"휴가사유"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 휴가취소사유서 휴가신청서 회사규칙 방문요양운영규정 임금 보호제도 노무사 노동법 출산휴가계 양식 휴가사유

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"휴가사유" 검색결과 161-180 / 3,799건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

- 수습 사용 중인 기간- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간- 출산 전후 휴가 기간- 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간- 육아휴직 기간- 적법한 쟁의행위기간- 병역법 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

수 있어야 한다는 생각에 마련하였음○ 활용현황4.5일 근무제월요일은 오후 1시 출근새마음 운동‘퇴근할 땐 인사하지 않는다’, ‘휴가에는 사유가 없습니다’효율적 업무 실천방법 제시 ... 라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 의 제공- 경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부에 따라 약정의 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차 ... (회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 사유로 경력이 단절된 여성들이 원활히 재취업할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. 대부분 상담, 직업교육훈련, 취업연계, 사후관리 부분으로 나뉘어 공급되고 있 ... 는 사회 기반을 만드는 것에 중점을 두고 정책이 실행된 바 있다.2. 선진국의 여성노동 정책 기조1) 일-가족 양립지원 정책복지 선진국들은 모성휴가 제도를 개선하고 보육서비스를 확대 ... 하는 등의 정책을 통해 사회구성원의 일-가족 양립을 지원하고, 여성노동의 질적 개선을 추구하고 있다.(1) 모성휴가 제도 정책의 강화 : 산전, 산후 복지 휴가를 지속해서 연장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[고용노동부] 출산전후휴가 급여등(출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가) 신청서

일 또는 창업일:⑪ 신청기간 연장 사유(출산전후휴가 등의 기간이 종료된 후 12개월이 경과하여 신청하는 신청자만 기재)4. 서명 및 날인「고용보험법」제75조 및 같은 법 시행규칙 ... 지변 등의 사유로 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 및 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.1. 출산전후휴가 급여등의 신청 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제105호서식] 출산전후휴가 급여등[ ]출산전후휴가 [ ]유산ㆍ사산휴가 [ ]배우자 출산휴가신청서( 회차)※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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여행의 이유 독후감

제목: 여행의 이유저자: 김영하김영하 작가의 산문집 "여행의 이유"는 여행에 대한 깊은 사유와 인생에 대한 성찰을 담고 있습니다. 이 책을 읽으면서 여행이 우리에게 미치는 영향 ... 한 경험들은 우리의 삶을 더욱 풍요롭게 만들어주고, 우리를 더 나은 사람으로 성장시켜줍니다.하지만 책은 여행이 단순한 휴가나 즐거움의 시간이 아니라 내면의 여정이라는 점을 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

*취업자-조사대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자-(자기 가구 사업체에서)주 18시간 이상 근무한 무급가족봉사자-(질병, 휴가 등) 사유가 있는 일시휴직자

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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운영규정, 급여제공지침, 수신기 오작동 교육 일지 및 기록지(장기요양기관-요양원, 주간보호센터, 방문요양 등 활용)

사유 - 복무준수사항 - 직원의 의무 - 징계대상 - 징계의 종류 - 징계의 효력 - 징계위원회 구성 및 운영 - 근무계약과 급여 - 퇴직금 - 조퇴와 외출 - 휴가 - 휴가일수 ... 의 계산 - 연차 사용 촉진 - 반일휴가 - 조퇴 및 지참의 영향 - 사무인계인수 - 승진 및 인사이동, 휴직, 복직 5. 보수규정 - 목적 - 보수책정 및 탄력적 근로시간제적용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2024.10.15

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노동법레포트(근로계약분석)

의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급 ... 휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 가 대통령령으로 정하는 사용사업주의 귀책사유로 임금을 지급하지 못한 때에는 사용사업주도 파견사업주와 연대하여 책임을 진다.산업안전보건법의 준수에 대하여는 원칙적으로 사용사업주가 사용자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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급여관리 실무(진행평가)

에 관한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없 ... 다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급 ... 한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다. 따라서 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중이라 하더라도 일시적으로 회사가동이 가능하게 되어 개별근로자에게 출근하도록 사전에 통지

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

기 위하여 시?군?구 소관 위원회의 위촉직 위원의 특정성별이 40%에 이르지 못한 경우 그 사유 심의 권한을 광역지자체에 부여하여 각 지역의 정책 환경과 특성을 고려해 위원회가 구성 ... 의 경제활동 촉진제도를 마련함에 있어 장애여성과 비장애여성 간에 차별이 발생하지 않도록 국가와 지자체의 책무를 개정(’10.2.4. 시행)하였다. 2017년에는 경력단절 사유에 여성 ... 의 생애주기별 주요 사유인 ‘혼인’을 포함하고, 여성이 경력단절 없이 지속적으로 경제활동을 할 수 있도록 경력단절여성지원센터의 역할에 경력단절예방 지원기능을 추가하였다. 또한

