"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,081-1,100 / 1,595건

[노동법]쟁의행위에 대한 연구

에 의여겨지지 않으므로 부당하다고 판단된다.2) 주체에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계가. 총 설이것의 일반적 판단 기준으로 쟁의행위의 주체가 헌법 제33조 및 노동조합 및 노동관계 ... 행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동노동 쟁의행위에 대한 연구1. 쟁의행위의 의의1 ... 도 행태에 서 근로자가 먼저 단결(노동조합 구성)을 하고 이 단결력에 힘입어 단체교섭을 하여 단 체협약 또는 집단적 근로조건관계를 결정하고 이 교섭이 결렬되면 주장 관철을 위해 단

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

에 대한 지배, 개입 등도 다수를 차지하고 있다. 부당노동행위 유형별 신청건수(단위 : 건)연도별계조합활동 관련고용조건단체교섭거부지배, 개입단체행동참가19901 ... 는 곤란하다. 왜냐하면 법률 및 제도의 미비점으로 인해 노동위원회에 대한 노동조합 및 노동자의 불신이 깊어 부당노동행위가 발생하더라도 이를 노동위원회에 제소하기를 기피하는 경향이 있기 ... 를 완화하여야 하며 특히 노동위원회가 조정신청을 반려하면 현행법상 합법적인 쟁의행위가 불가능하게 되어 있는 조항은 반드시 개정하여야 할 것이다.노동조합의 단체행동 시 경찰의 지나친 폭력

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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글로벌 기업의 분쟁사례

문화적, 사회적 환경이 다른 세계 여러 곳에 생산·판매거점을 마련하여활동하는 글로벌기업의 국제경영활동은 그 자체가 다양한 협상행위의 연속이다. 글로벌기업은 우선 현지국 정부 ... 네시아 정부, 현지노동자, NGO 등과 많은 마찰과 갈등을 빚고 있다. 1997년에 들어 인도네시아 나이키 하청공장에서만 만여명이 참여한 노동자 데모가 있었다. 또한 2000년 ... 에는 가혹한 노사관리에 분개한 현장노동자들이 인도네시아 주재 한국대사관을 습격한 사건이 발생하였다. 현지언론과 NGO는 이같은 사실을 대서특필하여 한국계 투자가뿐만 아니라 한국에 대한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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비정규직의 무기계약직 전환에 따른 문제점과 개선방안

노총 등 상급단체의 몫이 중요하다. 생존권을 위협받고 있는 노조원들의 목표가 투쟁이 아니라 일자리 지키기임을 노동계는 잊지 말아야 한다.상황을 종합해 볼 때, 사태 해결의 돌파구 ... 을 부른 데 이어, 다시 대량 계약해지와 업무의 외주 용역화를 들고 나왔다.이 회사 노사는 '18개월 이상된 비정규직은 해고할 수 없다'는 내용의 단체협약 해석을 둘러싸고도 대립하고 있 ... 명이 이번 사태의 책임이 정부와 이랜드 사측에 있다고 인식하고 있는 것으로 조사됐다.시민사회단체들도 구성된 '뉴코아 이랜드 유통서비스 비정규 노동자 노동기본권 보장을 위한 공동대책

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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[법학]위약예정금지와 영업기밀유지의무

하여 단체협약에 정한 것은 근로기준법 제27조(위약예정의 금지)에 위반된다고는 볼 수 없을 것이다.다만, 단체협약의 내용이 근로기준법 제27조에 위반되지 않는다 하더라도 노동조합및 ... 27조 위약예정의 금지조항에도 저촉되므로 기지급된 임금을 환입해야 한다는 약정은 그 효력이 없다고 할 것이다.다. 불법행위로 손해발생시 실손해액의 일부를 청구하기로 한 단체협약근로 ... 노동관계조정법 제31조(단체협약의 작성)에 의해 위법한 사실이 있는 경우 행정관청은 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있을 것이다.4. 영업기밀 유지의무가. 영업기밀 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수 ... 하게 한다.또한 회사가 노조전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위로 인정되며 구제명령이나 벌칙의 적용대상이 된다. 다만 이러한 전임자급여 지급금지는 2006년 말까지 그 적용이 유예 ... 에 전임자급여 지급을 요구할 수 없으며, 또한 회사가 노조전임자에게 급여를 지급하면 부당노동행위에 해당하게 된다.앞으로 유예기간 동안 전임자급여 지급금지문제를 어떻게 풀어갈 것인지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

