"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 181-200 / 316건

경영상 이유에 의한 해고의 제한

회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가 ... 적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하며, 이 경우 남녀의 성을 그 기준으로 삼아서는 아니된다(제31조제2항).(2)합리적?공정한 기준의 판단이와 ... 할 것과 이를 위반하는 경우의 벌칙의 규정을 적용받는다고 보아야 할 것이다.3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(1)의의경영상 해고시 사용자는 근로자측 대표와 사전협의하여 합리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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정리해고의 정당성

. ②해고회피노력을 다하여 함. ③합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정. ④해고회피노력과 해고대상자선발기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의.THINK정리해고는 근로자 ... 정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급 ... 한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다. 사용자의 경영

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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[건설산업][건설업]건설산업(건설업)의 특성,전망, 건설산업(건설업)의 규제정비, 건설산업(건설업)의 인력고용, 건설산업(건설업)의 리모델링, 건설산업(건설업)의 구조조정, 건설산업(건설업) 관련 제언 분석

.? 일감 부족으로 지난 3년간 건설업을 떠난 정규 임직원은 50%를 육박한다.? 정규임직원을 감축하는 과정에서 대상자의 선정기준 설정, 정리해고의 조건결정 등 여러 가지 어려움을 겪 ... 을 통도모? 설계를 포함하여 공사를 도급받은 경우 일괄하도급 허용했다.- 전문건설업자도 일반건설업자와 대등한 지위에서 공동도급을 허용하여 하도급에 따른 불공정거래 등 부작용을 해소 ... 는 공정으로 이루어지는 산업으로 다음과 같은 특징을 갖고 있다.? 주문생산성? 생산의 장기성? 이동성과 옥외성? 통합 생산성? 하도급 의존성또한 건설산업을 중심으로 사회여건의 변화

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[노동법]노동법-정리해고

의 일부가 선행될 때 해고회피 노력을 한 것으로 인정되어 진다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정1)합리적 기준의 원칙인원정리의 기준은 합리적이고 공정하게 설정해야 하며 주관적이 ... 거나 자의적이어서는 그 유효성이 인정될 수 없는 바, 전체근로자중 일부를 선정해서 해고해야 할 경우 왜 해고대상자가 되는 지에 대한 합리적인 이유가 필요하며 이러한 기준을 선정하지 않 ... 측과 성실한 협의1) 정리해고의 절차적 요건정리해고의 필요성이 인정되고 해고회피노력을 다했으며 대상자 선정이 공정했다 하더라도 절차적 요건으로서 노동조합이나 근로자대표와 성의

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

·전직·감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고를 피하기 위한 노력을 다하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자 ... 를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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정리해고에 대한 사례 판례연구

었다 신규채용한 사유만으로는 해고회피의 노력을 다하지 않은 것으로 볼 수는 없다.③ 합리적이고 공정한 해고자 선정 : 원고법인이 노동조합과 합의하여 정한 해고대상자 선정 기들이 다소 ... 사실에 비추어 볼 때,① 긴박한 경영상의 필요에 의하여, ② 해고 회피를 위한 사용자의 노력이 병행되면서, ③ 객관적 합리적 기준에 의하여 해고대상자를 선정하여, ④근로자측과의 성실 ... 시킴< 근로기준법 31조>:경영상 이유에 의한 해고의 제한① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함② 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 함, 남녀 구별없이 해고의 합리적이고 공정한 기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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직무관리

--- 직무기술서?요건분석→인간중심적 직무분석 ----- 직무명세서3. 직무분석의 목적직무분석은 산업사회에서 필요로 하는 인력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나 ... Knowhow의 명문화- 관리자의 즉흥적, 주관적 판단에 따른 직무 성격 변화 방지- 문서장표의 표준화 (사무합리화) 및 업무 개선의 기초 자료채용관리- 직무와 적정인력 간의 연결 ... 하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 점수를 준 후 이 점수를 합산하여 직무의 가치 평가.④ 요소비교법: 기업이나 조직에 있어 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가기준

