"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 901-920 / 1,594건

노사관계 중요 내용 정리

에는경우노조가 일시적 또는 영구적으로 문제가 되는 고충을 포기단체협약이나 법규상의 한도 내에서 파업과 같은 실력행사를 발동제3자인 중재자에게 조정 의뢰부당노동행위의 종류불이익대우불 ... 침해행위임으로 황견계약이다.단체교섭권의 거부단체교섭의 법적 의무노동조합측으로부터의 단체협약 체결이나 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태 하는 행위를 부당노동행위 ... 단체협약의 내용에 따른 유형1)규범적 부분-개별적 근로관계에 있어서 실현되는 부분으로 임금, 임금지급방법, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 상여금지급, 경조금지급 및 기타 후생

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

다운로드 장바구니
[경제]노사관계 로드맵 교안

행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 직접 형사처벌제도 정비?노조의 행동준칙 신설반대- 사측의 입증책임 부여- 직접 형사처벌 규정 존치, 처벌강화?...로드맵노조의 부당노동행위는 별도 신설하지 않되, 개별규정에서 노동 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

다운로드 장바구니
[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

여 단체협약을 체결할 목적으로 행해지는 일체의 절차와 행위를 말한다. 단체교섭은 글자 그대로 노동자가 '단체적으로' 하는 교섭이다. 사회·경제적으로 약자의 위치에 있는 노동자들이 자본 ... 자의 단체라야 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.(법 제2조 제3항)사용자단체는 단순한 사용자의 단체를 의미하는 것이 아니라 그 정관이나 규약에 1 노동조합의 단체교섭 및 단체협약 ... 의 진행3. 단체협약의 체결Ⅸ. 단체교섭의 방법 및 거부에 대한 대응1. 단체교섭의 방식(형태)2. 단체교섭의 지원3. 단체교섭의 거부4. 단체교섭 거부에 대한 대응방안Ⅹ. 단체교섭

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

다운로드 장바구니
징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

았을 것으로 인정될 때는 정당한 징계해고 사유가 된다고 본다5. 징계사유의 근거 및 절차적 요건◇ 징계사유의 근거 징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정 ... 대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다.4) 노동조합과 협의ㆍ합의 단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 ... 으로서 취업규칙ㆍ단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다. 2) 법규범설 근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

다운로드 장바구니
[노사관계] 파업과 중재

쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 의 노동력 수령을 조직적*집단적*일시적으로 거부하는 행위 성립조건 사용자는 노조가 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄가능. 사용자는 규정에 직장폐쇄를 할 경우 미리 행정관청 및 노도 ... 21149596235200127167247725020004789402219819991057328231291998651183781997362191851996549133881995기타단체협약해고임금인상체불임금전체연도3 노동쟁의 실태의 국제비교미국 1910년대(4천여건-주로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

다운로드 장바구니
고용계약과 근로계약

는 재료제공·작업지시 등에 있어서 채무자의 안전을 배려할 것 등이다. 채무자 및 채권자의 안전배려의무는 불법행위책임에서의 과실판단의 기준이 된다.5. 고용의 법률관계(1) 고용계약 ... 다.법 제 655조) 보수의 종류(금전 또는 기타의 물건, 재산권)나 금액은 당사자의 합의, 단체협약, 취업규칙에 의해 정해진다. 만약 이상에 정함 없는 경우에는 관습에 의하여 지급 ... 이 밝혀졌거나 취소된 경우라도 근로자는 이미 제공한 노무 및 그에 대한 보수지급의 법률관계를 없었던 것과 같이 소급적으로 소멸시킨다는 것은 부당하므로, 노무공급계약에 있어서는 이미

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.20 | 수정일 2022.01.11

다운로드 장바구니
단체교섭 제도에 대한 이해

및 노동관계조정법에서는 사용자가 정당한 이유없이 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태(懈怠)하는 행위에 대해서는 이를 부당노동행위라 하여 금지하고 있다. 이러한 점에서 단체교섭 ... 에 관한 조항⇒ 단체교섭에 대해서는 단체교섭 사항, 단체교섭 위원 수 등에 대해 정하며, 노동쟁의의 경우는 노동쟁의 발생신고, 쟁의행위 중 시설 이용과 출입 자유 보장, 신분보장 및 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

