"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 981-1,000 / 1,594건

근로3권의 보장 및 상호간의 관계

자의 협약체결의무까지 포함하는 것은 아니다.3) 보장의 효과사용자는 근로자단체의 단체교섭의 요구에 대하여 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 이를 위반할 경우 부당노동행위가 된다. 다만 ... 에서는 근로자의 근로3권을 단지 형사면책에서만 한정하는 것이 아니라 사용자에 대한 민사책임을 면제하고, 나아가서 사용자로부터 이 권리를 침해당할 때 부당노동행위로서 국가로 하여금 ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.◎2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황◎2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장찬성론 ... 별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 와는 다른 부당노동행위제도의 특징이다.Ⅲ. 지배개입의 태양1. 일반적 유형1) 노조의 조직 및 운영에 대한 지배개입노조 결성시에 비난 또는 중지의 설득, 노조 결성의 중심인물에 대한 ... 를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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노사관계론

다.노사간의 경영의 목표가 일치 되어야 한다.Ⅲ. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점부당노동행위, 노조활동보장, 단체협약개정, 소유와 경영의 분리요구 등노 사간에 발생하는 쟁점노동조합 결성문제 ... . 노사관계의 의의노사조합과 단체교섭1. 노동조합의 의의와 숍제도(shop system)“ 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 근로자 ... 의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. ” - 노동조합법 제3조-노동 조합기능근로자에게 해당되는 불이익 요소에 대

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.26

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노동법 정리

에 확제는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있어야 한다.③ 통화불의 원칙 : 임금은 강제통용력이 있는 화폐로 지급하여야 하고 어음이나 현물지급은 금지된다.④ 매월 1회이상 정기불 ... 에 대한 다양한 구제제도해고가 부당한 경우에 근로자는 행정적 구제 또는 사법적 구제의 어느 하나를 선택하거나 양자를 같이 이용하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 동시에 법원 ... 에 해고 무효 확인 소송을 제기할 수 있다. 또한 원직복직을 원치 않는 근로자에 대한 금전보상 제도와 구제 명령 불이행자에 대한 이행 강제금 및 벌칙을 부과하도록 하고 있다. 노동위원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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행정법의 법원(성문법원과 불문법원)에 관한 정리

. 자치법규자치법규에는 지방의회에서 제정하는 조례와 지방자치단체의 장이 제정하는 규칙 및 교육감이 제정하는 교육규칙이 있다.-행정법의 불문법원-ⅰ. 행정관습법1. 의의: 행정의 영역 ... 의 화해와 불가침 및 교류협력에 관한 합의서?는 국가 간의 조약으로 볼 수 없으므로 국내법과 동일한 효력이 없다.3. 국제법의 국내적 수용?헌법 제60조 (조약-선전포고 등에 관한 ... 에는 그 규정에 따른다.??우편법 제11조 (우편에 관한 조약) 1) 우편에 관하여 조약에 다른 규정이 있는 경우에는 그 규정에 의한다.?※ 관련판례1. 국제조약인 바르샤바협약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12

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단체협약분석

1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... 자의 임금지금을 부당노동행위로 규정’ 하고도 있다.이 노조전임자 임금에 대한 것은 제가 조사한 바로는 2011년까지 유예 된 걸로 아는데 노조는 노조전임자 임금에 대한 빠른 해결을 하 ... 노총 24조 단체협약 교섭대상 수(10가지 항목)와 경총 77조 단체교섭의 대상 수(5가지 항목)가 다름.⑤민주노총 제35조(신규채용 및 대체근무 금지) VS 경총 제16조, 88

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

은 날부터 발생한다.(3) 화해의 권고가. 권고의 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는 ... 의 규정에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제 ... 신청에 대한 판정?단체협약의 해석에 관한 분쟁시의 견해제시?노사협의회의 의결사항에 관한 분쟁중재 등이 있다.2. 조정적 권한(1) 의의조정적 권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정?중재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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공기업과 노동의 관계

