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목차

Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의
Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 구제
Ⅴ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 사례
Ⅵ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 해결방안

본문내용

Ⅰ. 개요
헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적경제적사회적문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 선언하고 있다.
그리고 이러한 헌법이념을 구체화하기 위해서 1987년 12월 4일 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 남녀고용평등법을 제정하였다. 동법은 2001년 8월 14일 전면개정을 거쳐 현재까지 적용되고 있다.

< 중 략 >

Ⅵ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 해결방안
현재 여성부에서는 여성정책실, 차별개선국, 권익증진국, 대외협력국 등 4개의 분야를 나누어 여러 활동을 하고 있다. 여성부에서는 좀 더 많은 사람들이 이런 문제에 관심을 갖도록 많은 홍보를 했으면 한다. 우리가 좀 전에 살펴보았듯이 대부분의 사람들이 드라마 속의 불평등한 대사도 아무렇지 않게 받아들인다. 여성들조차도 자신들이 남성들과 동등한 대우를 받지 못하고 있으며, 이건 여자니까. 하며 당연히 받아들이는 것들이 많다.
적어도 남녀평등 사회를 이루려면 모든 국민들의 의식이 바로 서야한다. 남자와 여자는 신체상의 차이는 있으나, 한 사회의 구성원으로서 똑같은 인격체로 존중받기에는 아무런 차이가 없다. 이제부터는 지금까지의 고정된 시각을 버려야 한다. 조금은 우리 사회를 삐뚤게 바라볼 필요가 있다. 그러면 당연하다고 여겨왔던 것이 잘못된 것인 줄 깨닫게 될 것이다.

참고 자료

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