"휴가사유"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 휴가취소사유서 휴가신청서 회사규칙 방문요양운영규정 임금 보호제도 노무사 노동법 출산휴가계 양식 휴가사유

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"휴가사유" 검색결과 101-120 / 3,799건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 에 대한 내용 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호가 있습니다. 이는 정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 정당한 사유없이 채용광고에서 제시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

시 일정 금액 지원)? 계열사 할인 지원휴가? 연차휴가(최초 연15일)? 포상휴가(장기근속 및 우수 직원)? 생리휴가(월 1회)? 육아휴직(출생 자녀 당 1년, 여성은 3년 ... )? 의원휴직(요양, 간병 등의 사유 발생 시)안전교육 (“나의 안전은 모두의 안전!”)■ 감염관리① 입원환자 격리 표식혈액주의접촉주위공기주위B형, C형 감염(혹은 보균자),HIV 양성 ... 지 않으면 즉시 보고한다.? 마약을 개봉하여 일부만 투여하고 나머지는 폐기하여야 하는 경우 간호경과기록지에 그 사유를 기록 후 다른 간호사의 입회하에 잔여마약류 처리방법에 따라 폐기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

프레임웍 제공Ⅱ. 본론1. 구성원의 자율성을 보장하라1) 철학 & 생각이원영 대표가 “공동의 목표를 두고 그것을 이루기 위해서는 각자의 능력 속에서 스스로 사유하고 성취해가는 과정 ... 근무(탄력적 근로시간제, 보통10시출근 6시 퇴근) - 출근시간 자유, 휴무일도 자유지정 가능, 연간 정기휴가 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가 ... (2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 2주 단위(최대 연8주)무급휴가 사용으로 해외여행을 갈 수 있

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.2. 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

이 일을 하게 된다는 의미로 해석해 볼 수 있다. 맞벌이 부부는 제주도가 가장 많았고 전라남도와 충청남도가 그 다음을 잇는 것으로 나타났다.Ⅱ. 본론1. 산전, 후 출산 휴가 제도 ... 맞벌이 부부를 위해 변화되어야 할 정책은 첫 번째로 산전, 산후 출산 휴가 제도이다. 다른 제도들보다 더 먼저 개선되어야 할 정책으로 꼽힐 수 있고 대체인력의 지원이 필요하다고 할 ... 수 있다. 산전후 휴가를 분할 사용할 수 있도록 하여 산전, 산후 출산 휴가 제도를 보다 더 잘 이용할 수 있는 시스템을 만들어야 한다고 생각한다.2. 육아휴직제도두 번째로 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. 「근로기준법」은 근로계약을 체결할 때 사용자가 18세 이상의 성인 근로자에게 사전 명시 ... 해야 할 사항으로는 1 임금, 2 소정근로시간, 3 주휴일, 4 연차유급휴가, 5 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 6 법 제93조에 규정된취업규칙의 필수적 기재사항 ... , 1 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항 1 임금의 구성항목 · 계산방법·지급방법, 2 소정근로시간, 3 주휴 일, 4 연차유급휴가이

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 '탈가족화'와 '가족화' 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

면회, 심신 건강 등과 같은 사유로 인해 근로자가 최대 12주 동안 휴가를 취할 수 있도록 보장한다. 이러한 휴가는 무급으로 제공되며, 근로자의 직위와 급여에 대한 보호도 함께 ... 적, 사회적, 심리적 어려움을 완화하고 부모와 자녀 모두에게 이점을 제공한다. 부모권 보장 정책은 다양한 유형이 있다. 일반적으로는 육아 휴직, 출산 전후 휴가, 아버지 육아 휴직, 양육 ... 일정 기간 동안 근로자에게 일부 또는 전액의 급여를 제공한다. 출산 전후 휴가는 산모가 출산 전후에 쉴 수 있도록 휴가를 제공한다. 이러한 휴가는 보통 출산 전 1-2주와 출산 후

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는 정당한 사유 없이 구직자

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4. 다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 ... 판례에 의함)(5점) /①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함 ... 하면서전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다. 이때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

를 유도하려고 하는 제도이다. 근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. 한계점과 개선 방향노동권과 부모권은 복지국가 사회권을 노동 ... 하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동권 보장정책1) 배경2) 정책 내용(1) 보육 정책(2) 방과 후 보육 정책2. 부모권 보장정책1) 배경2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아 ... 하여 부모의 욕구가 발생함에 따라 부모권 보장정책이 나타나게 되었다.2) 정책 내용(1) 산전후휴가 및 육아휴직산전후휴가와 육아휴직은 근로 복지법과 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대 ... 해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

