"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준"의 검색결과 입니다.

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해고 부당해고 아웃플레이스먼트 간호관리학 요약 노동법 정리해고 부당노동행위

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"합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준" 검색결과 61-80 / 316건

한국사회문제, 청년문제 - 문제해결방안

를 통하여 기업주는 기업의 어려움에 원인이 되는 것을 붆석 후 정리해고를 결정하게 된다. 또한 이러한 근로자의 보호를 위하여 합리적이고 공정한 기준에 따라서 대상자를 선정하게 되 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장 ... IMF시절에서 나타났듯이 경영자는 기업의 생존을 위하여 합법적으로 적용되는 한가지의 제도가 존재하는데 이는 정리해고라는 방법이다. 이는 기업이 계속되는 경영의 악화를 방지하고 생산

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.30

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다. 그리고 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정한 기준 ... , 대상자의 공정한 선정, 노조 또는 근로자 대표와의 협의 등 4가지를 규정하고 있다. 이 가운데 대상자의 선정 기준에 대해서는 법원이나 노동위원회가 엄격한 기준을 고수하고 있다. 법원 ... 에 따라 대상자를 선정한다. 또 해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에 신고해야 한다. 다음은 대법원 판례에 나타난 해고의 요건이다. 긴박한 경영상의 필요, 해고회피 노력

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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해고의 개념과 징계해고

31조, 1995.12.22.선고 94다52119판결)제1요건 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.제2요건 사전에 해고회피의 노력이 있어야 한다.제3요건 합리적이고 공정하게 대상자 ... 적, 산업구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.- 정리해고의 4대요건 (근로기준법 제 ... 을 그 담보로 삼는 경우는 근로기준법 위반이 된다.3. 비자발적 퇴직(해고제외)기업의 권고에 의하여 근로자 본인의 의사와는 관계없이 직장을 그만두는 것을 의미한다. 권고사직이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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한국 사회의 노동문제

며, 이를 통하여 기업주는 기업의 어려움에 원인이 되는 것을 붆석 후 정리해고를 결정하게 된다. 또한 이러한 근로자의 보호를 위하여 합리적이고 공정한 기준에 따라서 대상자를 선정 ... 한국 사회의 노동문제- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국 사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성 근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제2. 한 세대 전의 노동 ... IMF시절에서 나타났듯이 경영자는 기업의 생존을 위하여 합법적으로 적용되는 한가지의 제도가 존재하는데 이는 정리해고라는 방법이다. 이는 기업이 계속되는 경영의 악화를 방지하고 생산

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 ( )가 있는 것으로 본다.34. 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고할 경우 사용자는 ( ) 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 ( )을 정하고 이 ... 에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.35. 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여, 그 사업 또는 사업장에 근로 ... 근로기준법 조문 빈칸채우기, O/X 문제제1장 총칙1. 근로기준법은 ( )에 따라 ( )을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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인적자원관리 기말고사 정리

회피의 노력, 공정하고 객관적인 대상자 선정, 협의를 통해 정당성을 확보할 수 있다. 긴박한 경영상의 필요성은 경영악화방지를 위한 인수·합병·양도·도산, 불가피한 사정으로 직제 ... 금지, 비정규직 재계약 금지, 경영진 변경, 희망퇴직자 모집, 임시휴업, 초과근로 금지 등을 말한다. 공정하고 객관적인 대상자의 선정은 종업원의 연령, 근속연수, 배우자 소득 ... 하는가에 대한 것으로, 객관적인 평가가 가능해야 한다. 수용성은 평가제도나 절차가 합리적이고 공정하다고 받아들이는 정도를 말한다. 실용성은 평가도구가 명확하며, 이해가 쉽고, 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

① 집단(그룹)면접- 한, 두사람의 면접자 → 여러 지원자 면접- 토의를 통한 개인능력 심사② 보오드 면접- 여러명의 면접자 → 한사란을 대상으로 면접- 전문직 고위층 선발 시 ... 기 위해 여러 가지의 평가도구와 기준들 그리고 복수의 평가자들을 한꺼번에 활용 → 피고과자들의 자질과 능력을 보다 집중적이고 종합적으로 평가- 강제할당법 : 등급을 나누어 → 피고과자 ... 한 경우 : 사용한 휴가일수 ? 15일)- 3년 이상 근로자 : 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가 (휴가 일수는 25일을 한도)13) 개정 근로기준법 주요내용- 법정근로시간 주