실시 등 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있다 하더라도 이는 단체교섭 과정에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 곧바로 그 쟁의행위의 목적이 부당 ... 의 정상적 운영을 저해하는 행위"(노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제2조 제6호)이다. 한편, 형법 제314조에서는 "위력으로써 사람의 업무를 방해한 자"를 업무방해죄로 처벌 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

과 노동관련법의 보호를 받지 못하고 있다.이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있 ... 가능한 전일제 근로자에 비해 임금등 균등대우)을 제정, 개정하였다.4) 덴마크『파트타임노동에 대한 보호법』을 도입, 단체협약 미적용 파트타임근로자도 동일보호를 강화하였다.5) 독일 ... 를 통한 인력구조조정의 용이성 및 근로자의 분할지배와 노동조합의 무력화를 통한 노동통제의 강화를 노린 기업의 전략에 의하여 급증하고 있다. 특히, 경제위기 이후에는 강력한 구조조정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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[노동법]단체교섭권

고(30조), 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약 체결을 거부하거나 해태할 수 없다.노동조합및노동관계조정법시행령 제19조의 규정에 의하여□ 단체교섭과(와)□ 쟁의행위관련하여 지원 ... ..PAGE:5..PAGE:6‘깡’은 세상 사람 누구나존경하는 용기다.깡..PAGE:7단 체 교 섭- 목 차 -제 1 장 노동법 개관Ⅰ. 서Ⅱ. 노동법 개념 및 의의제 2 장 단체 ... 교섭Ⅰ. 단체교섭의 의의Ⅱ. 단체교섭 주체Ⅲ. 단체교섭 대상Ⅳ. 단체교섭 방법Ⅴ. 사례 및 판례제 3장 결..PAGE:8단 체 교 섭제 1 장 노동법 개관..PAGE:9단 체 교

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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근로계약상의 사용자의 의무

없었던 경우에는 임금을 지급해야 한다.4) 무노동?무임금 원칙①파업시 임금지급파업은 본질상 노무제공을 집단적으로 거부하는 것이므로 단체협약이나 취업규칙에서 적법한 파업시의 임금지급 ... 아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 3년간 유예되었다.5) 감급·감봉사용자는 근로기준법 30조1항에 의한 ... 에 대하여 임금을 삭감할 수 있다.3) 사용자의 귀책사유에 의한 근로제공 불이행사용자가 근로제공의 수령을 거부하거나, 부당해고 등 유책한 행위로 인하여 근로자가 근로를 제공할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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경영사항의 단체교섭 대상여부

살으로 명시하는 조항 또는 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 하자고 요구하고 이에 대하여 사용자측이 교섭을 완강 ... 경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노조전임자제도

노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의 입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력 ... 평균 임금회사임금 지금률전임자구 분노조전임자 수 구성 및 운영 현황자료 : 노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2노조전임자의 실태와 특징한국노사 전임제도의 특징노조 ... 의 재정자립도 취약, 심한 격차전임자 제도 – 단체협약을 통한 자치적 형성완전 전임제 부분 전임제사업장내 노조 전임자 대다수전임자급여 – 사용자 부담노조 전임자 수의 과다노사의 입장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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노동 기본권의 의의와 연혁

로서, 근로권(헌법 32 I)과 이른바 노동3권이라고 부르는 단결권?단체교섭권 및 단체행동권(헌법 33 I)을 의미한다. (협의의 노동3권을 노동기본권이라고 하기도 한다)자본주의사회 ... 에 있다. 이러한 종속적 지위에 있는 근로자의 생존권을 실현하기 위하여 보장된 기본적 권리가 노동기본권이다.단결권?단체교섭권 및 단체행동권의 세가지 권리는 서로 밀접한 관계를 갖 ... 행동으로서 보호되지 않을 경우 쟁의행위의 개념을 흐리게 할 우려가 있으므로 찬성하기 어렵다(대판 1990.5.15. 90도 357). 단체행동권도 노동기본권의 하나이므로 자유권적

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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해고와 신의성실의 원칙 연구