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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[노동법]해고

였거나, 경영해고조치 이외의 다른 해결방안을 강구하는 것이 불가능하여야한다.3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고대상 ... 고, 정해져 있지 않다면 해고 시점에서 사용자가 합리적으로 공정한 원칙을 정하여 이에 따라 해고대상자를 선정한다.4) 근로자대표와의 사전협의사용자는 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고기준 ... 근로자를 선정하여야 한다.[근로기준법 제31조 제2항 전단] 해고대상근로자의 선정기준이 단체협약·취업규칙 등에 정해져 있으며 사회통념상 합리성이 인정되는 한 그 기준에 따르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

으로 보아야 할 것이다.3. 합리적이고 공정한 해고 기준의 설정1) 해고 기준의 설정사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고 대상 근로자를 선정 하여야 한다 ... 은 근로자를 우선 해고 대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 하였다. 그러나 남녀의 성을 이유로 차별하는 것은 인정되지 아니한다.4. 근로자 대표와의 사전 ... . 해고 대상 근로자의 선정 기준이 단체 협약 및 취업규칙 등에 규정 되어 있는 경우에는 이에 따르고, 규정 되어 있지 아니한 경우에는 해고 시점에 이러한 기준을 설정하여야 한다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[법학]해고의 유형과 정당성

을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.」고 규정하고 있다. 긴박한 경영상의 필요성이 객관적으로 존재한다고 하더라도 그 ... 가 동의를 한다면 근로자를 해고하지 못한다.3) 해고기준의 합리성과 공정성해고기준의 적용과 객관적 사정, 해고대상자의 선별기준(① 고령자, ② 근로연수가 짧은 자, ③ 일정연령 이상 ... 인격완성의 기회를 박탈하게 된다.Ⅱ. 해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고(1) 의의1) 해고금지규정의 의의근로기준법 제30조 제1항은 『사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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다른 나라와 근로기준법 비교

하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때에는 30일 전까지 예고를 하여야 한다. 사용자는 퇴직금을 지급할 수 있는 제도 ... 임금제도Ⅴ. 외국의 최저임금제도1. 일본2. 네덜란드3. 프랑스4. 포르투갈5. 브라질6. 멕시코7. 우루과이-Ⅰ. 근로기준법 -헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자 ... 의 기본적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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[노동법]정리해고의 요건

한 선정이다.근로기준법 제31조 제2항은 「제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... 고, 이에 따라 그 대상자를 선발하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 후단). 정리해고의 필요성이 객관적으로 충분히 존재할 때에는, 합리적이고 공정한 선정기준의 설정은 근로자의 희생 ... 을 최소한도로 줄이는 효과가 있다. 또한 정리해고 대상 근로자가 복수로 존재하는 것이 보통이므로 해고될 근로자를 선발할 때에는 공정한 기준에 의하여야 한다. 해고대상자는 합리적이고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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해고의 절차적 요건

한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ) 해고회피노력, ⅲ) 합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ) 해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.Ⅲ ... 를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해지의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다. 근로기준법상 해고의 요건은 크게 실질적 요건과 절차적 요건으로 나누어 볼 수 있 ... 해고의 절차적 요건Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고)2. 사용자측의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노농법]경영상 이유와 해고의 정당성 판단

을 정하고 대상자를 선정해야 하며, 정리해고가 실시될 경우 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 해고에 관한 일정을 통보하고, 그 통보내용에는 해고를 피하기 위한 방법과 해고기준 등 ... 에 의하여 해고대상자를 선정하였는지 여부, 그밖에 노동조합이나 근로자와의 성실한 협의 등을 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 당해 해고가 객관적 합리성과 사회 ... 의 협의사항이 될 수 있다 할 것이고, 수차례에 걸친 노사협의에 의해 정리해고 대상자를 선정하는 등 해고회피 노력을 한 것이 인정되는 한 정리해고는 정당하다(서울고법, 1996.5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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합리적인 인력조정 방안에 대한 검토

