"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,121-1,140 / 1,332건

[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

인 비정규직 보호방안과 관련해, 일정 기간이 지나면 정규직화하는 방안을 검토하고 있다고 밝혔는데, 노동계에서는 계속 비정규직 근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계 ... 근로자에 대한 실태조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소방안을 마련하였다. 그러나 이 비정규직근로자 문제를 완전히 해결하는 데는 앞으로도 많은 시일이 걸릴 것으로 전문가 ... 하는 지를 알아보고 넷째, 이로 인해 발생하는 여러 가지 문제점과 이를 극복하고자 하는 방안을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 현 비정규직의 현황 (비정규직 규모와 실태, 통계청, 2004

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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기업의 사회적 책임과 기업윤리

기업윤리를 반영하여 기업의 목적, 경영이념 등을 규정한다. 기업윤리강령의 제정, 기업윤리위원회 운영, 윤리문제를 인사고과에 반영시키고, 때로는 기업이익보다 기업윤리를 중시한다.5 ... 기업주는 건재한다”라고 할 정도로 경영자 의식이 낙후된 적도 있었다.4. 해결 방안첫째, 사회적 책임을 투자로 여기도록 인식을 전환하고, 핵심역량에 집중하며, 기업가치 제고를 위한 ... ) 윤리선진단계기업이 명확한 윤리관과 윤리원칙을 천명하여 모든 구성원들이 윤리원칙에 따라 윤리관련 기업의 제문제를 개선하고 해결하게 한다. 이 단계에서는 기업이익보다 기업윤리를 우선

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03

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[원가회계] 원가절감 방안

수립. 계획변동의 회수·요인·영향 분석. 가동률 분석 및 가동률 저하 원인 제거. 인사고과와 보상제도 확립. 임금제도개선. 교육훈련강화. 종업원사기진작과 동기부여를 위한 조치 ... 고정급제근로시간을 기준으로 임금산정성과급제노동성과에 따라 임금산정. 인사고과제도의 정비. 임금제도의 개선(직능급제·연봉제 등). 사무능률제고를 위한 사무실 배치(office ... ). 구매로트별 가격변동. 경제적주문량. 회전율분석. 구매업무분장과 구매절차 및 제도개선 등(2) 노무비노무원단위작업능률을 높이자 ← 작업조건, 설비, 인사문제 등임률적정임금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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LG 전자의 해외진출사례(팀프로젝트)

권한이양을 추구한 것이다. 또 권한이양을 통하여 승진에 대한 동기부여와 현지국 기업으로서의 이미지 향상 등 여러 이점들을 누릴 수 있다. 또한 성과에 따른 인사고과와 성과급 지급 ... …………………… 81) 현지 생산 관리① 경영혁신활동② 공정혁신활동- 공정상 문제점 개선2) 현지 구매- 비용절감을 위해 부품 현지화 추구(한국 부품업체와의 동반진출)3) 현지 노무 관리4 ... 으로 LG전자는 경영수익 개선을 위한 다음의 3-STEP 혁신과정을 밟고 있었다. 이것은 제조현장의 총합합리화를 강화시키고 IT의 효율적 활용과 Local핵심 기술을 확보하고 동시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1 ... (대판1996.12.5,94 누14783)⑤ 공정한 기준하에 인사고과 불량자를 경영상 해고한 경우(중노위 1994.4.6,93부해310)나. 부정사례① 장기근속자를 우선 해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성 ... - 절차공정성 (procedural justice)임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?■ 임금수준의 관리임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. 즉 ... 를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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정당한 해고와 문제점

) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하 ... 능력에 따라 해고한 경우(대판1996.12.5,94 누14783)⑤ 공정한 기준하에 인사고과 불량자를 경영상 해고한 경우(중노위 1994.4.6,93부해310)나. 부정사례① 장기 ... 에수행능력부족, 인사명령 및 업무지시 위반② 범법행위: 유죄의 확정판결, 업무상 횡령, 풍기문란, 폭력행위, 업무방해, 직장질서 문란행위③ 학력, 경력 사칭: 이력서 및 증명서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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[인사관리] 인사관리

