"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,061-1,080 / 1,595건

[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

○ 1973년 1월 14일 긴급조치 -> 1974년 노동법 개정 : 오일쇼크 등에 따라 노사관계 악화 -> 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화3 ... 에 의해서만 이루어지지 않는다.- 판례, 단체협약, 취업규칙(사규), 근로계약, 행정해석의 법적 효력Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발지방노동사무소는 노동부 ... , 노동조합및노동관계조정법 등 사용자의 노동관계법위반행위에 대하여 진정 내지 고소고발을 할 수 있다. 각 지방노동사무소는 관할이 정해져 있으므로 사업장소재지를 관할하는 지방노동사무소

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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지역농협 6급 - 면접 대비 시사상식 - 교재(학사골)

않는 사람모라토리엄노동이나 납세 같은 의무가 없는 청소년기에 머무르려고 하는 증세.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.이슬람 4대 테러단체헤즈 ... 회(MSF)국제 민간의료구호단체, '중립, 공평, 자원'의 3대원칙, 본부는 스위스 제네바.간접세부가가치세, 주세, 관세 등의 소비세 + 인지세, 등록세, 통행세 등의 유통세.직접 ... 세소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 부당이득세, 재산세엥겔계수가계소득 지출 중 식료품비가 차지하는 비율엥겔의 법칙소득수준이 높아짐에 따라 엥겔계수가 감소하는 것세이의 법칙공급

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

, 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 를 이유로 하여 집단적으로 또는 개인적으로 계약을 해제하거나 근로계약기간의 만료를 주장하며 실질적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다 ... 이나 주요 파견업체와 지역별 또는 전국단위의 교섭을 할 수 있다. 불란서에는 이러한 업종별 교섭과 단체협약이 모든 파견노동자와 파견업체에 적용되기 때문에 노동조합 조합원이 아닌 파견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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[법학]쟁의행위와 민사책임

라, 법적인 단일체로서의 노종조합의 단체의사에 의한 조합 자신의 행위이므로 위법부당한 쟁의행위에 대한 책임의 주체는 노동조합이라는 견해이다. 따라서 근로자 개인의 책임을 인정 ... 근로자의 불법행위4. 단체협약위반에 따른 채무불이행책임1) 개념2) 책임의 내용Ⅳ. 사용자의 제3자에 대한 책임1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임1) 문제의 소재２）견해의 대립 ... 1) 위법한 쟁의행위로 인한 불법행위폭력이나 파괴행위 등 헌법이 보장된 단체행동의 한계를 일탈한 쟁의행위는 노동법적 보호를 받을 수 없다. 이러한 집단행동에 참가한 근로자는 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

제5호 소정의 부당노동행위에 해당하는 전보를 하는 것이다. 판례상 정당한 배치전환명령이 아니라고 판단된 사례의 다수는 바로 노동조합활동에 대한 보복조치 내지 노동조합을 약화 ... 장관 또는 근로감독관에게 통고했다는 것을 이유로 전보하는 경우에는 정당한 이유가 없다고 할 것이다. 특히 문제되는 것은 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제81조 제1호 및 ... 를 갑승진이 조합활동에 미치는 영향 등 제반 사정을 고려하여 판단해야 할 것이다”라는 기준을 제시하고 있다.③ 단체협약 또는 취업규칙상의 제한단체협약 또는 취업규칙도 근로관계를 규율

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[행정]공무원의 기본권제한과 권리보호

원노 신분상 불이익을 받지 아니하도록 함(4)대표자의 교섭 및 단체협약 체결권: 공무원 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항 또는 공무원의 보수?복지 그 밖의 근무조건에 관한 ... 조정법에서는 모든 공무원의 쟁의 (단체행동권)을 불인정하였으나, 1993년 노동쟁의조정법이 헌법불합치결정을 받은 이후 1997년에 이 법은 폐지되고 새롭게 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 함(6)정치활동 및 쟁의행위의 금지: 공무원 노동조합과 그 조합원은 다른 법령에서 금지하는 정치활동을 할 수 없으며, 파업?태업 등 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 를 할

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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임금지급의 원칙

. 불법사례5. 예외Ⅳ. 전액불의 원칙1. 의의2. 취지3. 합법사례4. 불법사례5. 예외1) 법령2) 단체협약Ⅴ. 정기지급의 원칙1. 의의2. 취지3. 내용4. 예외Ⅵ. 위반 ... 상 강매행위 등으로부터 근로자를 보호하기 위한 취지이다.3. 합법사례자기앞수표?보증수표으로의 지급 및 성과지급수단으로 주식을 지급하는 것은 무방하다고 할 것이다.4. 불법사례임금을 회사 ... 주식이나 어음으로 지급하거나 가계수표?당좌수표로 지급하는 것은 동 원칙에 반한다고 할 것이다.5. 예외법령 또는 단체협약에 별도의 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에대하여 사업주를 위해 행동하는 자를 말한다.⇒ 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부당노동행위의 주체로서의 의미2. 사용 ... 과 노동법- 남녀고용평등법, 국가유공자예우에 관한법률3. 이동?배치전황과 노동법- 취업규칙 및 사규등 자체규정, 노조위원의 발령(부당노동행위)관련-노동조합법4. 임금과 노동법- 최저임금 ... 의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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아동의 권리와 복지ok