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

. 정리해고요건 긴박한 경영상의 필요 해고 회피노력 합리적이고 공정한 해고기준에 따른 대상자 선정 근로자 측과 성실한 협의 V. 사측입장정부측입장 사용자측 노조측 정부 중도적 입장 ... 과 합리적이 공정한 해고의 기준을 정하고 그 대상자를 선정하 여야 함 . 불법파업으로 간주 하여 노동자 들에게 총 46 억 8540 만원 배상판결 → 법원에서는 다른 파업에 대한 ... 제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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경영상 이유에 의한 해고

노력을 다한 것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적 규모 긴급성의 정도 등 제반사정에 비추어 개별적으로 판단해야 한다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정기준사용 ... 자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다. 해고대상자선정기준은 확정적 고정적인 것은 아니고 경여위기의 강도, 경영상의 이유, 정리할 사업부문 ... 의 내용과 근로자의 구성, 사회경제상황에 따라 달라질 수 있다. 이처럼 합리적이고 공정한 기준인지의 여부는 구체적인 사정에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.4. 근로자 대표와 성실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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한국공항공사

이 보이지 않고, ③굳이 소방과 장비 등 특정직렬을 최우선적으로 정리해고 하여야 할 이유가 없어 해고대상자 선정 기준도 합리적이지 못하였다. ... 고, ③불가피하게 해고를 하여야 할 경우 합리적이고 공정한 해고기준을 정해야 한다. 또한, ④근로자의 과반수로 조성된 노동조합과 성실히 협의하고, 해고를 하고자하는 날의 50일 전 ... □ 한국공항공사Ⅰ. ‘고용안정협약’과 ‘경영상 이유에 의한 해고’의 정의와 요건‘고용안정협약’이란 사용자가 스스로 경영상 결단에 의하여 근로자들에 대한 정리해고를 제한하기로 하

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

기회 제공 - 적자 요인 제거를 위한 조직의 통 폐합 - 비용 절감 조치, 근로 시간 단축 등 3) 합리적이고 공정한 해고자 선정 4) 근로자 대표와의 협의(노동조합과의 협의 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에 규정제도 편입 이전의 정리해고 : 89년부터 판례로서 기준 설정 91년 판례로 노동자에 불리하게 변화(2) 법 제정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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정리해고의 제한

하여야 할 것이다.3) 합리적이고 공정한 선정사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다.(24조 2항 1문 후단 ... 하다고 하려면 그것이 긴박한 경영상의 필요에 의한 것인지 여부, 사용자가 해고 회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부, 객관적이고 합리적인 기준에 의하여 해고 대상자를 선정 ... 는 해고대상자 선정기준에 대해 구체적인 기준을 제시하고 있지 않으나 근로자측과 사용자측의 입장을 서로 조화, 균형적으로 검토하여야 할 것이다.4) 근로자대표와의 협의사용자는 근로자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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정리해고

한 선정① 사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다.(24조 2항 1문 후단)▶ 해고대상자 선정 기준에 일률 ... 자의 모집※ 해고회피의 노력’의 방법과 정도는 경영위기의 정도, 정리해고를 실시하는 경영상의 이유, 사업내용과 규모, 직급별 인원상황에 따라 달라질 수 있다.3) 합리적이고 공정 ... 사정에 따른 해고근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화될 우려가 높다 이 때문에 근로기준법은 정리해고를 여러

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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[생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

상의 필요가 있는 것으로 본다.(2) 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.(3) 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 ... 이 있다는 이유로 또는 경영상의 이유로 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위(2) 명예퇴직의 경우도 근로자가 원치 않았는데 대상자로 선정되어 사용자의 강요로 강제로 퇴직한 경우 ... ) 방법과 절차가 적절 공정해야 한다.① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

