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근로계약서 휴가취소사유서 휴가신청서 회사규칙 방문요양운영규정 임금 보호제도 노무사 노동법 출산휴가계 양식 휴가사유
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"휴가사유" 검색결과 21-40 / 3,799건

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    출산전후휴가 보고서 A+
    의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 한다. 이 경우에는 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태 ... 과 같은 사유가 발생하여 급여를 신청할 수 없었던 경우에는 그 사유가 종료된 후로부터 30일 이내에 신청해야한다. 출산 전·후 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 ... 여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27
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    비정규직 법안문제
    과의 의 법정수당을 지급받지 못하고 있다. 개별 사업장에서 취업규칙 등으로 휴일, 휴가를 부여받는 것 이외에는 주유급휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가를 보장받지 못하고 있다. 사용 ... 및 모성보호조항의 적용을 받지 못하는 것도 큰 문제이다. 생리휴가는 물론 산전 ? 산후 휴가의 적용도 없어, 학습지 교사들의 경우 출산을 하려면 회사를 그만두고 출산 후 재입사 ... 하고 있는바, 명시하여야 할 사항은 ① 근로계약기간에 관한 사항, ②근로시간, 휴게에 관한 사항 ③ 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항 ④ 휴일, 휴가에 관한 사항
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12
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    [2025년도 대비]보험심사관리사 문제(1) - 산재보험, 노인장기요양보호법, 응급의료 등
    하다가 사고가 난 경우 산업재해로 포함되지 않아 자동차운전보험으로 적용되어야 합니다.2. 다음 중 요양급여에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.① 근로자가 업무상의 사유로 부상 ... 한 경우는 요양기간이 3일 이내이나 다른 보험급여의 지급사유가 발생되는 경우이기에 요양급여 대상이 될 수 있다.[풀이] ③부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우 ... 급여는 장해보상연금 또는 장해보상일시금은 수급권자의 선택에 따라 지급한다.② 대통령으로 정하는 노동력을 완전히 상실한 장해등급의 근로자에게는 장해보상연금을 지급한다.③ 업무상 사유
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03
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    무급휴가신청서
    무급휴가 신청서성명생년월일소속부서직위/직급입사일자휴가기간년 월 일부터 ~ 년 월 일까지.사유상기 본인은 위와 같은 사유로 무급휴가를 신청하오니 허락하여주시기 바랍니다.년 월 일신청인 (인)
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.19
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    무급휴가신청서 양식
    무급휴가 신청서성명생년월일주소연락처소속부서직위/직급상기 본인은 아래와 같은 사유로 무급휴가를 신청하오니허락하여 주시기 바랍니다.휴가기간 년 월 일 부터 ~ 년 월 일까지(총 일간)휴직사유신청일년 월 일신청인(인)
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등
    는 업무는 업무시간에만 해야 한다고 이야기하고 있다. 또한 휴가 사유와 관련해서는 C씨는 휴가 신청서에 사유를 적도록 하고 있는데 개인적 사유라고 적었을 때 직접 물어보지 않 ... 하였다.이에 대해 관리자 직급에 있는 B씨는 직원을 관리하기 위한 목적으로 휴가 사유를 물어볼 수 있다고 생각한다고 하였으며 업무 과다로 인한 피로감 떄문인지, 또는 집에 무슨 일이 있 ... 를 통한 업무지식, 휴일 중 단합행사, 휴가사용 등과 관련해서도 세대 간 인식 차이가 분명히 나타나는 것으로 확인되고 있다.직장 내 새로운 세대는 꾸준하게 등장하고 있으며 기존 세대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30
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    휴가신청서양식
    휴가신청서구분내역1. 신청자 이름:2. 부서 및 직위3. 사번4. 휴가 종류(연차, 병가, 특별휴가 등)5. 휴가 기간6. 연락가능번호7. 휴가사유8. 승인자9. 승인자 서명10. 신청일자
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.12.22
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  • 자료 표지
    휴가신청서 양식
    휴가 신청서소속부서성 명휴가기간년 월 일 부터년 월 일 까지 (총 일)휴가사유비상 연락처휴가 중업무 대행인위와 같이 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인 (인)
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.05.30
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  • 자료 표지
    성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
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    시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서
    에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가 ... 의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이 적용된다.-단시간근로자의 연차유급휴가는 다음과 같이 ‘시간’ 단위 ... 로 부여함. 이와 같이 휴가를 시간 수로 부여하도록 한 것은 단시간근로자의 근로일별 근로시간이 불규칙r 할 수 있는 점을 고려한 것. (「근로기준법 시행령」 제9조제1항에 따른 별표
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05
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    휴가신청서
    휴 가 신 청 서성 명부서/직급휴가기간년 월 일 ~ 년 월 일 (총 일)휴가사유휴가 중비상 연락처위와 같이 휴가를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인 (인)
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.05.30
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    장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서
    적 퇴사의사를 확인 후 근로계약을 해지 하고 자발적 퇴사로 처리 한다.3) “사업주”와 “근로자”는 계약종료일 전 재계약을 하지 않으면 근로계약 만료 사유로 근로계약을 종료 ... 이체 (등록된 본인의 예금계좌로 입금)로 지급한다.(은행, 계좌번호 : 예금주 : )④ 연차수당 : 연차는 근로자 요청 시 휴가로 부여하며, 유급연차를 사용하지 못한 경우에 연차미 ... 유급휴가1) 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차 유급휴가를 부여한다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80% 미만 출근한 경우에는 1개월 만근시 1일
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10
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    [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.
