"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 301-316 / 316건

[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

'이나 '희망퇴직'을 실시하자는 것이다. 만약, 그럴 여력도 없을 때는 노동조합에서 참여하여 공평한 규칙을 만들어 '정리해고'하자는 것이다. 만약 최종적인 정리해고 대상자 선정 ... 한 자와 당해 공공기관 또는 사용자는 위원에게 심의·의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 기피신청을 할 수 있다.③위원장은 제2항의 규정에 의한 기피신청에 대하여 위원 ... 을 채넘는 농성투쟁의 과정에서 수천명의 농성자들의 식사 준비도 이들 여성노동자들이 맡았다. 그러나 노동조합은 정리해고 반대투쟁의 선봉에 섰던 여성들을 협상의 마지막 카드로 사용

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

자체를 수시로 검토하고 개선하여 합리적으로 운영되도록 하여야 한다.승진에 필요한 자격기준 설정승진후보의 선정이 모든 종사원에게 공정히 행해지도록 보장승진후보자의 평가방법서열 및 ... 은 노동시간, 예고 없는 불법해고, 퇴직금 미지급, 각종 휴가 미지급 등 근로기준법 위반은 흔한 일이고, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노동조합법, 산업재해보상보험법, 국민 ... 마 종사원의 직업만족과 자기 역할을 스스로 인식하게 하여 종사원의 자질향상과 호텔기업의 발전을 도모하게 하므로, 그 공정성과 합리적 관리방안을 세워 전 종사원이 앞으로 어떻게 해야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노사관계론] 고용조정과 구조조정

화와 작업조직의 합리화로 구성되어 있다. 즉, 구조조정의 3영역은 기술체계 합리화, 작업조직 합리화, 고용조정이며, 고용조정 또한 정리해고 이외의 다양한 방식들이 활용되고 있 ... 지 원’ 이 포함되어 있었다.동 지원의 대상이 되는 금융기관에 대한 공적자금 투입의 심사기준이 1998년 2월 26일 발표되었는 바, 이에 따르면 공적자금으로 구입한 우선 주 ... 성을 가름하는 잣대이다. 처음부터 대상기업을 선정하는 은행마다 잣대가 달 랐다. 시행착오를 거쳤다.둘째는 채권금융단의 자세문제이다. 인색하지 말아야 한다. 또한 자기의 이해관계에 너무

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.12.05

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

)마케팅 환경1소극적 방법:불공정 경쟁:경쟁상품에 대한 비난,경쟁상품의 구매자에 대한 구매상의 불편야기 기도,원료독점,경쟁회사의 경쟁력 약화2적극적 방법:공정 경쟁:[1]가격경쟁 ... 용이,가격경쟁 감소,구매자,판매자 모두에게 공정,가격조정이 쉽다.2단점:수요의 가격 탄력성 무시(101)스키밍고소득 흡수가격 정책(102) 2/10 net 3030일내 대금모두 지급 ... 절감4모집범위 제한적(54)모집선발시 합리적 선발도구 여건(3개)[1]신뢰성[2]선발비율[3]타당성(3개)1기준관련 타당성2내용 타당성3구성 타당성(55)배치,이동의 원칙(4개)1

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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[셩영] 인사고과제도

하고 서열을 매기는 것이다. 학력, 성격, 성향, 신분적 지위 등을 주로 비교한다.둘째, 비교대상의 장단점을 차별적으로 평정한 결과는 승진·승격 여부를 결정하거나 상벌을 결정하는 기준 ... 의 능력개발에의 활용과 사기앙양, 그리고 의사소통을 위한 비통제적 목적도 고려해야 할 것이다.3. 인사고과의 방법유의할 점은 ①인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것 ... ②평정방법이 객관적이고도 비교가능할 것 ③평정자가 적정할 것 ④평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록 시정하여 평정과정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과를 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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근로기준법

한 경영상의 필요가 있어야 한다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며합리적이고공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야한다 ... .③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자 ... 근로기준법제정97. 3.13 법률제5309호제1장 총칙제1조 (목적)이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의기본적생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.06

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대우자동차 노조의 입장

되는 경우 노동조합 및 해고대상자 본인과의 성실한 협의 요구. 해고전 상당한 예고기간, 재소환제의 확보- 해고대상자의 합리적 선정 요구. 회사측의 일방적 기준이 아니라 대상자의 ... 형편을 고려한 사회적 합리성을 가진 기준 요구.- 정리해고는 노동자측의 귀책사유가 아니라 회사측의 경영 잘못 등에 의해 발생한 것이므로 해고대상자에 대한 충분한 보상 요구.- 기업 ... 한 경우) 공정한 제3자나 다른 기관의 검증을 거칠 것을 요구.- 정리해고를 회피하기 위한 모든 해고회피노력 요구 이때 형식적 회고회피노력의 허구성을 지적하고 실질적 해고회피노력

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.09

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

은 다음과 같다. ① 노동쟁의 대상을 노동관계당사자간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치(이익분쟁)로 한정, ②노동조합에 의하여 주도 ... 은 시위와 파업의 풍랑을 만나 끝없이 표류하고 있어 우리 국민들은 말할 것도 없고 경쟁 대상국인 외국인들조차 한국노사관계의 불안과 불합리한 노사문화·관행을 우려할 정도에 이르고 있 ... 정책을 추진해온 정부는 노사관계에 있어서의 공정한 조정자가 아닌 당사자 이상의 것이었으며, 저임금정책 등 지속적인 고도경제성장정책 추진을 뒷받침하기 위한 정부의 노사관계정책은 노동

