"휴가사유"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 휴가취소사유서 휴가신청서 회사규칙 방문요양운영규정 임금 보호제도 노무사 노동법 출산휴가계 양식 휴가사유

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"휴가사유" 검색결과 61-80 / 3,799건

사티어 의사소통유형을 설명하고 자신의 가족친구지인을 각 유형에 적용하여 소개하세요

는다. 또한 근로자에게 법률에서 주어지는 당연한 권리인 연차휴가 결재 상신 시 휴가사용 사유의 타당성에 대해 확인하려 하는 행동 또한 직장상사로서의 옳지 못한 행동을 갖고 있 ... 다. 연차휴가는 근로자에대한 휴식보장을 위해 특별한 사유가 없이 1년에 지정일을 유급휴일로 부여하는 휴가이므로 지인2는 연차사용에 대한 결정권이 있는 것이 아니므로 직업윤리의식과 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

합니다. 평균임금의 산정은 퇴직금, 연차유급휴가수당, 업무상 재해 관련 보상 급여, 징계처분 감봉사유 발생시 등에 적용됩니다.평균임금의 계산에서 제외되는 기간에는 회사의 경영상 휴업 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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노동법 1 기말 과제

불이익이 문제 될 수 있다. 평균임금의 계산 방식은 평균임금을 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 계산 ... 의 저하를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 평균임금 산정 방식에 기해 큰 불이익을 입을 것이다. 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가 ... 를 부여받으려면 동법 동조 1항에 따라 1년간 80퍼센트 이상의 출근을 해야 한다. 하지만 근로자가 단체행동권을 행사하기 위해 쟁의행위에 참가하면 무차별적으로 연차 유급휴가 부여에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

가 비자발적인 사유여야 하며, 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에서 받을 수 있다.4) 출산전후 휴가 및 급여- 출산전후 휴가 ... 급여(육아휴직, 산전후 휴가)가 지급되었고 2002년 일용근로자 고용보험 적용등 고용보험법이 개정되었다.2. 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급 ... 실업급여를 신청하지 않고 다시 취업을 한 경우에도 실업급여를 받을 수 없다. 고용보험의 경우 사업장에서 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상, 이직 사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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급여관리 실무(최종평가)

자가 정당한 사유로 징계한 정직 기간은 그에 준하는 특별한 사유로 보기 어려우므로 연차 유급 휴가를 산정하기 위한 소정 근로일 수 및 출근 여부를 판단할 때 근로자의 귀책 사유로 인한 ... 1.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 출근한 것으로 간주되는 기간이 아닌 것은? (5점)①육아휴직 기간②출산전후휴가 기간③업무상 부상·질병으로 휴업한 기간④정직 기간정답 ... 해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 귀책 사유가 있거나 근로자의 정당한 권리행사 등 특별한 사유가 있는데 반해, 사용

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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한국의 가족복지정책의 종류를 소개하고 설명한다. 그리고 한국가족복지정책의 방향

에 국가경쟁력에 중요한 역할을 할 수 있는 여성의 사회활동 참여를 위한 정책적 배려다. 향후 우리나라에서 복지적 필요를 채우는 중요한 과제다.(2) 산전후 휴가 및 육아휴직제도①산전후 ... 휴가제도는 임신 중의 여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 유급 휴가를 받을 수 있는 것을 의미하는 것으로 고용주(사용자)는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간 외 근로 ... 한다. 최근 우리나라에도 출산 휴가자와 육아휴직이 큰 폭으로 늘어나 직장 기혼여성들의 출산과 보육 관련 인식 개선과 실제 제도 활용도가 점점 높아지고 있다.(3) 부성육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

