"휴가사유"의 검색결과 입니다.

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근로계약서 휴가취소사유서 휴가신청서 회사규칙 방문요양운영규정 임금 보호제도 노무사 노동법 출산휴가계 양식 휴가사유

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"휴가사유" 검색결과 81-100 / 3,799건

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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[A+수준/가족복지론] 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

과 후 아카데미, 지역아동센터의 운영, 초등 돌봄교실 등이 있다. (2) 부모권 보장정책 부모권 보장정책으로는 대표적으로 육아휴직과 산전후 휴가정책이 존재한다. 첫째, 육아휴직제도 ... 게 되는 제도를 의미한다. 급여 중의 일부 15%정도는 직장에 복귀한 뒤 6개월 이후 합산되어 지급된다. 둘째, 산전후 휴가제도는 임신 중인 여성이 산전, 그리고 산후 90일간 유급 ... 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 특히, 산후에는 45일 이상의 휴가가 확보되어야 한다. (3) 노인돌봄정책 대표적인 노인돌봄정책으로는 ‘노인장기요양보험제도’가 있다. 노인장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

자는 채용을 가장해 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안된다.2. 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경 ... 해서는 안된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이 ... 전 지위 및 퇴직경위3 경업제한 기간, 지역, 대상 직종에 따라4 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에 보호휴가를 부여해야 한다. 또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 ... 기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 은 출산 후에는 적어도 45일 이상을 쉬어 30,60 혹은 45,45등의 여러 가짓수로 자신의 건강을 고려해 휴가를 받을 수 있다. 나아가 사용자는 여성이 출산으로 인해 받는 금전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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출장비규정(표준)

를 지급한다.제 2조 (출장비 계산)출장비는 규정에 의거 계산한다. 그러나 업무의 형편 또는 부득이한 사유로 출장경로를 변경하였을 경우에는 실제 통과한 경로의 거리에 의한다.제 3조 ... 규정에 의거 비용을 지급한다.제 10조 (출장비 계산)전임의 명을 받은 자에 대한 출장비 계산은 전임소요일수에 대한 출장비 규정에 의한다.제 11조 (이전비)다음 각 호와 같은 사유 ... 며 발급되기까지 출근함을 원칙으로 한다.6) 휴가귀임휴가: 3개월이상 근무자에 한하여 1일간의 귀임휴가를 부여한다.(단, 휴가일에 공휴일 별도.)경조휴가 (지운-왕복항공권)본인결혼 7일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

서비스1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책1) 출산휴가·육아휴직근로복지법(2002년 1월)과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2008년 6월)을 기반으로 하는 제도 ... 로서 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지대책이다.출산휴가·육아휴직의 목적은①출산전후휴가 급여 지원: 임신 중 여성 근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지 ... 으로는 한계가 있다.2) 배우자 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

에 대해서 소개하며 가족복지에 대해서 구체적으로 더 알아보고자 하겠다.Ⅱ. 본론, 이슈와 관련된 가족복지 정책 및 서비스의 세부적 설명1. 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 ... 을 할 수 있다. 출산 전후휴가의 기간은 아기의 분만이 정상적으로 진행이 된다고 하면, 출산일을 전후해서 90일의 기간 동안에 휴가를 받게 된다. 출산 전후휴가 기간은 출산을 한 후 ... 는 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출하게 된 경우에는 출산 전에 사용을 할 수 있는 44일의 휴가를 임신 초기에도 미리 사용할 수가 있다. 출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

) 육아휴직급여 / 출산전후 휴가급여 유아휴직급여는 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 양육을 사유로 30일 이상 동안 육아휴직을 받은 경우에는 이 육아휴직 ... 를 받기 위해서는 고용보험이 가입된 직장에서 180일 넘게 근무한 이력이 있어야 하며, 스스로 회사를 그만두는 것이 아니라 비자발적인 사유로 인하여 이직하는 경우에만 해당된다. 지급액 ... 된다. 출산전후 휴가급여는 임신이나 출산 등의 이유로 이루어지는 휴가에 대하여 이루어지는 지원이다. (5) 고용보험 미적용자 대상의 출산급여 근로자가 소득 활동은 계속해왔지만, 사업

리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2021.10.24

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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

