"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 101-120 / 316건

합리적이고 공정한 정리해고 기준

합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 ... 공정한 선정의 세부 기준해고대상자의 선별을 위한 합리적이고 공정한 기준은 일률적으로 말할 수 없고 해고와 관련한 여러 가지 사정을 종합하여 개별적으로 마련되어야 할 것이다.첫째 ... 하여 해고대상자를 선정할 수밖에 없었고 달리 해고대상자를 선정할 합리적이고 공정한 방법이 없었다 할 것인데, 원고 법인의 직원들이 상호간 업무능력과 대인관계 등을 잘 알고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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남녀차별(성차별, 여성차별) 정의, 남녀차별(성차별, 여성차별) 원인, 남녀차별(성차별, 여성차별) 구제, 남녀차별(성차별, 여성차별) 사례, 남녀차별(성차별, 여성차별)해결방안

조 제2항은 경영상 이유에 의한 해고의 경우 “사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 ... 못한 대법원판결이 나와 문제가 된 바 있다. 알리안츠 제일생명 사건에서 대법원은 배우자에 대한 불이익을 운운하면서 부부사원 중 1인에게 사직을 강요했다면 이는 부당해고에 해당 ... 에서 여성들은 성차별을 받기 예사이며 특히 성적 대상으로 취급받아 성희롱이나 성폭력의 피해자가 되는 일이 적지 않다. 직장여성 2명중 1명은 성희롱을 당한 경험이 있는 것으로 최근

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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영업양도 감상문

한 해고 의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하며 근로자대표에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 하여야 한다.)2. 이게 최선입니까이 경우 경영 ... 되국한된 다 할 것이다. 경영상 이유에 의한 해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있 어야 하며, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정 ... 가 양수하 는 기업에 포괄적으로 승계되는 것” 이라고 하고 있으며, “영업양도 당사자 사이에 근로 관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 그들만의 특약이 있는 경우에는 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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인사관리

를 매김 강제 배분법(Forced distribution) :대상자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는 방법. 정규분포를 이루게 배분행동기준 비교 도식평정 척도법 ... 에게 환자를 분담하고 조정자, 지원자로서 역할 재 입원 시 같은 일차간호사가 담당 장점 개별적이고 총체적인 간호를 지속적으로 제공 가능 환자는 안정감 일차간호사는 자율성과 권위 ... 시키는데 초점을 두는 간호전달방법 Critical pathway가 개발 Case manager가 정해짐. 장점 재원기간을 단축시키고 비용을 감소 대상자의 만족이 증가 간호표준이 정해지

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피 ... )일시휴직, 희망퇴직 활용 등3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항)1) 의의경영상 어려움으로 부득이 해고 한다 해도 사용자가 임으로 선택하여 해고할 수 없다.2) 선정기준 ... 위한 방법 및 해고기준 등에 관하여 과반수로 조직된 노조/근로자대표에 해고하고자 하는 날 50일 전에 통보하고 성실하게 협의하는 것을 의미한다.2) 사전협의의 의미이때의 사전협의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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임금믹스와 임금이론

를 얼마나 합리적으로 균등하게 결정하느냐 여부에 따라 내부공정성이 결정된다.한편 개인의 노력과 성과, 수행하는 직무의 난이도 등에 기초한 개별적인 임금이 얼마나 공정하고 합리적으로 결정 ... 되느냐 여부에 따라 개별 공정성이 결정된다. 그리고 외부공정성, 내부공정성 및 개별공정성과 함께 교섭을 통한 임금의 조정과 인상, 임금제도의 개선, 노동자들의 요구 수용 등을 고려 ... 한 임금관리의 개선 보완 등의 문제를 다루는 과정이 얼마나 공정하고 참여적이고 민주적이냐 여부에 따라서 과정공정성이 결정된다.3. 만족성 원칙임금수준이 기대수준보다 높을수록 만족도