. 과거- 입사근속 10점, 현직근속 15점, 인사고과 25점, 외국어 20점, 상벌사항 5점, 건강 5점, 적성 10점, 교육훈련 5점, 학력사항 5점으로 총 100점 만점에 각 ... 항목별 비중이 있다.- 각 항목별 점수 합계의 고점자 순으로 승진을 결정한다.. 현재- 입사근속 5점, 현직근속 10점, 인사고과 40점, 외국어 20점, 상벌사항 5점, 학력사항 ... 하는 시스템에는 경제위기 이전과 큰 변화가 없었다.2 대리 이상 관리자 : 최초 연봉협상에 따라 연봉제를 시행하고 있음. 2년째부터 전년도의 업무 성과 평가와 인사고과에 따라서 한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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한국의 임금제도의 동향

’을 들 수 있다. 그 종류는 (ⅰ) 연령급의 폐지 및 능률급으로 통합, (ⅱ) 연공급화한 직능급으로 편성, (ⅲ) 승급·상여금에 있어 인사고과 부분의 확대, (ⅳ) 상여금에서 성과급 ... 어 노동시장의 유연화, 기업의 경쟁력 강화, 복잡한 임금체계의 개선 등의 이유로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로써 앞서 살펴본 임금연공제의 변화, 즉,‘임금곡선의 수정 ... 은 동일한 인건비 아래에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도로 임금을 삭감하거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 내지 정년을 보장해 주

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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[교육학]교원평가

으로 하고 있으며, 총평은 앞의 3가지 사항을 종합적으로 판단하고 평가하도록 하고 있다.그러나 최근에 동경도의 경우, 인사고과는 자기신고와 업적평가로 구분하여 운영되고 있다. 자기 ... 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 새로운 교원평가제도 개관- 교육부의 입장에서1. 추진배경2. 목적3. 교원평가제도 개선의 기본방향4. 교원평가제도 개선의 주요내용5. 교원평가 지원체제 ... 업무를 뒷받침하는 행?재정적인 지원방안을 마련하고, 특히 향후 교원평가제도의 적용학교 확대에 대비하여 소요예산을 안정적으로 확보하고, 학교에서도 소요예산을 확보하도록 조치하는 일이

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.01

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[교육학]교원평가제

이나 과격한 학부모로부터 침해를 받을 수도 있다는 점을 간과해서는 안 된다.[교원평가 현행 제도와 개선방안 비교]구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적?승진 등 인사자료로 활용 ... 이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 ... 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.Ⅰ.교원평가제 시행 배경?근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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한국에서 법과 정의는 어떻게 작동하나

〉 편집하여 6개의 전(典)으로 묶은 것이다. 이전(吏典)은 총 29항목으로 국가의 통치기구와 조직체제, 동반의 경·외관직, 아전·토관의 직제와 인사고과제도가 가장 큰 비중을 차지 ... 의 그것은 율학이 크게 개선되지 못하고 제자리 걸음을 하고 있었다는 증거였다.법률교육에 문제점이 있었다고 해서 조선왕조에 이르러 한국의 법이 발전하지 못하고 제자리걸음만을 했던 것 ... 혼란된 모습을 띠고 있었다. 당시의 지식인들은 이러한 상황을 극복하기 위해 형사사법기관을 정비하고 통일된 법을 정립하려는 노력을 하였다.통일된 법의 정립이라는 방안으로 그들은 새로운

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.01

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

. comment-포스코 인사관리의 문제점-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안2. 시사점 ------------------15p-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리가 배우 ... 들이 선호를 하는지 알고 싶었으며 그 이유를 임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 ... 쓰중점을 두고 승진 및 인력적체 해소에 중점을 둔“포스코 승진?연봉 개선”을 실시함으로서 글로벌 기업화에 박차를 가하고 있다.ㄴ. 주요내용- 대리 이상 자격승진은 승진율을 높이고

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. 장점(1) 총괄직 이상의 직원 ... 기간까지 얼마나 목표에 부합하였는가를 평가하는 것이다. 이는, 근로 의욕을 향상시키며, 구체적인 수치 제시를 통한, 보다 정확하고 세밀한 인사고과를 가능케 해준다.- 목표중심경영 ... 들의 평가는 MBO방식‘생산량의 향상’ 혹은 ‘작업 속도의 개선’과 같은 막연한 목표를 제시하는 것이 아니라, 완벽한 시장조사와 노동력등을 계산 하여, 수치화된 목표를 제시하고, 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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연봉제

