"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 41-60 / 316건

한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

의 해고회피노력 이 있을 것 ( 동법 31 조 2 항 ) 합리적이고 공정한 해고기준 의 협의결정 및 해고대상의 선정 ( 동법 31 조 2 항 ) 60 일 전 근로자대표에 통보 및 성실 ... 및 교훈 25. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 21 / 23 참고 사항 3 정리 해고의 요건과 절차 긴박한 경영상의 필요 가 있을 것 ( 근로기준법 31 조 1 항 ) 경영자 ... 해고 글로벌 금융위기 - 조선사업은 세계경기에 민감 국내 중소형 조선소의 경쟁력 약화 - 중국정부의 자국 조선소에 대한 지원으로 상대적 경쟁력 약화 1노사 분쟁 8 / 23 일 자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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경영학 관련해서 퍼실리테이션(합리적의사결정)

. 출처I. 서론경영자가 자신의 비전을 실현하기 위하여 사업체를 경영하는 것은 늘 선택의 연속이다. 새로운 직원을 채용하거나 혹은 인사평가 자료를 바탕으로 저성과 직원을 해고 ... 대상의 아이디어의 총 개수를 3으로 나눈 개수만큼 스티커를 붙이는 것이다. 이러한 방식으로 핵심 아이디어를 선정하면 더 중요한 아이디어를 성공적으로 파악할 수 있다. 예를 들 ... 을 계산해서 평균값에 해당하는 좌표를 표시하고, 네 개의 각 면에 대해서 상기 기준으로 판단을 한다. 이 때 유의해야 할 사항은 만약 평가할 대상이 10개라면 모든 팀원이 10개

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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((강추레포트 A+)) 코로나19 긴급재난지원금 정책집행 갈등사례와 대응방안

은 가구원 수에 따라 1인 40만원, 2인 60만원, 3인 80만원, 4인 이상 100만원이다. 선정대상에 있어서 기본소득(국민건강보험료 월 보험료 납부기준)와 재산 기준을 통하 ... 금융지원 규모를 당초 750억원에서 2,000억원을 확대하고, 지원 기준도 완화하여 2주 이내에 자금이 지원하는 정책을 시행한다.춘천형 긴급지원의 지원 대상은 코로나19로 어려움 ... 기본소득’의 지원대상은 중위소득 80% 이하 실직자, 일용직 노무자와 프리랜서 직원, 아르바이트생 등 5만명 이며, 지원금은 1인당 52만 7천원이다. 2020년 7월 말까지 전주

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.04.06

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직업상담사 노동관계법규

.근로한 경영상의 필요성2) 해고회피노력3) 해고대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준4) 근로자측에 50일전 통보 및 성실한 협의다만 위에 4가지 요건의 구체적인 내용은 확정 ... 경영상 해고가 다른 기준을 충족하고 있다고 하더라도 해고대상자선정기준이 합리적이고 공평하지 않다면 해고의 정당성이 부인된다.넷째: 경영상 해고는 불특정 다수의 근로자가 귀책사유 ... 휴업(휴직)? 퇴직희망자 모집셋째: 긴박한 경영상의 필요성이 인정되고 사용자가 해고회피노력을 다하였다고 하더라도 해 고대상자 선정은 합리적이고 공평한 기준에 따라 이루어져야 한다.즉

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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기업 구조조정의 필요성

자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별해서는 안 된다. 이를 수행 ... 자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자 ... 가. 법률상 해고의 정의와 의미나. 해고의 요건다. 합리적 기준에 따른 해고 대상자 선정라. 해고전 신고의무마. 해고 사유와 해고 예정 인원4. 해고의 법률적 의미5. 구조조정과 해고

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

기 때문에, 후에 있을 단체교섭에 있어서도 손해가 없다. 합리적이고 경제적인 노조의 방식으로 노사 양측의 가치를 인정하고 협상을 통하여 원만한 해결을 보아야 한다. 이러한 사소한 것 ... 에 배정을 받는 것이 애초에 사측이 내세운 노조 탄압의 수단인 불공정한 제도이며, 노조 측은 이에 대항하여 당연히 근로자의 기본권에 의거하여 법률적 행위도 포함하여 요구사항을 내세울 수 ... 는 것에는 근로자의 생존권을 확보하기 위한 기본권의 행사가 사측이 정해 놓은 수수료 정책 제도, 노조원의 서비스 수요가 없는 곳으로의 발령 등 불합리한 제도 제정으로 노조 측이 생계