    - 육아휴직: 미국에는 연방 유급 육아 휴직 정책이 없다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 유자격 직원이 출산을 포함한 특정 가족 관련 사유로 최대 12주의 무급 휴가를 사용 ... 한 육아휴직 정책을 제공한다. 부모는 총 480일의 휴가를 사용할 수 있으며, 두 부모가 이를 공유할 수도 있다. 또한 휴가의 상당 부분은 높은 대체율로 지급되어 부모 모두가 육앙 ... 다. 어머니는 출산휴가를 받을 수 있으며, 부모는 아이가 태어나거나 입양되면 육아휴직을 사용할 수 있고 또 휴가는 부분적으로 지급되는 편이다.- 일과 삶의 균형: 프랑스는 근무 시간 단축
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20
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    휴가신청서(휴가원, 연차신청서)
    문서서식포탈비즈폼휴 가 원문서서식포탈비즈폼WOW PRESWOW PRESS쟂S아래와 같은 사유로휴가원을 제출합니다.결재팀 장사업부장이 사대표이사문서서식포탈비즈폼ㄹ부서직 급이 름기 ... 간20 년 월 일 시 분부터20 년 월 일 시 분까지( )일간구 분(1) 유급휴가 (2) 특별휴가 (3) 경조휴가 (4) 산전?산후휴가(5) 반차휴가 (6) 연차휴가 (7) 무급휴가
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.26
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    무급휴가신청서
    무급휴가 신청서팀 장부서장부서장전 무대 표소 속연락처성 명직 위사 번상기 본인은 아래와 같이 무급휴가를 신청하오니 허락하여주시기 바랍니다.휴가내역기 타휴가사유휴가기간20 년 월 ... 일부터 일간20 년 월 일까지신 청 인인신 청 일20 년 월 일상기내용으로 인해 무급휴가를 신청합니다.주식회사 O O O
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.07
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  • 자료 표지
    2022년 장기요양제도변경(+노무)
    유급휴가는 최초 1 년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다 ) 행사하지 아니하면 소멸된다 . 다만 , 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다 . 개정 2020 ... 된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고 , 제 60 조제 7 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다 . 개정 2012 ... 습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)
    휴가와 현재 가족돌봄휴가기간을 합한 기간은 연간 90일을 초과할 수 없다. 가족돌봄휴가는 가족돌봄휴가로 인정된 가족질환, 사고, 노령 등에 따른 사유 외에 양육사유가 가능 ... 을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 등이 있다.2002년부터 본격적으로 확대됐지만 임신·출산 등으로 인한 해고 압박 상담 ... 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09
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  • 자료 표지
    급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]
    산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은?① 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간② 육아휴직기간③ 출산전후휴가기기간④ 무단결근일?8. 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미 ... ?② 출근에 소요되는 시간③ 퇴근에 소요되는 시간④ 휴게시간3. 휴직 및 휴업에 관한 설명으로 틀린 것은?① 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사 ... 가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.?② 사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③ 사용자의 귀책사유로 휴업
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    유연 근무제
    고 있다. 또 ‘새마음운동’ 캠페인도 진행하고 있다. 캠페인 구호는 ‘퇴근할 땐 인사하지 않습니다.’와 ‘휴가에는 사유가 없습니다.’이다. 직원들이 자유롭게 퇴근을 하고 연차 ... 하며, 상품 개발을 위해서 국내외 답사를 가야 하는 직원들도 적지 않다. 하나투어는 업무의 특성, 장거리 출퇴근, 자기계발, 건강상의 이유 등을 사유로 오전 8시부터 10시 사이에 출근 ... 은 재량근무제도도로 스마트워크센터까지도 출퇴근을 할 필요가 없는 날이다. 개인적인 사유로 인해서 출근하기 어려운 날이나 업무상 집중이 필요해서 사무실 이외의 공간에서 일을 하고 싶
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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  • 자료 표지
    육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당
    .지원 내용: 두 번째 육아휴직 보호자에게 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100% 상향하여 지급. (상한액 250만원)9-1. 가족돌봄휴가제도근로자가 아래의 사유로 단기적·긴급히 ... 이상 사업장.기간:연간 최대 10일.법 제22조 제4항 제3호에 따라 가족돌봄휴가기간이 연장된 경우 최대 20일. (한부모근로자 25일.)연장 휴가 사용 가능 사유① 근로자의 가족 ... ③ 자녀가 자가격리 대상이거나 등교(원) 중지 조치됨④ 외에 고용부 장관이 정하는 사유에 해당1일 단위로 사용 가능, 해마다 반복 사용 가능.기타:가족돌봄휴가기간은 가족돌봄휴직기간
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18
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