"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 81-100 / 316건

방송통신대학교 생활법률 과제

한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.3) 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하 ... 에 의한 해고의 요건1) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.2) 합리적이고 공정 ... 은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2.법정근로시간-근로기준법 등의 법류에서 정한 기준근로시간으로서 사용자가 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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경영상 이유에 의한 해고

의 성질, 정리해고의 목적 ? 규모 ?긴급성의 정도 등 제반사정에 비추어 개별적으로 판단해야 한다.(3)합리적이고 공정한 기준 설정과 대상 선정사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준 ... 라야 ‘합리적이고 공정’하다고 볼것인가 문제된다. 판례는 ‘합리적이고 공정’한 기준은 확정적, 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기 강도와 정리해고를 실시해야하는 경영 ... 을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다. 이때 근로자의 이익을 보호할 수 있는 요소와 사용자측의 이익을 보호할 수 있는 요소 중 어떤 것을 어느 정도 고려하는 산정기준이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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쌍용자동차 노사 분쟁

㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용 ... 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.? 제3항-사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법 ... 악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의필요가 있는 것으로 본다.? 제2항-제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

사업의 양도, 양수, 합병)- 해고를 피하기 위한 노력- 합리적이고 공정한 해고의 기준에 따른 대상자 선정- 남녀의 성을 이유로 차별적 해고기준과 대상자 선정 금지- 노동조합 또는 ... 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직 ... , 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.(근로기준법 제30조)?사용자가 노동자를 해고하고자 할 때는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

성이 강화된 이상, 노사협의회의 “근로자위원”으로 하여금 근로기준법상 “근로자대표”를 갈음하도록 하여, 근로기준법상 “근로자대표”의 선정을 둘러싼 분쟁의 소지를 줄이고, 노사협의회 ... 성’과 ‘유연성’이 조화와 균형을 이루는 방향으로 나아가도록 노사관계의 합리적이고 공정한 규칙(rule)을 정립③법?제도에 대한 진단?분석 및 제도개선안 마련에 있어 중립적?공익적 입장 ... 법상 “근로자대표”로 간주하도록 하는 입장이 연구위원회 위원의 다수 지지를 받는다.1) 근로기준법 개정 필요 사항현행 근기법 제31조 ③사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

상황 등에 따라 달라지는 것이다.”3. 실질적 요건, 합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정“합리적이고 공정한 해고의 기준 역시 확정적 ? 고정적인 것은 아니고 당해 사용자가 직면 ... ,사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면, 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단 ... 한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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소수자,약자

상의 필요가 있는 것으로 본다 . 제 1 항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 , 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... 을 것 합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 노동조합이나 근로자 측과 성실한 협의를 거칠 것으로 근로기준법을 개정해야 한다 . 구체적 해결 ... - 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론서론서론

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.06

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마이더스와 노동법

해서는 긴박한 경영상의 필요가 있 어야 하며, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고 의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하 ... 가 가능하다. 즉 영업이 포괄적으로 승계 된 경우 근로자를 승계대상에서 배제하는 것은 해고의 정당한 사유가 있는 경우에 국한된 다 할 것이다. 경영상 이유에 의한 해고가 정당하기 위 ... 며 근로자대표에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 하여야 한다. 근로기준법 제24조.2. 이게 최선입니까이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

해고의 우선순위가 되고 있다.- 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ②항에는 ‘제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정 ... 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다’고 되어 있다.- 그러나 현실은 사내부부나 맞벌이 부부를 ‘상대 ... 는 해고에 있어 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.① 여성 조합원을 혼인, 임신, 출산, 유산 등을 이유로 해고할 수 없다.② 합리적이고 공평한 기준 없이 여성을 우선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오

된 사건이다. 따라서 법적으로는 정리해고의 정당한 요건을 충족하였는가가 쟁점이 되었는데, 그 중에서 성차별과 관련해서는 합리적이고 공정한 해고대상자를 선정하였는가가 문제가 되었다. I신문. ... 근로자에 의해 근로기준법이 제정된 지 약 30년 만에 우리나라에서 최초로 발생한 여성정년차별소송에 대한 판결과 여성의 결혼퇴직제를 전제로 한 손해배상소송판결에 대하여 법정투쟁후원활동 ... 에서 문제S대학사건(2005)○ 소송제기의 배경S대학사건도 W은행사건과 같이 여성다수직무를 계약직화하고, 이들 여성근로자를 계약기간만료를 이유로 ‘해고’한 사건이다. 사건당사자는 2000

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2015.04.14

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윤리경영,포스코] 포스코의 윤리경영에 관한 PPT 발표자료입니다.

