"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 141-160 / 316건

부당노동행위

기준표에 의하되 승진소요 연한을 기준으로 승진대상자를 선정하도록 규정되어 있더라도 회사 설립이래 승진은 인사고과 및 근무평정 기준에 의하기보다는 경력순으로 승진하는 것이 일반적인 ... 상 불이익5▶ 금전 기타 불이익5나. 불공정 고용계약의 사례6▶ 체결요건 관련6▶ 해고의무 관련6다. 단체교섭거부의 사례6▶ 교섭주체 관련6▶ 교섭방법 관련6▶ 교섭대상 관련7 ... 거나 인사기준 자체가 불합리하여 사실상 조합원과 비조합원, 조합활동에 적극적인 자와 그렇지 않은 자를 차별하는 것은 부당노동행위에 해당승진규정에 직원의 승진임용은 인사고과 및 근무평정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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중국 도시의 빈부문제

부문의 확대4) 공정경쟁제도의 미비5) 조세제도의 불합리성6) 사회주의시장경제체제의 불합리성3. 문제1) 도시빈곤층2) 노동자 폭동3) 신념의 위기4) 경제범죄의 증가5) 도시질서 ... 고, 일정한 평가 후 작업장 복귀 또는 해고의 대상이 되는 것이다.사회주의 혁명 이후 지속되어온 국가의 노동력 관리체제 하에서 종신고용을 보장받아온 노동자의 지위에 변화가 발생하게 된것이 ... 결과 중국 부유층은 대부분 젊은 사람이었고, 구체적으로 살펴보면 조사대상자 중 25~34세가 62%, 35~39세가 23%로 40세 이하가 전체의 90%이상에 달했다. 또한 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.11 | 수정일 2015.04.22

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노동

책 두명의 해고가 아닌 정리해고인 이상 다른 기준안이 필요하다고 생각된다. 즉 해고를 하게 되면 실업급여 등등이 해고당한 자에게 지급되므로 사회적 비용이 들어간다. 사회적 비용 ... 의 적용대상도 되지 못하고 근로기준법으로부터 보호를 받지도 못하고 있는 실정이다. 실제로 현대미포조선 등의 예가 있다. 도급근로자들은 노조를 결성할 수도 없으며 결성을 했다간 ... 법상 기간제근로 제한 대상에서 제외- 파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체 육성→ 기술변화와 기업수요를 감안, 파견허용직종 합리적 조정(‘06～’07)→ 인력운영

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

의 수단으로 활용하도록 하라.8그 대상자를 선정하라. 그리고 이 과정에서 노동조합이나 근로자대표와 성실하게 협의하라.해고를 통한 비용절감이 불가피하다면 합리적이고 공정한 해고 ... 의 기준을 마련하고 이에 따라7비용절감 방법이라 하더라도 협력하지 않을 것임을 인식하라.종업원들이 자신의 고용이 위태로워질 것이라고 생각하면 아무리 독창적이고 뛰어난6..PAGE:13 ... 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화합리화 및 조직변경 등을 들 수 있음.구체적으로 경영방침의 개선, 경영진의 교체(최고경영자 및 임원진의 책임), 작업방식의 과학화,2경영방침

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 해고대상자의 선발기준에 관하여 근로자대표 ... 았더라면 정리해고되었을 것으로 인정되는 근로자, 즉 합리적이고 공정한 기준에 따라 선정된 자를 대상으로 하여야한다. 이 경우 그 근로자가 일시휴직 등의 조치를 거부하는 경우에는 해고할 수 ... 있다.(3) 대상자의 공정한 선발① 사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 때라 그 대상자를 선정하여야 한다. 긴박한 경영상의 필요가 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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노동법(정리해고)

함에 있어서 합리적이고 공정한 기준을 따라야 한다(§24②). 단체협약이나 취업규칙 등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우, 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 해고대상자 선정 ... 의 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.합리적인 해고기준의 설정과 해고대상자 선정의 공정성 확보를 위해서는 근로자측의 입장과 사용자측의 입장이 서로 조화?균형을 이루 ... , 유기계약자에 대한 계약갱신의 중단, 희망퇴직자의 우선퇴직 등 경영위기를 극복하기 위한 모든 조치 등을 들 수 있다.)(3) 해고대상자 선정의 합리성사용자는 해고대상자를 선정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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정리해고에 대한 법적 고찰