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.08

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 ... 한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였는지 여부, 그 밖에 노동조합이나 근로자측과의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 여러 사정을 전체 ... 의 규모?기준 등에 관하여 아무런 협의가 없었던 점에 비추어 참가인들에 대한 해고가 정리해고의 요건(공정하고 합리적인 기준에 의한 대상자 선정, 근로자 측과의 협의)을 갖추었다고 보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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[안전보건규제][안전보건][보건][안전보건규제 연혁][안전보건규제 완화][안전보건규제 대책]안전보건규제의 특징, 안전보건규제의 연혁, 안전보건규제의 완화, 안전보건규제의 대책

저해요인 개선’이라는 명분으로 총무처 주관 하에 정부규제의 완화를 추진하였다. 당시 정부규제의 개선대상과제를 선정하는 기준은 대체로 다음과 같은 것들이었다.1) 대다수 국민 ... 의 작성 및 심사기준에 관한 규정(법 제49조의2)”- 공정안전보고서의 작성자의 자격 등 완화“유해위험방지계획서 제출시한 규정(법 제48조제3항, 규칙 제120조제4항, 규칙 제121 ... 중심의 안전관리Ⅲ. 안전보건규제의 연혁Ⅳ. 안전보건규제의 완화1. 유해위험방지계획서, 공정안전보고서 관련2. 산업재해 발생보고 제도 완화3. 안전?보건관리자 관련4. 노동부 감독

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 변천, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별의 해외 사례,해결방안

위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.”고 규정하고 있 ... 에서 대법원은 배우자에 대한 불이익을 운운하면서 부부사원 중 1인에게 사직을 강요했다면 이는 부당해고에 해당한다고 판결한 반면, 농협중앙회의 사건에서는 인력구조조정의 필요성에 따라 합리 ... 에게 가산점을 부여하던 ?제대군인지원에관한법률? 제8조 제1항에 대한 위헌결정을 내린바 있다.또한 근로기준법 제31조 제2항은 경영상 이유에 의한 해고의 경우 “사용자는 해고를 피하기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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고용관계론 1~3장 정리

함으로써 고정적인 훈련비용을 줄이고 훈련투 자의 수익을 높이는 방법을 선호한다는 것이다.7. 고용상 연령차별 금지가. 직접차별; 합리적인 이유없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자 ... 가 되려는 자를 차별하는 경우나. 간접차별; 형식상으로는 공정한 기준을 적용했더라도 특정 연령집단에게 불리한 결과가 발생하였다면 이는 간접차별에 해당된다.다. 예외사유(p.53)8 ... 에 대한 위협을 느끼고 기회주의적인 행동을 줄이며 생산성 향상을 통해 자익적인 고용관계를 유지하려고 한다. 이러한 이연보상의 효과는 저연령층에 효과적이고 고령자에게는 약하게 작용하기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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근로기준법 핵심지문

위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.51. 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.52 ... 에 비추어 볼 때 정식채용 여부는 통상의 근로자에 대한 해고와 동일한 기준에 따라야 한다고 볼 수는 없고 합리적인 이유가 존재하면 회사는 시용기간중의 근로자에 대하여 정식채용을 거절 ... 하게 이행할 의무가 있다.5. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.6. 상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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노사관계론 정리

을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정 ... 에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 경영상의 이유에 의한 해고의 제한근로계약제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) -현행법 24조 ① 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.09

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명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

서 리무진노동조합과 3차례 노사협의를 거쳐 고용조정인원의 숫자와 그 선정기준에 대하여 합의에 이르게 된 점 등 원고회사의 구조조정대상자 선정기준은 합리적이고 공정하였다고 할 것이 ... 여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 하는 바, 원고회사 ... 로 합의하였던 점 등으로 볼 때에 원고회사는 해고회피의 노력을 다하였다고 할 것이다. 무엇이 합리적이고 공정한 해고의 기준인가는 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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방통대 2012학년도 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제물 - 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

했다는 점에서도 그 의의를 찾을 수 있다.호손연구는 오늘날의 엄격한 연구방법론의 점에서 보면 연구대상자 선정방법이나 통계의 유의성 문제가 있지만 연구결과와 의미는 매우 충격적이 ... 권을 전담하여 채용 ? 해고 등을 마음대로 하였으며, 따라서 노동자들을 횡포하는 태도가 다분히 있었다. 그리하여 일을 어떻게 하고 타부의 일과 어떤 연결을 가질 것이냐 하는 것 ... 하는데 있고 각 동작의 형태 , 순서 및 소요시간을 “시간연구” 와 “동작연구”에 의해 표준화하여 하루의 표준 작업량을 설정하고 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.15