이상 고용보험에 가입되어있는 경우 받을 수 있다. 퇴사한 날부터 1년이 지나지 않아야 하고, 퇴사 사유가 자발적이지 않아야 하며 근로를 이어가기 어려운 것으로 인정되어야 한다 ... . 실업급여의 자격을 심사하는 데 있어서 가장 중요하게 여겨지는 것은 퇴사 사유다. 권고사직, 정년퇴직, 정리해고, 계약 기간 만료와 같이 비자발적인 이유가 명백한 경우 사용자 측 ... 에서 이직확인서만 확인할 경우 까다로운 절차 없이 수급자격자로 인정이 된다. 사직서를 제출할 때 개인 사정이라고 적거나 사유를 명시하지 않으면 퇴사 사유가 비자발적이었다는 사실을 또

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

을 적용하고 있습니다. 즉, 수습 사용 중인 기간, 사용자 귀책사유로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간, 육아휴직 기간, 적법 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3?5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유없이 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유없이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당 ... 한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니된다. 또, 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요 ... . 대가의 제공 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

(○,3)평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 : 평균임금의 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 출산 전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 ... 경업제한 또한 인정 가능성이 낮다.-경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

하다. 그리고 빈곤층 아동을 대상으로 한 예방 의료서비스의 제공이 필요하다.3) 임신한 취업여성을 위한 복지대책먼저 간접적으로 임신한 취업여성을 위한 복지대책으로 생리휴가를 들 수 있 ... 다. 생리휴가는 월1회 유급휴가이고, 생리기간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업여성을 위한 직접적인 복지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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18. 면접자료(디지털성범죄, 탄소중립, 그린스마트미래학교등)

1. 휴가를 계획한 기간에 새로운 프로젝트 계획서를 작성해서 보고하라는 업무지시를 받았을 경우 어떻게 하시겠습니까?○ 대처방안- (결론) 휴가를 뒤로 미루고 출근해서 일을 먼저 ... 처리하겠습니다.저에게 새로운 프로젝트가 주어졌다는 것은 상사를 저를 신뢰한다는 증거이기도 함- (이유) 휴가를 계획 할 때는 중요한 일이 없을 거라는 예측하에 휴가를 신청 ... 하였으나 급한 업무가 발생하면 업무를 먼저 처리하는 것이 우선이라고 생각함- (사례) 과거에도 여행을 계획하고 있던 기간에 감사일정이 정해져 휴가를 연기하고 감사준비를 했던 경험이 있음

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향

현행 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가는 합해서 연간 90일을 넘을 수는 없다. 가족돌봄휴가는 가족돌봄휴직에서 인정하는 가족의 사고, 노령, 질병으로 인한 사유 외에 자녀 양육을 이유로 하 ... 을 사유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 하는 것이 금지되어 있으며, 육아휴직 중에 있는 근로자를 해당 기간에 해고할 수 없다. 또한 육아휴직을 끝낸 뒤에는 휴직 전과 동일한 업무 ... 됐다. 또한 지급 대상이 2019년 9월부터는 생후 84개월, 만 7세 미만으로 확대되었다.(3)부모휴가가족돌봄휴가는 현행 “가족돌봄휴직에서 부여되는 연간 90일의 휴직기간 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)목차일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)(1) 출산전후휴가 및 급여(2) 유산·사산휴가제도(3) 배우자 출산 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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한나 아렌트 사상과 5.18 민주화 운동

의 평가는 ‘무사유’에 대한 비판으로 정리할 수 있다. 아렌트에게 있어서 ‘의도’를 갖는 것은 자신의 행동을 정치적 존재로서 성찰하는 것이었으며, 생각하지 않고 평범화되는 것이 가져올 ... 했다. 구체적으로는 공수부대에게 일명 ‘화려한 휴가’를 개시하게 하며 잔인한 진압을 하도록 명령했으며, 나아가 시민들을 자신들에 반대하지 못하고 기계적으로 순응하는 일종의 부품 ... 으로 전락시키고자 하였다고 할 수 있다. 한편, 전두환의 ‘무사유’적 행보는 그의 평소 언행과 회고록, 그리고 재판장에서의 발언 등으로 살펴볼 수 있다. 그는 5.18 민주화 운동에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

자는 채용을 가장해 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안된다.2. 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경 ... 해서는 안된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이 ... 전 지위 및 퇴직경위3 경업제한 기간, 지역, 대상 직종에 따라4 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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