에 의하여 재해가 발생할 것제3자라 함은 보험관장자, 보험가입자 및 소속 ... 은 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각각 행하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생한 경우에는 구상권을 행사하지 아니한다.3) 구상권의 범위 및 구상금액구상권 행사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

다운로드 장바구니
성희롱의 노동법적 법리

는 배려의무의 내용이다. 배려의무에 대한 구체적인 내용에 대한 일률적인 기준은 없으나, 당사자의 약정이나 취업규칙 및 단체협약 등에 이에 관한 규정이 있는 경우에는 그 규정에 의하 ... 성희롱의 노동법적 법리Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임Ⅳ. 성희롱피해자의 고용보호와 가해자의 징계Ⅴ. 성희롱에 관한 기타 문제Ⅵ. 성희롱 ... 과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원규칙Ⅰ. 문제의 소재1. 오늘날 광의의 의미로서는 본인이 원하지 않는 성적(sexual) 행위 및 사회적으로 바람직하지 않은 성적 행위를 의미

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.22

다운로드 장바구니
[경영학] 윤리경영

▲ 회사자산의 불법.부당 사용 ▲ 문서. 계수의 조작 및 허위보고 ▲ 임직원의 직무태만 및 월권행위 등 유형별 불공정행위 제보에 대해 계열사 감사팀과 공동으로 철저한 조사활동을 실시 ... , 예를 들어 소비자 단체의 영향력이 커지는 것도 하나의 이유이다. 다섯째, 현대사회에서 언론의 위력이 커지면서 기업의 긍정적인 행위에 대한 광고효과가 높다는 것도 기업들이 기업윤리 ... 의 저하, 재벌기업의 문어발식 사업확장으로 중소기업 업종의 잠식, 과다경쟁 및 부당한 인력스카우트과정에서 파생되는 산업스파이, 공해물질과 산업폐기물을 배출하는 환경오염, 기업이윤

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

다운로드 장바구니
[노동법] 부당노동해위에 대한 구제

의 구제노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 현행 우리나라 헌법에 보장된 노동3권 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 권리를 침해하는 행위를 '부당노동행위'라 하여 이 ... 은 것이 지금의 현실이다. 그러면 사용자의 부당노동행위에 대해 어떻게 구제를 받을 수 있는가를 알아보도록 하자. 그 구제절차가 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에서 제86조 ... 면 된다. 다만, 부당노동행위가 있은 날로부터 3개월 이내에 하여야 한다. 노동위원회가 구제신청을 받았을 때에는 지체 없이 조사와 심의를 하여야 하며 판정 및 결정의 의결은 공익위원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

다운로드 장바구니
[노사관계] 호텔리베라 노사관계

목 차조원소개 및 역할 분담 리베라 호텔 및 노동조합 소개 인수 배경 갈등사례 및 대화 내용 현 상황 폐업 원인과 해결방안 지역 사회에 미치는 영향과 인터뷰Contents0 ... 소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사관계 악화신안그룹 인수 후 노조탄압이 극심하게 진행 노사관계 악화우성그룹신안그룹차이점노사협약과 노동3권 인정노동조합의 불인정노조소개인 ... 수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰고용승계 노동조합 승계 단협 승계 통상적인 사항 승계노사갈등 사례(1)2001년부터 2002년까지회사 인수 후 노조측에서 원한 고용관련 협약

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

다운로드 장바구니
[법]HR법률 실무적 접근

. 파견근로 허용직종 및 기간 --------------- 37 5. 적용특례 및 노동조합 활동 --------------- 40 제 5 절 고용촉진 근로자 ------------- ... , '72. 3. 4지정된 유급주휴일 변경시 미리 단체협약이나 취업규칙에 규정하 거나 근로자의 동의를 얻어야 한다.법무 811-18759, '78. 4. 8주휴일 대체 근무시 적어도 ... 2) 요 건 휴일의 사전대체로 인정될 수 있기 위하여는 그 내용과 사유 가 단체협약, 취업규칙 등에 정하여져 있어야 하며, 휴일의 사전대체를 하고자 할 때 사전에 이러한 사실

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

다운로드 장바구니
산재보험

으로처리, 단체협약에 의해 사업장 단위로 개별적 보상됨.1953년 근로기준법-업무상재해에 대한책임을 사용주에게 책임소재를 분명히하였지만사용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상 강제 ... 목 차1 . 산재보험의 특성2 . 한국 한재보상체계와 산재보험3 . 운영형태4 . 산재보험 적용대상 및 인정범위5 . 급여의 종류와 수준6 . 재정방식7 . 적정보상수준을 유지 ... 하기 위한 장치들1. 산재보험의 특성? 국가에 의한 강제적 사회보험제도로서 보험 가입자들로부터 보험료를 징수하여 재해 노동자가 발생하였을 때, 국가 행정기구를 통하여 소정의 급여