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

안정 한다. 지난 2007년 우리나라 임금 근로자 중 비정규직 근로자는 537만 명이었으며, 매년 꾸준히 증가하고 있다고 하는데, 비정규직 근로자는 언제든 정리해고 대상이 될 수 있 ... 한 현안 이슈 개관가. 실업률우리나라 통계청의 취업자 분류 기준은 ‘일주일 1시간 이상 근로’ 여부이다. 따라서 정규직이든 비정규직이든 단기 아르바이트로 일을 하든 일주일에 1시간 ... 다. 그리고 이것이 실질 은퇴 평균연령을 상승시키는 주요 요인이 되고 있음은 물론이다.다. 실업급여 추이고용노동부 ‘실업급여 신규 신청자 추이’ 자료에 따르면, 지난해 9월 신규 실업급여

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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Whole Foods

을 제공하기 위해 의존하는 수만 명의 공급 업체들이 있다는 사실을 공고히 한다. 그 소규모 영세 상인들이자 무역 파트너를 이해 관계자들에게 봉사하는 동맹국으로 보며, 존경, 공정 ... 시킨다는 철학 역시 소비자들에게 있어 일종의 교육적인 경험을 제공한다. WF 당사가 직접 설정한 최고의 품질 기준은 지속 가능한 농업, 동물 복지 및 해양 보존을 지원하며 자원 및 에너지 ... 층에게 합리적 가격과 폭넓은 선택의 가치를 제공하는 Walmart는 Whole foods와는 소비자에게 주는 가치 자체가 다르기 때문에 경쟁자가 될 수 없다.또한, Whole

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.11.12

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이직관리

도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시? 해고 전 근로자 대표에게 50일 전 사전통보? 해고 ... 고, 노조도 이를 선호하는 경향이 있음? 반드시 필요한 인력도 해고할 수 있다는 단점이 있음? 성과기준? 업무성과가 낮은 종업원을 해고대상자로 선정하는 방법? 성과를 객관적인 해고기준 ... 자발적 이직을 방지하고 불필요한 인력을 퇴출시킬 수 있도록 각 종 이직제도를 공정하게 운영하며, 여러 유형의 이직자를 지원하는 등 업무를 합리적으로 처리하는 것□ 이직의 2 유형

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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이직관리

하기 위한 노력 신의성실의 원칙에 입각한 해고회피 노력을 기울였으나 경영상의 곤란을 극복할 수 없을 경우 합리적이고 공정한 해고의 기준 해고대상자의 선정 기준은 노사간 합의에 의해 ... 이직관 리 00 대학교 경영학 부 학번 발 표 자Contents 1. 이직의 종류 2. 이직의 순기능과 역기능 3. 적정 이직률 4. 고용 조정 방법의 다양성 5. 정리해고 후 ... 단체협약이나 취업규칙에 미리 정해놓는 것이 바람직함 근로자대표와의 성실한 협의4 . 고용조정 방법의 다양성 (3/4) 2 ) 다양한 방법 활용의 필요성 미국에서는 정리해고 외 채용

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

여 승진과 임금의 공정성 부하에 대한 적절한 지도, 인사이동을 위해서□ 인사고과의 활용① 승진의 기준 ② 임금 ③ 전보 ④ 교육 ⑤ 해고※ 해고 : ① 징계해고(공금횡령) ② 정리해고 ... 는 직무 선정 기준 직무를 토대로 평가요서를 상호비교□ 직무설계① 직무확대(양적증가) : 현재하고 있는 업무를 더 주는 것② 직무충실(질적증가) : 현재하고 있는 업무보다 더 중요 ... 하는 방법으로 위원회면접이라고 부른다⑥ 집단면접 : 6~8명 정도의 핌녀접자를 대상으로 각 집단단위 별로 그 전문지식이나 수준에 맞게 간단하게 결론이 나올 수 없는 과제를 줌, 그

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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사회복지의 거시적 실천방법 요약자료

가 기관의 직원, 이사회, 지역사회 등에 기관에서 일어나는 상황을 알리는 과정이다.(7)재정:조직이 목표달성을 위해 필요한 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원하고,배부하며,효율 ... 하여 다.형평성: 정책에 대한 효과가 얼마난 공평하고 공정하게 배분되어있는지를 평가한다.대응성: 정책이 대상 집단의 욕구,선호, 가치를 충족시킨 정도를 평가한다.3)사회복지정책의 분석 ... 하에서 충족되지 않은 공통적 욕구를 가진 사람들에게 사회복지 급여를 제공하는 것b.보상: 사회보험의 가입 대상자로서 요건을 갖추고 사회의 부당한 행위에 의해 피해를 입은 사람

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.28

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교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

교직실무 탐구과제1-1. 평소에 관심을 갖고 있는 학교를 선정하여 (1) 학교편제, (2)학생현황, (3)교직원현황 및 교무분장조직, (4) 학교운영원회의 조직 및 운영실태 ... 교재10) 2019학년도 학교회계 제 1차 추가경정 예산안 자문1-2. 위에서 선정한 학교의 학교교육계획이 제대로 수립되었는지 평가해 보고, 어떤 문제점이 있는지 분석하시오.- 위 ... 학교의 학교 경영 평가지를 바탕으로 분석한 결과 전형적인 일반계 고등학교의 모습을 보이고 있다. 비평준화인 지역 중학생들은 편파적인 진학 지도로 인해 상위권 학생들이 특정 학교

