"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “노동법 정리해고” 관련 자료

+정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과..등록일 2020.01.11 | 총 3,912자 | 4페이지 | 1,000원
+[노동법] 정리해고의 요건등록일 2004.05.17 | 총 5,079자 | 6페이지 | 1,000원

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"노동법 정리해고" 검색결과 1-20 / 3,888건

정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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노동법(정리해고)

에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일 전까지 ①해고의 사유, ②해고예정인원, ③근로자대표와 협의한 내용, ④해고 일정 등을 노동부장관에게 신고하여야 한다(§24④).)3. 정리 ... 해고의 효과사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 §24①의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다(§24④). 그러나 노동부???관에의 신고 ... 여야 한다(§25②))Ⅲ. 私見정리해고는 구조조정의 일환으로서 과잉노동력을 삭감하는 것이다. 이러한 현상은 오늘날 기업의 기술혁신?경영합리화 등 경제환경의 변화로 인하여 발생하는 불가피한 문제로서 실업이라는 중요한 문제를 야기한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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[노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[노동법]노동법-정리해고

노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 에 관한 법규정 없이 판례를 통해 운용. * 4대 요건; 인원정리의 필요성, 해고회피노력, 합리적인 해고기준, 근로자대표와 협의(한국과 유사).대만* 노동기준법상 제한; 정당한 사유 ... 로이유에 의한 정리해고의 요건도 갖추지 못한 것이라고 한 사례【판결요지】[1]근로기준법 제33조 제1항,제2항에 의하여 준용되는노동조합및노동관계조정법 제82조 제2항에 의하

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법]정리해고의 요건

고, 이에 따라 그 대상자를 선발하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 후단). 정리해고의 필요성이 객관적으로 충분히 존재할 때에는, 합리적이고 공정한 선정기준의 설정은 근로자의 희생 ... 으로 생각된다.정리해고의 기준을 설정함에 있어서 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다는 규정의 의의는 성차별에 의한 해고를 부당해고(근로기준법 제30조)의 한 유형으로서 뿐 ... 만 아니라, 근로기준법 제30조와는 달리 정리해고시 정당한 해고사유를 갖춘 복수의 남녀 근로자들이 있는 경우에 여성임을 이유로 남성근로자에 비해 차별적으로 해고하는 것을 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[노동법] 정리해고

한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의 ... 및 입법활동이 활발히 전개되고 있다. 그러나 우리 나라는 근로기준법 제27조 1항에서 해고에 관한 일반적인 제한을 가하고 있을 뿐, 정리해고에 관한 구체적이고 개별적인 법령 ... 된다.Ⅲ. 정리해고의 절차적 규제1. 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안된다. 즉, 단체협약이나 취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[노동법] 정리해고의 조건

가 있다고 보아 근기법 제 31조 제 2항내지 제 4항의 절차를 거쳐 정리해고를 할 수 있다.2. 해고회피노력사용자가 근로자를 정리해고하려면 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다 ... 3) 정리해고의 조건1. 긴박한 경영상의 필요[대법원 2003. 9. 26 2001두10776 ,2001두 10783병합](1) 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요라 함 ... 홤되는 것으로 보아야 할 것이다.(2) 정리해고 당시 회사의 자신이 부채를 초고하고 있고, 장부상 영업이익, 경상이익, 당기순이익을 내고 있었다고 하더라도사업부문의 변화로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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[노동법] 정리해고의 요건

성 요건근로기준법 제31조(경영상의 이유에 의한 해고의 제한)에 규정된 정리해고의 요건을 살펴보면 다음과 같다.1 사용자는 경영상 이유로 인해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박 ... 한 정당한 이유가 있는 한 것으로 본다(1998년 2월 20일 개정).아울러 1998년 2월 2일 관련 조항이 개정되면서 기존의 정리해고 요건외에 같은 법 제31조의 제2항에 훈시 ... 하다고 판단한 경우에는 긴박한 경영상의 필요 가 있다고 볼 수 없다. 예컨대 노동조합의 파업으로 일시 정상적인 경영이 어려운 경우, 재정적자를 예상하고 정리해고를 하였으나 경영실적이 호전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... . 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ... ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

와의 협의(1) 법 규정(2) 취지(3) 근로자대표의 의의(4) 사전협의의 효력(5) 사전통보의 의미1) 법 규정2) 50일 전 통보의 의미3) 통보기간 준수여부가 정리해고에 미치 ... 상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. 취지①최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청 ... 악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가있는 것으로 본다. (근기법 제 24조 2항)(2) 학설의 대립①도산회피설실질적으로 정리해고를 하지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채 ... 해고회피의 노력이라고 본다.) 노동법 이병태 중앙경제 656p【판 례】1) 정리해고의 요건 기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고의 정당성의 요건 ... 를 말한다. 근로자측의 사정에 의한 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