들 중 신고를 한 사례는 단 한 건도 없었다.? 청소년에 대한 부당노동행위를 근절하기 위한 구체적인 방안과 계획을 세우고 홍보?교육해야 한다.? 일을 원하는 청소년들에게 청소년 ... 의 객체로만 인식하였을 뿐 권리의 주체로 인식하지는 않았다.산업혁명으로 봉건사회가 붕괴되고 발생한 근대 산업사회는 국가가 적극적으로 아동보호에 개입하게 되었고 민간단체가 자발 ... . 아동개인차 및 개성 존중, 문화의 차이 인정, 교육기회의 실질적인 보장과 같은 노력이 요구된다. 이러한 노력은 사회의 정책적 배려뿐만 아니라 불평등을 조장할 수 있는 사회구조적 모순

리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.12

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노동조합의 정치활동

자의 도록 강요한 자’ 에 피고인들과 이상락이 보호? 지휘? 감독 관계인지 또 피고인들의행위가 ‘강요’에 해당되는지가 문제된다.둘째로는 구 공직선거 및 선거부정방지법 제 87조 단체 ... 없으며, 부당노동행위의 구제신청을 할 수 없다.1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표해 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우:이를 테면 노동조합 조직범위에 인사부장? 수위? 사장 ... ) 본 목 존재의 의미노동조합의 본래의 목적상 정치운동을 주로 하는 단체는 노동조합이 아니다.그러나 노동조합이 본래의 목적을 사용자와의 단체 협약의 체결을 통해 성취할 수있다 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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노동쟁의 의의

그조정을 담당하도록 하고 있다.2. 쟁의행위의 정의노동쟁의행위의 정의는 “노동조합 및 노동과계조정법(제2조 제5항)에 규정되어 있다.① 노덩쟁의와 쟁의행의 구별은 평화적인 단체 ... 3 절 노동쟁의의 조정1. 조정의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제5장 노동쟁의 조정 규정에 의하면 통칙에 동법 제47조 노사관계는 단체협약에 의하여 평화적으로 이룩되는 것 ... 과 같은데 두고 있다.헌법에서 보장한 근로자의 단체행동권에 의해사는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영 을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위가 폭넓게 보호된다고 볼수 있다.③ 노동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

81조 3호에서는 이러한 단체교섭거부행위를 부당노동행위의 일종으로 명시함으로서 사용자에 의한 단체교섭거부행위를 금지하고 있다. 이로써 사용자는 노동조합에 대하여 교섭에 응할 의무 ... 에 만족하지 않고 그 이상의 적극적인 의의가 있다. 즉 근로자의 단결권보장의 의의는 오히려 사용자에 대한 명령으로서 사용자가 근로자의 단결권을 침해하거나 방해하는 행위는 부당노동 ... 다(유니언숍 협정= 노조법 제81조 2호 단서).(3) 단체교섭권단체교섭이란 노동조합이 조합원의 노동력을 결합하여 집단적으로 사용자와 교섭하는 행위를 말한다. 이미 언급한 바와 같이 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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직장폐쇄에 대하여 논하라

취지에 어긋나는 것으로서 단체협약자치의 범위를 이탈하는 것이 된다.따라서 위법한 파업은 단체교섭의 일환이 될 수 없으며 또한 노동위원회에 의한 조정의 대상도 될 수 없어 사법구제수단 ... 기준Ⅳ.직장폐쇄의 효과1.정당한 직장폐쇄의 효과 2.부당한 직장폐쇄의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무 ... 적으로 노동조합의 쟁의행위가 개시된 이후에만 할 수 있다(제46조 제1항). 그러므로 근로자의 쟁의행위가 개시되지 않은 상황에서는 비록 교섭국면이 사용자에게 불리하더라도 직장폐쇄를 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계론]노사관계론