가족 복지정책(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제48조에 근거를 두고 있 ... 다. 2001년 6월 국회는 출산휴가를 현형 60일에서 90일로 연장하고, 그 비용을 고용보험에서 부담토록 하는 모성보호 법안을 통과시켰다.(2) 보육제도영유아보호법 제1조에 보호 ... 가 협조하여 일정한 금액을 일정 시기부터 평생 정기적으로 지급하는 사회보장제도이다.(2) 노인 요양 보장제도고령이나 노인성 질병 등의 사유로 다른 사람의 도움을 받지 않고서는 생활

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

’ 사내 캠페인 진행 : 캠페인 구호 “퇴근할 땐 인사하지 않습니다.”, “휴가에는 사유가 없습니다.” 효율적인 업무수행 위해 ‘송파구에서 일 잘하는 11가지 방법’ 실천 불필요 ... 한 보고절차 지양, 메신저?이메일 적극 활용 결혼휴가 및 남자직원 출산휴가: 2주(유급) 우아한 학부모 휴가: 입학, 졸업, 발표회 등의 행사 시 1일 유급휴가 우아한 어린이날: 초등 ... 학생 이하 자녀가 있는 직원은 어린이날 휴가(4일/6일 택1) ‘지만가 제도’ 시행: 배우자, 자녀, 양가 부모 등 가족 생일, 결혼기념일에는 4시 퇴근 * 지만가→‘지만(저만) 집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

는 사용일로부터 최소 30일 전에 고용인에게 신청해야하고, 고용인은 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 승인해야한다. 만약 이를 거부하기 위해서는 명확한 사유를 명시해야 한다. 또한 ... 의 가장 큰 장점은, ‘육아’에 집중해야 될 시기에 최선을 다해 집중할 수 있는 시간과 여유를 만들어준다는 것에 있다. 과거 육아휴직의 개념이 모호하던 70~80년대에는 ‘육아휴가 ... ’의 개념으로 무급 휴가를 주는 것이 일반적이었지만, 사내 경쟁과 다른 동료에게 직무부담을 우려하여 최대한 빨리 복귀하곤 하였다. 대부분의 여성들은 육아휴가를 신청하지도 않고, 회사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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A+ 여성간호학 산후관리 국내정책, 국외정책 / 과제점수 만점

아도 급여를 지급해야 하는 것이 부당하다고 생각될 수 있다. 가정에는 휴가가 해고의 사유가 될 수 있다는 불안감이 있다. 그러한 이유로 첫 사흘은 고용주가 급여를 지급하고 나머지 25일은담한다. ... 건강 등의 서비스를 제공한다. MECSH을 본보기로 삼아 현재 서울형 프로그램으로 ‘서울 아기 건강 첫걸음 사업’을 시행하고 있다.(3) 프랑스배우자 출산휴가 제도프랑스는 2002 ... 년에 배우자 출산휴가 제도를 도입해 주말 및 공휴일을 포함해 11일을 출산휴가로 사용할 수 있었다. 아이의 출생을 위한 3일간의 출생 휴가를 합쳐 최대 14일의 휴가를 사용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 ... 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 ... 및 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 경업 제한 역시 인정가능성이 낮다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건 ... 입를 휴무시킬 수 있습니다. 회사는 특정 근무일을 휴무일(징검다리 휴일 등)로 정해 연차휴가로 처리할 수 있습니다. 다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없 ... 자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)“연차휴가 사용 촉진제도”란 회사가 법에서 정한 일정한 절차를 거치면 연차휴가 수당 지급 의무를 면제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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가족복지론 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진 복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

? 생리휴가생리휴가는 월 1회 유급휴가이고, 생리기 간 중의 무리한 근무가 정신적?육체적 피로를 가중해 생리 기간에 가장 힘든 날에 쉬도록 하고 있다. 임신한 취업 여성을 위한 직접 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다.탄력 근로제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 ... 시킬 수 있도록 하는 것을 말한다.그리고 임산부의 평균임금 산정 때 산전 후 휴가 기간이나 육아휴직 기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

휴가를 보장받을 수 있도록 하는 제도이다. 또한, 임신 중의 여성 근로자가 유산, 사산 등과 같은 경험 등 대통령령으로 정한 사유로 인하여 휴가를 청구할 경우에는 출산 전 언제 ... [가족복지론]? 과 제 명 ?한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.? 제 출 자 ... :? 제 출 일 :차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.출산전후휴가정책 및 개선방향2.육아휴직 및 개선방향3.부성휴가정책 및 개선방향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대화, 산업화 사회로의 급속히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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