"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 1,081-1,100 / 1,331건

[조직형태론] 조직행태론

및 효과성에 역기능적인 역할을 하는 집단등은 제거 또는 분할시킨다.4 조직 전체의 목표달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가요소소 한다.논평조직 ... 향상이 전제될때 조직정치의 행태도 자연스레 따르리라 생각한다.아울러 한 조직의 최고관리자는 쉽게 변하지 않는 민족성을 직시하고 확고한 윤리 체계를 인사고과에 반영하는 등 눈앞에 이익 ... 성을 줄인다.오늘날 비인간화로 치닫고 있는 조직현실은 곧 권력의 비인간화로 치닫을수 있다. 구너력의 순화를 통한 조직개선의 방향제시도 중요하다고 할수 있다. 조직내 정치적 활동이 필연적 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[경영]에버랜드 사업소개&인사관리

률 128% 달성, 개인경쟁력 및 육성제고평가 시스템의 특징과 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 결과중심의 평가여서 업무목표와 과정의 불일치하다는 것이다. 이를 극복하기 위해서 ... 생활에너지를 창출하는 서비스 선도기업삼성에버랜드인사채용 및 관리< 목 차 >>Ⅰ. 선정배경 및 소개.1. 선정배경2. 삼성에버랜드 개요 및 비전2-1. 개요2-2. 연혁2-3 ... . 비전3. 추구하는 인재상Ⅱ. 삼성에버랜드의 인사채용과 관리1. 직무소개2. 채용절차3. 인사제도3-1. 평가제도3-2. 승격제도3-3. 보상제도4. 복리후생Ⅲ. 입사전략Ⅰ. 선정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

이나 임금, 보너스 액수 산정에 전혀 영향을 주지 못한다. 노조원들은 오로지 연차에 의해서만 승급되고 임금이 인상된다. 인사고과는 일반 직원 중에서 조장이나 반장을 뽑을 때 참고자료 ... 으로 현대자동차(이하 현대차)의 노사관계가 나아갈 방향에 대해 고찰해 보았다. 주로 현재 문제점을 이론적 학설에 근거하여 해결방안을 모색해 나갔다. 2006년과 2007년 노사분쟁을 중심 ... 측은 생산량을 채우지 못할 경우 해당 임원을 즉시 인사조치해 왔다. 결국 노조 대의원들이 컨베이어벨트를 무기 삼아 공장장이나 임원들 목줄을 쥐고 있는 셈이다.3. 그동안 노사협상

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

음을 알 수 있다.도쿄도는 2000년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기신고는 교사가 학년 초 ... 의 도입에 대한 찬반 논쟁 -24Ⅶ. 외국의 교원평가제도의 특징과 그 시사점 -27Ⅷ. 합리적이고 효율적인 교원평가제의 대안 -37Ⅸ. 교원평가제도 개선의 방향 -40Ⅹ. 나가며 -50 ... 을 개선하려는 노력을 하는 것도 당연한 일이라 하겠다. 그러나 세간에서는 교원평가가 교육의 질적 개선에 어떻게 작용하는가 보다는 동료교사를 평가자로 하느냐 아니면 학부모나 학생

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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비정규직의 실태와 해결방안

비정규직의 실태와 해결방안2. 우리나라 비정규직의 실태와 유형2. 1. 우리나라 비정규직의 실태2. 1. 1. 우리나라 비정규직의 특징통계청이 2004년 8월에 실시한 ‘경제활동 ... 들의 노동조건과 복지수준 등을 개선하기 위하여 노력하기 때문에 노동조합의 존재와 활동은 노동비용을 증가 시킨다. 특히 경제여건이 불안정하여 구직기회가 줄어드는 경제위기 상황 ... 방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. 각 기업들은 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분제도를 확대하였고, 시장의 수요변화에 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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현대건설현장의 인적자원관리

Engineering을 병행하고 있다.Ⅱ. 현대건설 현장의 실태1. 인사고과의 실태현대건설 현장관리자 신영호씨를 만나보았다. 현장관리자는 본사의 직책으로 따지면 부장급이고 현장에서는 소장이다 ... 이 우선이지만 그 뒤에 사견이 들어가기 때문에 후광효과가 나타날 수밖에 없다.인사고과를 할 때 중심화 경향이 있었다. 계속 구조조정이 일어나고 있는 지금 1등과 꼴찌와의 차이를 적 ... 을 평가하여 조금이라도 기준에 미달하면 바로 해고시킴으로서 성과에 대한 보상은 철저하지만 인간미가 덜하다고 할 수 있다.인사고과는 7월, 11월 일년에 두 번 한다. 인사 고과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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프랜차이즈의 이해와 (주)놀부의 마케팅성공 사례분석(A+)