다운로드 장바구니
노동조합의 기관분화

의 자주성과 관련되기 때문이고, 둘째, 부당노동행위, 즉 사용자의 지배?개입 가능성과 관련되기 때문이다.【참고】고용보험법 제2조 4호 및 동법 제56조 제2항에 의하면 전임자에 대한 ... 의 담당자이며 단체협약의 체결권자이다.넷째, 노동조합 재정의 집행권자이다.다섯째, 노사협의회의 근로자대표위원이다.(다만, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 경우에 한한다)여섯째 ... 단체협약으로 노동의 제공의무를 면제받고 노동조합 업무만을 전담하는 자를 말한다. 동법 제24조 제1항에서는 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

다운로드 장바구니
[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

는다. 성실교섭의무 및 교섭권한 남용금지 (법 제30조제1항, 제81조제3호)하도록 한다. 노동관계 당사자가 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 위임을 받은 자 ... 상 정상적인 교섭을 기대하기 어려운 자에게 교섭권을 위임하는 것은 교섭권 위임을 남용한 것에 해당되어 사용자가 이들의 교체를 요구하며 교섭을 거부하더라도 부당노동행위에 해당되지 않 ... 원의 임금, 근로조건, 후생복지 등 경제적, 사회적 지위 향상으로 제한되고 정작 교원노조의 핵심 과제인 교육과정 및 학교운영 참여는 교섭대상에서 제외시키고 있다. 단체협약의 실효

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

다운로드 장바구니
징계권의 내용과 그 문제점

위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기할 경우에는 15일 이내에 행정법원에 소를 제기하면 된다.(1)중앙노동위원회와 지방노동위원회지방노동위원회는 초심기관으로서 부당노동행위 및 ... 만으로 징계의결이 가능하다.(4)노동조합과 협의· 합의단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이 ... 부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한을 갖고 사건을 재

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

다운로드 장바구니
MBC와 SBS의 단체협약서 비교분석

다. 편의제공과 관련하여 현실에서 자주 문제가 되는 것은 전임자 제도와 사무소 제공 및 조합비 일괄공제 제도, 사용자로부터 받는 기부금등이 있다. 또한 사용자의 편의제공은 부당노동행위 ... 이 있을 것이다.7. 징계 및 해고에 관한 규정MBCSBS4장 33조(징계)회사는 다음 각 항에 해당하는 경우를제외하고는 조합원을 징계할 수 없다.1. 단체협약·사규 등을 위반 ... 는 만큼 근로자들의 처우나 조건들이 MBC와 어떤 차이점을 보이고 어떠한 형태로 운영이 되는지를 SBS 단체협약서를 통해서 살펴보았다.이 두 기업의 단체협약서의 각 조항별 차이점과 개선

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

다운로드 장바구니
정부와 공공정책으로 본 노사관계

지침 등공공 부분 노사 관계의 법률적 규율공공부분 근로자의 단결권 노동조합공무원의 단체교섭 및 단체협약공무원의 노동조합 활동한계 : 공무원 노조법164,079101(128)소 계22 ... 의 심판 ①부당노동행위 여부판정 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동 조합이 신청하거나 노동조합의 임시총회로 의결 된다.노동위원회 접수 및 처리현황끝감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 시까지 수락이 안되면 조정안을 거부한다는 것으로 간주한다고 알린 후 종료하였다.노동위원회하나의 행정 규제 위원회 노동위원회 법에 의하여 설립된 기관노동 쟁의 조정부당 노동행위 판정

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

다운로드 장바구니
기업의 사회적 책임, 기업윤리, CSR, 윤리경영

국가별 CSR 대응 현황우리정부 및 기업의 CSR 대응반응과 노동자 인식*CSR의 정의CSR의 가장 일반적인 정의는 사회적,환경적 책임을 강조하는 것이다. 이해관계자들의 이익 ... 의 이해나 법에 의해 규정된 책임을 넘어서서 사회적 재화의 창출에 노력하는 행위.*CSR의 정의CSR(Corporate Social Responsibility)은 기업이 공공정책 및 ... 적 책임인가?☞ 기업으로부터 Power Shift에 대한 견제심리 강화 → 新지배체제 형성과정에서 시민단체 등이 기업 감시 및 견제 역할 수행** 부정론기업의 사회적 책임 논쟁기업