퇴출관리1) 대상자 선정의 공정성근로자 생활보호와 기업 이익의 균형을 고려하여야 한다.2) 절차의 공정성정리해고의 4가지 원칙에 따라 긴박한 경영상의 위기, 해고회피노력, 해고 ... 자 선정의 공정한 기준, 노사간의 협의 준수가 이루어져야 한다.Ⅵ. 합리적인 고용조정대책1. 개요기업은 인적자원관리의 유연화를 통하여 환경변화에 따라 탄력적인 인력조정을 한다. 다만 ... 형 구조조정 전략 추진2) 부작용(정리해고)의 최소화 필요3) 전사적 참여의 적극 유도Ⅴ. 외부방출관리의 부작용과 공정 퇴출관리1. 부작용1) 구성원 행위상 부작용가) 심리적 부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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사회법, 노동법 기말고사 대비

, 신규채용의 중지, 배치전환, 전적, 일시휴업, 명예퇴직 등 이다. 이 경우에 있어서 남녀차별을 하여서는 안된다.3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정이다.회사는 합리적이고 공정 ... 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고대상노동자를 선정하여야 한다.4) 노동자대표와의 사전협의가 필요하다. 회사는 상기한 해고회피 방법 및 해고기준 등에 관하여 노동자 과반수 ... Ⅰ. 서근로기준법 제27조 1항은 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 감봉, 기타 일정한 징벌을 하지 못한다."고 규정함으로써 해고에 있어서 실질적 정당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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경제적 규제의 특성

성 문제는 두가 측면에서 제기될수 있는데 그 하나는 소득재분배의 수혜대상자 선정의 정확성.공평성의 문제이고, 다른하나는 소득재분배에 따른 경제적 부담의 공평성문제이다.1). 수혜대상 ... . 소득재분배효과1). 진입규제2). 가격규제2. 경제적 비효율성1). 배분적 비효율성2). 소비자선택의 자유제한3. 불공평성1). 수혜대상자 선정의 부정확성과 불공평성2) 경제적 부담 ... 자 선정의 부정확성과 불공평성(1) 소득재분배 정책을 통하여 돕고자하는 특정의 수혜집단이 얼마나 정확하게 가려지는가?최저임금제도인경우 이제도가 돕고자하는 수혜대상집단은 최저임금선

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 정 리 해 고(해고대상자 선정법리 관한 연구를 중심으로)《목 차》Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 해고대상자 선정기준에 관한 각계의 입장1. 판례의 태도가. 노동자의 주관 ... 에하게 되는데, 『합리적이고 공정한 해고의 기준 역시 확정적ㆍ고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

경영상 필요성이 인정된다고 할지라도 그 이유만으로는 근로자들을 해고 할 수 있는 조건이 성립되지 못한다. 합리적이고 공정한 해고 기준을 설정하는 것은 경영상 해고를 실시할 때 해고 ... 대상자의 선정기준은 주관적이거나 추상적이어서는 안 된다. 끝으로 사전에 근로자 대표와 협의를 해야 한다. 긴박한 경영상의 이유가 있으며 해고를 회피하기 위한 노력을 하였다고 하 ... 다. 절차경영상 해고 대상으로 선정된 근로자들의 불복과 집단행동에 관한 것이다. 두 번째로 인사관리 측면에서의 대책은 해고를 당하지 않고 고용관계를 지속하고 있는 잔류자들에 대한 것이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[노동법]노동법상 해고와 해고제한

항은 ‘합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.’고 규정하고 있고, 이에 따라 파장이 최 ... 등 해고회피를 위한 노력을 다하였어야 하며, 셋째로 합리적이고 공정한 정리기준을 설정하여 이에 따라 해고대상자를 선별하여야하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측과 성실 ... 의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 전근, 배치전환 등의 가능한 조치를 취하는 것을 말한다’)고 하고 있다.③합리적이고 공정한 해고의 기준근로기준법 제31조 2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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