등을 60일 전에 근로자대표에게 통보하고 협의하도록 하였다. 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하 ... 긴박한 경영상의 필요성과 해고회피노력이 인정된다 하더라도 해고자체가 무효가 될 수 있다.사용자는 정리해고를 함에 있어서는 노동조합 또는 근로자 대표와의 협의에서 합리적이고 공정 ... 는 경우 부득이 정리해고를 할 때마다 노동조합 또는 근로자대표와 협의하여 해고기준을 정하여야 한다.합리적이고 공정한 해고기준의 설정에서는 근로자측과 사용자측의 사정을 비교하고 당해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

. 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되 ... 었다. 현행 근로기준법 제 31조는 ① 긴박한 경영상의 필요 ② 해고회피노력 ③ 합리적이고 공정한 해고기준 ④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 규정하고 있다. 정리해고란 경제 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 노동자들을 감축하거나 또는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.) 노동법 개정 당시 노동계는 신기술도입

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[노동법] 공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부

『공기업의 영업양도에 따른 정리해고 판단여부』대상판례대법원 제3지부 2000. 10. 13 선고 98다11437판결, 대구고등법원 제2민사부 1998. 1 21 선고 97 ... 명의 원고들은 소외회사에서 근무하고 있다.원고 9명은 이 사건 해고는 피고의 경영상 필요에 의하여 행한 정리해고에 해당하지만, 정 리해고로서의 요건을 갖추지 못하여 그 효력이 없 ... 으로서 사업의 축소에 불과하다는 전제하에 피고 공사가 원고들을 정리해고한 것은 정리해고의 요건을 갖추기 못한 부당해고라고 판시하며 원고승소의 판결을 내렸다.2. 第2審제2심에서는 피고인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.16

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영화 카트 관련 부당해고

한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고 ... ’의 사업주는 30일 전에 예고하지 않았고, 하루아침에 비정규직 노동자들에게 해고 통보를 하였으므로 정당하지 않은 해고이다.3. 해고의 방식근로기준법 제27조에서는 “① 사용자는 근로

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

대상 기준의 모호함노사정 타협 쟁점 중 하나인 일반해고는 많은 논란을 낳고 있는 사안 중 하나이다. 현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리 ... 있다.기업의 무분별한 해고의 위험성앞에서 말했듯이 회사는 일반해고를 등에 업고 자유롭게 노동자들을 해고시킬 수 있다. 아직 논의의 단계에 있지만 정리해고나 징계해고처럼 무분별 ... 로 내세울 것이다. 노동자가 부당하다 해도 일반해고를 통해 이루어 진 것이기 때문애 딱히 반박할 방법도 없다. 일반해고라는 것은 근무태도 불량자를 대상으로 하는, 법으로도 제정

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

을 가라앉히고 법적 절차를 따르기로 결정하셨고, 이후 노동위원회를 통한 조정 절차로 원만한 합의를 도출할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 상대의 입장을 경청하고, 이를 논리 ... ★합격 자기소개서 법무법인 태평양 송무업무 자기소개서 1. 법무법인 태평양 송무팀에 지원한 동기 대학교 재학 중 민사소송법 수업을 들으며 분쟁 해결의 과정과 논리를 깊이 있 ... 변호사로 성장하고자 지원하게 되었습니다. 2. 본인이 맡은 일에 끝까지 책임을 다한 경험 대학교 4학년 시절, 법학회에서 주최하는 ‘모의법정 경연대회’의 팀장을 맡았습니다. 팀원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

판결의 개요를 설명하고, 주요 판결과 합의 사례를 심층적으로 분석한 뒤, 이러한 사례들이 노동 현장과 법적 판례에 주는 시사점을 고찰하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 부당해고 심판 및 ... , 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)의 경우에도 법적 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 부당해고로 판단된다. 이러한 절차적 요건과 실체적 요건은 실제 판결에서 매우 엄격 ... 다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

). 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향. 노동법연구, (33), 247-291.김준범, “2009년 악몽 되풀이는 꼭 피했으면”…쌍용차 노동자들은 지금 ... 악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ. 본론쌍용차는 1997년 IMF 외환위기 이후 공적자금을 통해 위기에서 벗어났지만, 2004 ... 하였고, 일자리를 잃은 노동자들은 스스로 목숨을 끊기도 하였다. 정리해고의 정당성 문제는 파업 이후까지도 쟁점으로 남아있기도 하였다. 사측은 만기 도래한 932억 원의 약속어음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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