행위입니다. 노동조합은 하나의 법인으로서 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 있습니다. 오늘날 많은 나라에서는 노동조합의 결성을 인정하고 있습니다. 단체 ... 공기업과 노동의 관계공기업의 노동기본권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권 및 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권을 통틀어서 일컫는 말입니다. 공기업의 노동 ... 기본권 또한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권으로 설명할 수 있으나 공기업의 특성상 공익성과 기업성을 동시에 가지고 있기 때문에 그 논란의 여지가 많다고 볼 수 있습니다. 공기업의 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.15

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근로관계의 변경

을 이유로 한 사용자의 불이익조치를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노조활동에 대한 혐오 또는 노조활동을 저해할 목적 등 부당노동행위에 해당하는 전직은 그 정당성이 인정되지 않 ... 여 징계를 할 수 있다. 즉 기업질서의 유지를 위해서만 가능하며, 사생활이나 정당한 조합활동을 이유로 징계해서는 아니된다.2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성단체협약 및 ... 있다. 즉 기업질서의 유지를 위해서만 가능하며, 사생활이나 정당한 조합활동을 이유로 징계해서는 아니된다.2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성단체협약 및 취업규칙에 징계

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노동 실무 Q & A

에 대한 유급처리만 이루어지면 될 것으로 판단됩니다. 단체협약의 해석 및 이행방법에 이견이 있는 경우에는 단체협약 당사자 쌍방 또는 당사자 일방이 노동위원회에 단체협약 해석 또는 이행 ... 때 이러한 행위가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위라 볼 수 없다면 근로자측에서는 손해배상책임을 지게 되는 것입니다. 사용자가 단체협약에 의해 근로자들에게 연장근로를 요구할 수 ... 이 되나요?평화의무란 단체협약의 유효기간 중에는 협약 소정사항의 개정내지 폐지를 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않아야 할 것을 말합니다. 따라서 체결된 단체협약 외에 새로운 사안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

자가 정당한 사유없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위.(단, 노동조합의 임원이 사용자측보다 훨씬 많을때 사용자측은 단체교섭을 거부할 수 있다.)3.1.4. 지배 개입 및 경비원조(사용 ... PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위와 구제제도 ... 으로서 이행할 의무자기의무와 영향의무노동조합은 채무적 부분에 대한 의무를 준수하여야 한다. (자기의무)노동조합은 조합원들이 단체협약내에 규정된 준수사항을 지키도록 노력해야 한다

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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마케팅시스템(마케팅믹스,4P,거시적환경,미시적환경)

의 입법, 기타 압력단체들의 주장들 모두 정치환경의 구성요소라 볼 수 있다. 정부는 삶의 질 개선을 요구하는 소비자들의 요청에 맞춰 노동에 관련된 정책과 소비자의 제품안전과 환경보호 ... 의 경쟁을 유도함으로써 불공정한 기업행동으로부터 소비자를 보호하는 것이고 두 번째 목적은 기업간의 공정한 경쟁을 유도하여 부당한 경쟁행위로부터 피해를 입는 기업을 보호하고자 하는 것이 ... 구조 등을 파악하고 노인시장을 겨냥하여 여러 가지 건강식품, 건강상태를 진단 및 유지 할 수 있는 가정의료기, 양로원과 병원 개념의 양로의료원과 같은 산업이 유망하며 유아시장에는 시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02

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취업규칙의 의의와 관련된 주요 쟁점 및 관련 판례

은, 유효기간에 관한 규정이 없고 노사쌍방의 서명날인도 없는 이상, 취업규칙에 해당한다.구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지되기 전의 것)에 의하면 단체협약 ... 하는 것이다. 사업장 내 근로관계를 규율하는 자치규범이라는 점에서 취업규칙은 근로계약이나 단체협약과 공통점이 있다. 그러나 취업규칙은 사용자에 의하여 일방적으로 작성되는 것이라는 점 ... 에서 근로계약이나 단체협약과는 구별된다.취업규칙은 사업장에서 사용되는 모든 근로자에게 적용된다. 사용자는 취업규칙을 상시 각 사업장에 게시 또는 비치하여 근로자에게 주지시켜야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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단체교섭의 위임의 내용 및 제3자 위임금지조항의 효력