이라는 피고의 신뢰가 형성되었다고 봄이 상당하므로 그 이후에 위 면직처분의 효력을 다투는 행위가 있었다고 하여도 이 사건 소의 제기는 노동분쟁의 신속한 해결이라는 요청과 신의칙 ... 던 가운데, 1997. 8. 11. 참가인에게 그 퇴직금으로 원래 지급하여야 할 금액보다 710,688원이 더 많은 8,372,821원과 단체협약상 지급하지 않아도 될 1997년도 2 ... . 9. 20. 서울지방노동위원회에 이 사건 징계해고에 대한 부당해고 구제신청을 한 사실을 알 수 있다. 사실관계가 이러하다면, 참가인이 비록 퇴직금 등을 수령하면서 사직서 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비 ... 를 원조하는 행위 … '를 부당노동행위로 규정·동법 제90조(벌칙조항) : `2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다'고 사용자 처벌을 규정·동법 부칙 제6조(노동 ... 나라 노동법 체계상 노조에 대한 부당노동행위 관련 규정이 없기 때문에 우회적으로 사용자를 처벌하는 규정이 신설된 것임.노조전임자가 사용자로부터 임금을 지급받는 것은 교섭 상대방

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[사회과학]공무원 노조

을 목적으로 하는 노동조합의 결성행위 및 그 활동’을 의미한다고 해석되고 있으므로(헌법재판소결정), 결과적으로 일반 공무원에게는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권이 모두 부인Ⅲ ... 은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 노동3권의 주체를 ‘근로자’로 정의- 여기서 근로자라 함은 직업의 종류 ... 단체행동권을 가진다.”라고 하여 공무원의 노동기본권의 보장을 법률에 위임? 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법) 제5조 : “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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스포츠 인적자원관리

과 채용 평가와 보상인적자원관리의 이해스포츠 산업의 인적자원 관리스포츠 서비스업스포츠 시설업스포츠 용품업훈련과 개발 교체와 이직관리노동조합단체교섭부당노동행위제6장 스포츠 인적자원 관리인 ... 한 역할을 하고 있다스포츠 팀의 단체교섭 ▷ 단체교섭이란 선수들이 단결력을 최대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위를 의미하며, 이러한 교섭의 결과는 협약으로 체결 ... , 리더십 등의 다른 조직 행위의 출발점이 된다제6장 스포츠 인적자원 관리보상의 유형인적자원관리의 이해 인적자원계획의 수립 직무에 대한 분석 및 평가 선발과 채용 훈련과 개발 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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[경영]노무관리 분석및 적용

지급의무가 면제된다.*사용자는 부당노동행위를 하여서는 아니 된다.(동법 제81조)- 노동조합및노동관계조정법 제81조에 명시된 부당노동행위는 다음과 같다.근로자가 노동조합에 가입 ... 이익한 행위를 할 수 없다.)노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위정당한 권한이 없는 자가조) ... .온라인(On-Line)을 통한 지급은 가능하다.- 전액지급 : 법령, 단체협약에 규정이 있는 경우를 제외하고는 전액을 지급하여야 한 다.(전차금 상계 및 기타 채권공제 불가 단

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

수 없다는 정도로 나와 있는데 구체적 언급이 없기 때문에 지금과 같이 논쟁거리가 된다고 본다.앞선 경총의 단체협약지침을 보면 노동계는 인사위원회 노사동수 구성, 인사이동시 노사합의 ... 하였다.이러한 지침을 기초로 하여 기업의 경영자들은 단체협약에 대비할 필요가 있다. 시간이 갈수록 정보통신기술의 발달과 넘쳐나는 정보의 흐름에서 노동자들은 자신들의 요구를 강하게 피력 ... ....................................................... 6Ⅳ. 결 론 ......................................................... 7『문 제』 단체협약 준비할 때 "사용자측의 인사권 협약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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합리적 노사관계론

된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제 신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 까지는 근로자로 봄), 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우 등을 규정하고 있 ... 체를 구상했던 노동조합운동 진영은 경제 위기와 힘 관계의 불균형이라는 악조건에서 대응책을 대중 동원과 결합한 사회협약 전략에서 찾았으며, 새 정부는 의회와 노동운동을 포괄하는 사회 ... 던 김대중 정부의 전향적인 노사관계 및 재벌개혁에 대한 태도 등이 일정한 힘 균형을 이룸으로써 이 협약의 체결에 배경으로 작용하였다. 한편 사회협약의 탄생에는 1990년대에 시도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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