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

)을 금지함으로써 임직원의 휴식을 보장할 수 있도록 노력하고 있는 것이다. 또한 육아 또는 개인적 사유로 배려가 필요한 임직원, 사람들이 붐비는 출근시간을 피하고 원거리에서 거주하는 임 ... 있을 것이다. 임직원이 충분한 휴가를 즐길 수 있도록 지멘스 헬시니어스는 입사 첫해 연 18일의 연차휴가를 제공한다. 근속연수 1년마다 연차휴가 1일이 추가되고, 상한선이 없 ... 기에 장기근속 임직원은 연간 30일이 넘는 연차휴가를 사용하기도 한다.주어진 휴가일수보다 중요한 것은 실제 사용률일 것인데 통계적으로 전 임직원이 매년 본인 연차휴가의 85% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

과 방과 후 보육정책을, 부모권 보장정책으로는 육아휴직 및 산전후 휴가, 아버지 육아휴직 할당제를 살펴보고, 노인돌봄 관련 정책으로는 노인 장기요양보험제도에 대해 알아보기로 한다 ... 전후 출산휴가 및 육아휴직 중심으로 바뀌는 경향을 볼 수 있다. 2004년 『영유아보육법』을 전면 개정하면서 보육서비스의 양적 · 질적 향상를 도모하고자 하였다.또한 보건복지부 ... 장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 장기요양 급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론

어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 한다.임신중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구 ... 을 위한 제도(1)출산전후 휴가급여제도(2)육아휴직제도(3)육아기 근로시간 단축제도2)한부모 가족을 위한 제도(1)양육비 이행 지원 제도(2)한부모 가족 복지시설 지원4.갱년기1)협의 ... . 임신 및 출산기1)일반 여성의 임신· 출산을 위한 제도(1)출산전후휴가급여제도①출산전후휴가급여제도란?임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

수준에도 미치지 못하는 70만 원대다. 하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험 ... 만 젊은 층들은 결혼·출산 이후 경력단절로 인해 취업 자체가 어려워 상대적으로 열악한 환경에서 근무하고 있다.우리나라에서는 신체적·정신적 장애 등의 사유로 혼자서 일상생활과 사회 ... 여덟 번째, 퇴직금 지급 열아홉 번째, 주휴수당 지급 스무 번째, 연차휴가 사용 권장 스물한 번째, 성희롱 예방교육 실시 등이 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

, 육아의 사유로 경력이 단절된 여성 중 취업을 희망하는 여성으로 재취업을 지원한다. 개별상담을 통해 취업정보나 집단상담 프로그램을 지원하여 기량에 따라 역량교육이나 전문기술 ... 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. 이러한 여성의 노동 대하여 가치를 부여하는 재도는 아동수당 ... 의 출산 휴가제도의 도입으로 육아휴가제도는 계속적으로 강화되야 하는 제도로 여성고용활성화를 위해서는 무엇보다 보육시스템 정비가 시급하다고 볼 수 있다. 유연근무제를 실효성을 높이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

[2025년]아모텍 총무팀, 경력직(대리직급)직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인소개2. 전문보유기술3. 주요실적 및 세부내용4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유5. 희망부서 및 ... 대응 능력 향상? ERP정보관리사(인사/회계): ERP 시스템 활용에 강점? 직업상담사 2급 필기 합격: 근로자와의 소통, 이직 사유 면담 능력 향상? 컴퓨터활용능력 2급: 엑셀 ... 로그 기록과 ERP를 연동한 근태 자동화 서식을 개발해 휴가, 초과근무, 지각 등의 데이터를 시각화하고, 관리자 승인 흐름도 추가했습니다. 이로 인해 근태 관련 이슈 제기 건수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

‘출산휴가’출산 예정일이 적힌 진단서나 기타 적절한 증명서를 제출할 시 적용되는 여성은 14주 이상의 출산휴가를 받을 수 있어야 한다. 또, 국가 수준에서 합의되지 않은 경우 출산휴가 ... 는 출산 후 6주의 의무 휴가를 포함해야 한다. 출산휴가의 출산 전 휴가 기간은 출산 후 의무휴가 기간의 단축 없이 출산예정일과 실제 출산일 사이의 기간으로 연장되어야 한다.? 제 ... 4절 ‘관련 질환으로 인한 휴가’임신이나 출산과 관련된 질병이나 합병증이 있을 경우, 출산휴가 기간 전 또는 후에 휴가가 부여되어야 한다.? 제 5절 ‘급여’산모와 자녀의 건강

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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을 취한다.? 유급 휴가는 가급적 업무 사항을 살펴 부서 상사와 상의 후 결정한다.(3) 지각? 부득이 지각할 때는 그 사유와 함께 연락하며, 지각했을 때 말없이 자기 자리에 앉거나 당연 ... 소모품은 다 쓴 사람이 재보충하여 다음 사람이 불편하지 않게 조치한다.(2) 결근? 결근·휴가 일자를 미리 알 때는 되도록 일찍 보고하며, 결근 기간 중 처리할 사항 등은 상사 ... 에게 보고하며, 선배나 동료가 대신 해야 할 일도 말해둔다.? 급한 일로 결근해야 할 때는 출근 시간 전까지 그 사유를 전화 등으로 보고·연락하며 오래 결근할 때는 기간 중 연락

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.12

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방송통신대] 생활법률

며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 ... 가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? (5점)A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠 ... 한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?[휴가와 휴직, 사회보장급여]? 출산전후 휴가급여임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하

방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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