들에게 투명한 회계 공개 → 자금 조달 유리-지역사회 기여 → 긍정적 기업 이미지 → 고객 확보..PAGE:6서론 POSCO 선정동기‘포스코’가 올해 초 한국윤리경영대상 시상식 ... POSCO의 윤리경영 토론“기업가는 경제인(합리적인 면을 갖춘)이면서 동시에 청교도적인 도덕적인 면이 있어야 한다-아담스미스윤리적 리더십이란 윤리적 인간임과 동시에 윤리적 관리자여야 ... 한다. 하지만 포스코의 상무를 그 위치까지 올린 리더는 보상과 징벌에서도 윤리관리자의 모습이 미흡했고 구성원들에게 윤리적 기준을 제시함으로서 카리스마적 리더십을 발휘하는 데

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건

대표에게 50일 전에 통보하고 성실하게 협의하며,③ 해고해피노력을 하면서,④ 합리적이고 공정한 해고대상자 선정 기준을 세우고 그에 따라 공정하게 대상자를 선정하여 해고하여야 한다 ... 와의 협의사용자는 경영상 사정으로 고용조정이 필요하다고 판단하는 경우에는 해고예정일로부터 50일 전까지 근로자 대표에게 통보하고, 근로자 대표와 해고회피 방법, 대상자 선발기준 등 ... 고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건I. 총설근로기준법 제24조는 사용자가 경영사정을 이유로 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상 필요성이 있어야 하고,② 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

치과 과정(1)직무평가의 목적- 조직체내 직무별 기본임금이 공정한 임금구조를 갖도록 공정하고 합리적인 기반 마련. - 직무와 내용이 변한 직무에 대하여 새로운 임금을 설정할 수 있 ... 요건에 관한 정보수집2.보상요소의 선정 : 직무를 평가하는 기준의 선정3.직무평가방법의 적용4. 임금의 설정2.보상요소의 선정- 보상요소란 직무의 보상가치를 평가하는 데 있 ... 비교법 : 서열법과 분류법(비계량적 방법) 요소비교법과 점수법(계량적 방법)20개 이내의 기준직무를 선정한 다음 보상요소에 따라 기준직무를 비교하여 서열을 정하고, 기준직무

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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정리해고의 유효요건

을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.2. 긴박한 경영상의 필요1) 서정리해고를 하기 위해서 ... ) 서사용자는 합리적이고 공정한 해고기준을 정하고 이에 따라 해고대상 근로자를 선정하여야 한다. 그러나 남녀의 성을 이유로 차별하는 것은 인정되지 않는다.2) 일반적 판단기준 ... ① 문제점해고대상근로자의 선정기준이 단협 및 취규 등에 규정되어 있는 경우에는 이에 따르면 되나, 그러한 규정이 없는 경우에 문제된다.② 판례의 태도판례는 합리적이고 공정한 해고의 기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노력, ③합리적이고 공정한 선정기준, ④근로자측과 성실한 협의가 있어야 한다고 하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 근로관계의 존속 ... 에 기인하는 기업의 경영합리화 계획에 따라 잉여근로자를 감축하거나 또는 인원정리가 불가피한 때 행하는 해고를 말함.2. 정리해고 문제의 대두최근 국제경쟁력 악화, 중소기업도산, 경기 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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근로기준법의_기본원리

해고·휴직· 정직·전직·감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자를 해고하 고자 하는 경우에는 해고를 피하기 위한 노력을 다하고, 합리적이고 공정 ... 한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여 제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계 ... 2. 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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장애인 차별 금지법

를 판단 시 장애인 당사자뿐 아니라 장애인을 지원하기 위한 목적에서 장애인을 대리. 동행하는 장애인 관련자와 보조견 또는 장애인보조기구 등에 대한 차별행위도 판단대상으로 하도록 하 ... 여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 을 받을 권리를 가진다(제27조).? ?장애인차별금지법?상의 규정-허가, 신고, 인가 또는 공공사업수혜자 선정에서의 차별금지, 사법·행정절차 및 서비스 이용 상의 정당한 편의제공 의무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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GE (General Electronic)의 인적자원관리

의 리더십 문제를 찾아 그것을 해결하는데 최대의 목표를 두면서, 전 직원을 대상으로 수시로 다양한 관계망의 사람들로부터 피드백을 받아 평가 대상자의 리더십 개발계획에 활용하는 합리 ... 기준에 대한 피드백을 익명으로 받아 코칭하는 방식을 뜻한다.- 평가자상사·고객·동료·부하직원→본인·직속상관 매니저·2중보고하는 매니저·동료·부하·고객·공급자 등 15명 정도 선정 ... 들 중에서 컨설턴트의 심사를 통해 선발되고, 종업원 팀은 종업원들과 해고 과정에 대해 논의하며, 고용 조정 대상자에게는 회사가 제공하는 구직활동 지원을 적극 활용하도록 권유한다.3

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.12

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견 ... 성과 합리성을 상실한 것이다. 또한 매우 치열한 공무원 채용시험에 있어서 당락을 거의 결정할 정도의 가산점이 부여되고 이러한 혜택을 몇 번이고 아무런 제한 없이 부여하여 한 사람의 제대 ... 법관에 의하여 법률에 의한 재판을 받을 권리를 가진다(제27조).?『장애인차별금지법』상의 규정 - 허가, 신고, 인가 또는 공공사업수혜자 선정에서의 차별금지, 사법·행정절차 및

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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해고제한의 법리와 정당한 사유

을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 성실한 협의를 거쳐야 한다. 또한 일정규모 이상의 인원을 해고 ... 노력경영상 필요가 긴박한 정도에 이르러 해고 이외의 다른 조치로는 이를 회피할 수 없는 경우이어야 한다.③ 합리적이고 공정한 해고기준의 설정합리적이고 공정한 해고기준을 설정하고, 이 ... 을 들 수 있다.3) 적용상의 한계근로자의 일신상의 사유가 훈련이나 합리적 기회의 부여, 치료, 작업환경의 개선등으로 극복할 수 있는 것이라면 사용자의 배려의무에 따라 근로자를 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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