해을 제공하는 임금체계이다.다섯째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다.따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요 ... 여부를 결정하는 요체가 되어가고 있기 때문이다. 즉 조직구성원 모두가 자발적인 자기개발 노력과 전문능력을 심화, 발전시키도록 하는 성과 중심적 인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있 ... 이 아니라 실질적인 임금관리가 가능하도록 불합리한 임금구조를 개선해야 할 필요성이 대두되고 있다. 이에따라 연봉제는 기존의 복잡한 임금체계를 단순화시키는 수단이 될 수 있다.2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

한국형 인사평가시스템과 개선방향Contents01020304인사평가제도란… -인사평가의 정의, 목적다면평가BSC인사평가시스템 -업적평가(MBO), 능력평가 (Competency ... )05인사평가의 문제점과 개선책1. 인사평가제도란인사평가제도란…회사가 일정기간 동안 (6개월 또는 1년) 직원의 근무태도(자질, 의욕 등)와 회사가 사원에게 기대하는 능력과 업적 ... , 강제선택법 일부 적용 오류가 적은 평가도구 개발 고과자 훈련, 평가오류 제어 시스템 적용 등평가자의 주관적 오류평가자 신뢰성신 뢰 성대처방안내용구분5. 인사평가의 문제점(오류

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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인사관리의 문제점

해 주고 있는 말이다. 3)우리의 추구방안 일본의 경우 KAISEN(개선)을 통한 철저한 현장중심의 인적자원의 창조족인 능력을 활용함으로서 미국의 막대한 자본 투입 통한 투자활동 ... 을 이해에 도움이되리라 믿는다.◎채용에 있어서의 문제점과 개선방향첫째, 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다. 인사부의 중요성이 새롭 ... 및 더나아가 발전을 꾀할수 있는 유일한 길이라는 것을 망각하여서는 안된다.◎평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향.이에 대한 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[조직] 연봉제

결과의 발표, 고과방식의 공정화(다단계화, 상하동시평가 등) 등을 쟁취해 나가는 것이 그 예이다.마) 고용안정성의 보장앞의 인사경영 참가와 고용보장성의 원칙은 임금체계 개선투쟁 ... 능력을 평가하고 승격관리와 처우관리를 한다. 인사고과를 통한 고과승급 방식이 강화되고 개별승급을 할 수 있게 됨으로써 승급제도의 동기 유발기능을 강화한다. 이 방안은 연공급적인 요소 ... 를 쟁취해야 한다. 따라서 우선 1 임금체계 개선투쟁에서 일관되게 지켜야할 원칙이 무엇인지를 검토하고 2 이런 원칙을 현실에서 관철하기 위한 방안들이 무엇인지를 검토하고 3 그

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[조직 인사]포스코(posco)

-14p1. comment-포스코 인사관리의 문제점-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안2. 시사점 ------------------15p-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리 ... 를 설정했다.- 연봉제는 인사평가에 따른 차별보상을 강화하는 취지에서 연봉 차등 폭을 현행 최대 8.9% 수준에서 13.5% 수준으로 확대했다.ㄷ. 승진제도 개선- 2001년부터 필기 ... 으로 개선했다.- 먼저 총괄직 이상 승진에 대해서는 최소 소요경력을 폐지하고, 고과, 어학, 전산 등 포인트 취득자에 대해 직능자격 경력연수에 관계없이 승진후보 자격을 부여하는 승진

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서

해야 한다.- 개인개발, 인사고과에 필요하다. 하지만 우리나라에는 없다.(1) 경력 경로화 방법① 역사적 경력경로- 전통적이며 비공식적 경로- 고급관리자의 과거 경력을 조사햐여 경력경로 ... 개발→ 우리나라의 정의 (국가인적자원개발)(3) 인적자원개발이란 - 기업, 영리 및 비영리기관, 지역사회, 국가에 속하는 개인, 집단, 조직의 수행개선과 증진을 목적으로 개인개발 ... , 집단, 조직의 학습과 수행의 개선 및 증진에 있다.③ 주요 구성요소는 개인개발(훈련, 교육, 개발), 조직개발, 경력개발이다.3. 인적자원 개발의 모형( 인적자원 개발 모형

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14

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