에 따른 해고대상자 선정1) 합리적?공정한 기준의 판단① 법은 ‘합리적이며 공정한 기준’으로 규정하고 있을 뿐 이에 대한 구체적인 내용은 학설과 판례에 맡기고 있다. 일반적으로 ‘합리 ... 적이고 공정한 기준’이란 적어도 노사 당사자가 아닌 객관적 관점에서 경영상 해고의 목적에 부합하는 기준으로 해석되어야 할 것이다.② 따라서 그 기준에 있어서는 반드시 고려되어야 하 ... 에는 근로자참여및협력증진에관한법률 제23조 및 제30조에서의 의결된 사항을 성실히 이행할 것과 이를 위반하는 경우의 벌칙의 규정을 적용받는다고 보아야 할 것이다.3. 합리적 해고기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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근로기준법

경우가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 ... 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직 ... 여부는 일부 사업부문 또는 지점만을 기준으로 판단해서는 아니되며 사업체 전체를 대상으로 종합적으로 판단해야 한다.(나) 경영상 이유에 의한 해고의 절차적 요건① 해고회피노력?신입

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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경영학 - 인사고과관리

을 도모하기 위해서 직무담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다 . 종업원평가 의 한과정인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 인사고과 의의 ... ” A.LANGSNER ‘ 종업원의능력 , 근무성적 , 자격 , 습관 , 태도의 상대적 가치 를 조직적이고사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차 Ivancevich Glueck 승진 ... 자료 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한 으로 발휘되도록 유도하 여야하는데 고과를 통하 여 이를 위한 정보를 얻 게 된다 . 조직에서는 고과결과의 피드백을 통하여 앞

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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비정규직논의택해 자신의입장과 반대쪽의주장을 논박해 보시오0(한국사회문제4C)

하여야 함. 그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고 없이 즉시 해고가 가능.2) 경영상 해고 시 우선 대상자경영상 해고시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반 ... 하면 특정업무에 기간제 근로자가 집중되어 비교대상이 될 수 있는 동일노동의 정규직이 없을 경우 등 현실적인 개선효과가 없을 수 있다. 반면에, 차별금지가 포괄적이지만 기본적인 기준 ... 직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라, △인건비 삭감 △해고용이 △법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.17

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노동법-해고

- 정부출연기관의 희망퇴직 신청자 모집(서울행판 2000. 6. 16, 99구30967).3) 해고기준의 합리성과 공정성① 해고기준의 적용과 객관적 사정경영상의 이유로 다수의 근로자 ... 를 해고할 경우에는 단체협약?취업규칙에 규정된 해 고기준 또는 일정한 선별기준에 의해 우선 희망퇴직자를 모집하고, 이후 해고대상자 를 선정하여야 한다. 경영상 이유에 의한 해고의 기준 ... - 단체협약에 정한 기준과 합리성(대판 1993. 11. 23, 92다12285).② 해고대상자의 선별기준㉠ 고령자㉡ 근로연수가 짧은 자㉢ 일정연령 이상의 여성, 남편이 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다(근로기준법 제31조제1항). 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조제2항). 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하 ... 고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성(性)을 이유로 차별해서는 안된다(근로기준법 제31조제2항).위에서 설명한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... (근로기준법 제31조제3항).근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우는 근로자 과반수를 대표하는 자와 협의하면 된다.2. 노동부장관에게 신고일정 규모이상의 근로자를 해고하고자 하

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

할 것과 이를 위반하는 경우의 벌칙의 규정을 적용받는다고 보아야 할 것이다.3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자 선정1) 합리적?공정한 기준의 판단법은 ‘합리적이며 공정한 기준 ... ’으로 규정하고 있을 뿐 이에 대한 구체적인 내용은 학설과 판례에 맡기고 있다. 일반적으로 ‘합리적이고 공정한 기준’이란 적어도 노사 당사자가 아닌 객관적 관점에서 경영상 해고의 목적 ... 적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다. 이에 본조는 사용자의 해고남용으로부터 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 경영상 이유에 의한 해고의 법률적 기준을 명확히 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