의 프랜차이즈 현황7. 국내 외식 산업 프랜차이즈의 문제점 및 개선방안III . 우리나라 프랜차이즈 마케팅 성공사례 분석1.[주] 놀부기업 소개2. 회사연혁3. 환경분석4. ㈜놀부 ... 로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동아리 활동의 성과에 따라 해외연수를 시켜주거나, 온라인상에서의 우수직원 ... 를 통한 고객만족, 경영기술 도입으로 전근대적인 경영구조를 개선해야 할 과제를 안고 있다.한국 프랜차이즈협회 조사 결과에 따르면 2002년 말 현재 프랜차이즈 가맹본부는 약1,600개

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.15

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[교육학]교원평가제

가 다른데, 중앙정부 차원에서 하나의 문제의식으로 해결책을 처방하는 것은 적합하지 않다.- 교원평가제의 평가라는 의미가 상대적 평가를 의미하면서 인사고과의 성격을 띠고 있다. 또, 교원 ... 을 혁신하기 위한 본질적인 문제에 눈을 돌려야 한다. 현행 근무평정제와 승진제의 개선, 교장선출보직제 도입 등 인사, 승진 제도의 개혁과 교사회, 학생회, 학부모회 법제화 등 학교 ... 받기 위한 세계 각국의 학력경쟁이 치열해지면서 교육품질을 높이기 위한 방안으로 교원평가제가 관심을 끌고 있다. 우리나라 역시 교사 평가제에 대한 논의가 뜨겁게 달아오르고 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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국내기업의 윤리경영 발전전략

책임자의 선정, 윤리교육의 실시 등 보이고 있지만 업종별 특성이나 기업고유의 가치로 승화시키기 위한 제도적 틀은 여전히 미흡하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부 ... 고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식 강령 제정과 비현실적인 행위 준칙의 부과 관행 ... 이미지 개선에도 크게 기여할 것으로 판단하고 있기 때문이다. 하지만 회계투명성 및 지배구조 개선, 협력회사와 납품비리 근절 등에서 선진국 수준에는 아직 멀었다는게 전문가들의 얘기다

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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[인사관리] 교보생명의 인력개발

의 예종업원의 성과평가교보생명의 인사고과 방법의 특징교육훈련교육훈련의 의의와 목적교보생명의 교육훈련 실태교보생명의 교육훈련의 문제점 및 개선방안경력개발3.1 경력개발의 추세3.2 교보 ... ====== 목 차 ======서론생명보험의 정의와 등장배경생명보험의 역사교보생명조사내용본론인사고과인사고과의 의미인사고과의 현재상황교보생명 MBO기법의 구체적 목표설정의 방법 ... 고 고과결과에 불만이 있는 종업원들을 관리함으로써 인사고과에 따르는 부작용을 최소화 시키고 있다. 즉, 인사고과에 대한 이의신청서를 접수하여 인사청문회를 개최하고 주변 사람들에 대한

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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구조조정과 인사관리

구조조정과 인사관리1. 머리말이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구 ... 에는 부서폐쇄인력, 인사고과성적, 인력과잉부서, 근무태도, 연령, 징계자 등의 순이 일반적인 것이며, 가능한 이때 대상자 선정에는 고용조정시에 다른 기회 즉, 고용보험 등에 의한 ... 휴직제, 인력재배치, 정리해고 등 고용의 양적·질적 조정을 통해 고비용·저효율의 인력구조를 개선하는 인력부문의 구조조정 방법이다.이때 정리해고는 고용조정의 다양한 방법 중의 하나로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[기업과 환경] 기업문화와 사례연구

주년주유소 문화창출을 위한 3C 추구(1) 제도개선1 인사고과제도 개선 : 인사고과는 공정한 인사의 출발로서 공정하게 사람을 평가하여 승진, 이동, 교육, 급여 등 제반 인사관리 ... 을 다듬어 고과항목화 하였고 이를 잘 실천한 사람이 간부사원으로 승진되는 인사고과 시스템을 갖추었다.2 제도개선은 기본운영계획제도 : 전조직구성원이 자율적으로 자신의 업무를 수행 ... 의사소통제도로서 매월 정기적으로 부서원이 모여 각자가 업무수행중에 고충이나 개선사항을 통하여 경영층에 전달하고 경영층에서는 이를 검토하여 구체적인 해결방안을 제시하는 제도이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[연봉제]한국의 연봉제

가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기와 동기유발에 부정 ... . 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... 화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급과 수십종의 수당 및

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[조직행동론, 조직구조론, 조직관리] 조직행동론 지각에 대하여