하는 요소에 대하여 종업원이 현재 가지고 있는 능력의 차이로써, 훈련수요의 파악은 적정한 교육대상자의 선정 및 교육내용을 결정하기 위한 중요한 기준이다. 교육훈련 수요 조사를 위해서 ... 의 고과기준을 추상적인 것에서 직무에 기초한 개별적이고 구체적인 것으로 개선하는 것이 인사고과의 객관성과 공정성을 높일수가 있을 것이다. 또한 고과자와 피고과자가 업무계획과 능력개벌 ... 적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2). 인사고과의 목적으로는 공정한 임금관리의 기초자료 제공,인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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고용차별의 종류

하여서는 고령자를 명예퇴직이나 해고의 우선적 대상자로 삼는 경우로, 연령 또는 근속년수가 해고의 합리적이고 공정한 기준에 포함될 수 있는가 하는 점이다. 장기간 조직을 위하여 성실하게 근로 ... 한 자가 단지 장기근속자라는 이유만으로 우선적으로 정리해고 대상자로 선정될 수 있도록 하는 것은 합리성과 공정성을 갖추었다고 보기 어렵다거나) 단순히 나이가 많고 근속기간이 길 ... 하는 경우② 해외연수?직업훈련 등 각종 교육의 대상자 선정에 있어서 합리적인 기준에 의하지 아니하고 특성 집단을 제외하는 경우③ 교육기관, 직업훈련을 주관하는 기관이나 부서에서 성별

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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소수자와 사회적 약자

어 개별적으로 판단할 수밖에 없다.)③ 합리적이고 공정한 선정)ⅰ) 사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다(24 ... 하게 대상자를 선정해서는 안 된다는 것이다.근로자의 이익을 보호할 수 있는 요소와 사용자측의 이익을 보호할 수 있는 요소 중 어떤 것을 어느 정도 고려하는 선정기준이라야 ‘합리적이고 ... 공정’하다고 볼 것인지가 문제된다.판례는 ‘합리적이고 공정한’ 기준은 확정적 · 고정적인 것은 아니고 해당 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시해야 하는 경영상의 이유

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고 ... 으로서 엠파워먼트나 직무특성을 들고 있다. 우리는 스트레스론으로부터 생존자들의 조직몰입에 영향을 미치는 요소로서, 공정성이론에서 도출된 변수들 외에 고용조정 이후 업무의 합리화 정도 ... . 12. 10 도산회피설의 입장을 변경하여 경영상의 필요성을 보다 폭넓게 보고 합리적 필요설, 감량경영설을 지지하는 태도를 보이고 있음.【 관련 판례 】① 정리해고의 요건으로 첫째

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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방송통신대학교 공통교양과목 생활법률 레포트

위한 노력을 다해야 한다. 셋째, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 넷째, 노조가 없는 경우에는 해고를 하려는 날의 50일전 까지 통보 ... 를 두고 있다.나아가 결혼 이전부터 각 당사자가 가지고 있던 재산은 특유재산으로서 원칙상 재산분할의 대상이 아니나, 현재 법원의 태도는 결혼이전의 특유 재산에 대해서도 일방 당사자 ... 를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)각서는 법적인 효력이 없으며, 근로기준법은 근로자에게 책임이 없음에도 불구하고 사용자의 경영

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.04.21

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

공정한 해고의 기준과 이에 따라 대상자를 선정하는 것, 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 사전 협의, 일정규모 인원을 정리해고 하고자 할 때에 노동부에 대한 신고가 필요하다. 이러 ... 을 제대로 선정하기 위해서는 국내의 수요, 기술변화, 생산요소 공급 등 종합적이고 체계적인 정보를 가지고 합리적인 의사결정을 하여야 하는데 관료기구가 갖는 경직성과 할거주의 등 ... 파견제를 통해 한 회사가 다른 회사에 고용된 근로자를 정해진 기간 동안 이용할 수 있도록 함으로써 노동시장의 유연성을 높이고자 하였다.나. 정책의 한계하지만 정리해고 입법에도 불구

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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