, 규칙, 계약 등의 해석, 적용, 이행에 관한 이해당사자간의 분쟁으로서 이에는 임금, 해고, 산재 등 개별적 근로관계가 대부분을 차지하고 있으나 부당노동행위, 단체협약의 이행 등 집단 ... 의 안정성 등을 둘러싼 문제이다.② 권력?파워적 이슈 : 노조는 조합의 안정과 부당노동행위 방지를 위하여 노동권의 확립을 기하고, 사용자는 경영의 안정과 노동조합의 의무와 책임을 제시 ... 와 근로자 및 노동조합과의 관계로 말할 수 있다. 기업경영을 생산과 분배의 두 핵심기능으로 파악할때, 전자는 생산증진이라는 생산적 측면에서 노무관리를 중심으로 하는 개별적 노사관계이

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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미국행정과 정부관료제

단체, 행정기관(철의 삼각형) : 협력적 공존관계 구축3. 법 원● 특정한 행정 행위의 규제, 보상의 명령, 수정의 형태● 행정기관 뿐 아니라 민간 조직의 인사정책까지 규정● 행정 ... 위원회?합의제 독립기관(위법, 부당한 인사조치에 대해서 평가)?상원의 동의 요망, 양당적 합의체 조직(3명)연방노사관계청?노사분쟁의 재결기능을 담당하기 위해 설립?노동문제에 관한 ... 를 형성?발전시키는 데 기본적인 골격과 이념을 제공하고 있다.첫째, 미국은 건국 초기 13개 주 대표의 협약에 의해서 수립한 세계 최초의 연방제 합중국(United States)이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.30

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성차별

에도 직장생활을 계속할 의사가 있는가’ 등 여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 것도 성차별적 행위에 속한다.(4) 연령 및 신체적 조건에 대한 제한을 두고 있다. 기업들이 채용 ... 세, 간호사 40세로 정년을 정하는 경우ㆍ합리적인 이유없이 남녀차별 정년을 규정하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴 직 사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 ... 및 차별적인 남녀임금지급체계 등을 들 수 있다. 특히 직종차별문제와 관련하여 간호사, 조산원, 유치원교사, 영양사, 약사, 생산직 중 섬유, 봉제, 신발, 전자조립 등 여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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특수형태근로자에 관한 보고서

책임을 회피하려는 사용자측의 의도에서 찾을 수 있다.노동법은 비전형 근로자들이 부당하게 열악한 근로조건이나 근로조건의 차별을 받지 않도록 또 노동법의 적용을 회피하기 위한 탈법행위 ... 의 특수형태근로종사자 문제접근방식Ⅵ. 결론Ⅰ. 새로운 근로형태의 등장과 그 배경세계 경제의 글로벌화, 신자유주의 영향, 노동운동의 후퇴, 산업구조의 변화 및 정보화 사회 등의 영향 ... 에서 산재보험을 적용하고 있다. 퇴직금이나 상여금이 거의 지급되지 않으며, 일부 피복비, 식사비, 건강진단비가 지급되며, 노조가 있는 사업장에서는 단체협약 등을 통하여 휴가비?경조사비 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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실업자의 노조가입 가능성 여하

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 등에는 노동조합으로 보지 아니한다고 규정하고 있다. 그러면서 라목의 단서에서 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원 ... 가입을 허용하는 것이다”는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조제4호라목, 같은 법 제12조제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고서를 반려하였다.2. 裁判 ... 와 교섭하여 단체협약을 체결하는 것을 전제로 하지 않고 있다. 따라서 이 경우에는 특정사업장에 근로하지 않고 있는 경우라 하더라도 노조에 가입하는 것을 막을 필요가 없으며, 그

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

에 의여겨지지 않으므로 부당하다고 판단된다.2) 주체에 의한 쟁의행위의 정당성의 한계가. 총 설이것의 일반적 판단 기준으로 쟁의행위의 주체가 헌법 제33조 및 노동조합 및 노동관계 ... 행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동노동 쟁의행위에 대한 연구1. 쟁의행위의 의의1 ... 도 행태에 서 근로자가 먼저 단결(노동조합 구성)을 하고 이 단결력에 힘입어 단체교섭을 하여 단 체협약 또는 집단적 근로조건관계를 결정하고 이 교섭이 결렬되면 주장 관철을 위해 단

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

하였지만 그 실체는 해고이므로 ‘부당해고철회 및 직접고용’을 요구하는 용역노동자의 집단행동은 헌법상의 단체행동으로 볼 수 있고, 업무저해성 여부에 따라 쟁의행위 여부가 결정 ... 등 취업과 관련되는 제반조건에 관해서는 사용사업주를 상대로 단체교섭 및 쟁의행위를 할 수 있다. 즉 사용사업주는 파견노동자들의 근로조건에 대하여 사실상 지배력을 미치고 있을 뿐 ... 기는 하지만 동일시 할 수 있을 정도로 현실적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 경우에는 그러한 범위에 한하여 단체교섭 거부와 부당노동행위 주체인 사용자에 해당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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