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

다운로드 장바구니
복수노조시 단체교섭 분석

)가 인정되지 않는다. 다만 사용자는 인증된 노조와 단체교섭을 거부함으로써 간접적으로 사법심사를 받을 수 있다. 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 기한 NLRB의 단체교섭명령을 기다려 그 ... 우려는 차치하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 일하는 노동자 간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 되는 것이다. 그렇기 때문에 한 사업장에서 복수노조의 존립과 활동 ... representative)을 행한다. 인증된 노조는 제9조(a)에 의하여 배타적 대표권한을 획득하며, 제8조(b)(4)의 부당노동행위가 되지 않을 범위의 확대나 전술한 ‘인증 후 1년간 룰

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

다운로드 장바구니
단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합

담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 의의단체 ... 로 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.2. 사용자측의 당사자1) 개념사용자는 헌법상 단체교섭권의 주체가 아니라 근로자측의 단체교섭 요구에 응할 의무가 있는 상대방 ... 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

다운로드 장바구니
노동조합의 재정

4호 나목), 재정의 자주성 보호를 위하여 사용자가 노동조합에게 경비원조를 통해 지배?개입하는 행위를 부당노동행위로 보아 규제하고 있다.(동법 §81 4호)2. 조합비의 의의조합 ... 에 일괄적으로 공제하여 노동조합에 인도하게 함으로써 노동조합활동을 원활하게 수행할 수 있도록 보장하는 제도이다. 위 제도는 단체협약의 체결을 통해 시행할 수 있다. 따라서 조합비일괄 ... 공제제도는 노동조합의 단결강화수단으로 선호되고 있다. 미국?독일?캐나다의 경우에는 단체협약으로 위 제도를 인정하고 있으며, 영국?페루에서는 근로자의 서면동의와 노동조합의 요구가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

다운로드 장바구니
알리안츠생명의 파업사태

았다. 그중 5명은 해고됐다. 그래서 노조는 이들에게도 노조 가입의 길을 터줘야 한다고 요구하는 중이다. 반대로 노조는 회사가 파업 기간 중 대체인력을 투입해 부당노동행위를 했 ... 다며 노동부에 제소했다.사측은 "단체협약상 고객센터 1곳당 1명은 의무적으로 배치하도록 돼있는데 노조가 이들마저 파업에 참여시켜 불가피하게 임시직으로 기용했다"고 반박한다. 보험설계사 ... 한다라고 약속도 하였다.하지만 회사는 2008년 1월 도농법과 단체협약을 위반하고 2년에 걸친 노사간 약속과 합의서를 일방적으로 파기하고 직원설명회 한번 거치지 않고 서둘러 성과급제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

다운로드 장바구니
공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

전임을 인정하되, 무급 휴직으로 함◇ 분쟁조정기구 설치운영- 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬시 당사자의 신청 등에 따라 조정중재◇ 정부기관의 부당노동 ... 으로 : 헌법기관(국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부) 및 자치단체(특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구 및 시도 교육청)를 최소단위로 설립- 가입범위 : 6급이하 ... 일반직별정직계약직 공무원, 기능직고용직 공무원 등※ 특정직, 정무직, 지휘감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 서는 공무원, 교정수사 및 유사업무, 노동관계

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

다운로드 장바구니
[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고 ... ‘정년폐지요구 철회와 노조 탈퇴’를 종용하였다. 사측의 일방적인 교섭연기 및 정년대상자 7명에 대한 근무배치를 하지 않았기에, 청와대 여성특별위원회 및 노동부에 ‘차별정년 및 부당해고 ... ’로 진정서를 제출하였고, 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출한 바 있다.지방노동위원회에서는 ‘경기보조원은 사용자와 사용종속 관계’에 있다는 요지의 판결을 하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

다운로드 장바구니
부당노동행위의 각 유형별 사례

동시에 정상적인 노동조합 활동을 심히 위축시키는 부당노동행위에 해당한다.마. 계약 갱신 사유에도 계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 경우단체협약에 의거 계약직 근로자 ... 의 법적 성격은 원래는 금지되는 부당노동행위에 대한 예외조항으로서 소극적으로 해석하여야 할 사항이지 이를 확대 해석하여 단체협약에 정하지 아니한 해고의무까지 진다고 인정할 수는 없 ... 조정법 제81조 제3호상의 ‘정당한 이유’로 인정될 수 없어 부당노동행위에 해당한다.라. 캐디들이 가입한 노동조합의 단체교섭 요구에 응하지 아니한 경우캐디의 채용 및 교육은 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니

이전10개 41 42 43 44 454647 48 49 50 다음10개

파워링크

신청하기