"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,221-1,240 / 8,309건

미국기업 AT&T

관계법 제 8조 2항의 영향이 컸다. 이후부터 그동안 존재하던 회사노조들은 산업별 노동조합 형태로 변모되어가게 되었지만, 그 원형이었던 회사 지배적 노조 형태는 1947년 전미 통신 ... 을 유지하는 회사라는 평판을 얻게 되었다.그러나 1930년대에 들어서면서 AT&T의 회사 노조는 점차 산업별 노동조합의 형태로 변모해 갔는데, 이는 회사지배 노조를 불법화시킨 전국노사 ... Ⅳ성장과정1.현황 및 목적2.노사관계3.위기Ⅴ경 쟁 력Ⅵ종합평가제도ⅦAT&T와 한국과의 관계1.AT&T와 한국과의 관계2.국내기업과의 비교Ⅷ과 제1.고용관계의 변화방향2.매출증대

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... ? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차와 유성기업 관계 Just In Sequence 협력업체의 생산량과 노사관계 등 다방면 ... 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안독일의 시사점 핵심은 노동자연대 ( 금속노조 ) 파견 : 정규직 임금의 80~90% 확보 단체협약을 통한 사업장평의회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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노동쟁의와 그 사례

란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 하고 있다. 노동쟁의는 노동조합이나 사용자 개인 또는 사용자 단체의 주체로서의 요건을 갖추고 목적과 수단을 분명히 하여야 합법적인 쟁의행위가 성립된다. 이 외의 노동조합 및 노동관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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부당해고구제신청에 따른 판정

판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 고려하여 최종적인 결론에 대한 자신의 의견을 개진하고 과반수의 찬성으로 판정내용을 결정함(노동위원회법 제17조 제2항)? 구제신청사건이 신청요건을 결여한 경우 구제신청 각하를 결정 ... 의 주장 여부와 관계 없이 직권으로 신청요건을 심사하여 판정하여야 함(직권조사사항)? 판정결과의 알림노동위원회는 심판위원회 의결 결과를 지체 없이 당사자에게 서면으로 송달하여야 함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동법상 연장근로의 유형

는다. 그리고 동의는 개별적인 동의를 말하는 것이므 로, 노동조합 및 노사협의회를 통한 당사자간의 합의로 근로자의 동의를 대신할 수 없다.※ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당 ... 노동법상 연장근로의 유형? 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복함과 동시 ... 로 근로기준법 제50조의 근로시간, 즉 1 주 40시간, 1일 8시간을 연장할 수 있다. 이 경우 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 경우, 1일 8시간을 초과하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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의사소통 유형과 평생교육기관에서의 의사소통

직무를 지시하고 조직, 절차 및 실행에 대한 정보를 주며, 부하의 업무성과에 대해 언급하며, 조직목표를 주입시키는 데 목적을 둔다. 명령계통, 포스터나 게시판, 사내보, 조업원 ... 과의 서신, 종업원 편람 내지 팸플릿, 사내방송, 노동조합 등이 있다.② 상향적 의사소통상향적 의사소통(upward communication)은 하향적 의사소통과는 반대로 하위계층 ... , 불만처리절차, 제안제도, 레크리에이션, 근로의욕 내지 사기조사, 노동조합 등이 있다.③ 수평적 의사소통수평적 의사소통은 동일한 지위의 단체 간이나 개인 간에 일어나는 의사소통으로 비

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰,교원노조 법적 지위변동에 관한 나의 의견

았고, 시정명령이 정당하다는 대법원의 판결마저 무시했다. 때문에 고용노동부와 교육부는 ‘노동조합 및 노동관계 조정법 시행령’ 제9조 2항에 따라 전교조에 법외노조를 공식 통보했다. 때문 ... 교직원노동조합의 법적지위변동에 관한 고찰전국교직원 노동조합을 의미하는 ‘전교조’가 지난 24일, 법외노조가 되었다. 1989년 결성된 전교조는 창립 후 10년간 노조법의 인정 ... 을 받지 못했지만, 1999년 6월 교원노조법이 통과되면서 합법화됐다. 하지만 2013년 10월 24일, 고용부의 ‘노조 아님’ 통보로 전교조는 이날부터 노동조합법상 권리를 인정받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의