의 았던 문제를 공론화하고 새로운 개념을 사회적으로 구성하며, 그 개념을 통해 공정성과 합리성을 중시하는 문화를 구축할 수 있는 계기를 마련할 수 있다는 점에서 중요하다. 또한 국가 ... 했는데, 신청업체를 대상으로 한 서면심사·실무심사·현지실사·본심사 등 네 단계에 걸친 검증을 통해 최종 9개 업체가 선정되었다. 여기서 공사는 남녀 고용평등대상 우수상(직장과 가정의 양립지원 ... 3월 8일 제정된 노동조합법이 성별에 의한 조합원의 차별대우를 금지하고, 같은 해 5월 10일에 제정된 근로기준법이 남녀차별대우금지와 근로여성의 특별보호에 관한 규정들을 마련

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

경영 설문조사(임직원, 협력회사, 기타 이해관계자 대상)을 보면 임직원의 자부심 향상과 기업 이미지 향상에 윤리경영이 많은 기여를 하고 있다고 분석 됩니다. 당사의 윤리경영은 건전 ... 당사에서 매년 실시하는 윤리경영 설문조사(임직원, 협력회사, 기타 이해관계자 대상)을 보면 임직원의 자부심 향상과 기업 이미지 향상에 윤리경영이 많은 기여를 하고 있다고 분석 됩니다 ... . 당사의 윤리경영은 건전한 기업 윤리성을 확보하여 장기적으로 기업경쟁력을 강화하는데 그 목적이 있습니다.1-1. 하이닉스 관계자 인터뷰2. 노사관계 현황*'04 신 노사 문화대상

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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정당한 해고와 문제점

으로 ② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유 ... 한 해고기준의 설정합리적이고 공정한 선정기준에는 근로자측의 입장으로서 연령, 건강상태, 가족상황 및 재취업가능성을 종합적으로 고려하여 사회적 · 경제적 약자를 우선적으로 보호 ... )에 대하여 해고를 하는 날의 50일 전까지 통보하 고 성실하게 협의하여야 한다.3) 정리해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적이고 공정한 기준4. 근로자대표

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

예측 가능성을 높이고 해고자의 심리적 동요를 최소화 시키도록 한다.② 납세 전 수익률을 결정하고 기준 이하의 경우 구조조정을 단행한다.③ 희망퇴직제, 명예퇴직제를 활용하여 구조조정 ... , 종업원 대표, 노조대표의 공동 참여에 의해 실행되어야 하며 상황을 고려한 새로운 프로그램의 도입이 요구된다. 퇴직자의 선정에 공정성, 정확성을 기해야 하며 종업원의 잠재 역량 ... 라는 고비용 때문에 신청자가 한정적이다. 또한, 한국의 많은 기업들에서 행해지고 있는 제도들은 감원이나 해고종업원에 대하여 금전적 보상(퇴직금, 위로금 등) 이외에는 전직이나 재

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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부당해고에 대하여

, 희망퇴직의 실시 등 경영위기를 극복하기 위한 사전적인 조치들을 취해야 합니다.③ 해고대상자 선정은 합리적이고 공정해야 합니다.해고대상자의 선정기준은 근로자 대표와의 협의를 거쳐 ... 합리적이고 공정한 원칙하에 선정되어야 합니다. 사용자가 자의적이고 주관적으로 설정하는 기준은 인정되지 않습니다.대개 기업공헌도가 낮거나 해고로 인한 생활불안이 비교적 적은 근로자 ... 조합이나 과반수로 조직된 노조가 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자에게 정리해고를 예정하는 날 60일전에 통보하고 해고회피노력, 대상자 선정기준 등에 대해 성실히 협의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

을 가지는 것이 필요하다. 지난 16대 대통령선거에서 여성정책의 경우 다양한 언론매체, 특히 TV를 통한 공약토론이 다수 있었지만 정작 전체 유권자들에게 판단기준을 제시하기에는 미흡 ... 은았다. 따라서 기간이 정해진 근로계약을 체결하더라도 계약기간이 갱신되어 그 기간이 1년을 초과한 경우에는 기간이 정함이 없는 계약으로 인정되어 해고관련조항이 적용된다는 점과 합리 ... 규도를 개선할 수 있는 비정규직 고용관리자를 선정하여 전문화시키도록 유도해야 할 것이다.기업이 비정규직근로자의 노무관리를 자율적으로 점검하고 시정이 필요한 부분이 있으면 개선을 할

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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근로기준법

고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 30일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·퇴직금·재해보상금 ... 법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제 ... 자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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