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 흡수합병)-경영합리화노력기술발전(자동화,고도정보화)-해고자 선정의 공정성, 노동조합과 합의퇴직정년연장-장·단점-퇴직금-이직원인개인요인, 과업요인, 조직요인, 환경요인-퇴직 : 경제 ... 대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근 ... 3개월 평균 고정임금(기본금)*근속연수-공정성배분공정성, 절차공정성-임금관리의 세 영역·임금수준 : 평균 임금의 수준·임금체계 : 임금을 사원들에게 배분하는 기준·임금형태

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

될 수밖에 없어 매우 신중하게 다뤄줘야 한다고 생각한다. 이에 따라 근로기준법은 정리해고를 제한하여 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정 ... , 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 요건을 충족하지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않고 있다. 이는 근로기준법 제24조에 명시되어있다. 한국에서는 지난 ... 이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일 전 통보 및 성실한 협의. 이렇게 4가지가 제시되어 있 ... 에서나 가능했던 일이다.분명 정리해고는 기업의 사업자들과 권위자들에게는 가장 합리적이고 효율적인 방법이고 필요악으로써 여겨지는 매력적인 제도이다. 그러나 과연 정말 정리해고제도가 기업 ... 해고 대상자의 노동자들이 정신적이고 물리적인 어려움을 함께 가졌었다. 정리해고를 통해서 그들이 노동자들이 실업자가 된다면 기업의 생존은 유지할지라도 사회 전체의 분위기는 침울

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

한 근로자의 보호를 위하여 합리적이고 공정한 기준에 따라서 대상자를 선정하게 되는데, 이러한 절차를 밟기 위해서는 해고 60일 이전에 해당자와 노동부에게 알려야하는 의무가 있 ... 의 관계 없이 노동시장에 진출하거나 남아있기를 원하고, 남성 역시 그러한 변화를 받아들이고 있다고 응답하였다.그러나 이러한 여성근로자가 노동의 문제가 되는 것은 여성의 경제활동 참가 ... 점에서 사회적으로도 매우 중요한 위치에 있게 되었다.4) 정리해고 문제과거 IMF시절에서 나타났듯이 경영자는 기업의 생존을 위하여 합법적으로 적용되는 한가지의 제도가 존재하는데

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

, 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 정당성을 가질 수 있 ... 다고 본다. 그러나 노동자들에게 부당한 피해가 가지 않도록 방지하는데 이런 요건은 한계를 가지고 있다. 법에는 정리해고를 시행하기 위한 여러 요건의 정도나 범위에 대한 기준이 구체 ... 에 여러 요건이 명시되어 있었음에도 불구하고 법원의 판단에 따라 결정되어 회사의 악의적인 정리해고를 막을 수 없었다는 것이다. 이로 볼 때 명확한 기준이 없는 법적 요건은 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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KBS 9시뉴스 취합본, KBS공채, KBS필기시험, 언론사 필기시험 대비, PD, 기자, 아나운서, KBS

, 배추, 두부, 쇠고기 등)을 대상으로 한다. 이른바 '장바구니물가'를 파악하는 지수로, 서민생활과 밀접한 지표라고 할 수 있다.지난달 소비자물가 상승률은 2.6%, 5년 4개월 만 ... 보고 있다.도쿄 지사, ‘간토 대학살’ 조선인 희생자 추도문 거부[9월 2일]? 8·2대책정부가 지난 8월 2일 발표한 주택시장 안정화 방안. 과열 정도에 따라 조정대상지역, 투기 ... 다.?하비 웨인스타인미국 할리우드 영화 제작자. 2017년 10월 5일 뉴욕타임즈의 보도에 의해 그가 수십 년간 지위와 권력을 이용해 배우와 업계 종사자들을 대상으로 성범죄를 저지른 사실

시험자료 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.19

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식음료 서비스의 효율적 관리방안에 관한연구

날의 인사 관리는 고용과 해고 뿐 아니라 연금 및 보험, 교육, 노동법 관련 사항들을 포괄한다.인사 관리에 있어서는 진지하고 공정한 평가가 이루어질 수 있어야 하며 승진 또한 합리 ... 적이고 납득할 수 있는 기준에 의해 진행되어야 한다. 서비스 종업원들과 상사 사이에 대화의 통로가 열려 있어야 하며 제안과 아이디어를 수용하고 문제제기를 격려하여야 한다. 관리자 ... 이 하는 것이다. 서비스는 특성상 인적 자원에 의존하는 면이 크며 주관적이고 감정적인 면에서 소비자에게 영향을 미친다. 또한 부정적 이미지가 생성될 경우 장기적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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