자에게 부당한 손해를 끼치고, 나아가서 국민경제를 위협하므로 노동조합및노동관계조정법은 일정한 행위의 제한·금지를 규정하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제41조~제44조).Ⅱ. 관련판례 ... (항공기를 포함한다) 등 대통령령이 정하는 국가중요시설(이하 “국가중요시설”이라 한다)의 경비 및 도난ㆍ화재그 밖의 위험발생을 방지하는 업무3. “경비원”이라 함은 제4조 제1항의 ... 특수경비원에 대한 단체행동권의 제한 의의Ⅰ.용어의 정의 - 조문참조- 경비업법(2001. 4. 7. 법률 제6467호로 개정된 것) 제2조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금 ... 다. 법규을 해서는 안 된다.· 정리해고를 하려면 노동조합에 해고일 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.· 시행령이 정한 일정 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용부 장관 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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단체교섭과 국내 사례

별 교섭이 있다.4. 우리나라 단체교섭 제도의 특징우리나라 단체교섭은 역사적으로 1953년 3월 노동조합법 및 노동관계법의 제정에 의해 처음으로 확립되었고 그 후 정부시책의 변화와 몇 ... , 노동조합의 조직 형태, 경영자 단체 성격, 노사관계, 노동조합운동의 역사와 성격 등의 제 요인에 의해 규정되고 있기 때문에 결코 한 가지 유형을 가질 수가 없다. 영국은 세계 ... 차례에 걸친 노동조합법 개정이 있어 많은 제약을 받으면서 오늘날에 이르고 있다. 1971년 국가보위에 관한 비상조치법 제 9조에 의해 단체교섭권·단체행동권은 제약을 받았으며 그것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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[방송통신대 법학] 노동법의 원리와 기본원리

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 퇴직급여보장법, 산업안전보험법 외), 집단적 노사관계법(노동조합 및 노동관계 조정법),협동적 노사관계법(근로자참여 및 협력증진에 관한 ... 을 의미한다.대대수의 경제 활동 국민에게 적용되는 노동법은 친숙하지만, 노동법이라는 법은 우리나라 어느 법전에서도 찾을 수 없다는 사실을 아는 사람은 많지 않다.개별적 근로관계법(근로 ... 으로 보인다.이하에서는 노동법의 의의와 기본원리에 관하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동법의 의의1. 노동법의 개념(1) 의의노동법이란 자본주의 경제체제 하에서 노동관계의 종속성을 극복

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

를 규율 할 목적으로 제정된 것이며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율 ... 직장생활관련상식법률 개인심화학습I. 서설근로기준법 2조 1항 1목에 정의된 근로자의 근로자성에 대하여 최근 야쿠르트위탁판매원(야쿠르트 아줌마)에 대한 판결 및 근로자성의 여부 ... 되고 있음.2. 노조법상 근로자 개념과의 구별근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 신뢰 관계에 대해 문제를 제기한다. 자본주의의 성립과 더불어 노동의 구매를 매개로 해서 맺어지는 노사관계는 기본적으로 협력과 동거의 갈등관계일 수밖에 없다. 그러나 노사 양측 ... 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업윤리란기업윤리란 경영 및 기업 활동을 투명하고 공정하게 수행하도록 인도해 주

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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방송통신대학교 생활법률 과제

하는 자이다. 실업자, 구직자도 이에 해당된다.2.교원노동조합-「교원노조법」상 “교원”이란 「초·중등교육법」 제 19조 제1항에서 규정하고 있는 초등학교·중학교·고등학교·공민학교·고등 ... 공민학교·고등기술학교·특수학교 및 각종 학교의 교사를 말한다. 즉, 「교원노조법」상 교원의 자격을 갖은 자가 교원노동조합에 가입할 수 있다.3.공무원노동조합-「공무원노조법」상의 ... 4)1.일반노동조합-「노조법」은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.“근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

