"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 161-180 / 316건

근로기준법

고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 30일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·퇴직금·재해보상금 ... 법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제 ... 자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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윤리경영 실천 기업 사례 모음

적 책임을 강조하는 새로운 기업철학을 제시하였고, 이에 근거하여 1943년에 ‘우리의 신조’라는 기업윤리강령을 직접 작성하여 경영에 접목시켰다. ‘우리의 신조’는 소비자 → 종업원 ... 함으로써 오히려 소비자들의 신뢰를 높이는 전화위복의 계기로 삼았다.컨설팅기관과 일부 경영진이 타이레놀 브랜드를 포기할 것을 종용하였으나, 존슨 앤 존슨은 재출시를 감행하였고 오히려 소비 ... 자들의 높은 호응을 받았던 것이다.존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당 임원이 윤리경영을 총괄한다. 최고경영자로부터 직원에 이르기까지 모두가 윤리담당자

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.01

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정리해고의 유효요건

어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용자가 이러한 요건 ... 을 설정하여야 한다.2) 합리적이고 공정한 기준의 의미학설은 해고대상의 선발기준으로 근속연수, 연령, 부양의무상의 부담, 배우자의 소득, 기타의 재산정도 등이 일차적으로 고려 ... 를 우선해고대상으로 삼은 경우, 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 한다. 다만, 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의사용자는 해고회피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

) 정리위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 ... 노력해고회피노력이란 경영상의 이유에 의한 해고를 하는 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... 하게 협의하여야 한다.3) 정리해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적이고 공정한 기준4. 근로자대표와의 협의5. 노동부장관에 신고[1] 긴박한 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피 ... 기준의 설정1) 해고기준의 설정기준사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고대상근로자를 선정하여야 한다. 해고대상근로자의 선정기준이 단체협약등에 규정되어 있 ... 자를 우선해고대상으로 삼은 경우, 합리적이고 공정한 기준에 해당된다고 한다. 다만, 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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사회복지발달의 이론적 관점

및 수혜자 참여 아이디어 사이에 실존하고 있는 현격한 괴리현상.→ 시민권가설이 공공서비스의 바람직스러운 분재기준으로 주장될 수 있을지 모르지만, 그와 같은 분재체계와 그것이 의미 ... .? Higgins - 1950년대 영국 사회정책학의 통설로 애용. 사회사업가 및 박애주의자들에게 큰 영향.? John Baker - ① 사회정책이란 인간이면 누구나 갖기 마련인 타인에 대한 ... 사랑을 국가를 통해 발현하는 것이다. ② 사회정책은 사회적 의무감의 확대와 욕구에 대한 국민들의 지식 향상이란 두 요인에 의해 변화된다. ③ 변화는 축적적이고 관대함과 관심영역

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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경영상 이유에 의한 해고요건 사례

한 기준에 의한 해고대상자의 선정가. 합리적이고 공정하다고 본 사례(1) 평소 근무성적, 상벌관계, 경력, 기능의 숙련도를 고려한 경우감원조치를 함에 있어 종업원들의 평소 근무성적 ... 한 경영상의 필요 발생(경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다)나. 해고회피노력다. 합리적이고 공정한 해고기준에 의한 대상자 ... 해고 되더라도 다른 근로자들에 비해 재취업의 가능성이 더 큰 점을 고려하여 일반 근로자들보다 정리해고 대상자 선정 평점에서 1점만을 가산하여 준 것은 합리성과 공정성이 인정된다.(6

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

회피노력이란 경영상의 이유에 의한 해고를 하는 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 ... 기준의 설정합리적이고 공정한 선정기준에는 근로자측의 입장으로서 연령, 건강상태, 가족상황 및 재취업가능성을 종합적으로 고려하여 사회적 · 경제적 약자를 우선적으로 보호하고, 사용자측 ... 한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다. 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 아야 한다.☞ 벌칙: 근로기준법 제30조 1항과 2항을 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