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인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적, 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준, 인사고과(업적평가,근무평정)의 시스템,목표관리, 인사고과(업적평가,근무평정)의 활용,내실화 과제

부터 인터넷 인사고과 시스템을 시행한데 이어 LG전자도 이달부터 인터넷 인사고과를 새로 시작했다. LG전자는 인사고과 대상자가 업무에 대한 목표설정과 평가 등의 자료를 입력, 사내 ... 인트라넷 통신망인 ?윈다모아?를 통해 전송하면 상사가 이를 열람해 평가를 하고 이를 고과 대상자에게 피드백하는 형식을 취하고 있다.상사는 해당직원이 설정한 목표 등에 이의가 있 ... 으면 의견을 재발신해 목표를 수정할 수도 있다. 삼성전기 역시 고과 대상자가 업무실적 등을 작성, 상사에게 전송하면 상사가 이를 열람하고 최종 평가하는 방식으로 상사의 고과내용은 곧

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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판매자 표지

조직행동론 이론과 사례 - 경영조직의 형태

에 대한 예측?정책문제에 대한 예측?응답자?동일영역의 일반전문가를응답자로 선정?정책전문가와 이해관계자 등 다양한대상자 선정익명성?철저한 격리성과 익명서 보장?선택적 익명서 보장통계 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 조직행동론『목 차』1. 개인의사결정 이론 (4가지)(1) 최적화, 경제적, 합리적 모델(2) 만족화, 행동 ... 적, 제한된 합리성 모델(3) 내재적 선호 모델① 개념② 과정(4) 직관 모델2. Attribution theory(귀인 이론)3. Hygiene factor와 motivator

리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2013.06.10

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한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견

. 긴박한 경영상의 필요성2. 해고를 피하기 위한 노력3. 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자 선정4. 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 대하여 해고 ... 배경2-2. 한진중공업 사태3. 주요쟁점3-1. 경영상의 손실3-2 정리해고의 정당성3-3. 제 3자 개입의 정당성4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태4-1. 기업지배구조 측면 ... 한진중공업 사태목 차1. 기업소개1-1. 한진중공업 개요1-2. 주요사업의 내용1-3. 계열회사에 관한 사항1-4 산업 현황과 주요 경쟁자2. 사건개요2-1. 한진중공업 사태

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직 ... 이나 작업방식의 합리화, 신규채용 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 배치전환 등 해고회피를 위한 노력을 다하여야 하며, 셋째 합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고 ... 의 구조조정을 위한 인력감축 요구에 대처하기 위하여 합리적이고 필요한 조치로서 긴박한 경영상의 필요에 의한 것이라고 인정되고, 피고 공단이 인력감축 과정에서 구조조정대상자로 선정된 자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

에 의하여 근로자를 해고하고자 할 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하며, 해고를 피하기 위한 적극적인 노력과 합리적이고 공정한 해고의 기준 을 정하고 그 기준에 따라 해고 ... 대상자를 선정한다.2. 회사는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등을 정할 때에는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 ... 에 대한 인사의 기본 원칙과 그 운영에 관한 사항을 정하여 공정하고 합리적인 인사관리를 행함을 목적으로 한다.(주)00000취 업 규 칙3 25제 7 조(인사권)근로자의 채용, 보직

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에따라 그 대상자를 선정해야 한다. 이때 근로자의 이익을 보호할 수 있는 요소와 사용자측의 이익을 보호할 수 있는 요소 중 어떤 것 ... 실시② 전근 및 전직 등을 통한 취업의 유지③ 새로운 시장개척④ 일시휴직과 희망퇴직 활용 및 신규채용 중단⑤ 고용안정지원제도 활용3. 합리적이고 공정한 기준 설정과 대상선정사용 ... 을 어느정도 고려하는 산정기준이여야 ‘합리적이고 공정’하다고 볼 것인가 문제된다. 판례는 ‘합리적이고 공정’한 기준의 확정적? 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경우 강도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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