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

다운로드 장바구니
[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다”(제32조 제4항).근로기준법에서는 여자근로에 대한 특별한 보호를 규정하고 있고(제5조이하), 남녀고용평등법에서는 동일노동, 동일 ... 할 수 있는 권리를 개인적 단결권이라 할 수 있다. 개인의 단결권에 대한 불법적인 제한은 부당노동행위가 된다. 노조조정법 제81조에서는 부당노동행위의 유형을 제시하고 있다. 단결 ... , 개선에 한정되어야겠지만, 이와 간접적으로 관련되는 사항에 대한 단체교섭이 자주 논란되고 있다. 노동조합의 경영권, 인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노조원에 대한 부당해고철회

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

다운로드 장바구니
[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

하는 사유- 부당노동행위로서의 해고- 성별, 국적, 사회적 신분 등을 이유로 한 해고- 위법행위의 신고를 이유로 한 해고2) 특별히 해고가 허용되지 않는 시기근로자가 업무상 부상 ... 지 못하고 계속 근로를 해야하는 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 단체협약, 취업규칙의 사직기간을 준수하면 법적으로 문제가 되지는 않습니다만 만일 근로자의 사직의 효력이 발생하기 ... 가 중요합니다.1) 절차준수의무단체협약, 취업규칙 상에 징계절차를 두고 있는 경우에는 규정상의 절차를 거치지 아니하거나, 불성실하게 거친다면 사용자의 해고처분은 무효입니다.2) 변명

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

다운로드 장바구니
우리나라 유통의 거시적 환경분석

제4198호).사업자의 시장지배적 지위의 남용과 과도한 경제력의 집중을 방지하고, 부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 창의적인 기업 ... 거래행위 또는 재판매가격유지행위를 하여서는 안 된다. 사업자단체는 부당한 공동행위, 사업자수나 사업내용 또는 활동을 부당하게 제한하는 행위, 불공정거래행위 또는 재판매가격유지행위 ... 적 규① 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 [獨占規制-公正去來-關-法律]과도한 경제력 집중을 방지하고 불공정거래행위를 규제하기 위해 제정한 법률(전문개정 1990. 1. 13, 법률

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

다운로드 장바구니
[사회문제]비정규직 노동자

이나 주요 파견업체와 지역별 또는 전국단위의 교섭을 할 수 있다. 불란서에는 이러한 업종별 교섭과 단체협약이 모든 파견노동자와 파견업체에 적용되기 때문에 노동조합 조합원이 아닌 파견노동자 ... 라 할지라도 협약에 의한 혜택을 받을 수 있게 되고, 파견노동자의 소속 파견업체나 사용업체가 바뀌더라도 동일한 단체협약의 적용을 받게 되어 있다.9. 공공직업알선기능의 강화민주노총 ... 은 모두 비정규직으로 간주된다.둘째, 기업내부 노동시장에서의 경력개발과 기업복지 등의 수혜자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 사회보험에 대한 사용자의 부담 등이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

다운로드 장바구니
[노사관계] 우리나라 노사관계 사례

11월 14일 금속노조, 한진중공업 노사 잠정합의-손배가압류 철회, 이후 손배가압류와 부당노동행위 재발방지대책 분명히 세워-Ⅰ. 한진중공업의 노사간 쟁점사항1. 손해배상가압류 ... 문제2. 부당징계 철회3. 해고자 원직복직4. 고용안정 협약서 체결5. 2002년 임금 및 단협 갱신교섭 성실히 참가 등Ⅱ. 파업전개과정- 2002년 2월 중순경 회사가 인력체질 ... 개선이라는 미명하에 정리해고를 단행해 650여 명의 희망퇴직, 권고 사직 등의 이름으로 실직되었다.- 노사간 체결된 단체협약(제28조)에 따르면 60일전 통보하여 인원정리 및 절차

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

다운로드 장바구니
[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

(교원징계 재심청구와의 관계)노동조합및 노동관계조정법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기차 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합 ... 는 바에 따른다.이 경우 동법 제3조중 단체교섭 또는 쟁의행위 는 단체교섭으로 로, 동법 제4조중 단체교섭·쟁의행위 는 단체교섭 으로, 동법 제10조제1항 본문중 연합단체인 노동조합 ... 위원이라면 그 급여지급으로 조합의 자주성이 저해될 위험은 거의 없다고 보아야 할 것이므로 이는 위 조항의 부당노동행위에 해당하지 않는다"(대법원 90누6392, 1991.5.28

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

다운로드 장바구니

이전10개 65 66 67 68 697071 72 73 74 다음10개

파워링크

신청하기