에서의 현혹효과는 종업원의 인사고과에 상당한 영향 을 미침.제2절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안인사고과에서 현혹효과를 방지하기 위한 기법 - 중요사건법 (critical ... incident method) - 인사고과 성패에 크게 영향을 미치는 항목을 중심적으 로 기록. 검토하여 피고과자의 태도와 업적이 개선되도 록 유도한다. - 행위기준고과법 ... 2. 원인의 귀속제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소 방안 1. 귀인오류 2. 현혹효과 3. 유사효과 4. 대비효과 5. 스테레오 타입 6. 관대화, 중심화, 가혹화 7. 최근

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.09.28

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사회복지학 산업복지 발표 파워포인트

개선, 근로자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계 ④ 노무관리: 인사고과, 상벌제도 및 직재 전환등에 대한 고충이나 불만상담기업복지 프로그램의 구분중소기업, 대기업대기업 ... 의 고용안정을 위한 노동시장의 기회 및 수요에 대한 이해 ③ 근로자들의 직업과 관련된 다양한 개인적문제의 파악과 대처방안의 제시 ④ 근로자후원 프로그램의 개발과 개선을 위한 비용-편익 ... /비용-효과성 분석의 연마 ⑤ 효과적인 서비스 제공을 위한 법적 행정적 규제나 정책의 이해3. 기업복지6) 기업복지 활성화 방안 ① 인사관리체계의 변화에 적합한 기업복지서비스 제공

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

..PAGE:1인사고과의 사례와 적용방안대전대학교 경영학과..PAGE:21. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 과 결과를 목표와 비교, 평가(4) 상황적 요인을 검토하여 문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기의 목표 설정..PAGE:5인사고과의 한계1. 헤일로 효과 : 특정요소로부터 전체 ... 의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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급여관리에 대한 올바른 이해

에 대비한 인상률의 개정을 통해 결정하는 우리나라의 시스템에서는 목표의 명확화와 이에 대한 달성도를 평가하는 목표관리가 중요한 인사고과 기법으로 사용된다.한편, 주어진 업무처리능력 혹은 ... 살에 따라 검증되지 않은 신인사제도를 무분별하게 도입하다 결국 혼란과 실패로 인하여 과거로 회귀하는 기업이 나타나고 있음은 주목해야할 것이다. 예로 연봉제도를 잘못 인식하여 동 ... 하다고 하겠다. 즉, 조직원이 스스로 높은 목표에 도전하여 능력과 업적을 신장하도록 경쟁원리를 도입하고 이에 따른 처우의 개선과 보상을 실현함으로써 조직원들에게 경영감각을 배양하고 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인사관리] 우리나라 임금체계의 문제점

의 임금체계 개선 방안1. 방향과 목표① 근로자의 동기를 유발함으로써 기업의 생산성과 경쟁력에 기여② 변화하는 기업의 환경과 근로자들의 욕구를 반영할 수 있도록 탄력적으로 운영③ 법 ... 임금수준이 결정되는 것으로, 직무급과 성과 급의 절충형태인 ‘직무성과급’으로 정의됨.- 인사고과나 업적을 고려한 변동급으로, 임금을 탄력적으로 관리가능- 종업원의 능력향상과 우수인재 ... 적? 제도적인 문제로 인한 노사갈등을 최소화하고 노사협력을 유도④ 글로벌 스탠다드(global standard)에 맞추어 임금투명성과 효율성을 유지2. 임금체계의 개선방향1) 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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연봉제 도입현황 및 개선방안

연봉제 도입의 현황 및 개선 방안연봉제 도입의 현황 및 개선 방안Ⅰ. 서 론불과 몇 년 전까지만 하더라도연봉이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었으나 IMF 사태 ... 으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입의 현황 및 개선 방안인 적 자 원 관 리연봉제 도입으로 인해 기존 ... 의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진화가 이루어지고 있는 것이다. 전에 비해 보다 객관적인 자료를 근거로 개인을 평가한다는 사실 자체

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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[조직인사] 인사평가시스템

성과·역량주의 중심의 인사평가시스템1. 평가시스템의 설계원칙2. 평가시스템 운영의 방향제 6 장 성과·역량주의 중심의 인사평가시스템의 설계방안1. 평가의 기본체계2. 개인평가 ... , 평가하면서 차이가 나는 근본원인을 찾아내고, 개선방안을 모색하게 된다. HP의 부문 혹은 부서는 투입대비 성과에 의한 평가를 받기 때문에 경영자원의 추가 투입분만큼 성과(매출 ... 성을 높이기위해서는 절대고과방식이 필요하다고 볼 수 있다.3) 비밀주의로부터 공개주의로우리나라 기업의 대부분이 인사고과결과를 비밀에 부치고 정확하게 그 결과를 알려주지 않으므로 인하

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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