을 상기할 때 자연인뿐만 아니라 단체도 위임의 상대방이 될 수 있다고 보는 것이 타당하다할 것이다.2. 수임자의 교섭권한의 범위노동조합이나 사용자 또는 사용자단체는 교섭 또는 단체협약 ... 과 교섭권한의 범위를 명확히 정하여 위임하여야 한다.3. 위임의 절차와 방식1) 법규정노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 교섭 또는 협약의 체결권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대 ... 방에게 통보하도록 하고 있다.(노조법29조 3항)2) 통보의무노동조합은 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 ①위임받을 자의 성명②교섭사항③권한범위 등을 명시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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장애인복지법ppt

, 법제처장 , 국가보훈처장 및 위원장이 지정하는 중앙행정기관의 장 ) 위촉위원 ( 장애인 관련 단체의 장이나 장애인 문제에 학식과 경험이 풍부한 자 중 2 분의 1 이상은 장애인 ... 을 거부 · 방해하거나 기피한 때 설립 허가가 취소된 때 회계 부정 , 인권침해 등 불법행위 , 그 밖의 부당행위 계속하여 운영할 필요가 없다고 인정되는 때3. 장애인복지법 주요내용 ... 1981 년 ‘ 세계 장애인의 해 ’ 선언 2006 년 국제장애인권리협약 제정1. 장애인복지법 입법배경과 목적 장애인복지법 입법배경 대한민국 1981 년 아동복지법 , 노인복지법

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

절차에 의한 제도1-3. 노동쟁의 조정절차노동조합사용자노합신청 (노동위원회)사적 조정공정조정노사쌍방 합의 단체협약에 근거조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)긴급조정중재재정쟁의행위 ... 중재회부중 재 회 부단체협약 체결재심결정행정소송교섭결렬노：파업, 태업 등 사：직장폐쇄2. 노동쟁의의 유형2-1. 노동쟁의의 유형태업근로자가 노무공급 의무를 집단적으로 거부하는 행위 ... 참가인원(천명)894158137184118손실일수(천일)1083012991199848원인 별(건)체불임금6253임금인상5944435636휴 폐업 및 조업단축해고부당노동행위근로조건개선

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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쟁의행위의 수단의 정당성 관련 판례 연구

을 정지?폐지 또는 방해하는 행위가 있었다 하더라도 사전에 필요한 안전조치를 취하는 등으로 인하여 사람의 생명이나 신체에 대한 위험이 전혀 발생하지 않는 경우에는 노동조합 및 노동 ... 과 같은 주된 쟁의행위의 실효성을 확보하기 위하여 기업시설을 점거하는 형태의 쟁의행위이다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 247면노노법은 직장점거와 관련하여 “생산 기타 주요 업무에 관련 ... 2002도3450 판결)- 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항 소정의 ‘안전보호시설’이라 함은 사람의 생명이나 신체의 안전을 보호하는 시설을 말하는 것으로, 이에 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[법학]조정전치주의

. 따라서 이익분쟁만이 해당되며, 해고자 복직, 단체협약, 부당노동행위 구제 등 기존 권리의 적용과 해석에 관련되는 권리분쟁은 제외된다.2. 주장의 불일치조정의 대상은 주장의 불 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율 ... 전치주의 위반의 효과Ⅰ. 서1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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노동3권의 제한

및 정치활동을 금지하고 있으며, 법령과 조례?예산에 의해 규정되는 단체협약 내용의 효력을 인정하지 않도록 했다. 또한 노동조합의 가입범위를 6급이하 공무원으로 제한하되 군인?경찰 ... 에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요청하여야 한다.(동법 §6)⑦ 단체협약을 체결할 수 있으나 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받 ... 아 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.(동법 §7)⑧ 노동조합과 그 조합원은 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.(동법 §8) 다만, 단체교섭이 결렬된 경우 당사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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