를 실시하는 것이고, 외부감사는 기업 외부의 전문가에 의해서 인적자원감사를 실시하는 것이다.o 내용타당성 : 측정대상의 취지를 어느 정도 시험문제에 담고 있는 가를 알아보아서 타당 ... 고 있는 사람들을 변화담당자라 할 수 있다.o 보상요인(compensable factors) 직무의 보상가치를 평가하는데 있어서 종업원의 기여도에 대한 대가로 보상 대상이 되 ... 하며, 경영자의 인적자원관리철학을 구체적인 인적자원관리방침으로 밝혀 일상적인 인적자원관리문제의 결정을 내리는데 있어서 지키도록 함으로써 개별적인 인적자원관리에 관한 의사결정이 합리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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해고의 정당사유

자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 해고대상근로자를 선정하여야 한다. 이러한 선정기준은 사회적 보호관점에서 근로자측의 근속연수?연령?가족부양 책임 등의 기준 ... ) 해고회피노력① 해고회피노력의 기준② 구체적 사례3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정① 해고기준의 설정기준② 구체적 사례4) 근로자대표와의 사전협의① 의의② 해고예고제도와의 관계3 ... 으로써 연장근로의 축소?근로시간의 단축?신규채용의 중지?배치전환?전적?일시휴업?퇴직희망자 모집 등을 인정하고 있다.3) 합리적이고 공정한 해고기준의 선정① 해고기준의 설정기준사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

를 취하여야 한다.2) 해고회피노력의 여부기업의 규모,사업의 성질, 정리해고의 목적 규모등 제반사정에 따라 구체적,개별적으로 판단다. 합리적/공정한 대상자 선정1) 의의긴박한 경영 ... 공정한 선발기준을 정하는 문제와 이 경우에 기업의 이해관계를 어느 정도로 반영할 것인가 하는 문제가 근로자의 해고보호라는 관점에서 논의되고 있다.2) 해고대상의 범위① 해고대상자의 ... 상 필요에 의한 해고는 해고의 대상이 되는 근로자가 복수로 존재하는 것이 보통이고 해고의 사유가 근로자측에 있지 않고 사용자측에 있다는 특징을 가지고 있다. 따라서 해고대상자의

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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경영/경제용어해설

적으로 의미한다. 와타나베 부인은 일본의 장기불황과 낮은 은행금리 등을 배경으로 등장하였으며, 저금리의 엔화로 뉴질랜드 등 고금리 국가의 금융상품에 투자하여 고수익을 노리는 소액투자자 ... 의 기준금리로 활용된다. 금융기관이 외화자금을 들여올 때 기준으로 삼고 있으며, 외화차입기관의 신용도에 따라 금리가 달라지는데 신용도가 낮을수록 더 높은 가산금(Spread)가 붙 ... 을 위해 풀었던 자금을 거둬들이는 것을 말한다. 중앙은행이 기준금리를 올려 유동성을 환수하는 것이 대표적인 정책이며 정부가 재정 지출을 줄이는 것도 여기에 해당한다. 경기가 회복

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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정리해고의 제한

긴박한 경영상의 필요성 2해고회피노력의무 3합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정 4근로자대표와의 사전협의 등을 규정하고 있다(제31조).다만 제31조 제4항의 노동부장관에의 신고 ... 할 것이다.3. 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(1) 의의경영상 해고시 사용자는 근로자 측 대표와 사전협의하여 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자 ... "으로 표현하고 있을 뿐이어서 이에 대한 구체적인 내용은 학설과 판례에 맡기고 있다.이에 대하여 일반적으로 "합리적이고 공정한 기준"이란 적어도 노사의 이해당사자가 아닌 객관적 관점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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해고의 제한과 부당해고 구제절차생활법률에 관한 레포트

성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 또는 삭감⑨ 휴업?휴직의 실시⑩ 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정? 해고 대상자는 합리적이고 공정한 기준에 의해 선정되어야만 근로자 ... ? 협의는 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 근로자대표에게 해고회피 방법 및 해고대 상자 선정기준 등을 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.? 협의의 대상① 경영상 해고에 이르게 된