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[연봉제] 연봉제

체계보다 고용불안을 야기한다.[4] 장시간 노동을 강제화한다.[5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용(1) 적용대상자 선정2. 근로기준 ... 지 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로도 연봉제 도입이 가능하다 (단, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수돼야 함)2 관리, 감독자의 경우 근로기준법상 근로시간 ... 관계의 밑그림 변화2. 근로조건 대등결정의 원칙과 근로자참여3. 동일가치노동 동일임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무4. 근로조건의 개별화와 집단적 노사관계의 변화Ⅳ. 효과적인 연봉

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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[국제물류론] 전문물류업자의 개념과 유형

축소사업구조전략화주기업이 고려하고 있는 선정기준에 적합한 운영체제를 구축해야 함서비스 운영전략전문물류업자의 성공조건1. 최고 경영자(Top)의 자질2. 우수한 경영진 (Staff ... 의 활성화, 고도화를 위한 돌파구4. 세계적인 조류로서 제 3자 물류의 비중 확대전문물류업자의 필요성5. 서비스의 저가격/고품질화에 대한 요구 확대1. 물류 산업 합리화/고도 ... , 국내 및 국제 운송, 정보, 유통가공에 이르기까지 물류의 전 과정을 물류업체가 대행제 3자 물류로의 방향전환은 화주와 물류업체의 관계가 기존의 거래기반(transaction

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23

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고용형태의 다양화

과 장소에 따른 분류로 나누어짐.기업에의 귀속성에 따른 분류 : 거래비용의 차이□ 기업에의 귀속성을 기준으로 하는 경우, 정리해고절차상 필요요건의 하나인 ‘합리적이고 공정한 기준에 의한 ... 대상근로자의 선정’차원에서 살펴볼 수 있음.- 정리해고시 해고대상자의 선정기준은 판례상 근로자의 생활보호측면과 기업의 이익측면을 적절하게 조화시킬 것을 강조하고 있으며, 기업이익 ... 된 노동시장 개혁정책을 통해서 해외기업의 투자유치와 기업의 효과적인 구조조정을 위해 노동시장의 규제완화를 도모하고 있음.- 고용조정에 있어서 정리해고가 직접적이고 사회적 충격

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

은 객관적 기준의 설정이 대단히 곤란한 항목이고, 노동자의 특정한 정치적 성향이나 기업의 요구에 잘 순응하는가 여부를 판단하는 기준이 될 뿐이다. 이렇게 능력이 눈앞에 보이는 것 ... 와반사무직이나 생산직사원에게는 부적합하다. 따라서 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해서는 연봉대상자 선정에 신중을 기해야 한다.또한 경영환경의 변화에 따라 연봉제 임금체계가 필요 ... 되어야 할 것이다.(3) 개개인의 능력 및 실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 뒷받침 되어야 한다. 연봉제의 성패를 좌우하는 것은 결국 합리적이고 투명한 평가로 귀결된다.어쩌면 평가

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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인사고과에 대한 리포트

해야 할 것이다.Ⅴ. 인사고과의 방법1인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것 2평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것 3평정자가 적정할 것 4평정에 있어 발생하기 쉬운 ... 이다. 학력, 성격, 성향, 신분적 지위 등을 주로 비교한다. 둘째, 비교대상 사람의 장단점을 차별적으로 평정한 결과는 승진·승격 여부를 결정하거나 상벌을 결정하는 기준으로 활용 ... 이. 이현장토의법은 인사담당자의 평정자들이 모여 평정상치 견해차나 평정기준의 불일치를 조정하는 것으로 해석되기도 한다(2) 면접법- 보통 보충적으로 업적분석, 평정결과의 토의

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2001.07.07

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

해 참요가 전혀 없어서 불신감이 생길수 있다. 이현장토의법은 인사담당자의 평정자들이 모여 평정상츼 견해차나 평정기준의 불일치를 조정하는 것으로 해석되기도 한다(2) 면접법- 보통 ... 의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사 ... 는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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모집과 선발

다음에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로서 채용업무를 매듭짓는다.따라서 인사부서나 인사관리자는 보다 합리적인 채용관리를 실행 ... 음을 공개적으로 알리는 것이고 직무응찰은 공석중인 직위에 적격자의 응모를 허용하는 것을 말한다. 이 방법은 다른 방법에 비하여 특정직무에 대한 후보자들을 보다 광범위하게 파악할 수 있 ... 는 지원자를 선발한 것이므로 그것은 분명히 조직에 추가적인 비용을 부담시키게 된다. 즉 선발 후 그 종업원에 대한 교육훈련비가 증가하게 되고 또 종업원을 해고하고, 새로이 모집·선발

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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21 세기 인적자원관

는 노동성과에 대한 공정한 기준에 의하여 지급되어야 한다. 임금은 일정한 이윤을 약속할 수 있는 범위 안에서 지급되어야 한다는 것이다.3). 임금관리의 목표임금은 개인과 조식에 직접 ... 해야 한다.②. 공정성 : 전반적인 임금수준뿐만 아니라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술, 기능 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지급되어야 한다.③. 안정 ... 이 가진 능력이 어느 정도 발휘되었는가를 평가하는 고과 이다.(2). 인사고과의 방법①고과대상과 목적에 알맞는 평가요소를 선정할 것②고과방법이 객관적이고 비교 가능할 것③평가자가 적절

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.28

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