하는 조기퇴근제도- 전환형 단시간근무 : 육아, 간병, 질병, 학업 등을 사유로 주 20시간 ~ 30시간 근무하는 제도※ 특별휴가 : 임신초기 안정가료휴가, 임신직원 정기검진 휴가 ... , 난임치료 특별휴가, 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 유사산휴가, 가족돌봄휴가, 자녀돌봄휴가7. 귀하의 혼인 상태는 다음 중 무엇입니까?① 비혼 ② 기혼8. 귀하는 현재 맞벌이 중 ... 형 단시간근로(4시간)⑦ 육아 전환형 단시간근로(6시간)탄력근무⑧ 시차출퇴근제(C형)휴가⑨ 가족돌봄휴가 ? 자녀돌봄휴가 ? 가족과 함께하는 조기퇴근12. 다음 임신?출산 지원제도

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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국민연금 크레딧제도의 문제점과 개선점

적으로 가치 있는 행위 혹은 불가피한 사유로 인하여 보험료를 납부하지 못하는 기간이 발생하여 야기될수 있는 노후 빈곤문제를 완화하기 위한 정책 방안이다. 국민연금에서는 2008년 1월 ... 범위에 따라 달라질 수 있지만, 공통적으로 포함되는 개념은 다음과 같다. OECD(2009)에 의하면 크레딧제도는 특정사유로 인하여 비자발적으로 노동시장에 참여하지 못함 ... 으로써 최소가입기간을 충족하지 못하는 대상에게 특정사유의 행위에 대해 가입기간을 인정해주는 제도이다. 즉, 크레딧제도는 최소가입기간을 충족시키도록 도와줌으로써 연금수급권을 획득할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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가족복지론_가족정책의 범주

기간의 배정은 출산 후의 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누 ... 재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. 임신 중인 여성 ... 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 배정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 는 채용을 가장하여 아이디를 수집하거나 사업장 홍보를 위한 목적으로 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. 또한 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 해서는 안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 하여서는 아니된다.②구인자는 ‘정당한 사유’없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경 ... , 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력 등을 이유로 차별하여서는 아니된다.정답 / 해설3 / 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.③해약권 유보부 근로계약성립설에 따를 때, 회사의 모집공고는 청약, 응모자의 응시는 승낙으로 본다.④채용내정의 경우에도 근로계약

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

8제외업종이 아닌것은? (10점)①금융 및 보험관련 서비스업②항공운송업③교육서비스업④연구개발업10. 연차휴가 산정방법 중 법령상 또는 그 성질상 출근한 것으로 보아야 하는 날 또는 ... 운송 및 파이프라인 운송업, 수상운송업, 항공운송업, 기타 운송관련 서비스업, 보건업 이다.Q10. 4번(해설) 적법한 쟁위행위기간은 특별한 사유로 근로제공의무가 정지되는 날 또는 ... 을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.4. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

도록 취업규칙 등에서 정한 사유 후 2주 이내의 일정 단위기간을 말한다. 또한 임신부의 평균임금을 산정할 때 산후휴가 기간이나 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 기간에 지급된 임금 ... 환경을 조성한다.- 임산부 복리후생 방안첫째, 생리휴가는 임신한 직장여성을 위한 간접적인 복지대책이다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로 생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중 ... , 임신 중 경노동으로 전환, 서명 시 퇴직사유 제한 등이 있다.노동 계약 탄력근로시간제는 사용자가 초과근무수당 없이 특정 요일에 8시간, 특정 주일에 44시간 이상 일할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

를 감청을 가능하도록 확대하고, 연차 사용 신청 시 업무대행자와 사유 입력란을 삭제하면서 연차 사용에 대한 임직원들의 부담감을 덜고 휴가 사용방식을 효율적으로 개선했다. 또한 임직원 ... : 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 휴가, 보상휴가제 등 2. 유연근무제 시행기업 사례 본 레포트에서는 고용노동부 선정「2023년 근무혁신 우수기업」으로 선정된 기업 중 일부 기업 선정하여 이를 바탕으로 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

된다. 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다 ... . 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 ... 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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