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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공무원의 능력발전

의 벤치마크역할을 하고 있는 중앙공무원교육원에서 조차 교육훈련의 수요조사가 체계적이고 종합적으로 이루어지지 못하다는 평가이다.우리나라 교육훈련에서 반드시 언급하여야 할 것이 교육참가자 선정 ... 의 문제가 있다. 자발적으로 교육을 받고자 하는 동기는 상당히 결여되어 있다. 대상선정에서부터 인사부서에 경력 등의 승진서열을 고려하여 차출하는 방식이기 때문이다.이외에도 많 ... 행정에 활용하는 절차를 뜻한다.(2) 근무성적 평정의 효용성첫째, 인사행정의 공정한 기준제시둘째, 인사기술의 평가기준제시셋째, 공무원의 능력발전과 능률향상(3) 우리나라 근무성적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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독학사 2단계 경영학 전공

개발 공정처우인사고과 오류헤일로효과(후광,현혹)-평가항목줄이고여러사람이평가하기로 방지항상오차-관대화,중심화,가혹화경향강제할당법으로 방지행위자관찰자효과-내가하면로맨스,남이하면불륜선택 ... 결점시정,시간비용많이소모성과기준고과법-겅과기준설정직무에만 적용평정척도법-업적능력등을 평가요소별로연속/비연속척도로 평가, 가장보편적인사평정센터법-특별훈련된 라인관리자들에의해 복수평가 ... 는가?④ 시기적으로 정보의 유용성이 있는가?측정의의미연구하고자 하는 조사대상의 특성이나 성질에 대해 일정한 원칙에 입각해 기호를 할당하는 것측정과정① 개념의 조작적 정의 개념적이고 추상적분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점

고, 근로기준법 제30조 해고의 정당한 사유 여부나 근로기준법 제31조 정리해고의 정당성(정리해고 대상자 선정이 객관적이고 합리적인가 여부 등)을 판단하거나 향후 인사상의 불이익 ... 가 퇴직을 권고할 경우에도 사직서를 제출하지 말아야 한다. 단, 명예퇴직을 하지 않을 경우 정리해고를 해야 할 회사의 객관적 사정이 있고 합리적이고 공정한 정리해고 대상자 선정 ... 을 동시에 고려할 때 그 합리성을 법적으로 인정받기 때문에 회사 이익을 기준으로 선정한 명예퇴직 대상자가 이후 정리해고의 대상자가 되는 경우에는 정리해고 대상자 선정기준의 합리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

)에 경영상의 이유에 의한 해고(소위 “정리해고”)를 인정하면서, ① 해고를 회피하기 위하여 노력을 다할 것, ② 해고 대상자에 대한 합리적이고 공정한 기준을 정할 것(성차별 금지 ... 에는 30일 전에, 100인 이상인 경우는 90일 전에 협의가 개시되어야 한다(TULR(C)A 제193조 제1항 이하). 이 때, 사용자는 해고이유, 사용자가 정한 대상자 선정기준 ... 하는 하고 있다.다. 해고기준 및 해고대상자의 선정해고대상자의 선발을 위한 해고기준의 경우 일정한 법적 규율(L.321-1-1조)이 가해지는데, 적용되는 단체협약이 없는 경우에 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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명예퇴직제도와 그 운영방식

한다. 이어서 리무진노동조합과 3차례 노사협의를 거쳐 고용조정인원의 숫자와 그 선정기준에 대하여 합의에 이르게 된 점 등 원고회사의 구조조정대상자 선정기준은 합리적이고 공정 ... 의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 하 ... 해고를 단행하기로 합의하였던 점 등으로 볼 때에 원고회사는 해고회피의 노력을 다하였다고 할 것이다. 무엇이 합리적이고 공정한 해고의 기준인가는 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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