못하는 것으로 규정하고 있다. 또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. 그러나 동법 제11조 및 동법 ... 해고 사례 및 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭 또는 절차와 관련 없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자(사업주)가 일방적으로 근로관계를 종료 ... 시행령 제7조에서는 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 근무하는 근로자만을 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 하고 있다.2016년 1월 고용노동부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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단체협약

적 부분의 형사처벌 의 경우 , 단체협약의 모든 규정을 위반한 때에 처벌하는 것이 아니라 , 다음과 같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 92 조 ... 적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다 . 또한 단위노 조의 상부단체인 연합체가 단체교섭의 당사자가 된 경우에는 단체협약을 체결할 수 있 ... 점시간중 조합활동 절차 ( 평가조합원 ), 조합비 공제 인사규정 인사위원회 및 징계 위원회 조합원 참여형태 인사위원회에의 노동조합 참여형태 , 비정규직 채용 시 노조 참여 , 하

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

배분과정에서 노사 이해대립적 관계의 해결을 본질적 과제로 봄->파이 배분 참여쟁의권을 전제노사협의회: 목적-노사공동의 이익증진과 산업평화 도모. 배경-노동조합의 설립 여부 ... 참여로 운영, 구성원에 대한 교육 후 주 1회 정도의 주기적 모임.효과: 장기적인 생산성 향상을 도모, 의사소통구조의 원활화, 문제해결, 대인관계 개선 및 통계 처리방법 등 ... 에 대한 훈련으로 장기적인 생산성 향상에 도움이 됨2) 노사합동위원회생산성 및 품질향상, 근무환경 개선 등을 목표로 기존 제도의 문제점이나 개선방안 등을 찾는 위원회로 경영층과 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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국민연금기금

위측하는 사용자단체가 추천하는 사용자 대표위원 3인, 노동조합연합단체가 추천하는 근로자 대표위원 3인, 농어업인단체 ? 자영자관련단체 ? 소비자 및 시민단체가 각 2인씩 추천 ... 하는 직역가입자 대표위원 6인 및 관계전문가로서 국민연금에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 2인 등으로 구성한다(동법 제103조 제2항).위원회 임기는 2년으로 하고 연임할 수 있 ... 으로서 국민연금기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치한다(동법 제101조 제1항). 국민연금기금은 연금보험료, 기금운용수익금, 적립금 및 공단의 수입지출결산상 잉여금으로 조성된다(동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!

이해관계자 의 인권을 침해하지 않기 위해 인권을 기본적 요소로 고려하는 경영원칙인권이란 뭘까 ? 5 2. 인권경영과 인권 인권이란 ? ( 헌 법 10 조 ) 모든 국민 은 인간 ... 인권조약 및 국제관습법 에서 인정하는 인간으로의 존엄과 가치 및 자유와 권리 헌법 10 조 ~22 조 /23 조 ~36 조 ( 헌법 37 조 ) 국민의 자유와 권리는 헌법에 열거 ... 자 행동강령 공급자 감사 , 지속가능성 , 교육공동진행 주제별 심층분석 준법 프로그램 국제 노동 및 사회 표준 준수 프로그램 보안 기본원칙 투자결정에 반영 제품 책임관리 제품 최종

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

를 말한다. 노동조합이 주도하지 않은 비노조파업에 대해서는 그 파업에 참가한 노조원전체의 공동불법행위라고 본다.노노법 2조6호에서는 쟁의행위에 대해 업무저해성을 명시하고 있 ... 노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 되지 않으므로 입법론적으로 노동쟁의의 개념을 확대재정립할 필요도 있다.한편, 쟁의행위에 관해서는 노노법 2조6호에 나와 있는데, 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 자신의 주장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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