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2019년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2019년 최신근로기준법)

저작시기 2018.11 |등록일 2012.01.18 | 최종수정일 2018.11.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 27페이지 | 가격 2,000원
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소개글

실제 회사에서 사용되고 있는 취업규칙 실례입니다.
각 각의 회사 특성에 맞게 수정하셔서 사용하시면 되고, 그대로 사용하셔도 문제가 없습니다.
마지막에 사원들 동의양식까지 함께 첨부되어 있습니다.
완벽한 취업규칙 실례라 자신합니다.

목차

제 1 장 총 칙
제 2 장 인 사
제 1 절 통 칙
제 2 절 채 용
제 3 절 인사위원회
제 4 절 상 벌
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 2 절 근로시간 과 휴게시간
제 3 절 휴일 및 휴가
제 4 절 휴 직
제 5 절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서

본문내용

제 1 조(목적)
본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다)에 종사하는 근로자의 복무규율과 근로조건을 정함으로써 경영 질서의 확립과 근로자의 기본적 생활을 보장 ․ 향상시키고 근로의욕을 높여 회사의 발전에 이바지함을 그 목적으로 한다.

제 2 조(적용범위)
1. 본 규칙은 회사에 상용으로 채용된 근로자에게 적용함을 원칙으로 한다. 다만, 일정기간을 정하여 채용된 계약직(임시직 포함)에 대하여는 근로계약서에 따른다.
2. 수습근로자는 수습기간 3개월이 경과한 때부터 상용근로자로 본다.

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