"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 921-940 / 8,309건

복수노조에 관한 논의

확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조 ... 를 주장하였고, 노동계측은 복수노조의 전면적 허용을 주장하였다.이후 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서 초기업별 노조의 설립과 복수노조의 설립을 원칙 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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sk하이닉스 ppt

Index INTRO. 한국 반도체 시장의 역사 , 동향과 하이닉스 1. 기업소개 선정이유 및 연혁 사업영역 2. 노조소개 노동조합 소개 3. 대립적 , 협력적 사례 대립 후 ... “ 빅딜정책 으로 인한 병합 ” 이천 노조 청주 노조 상호협력적 인 관계 한국노동조합총연맹 ( 전 ) 현대반도체 ( 전 ) LG 반도체03 대립적 , 협력적사례3. 대립 후 협력 ... Chip Package) 내장형 (Embedded) 비메모리 반도체 휴대폰 , 스마트폰 카메라 , 웹 카메라 , 의학용 소형 촬영장비에서 사용02 노동조합 소개2. 노동조합 소개

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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교직단체

정책으로 변화 교육노동자로서의 기본 권익을 적극 옹호하고 민주교육 발전에 기여 설치근거 : 노동조합 및 노동관계조정법 제 5 조교직단체의 성격과 변천과정 교원노조 ( 한국교원노동 ... 다 .교직단체의 성격과 변천과정 교원노조 ( 전국교직원노동조합 ) 1989 년 2 월 19 일 결성 1999 년 교원의 노동조합설립 및 운영에 관한 법률이 제정되어 합법화 교직단체 이원화 ... 조합 ) 1999 년 7 월 1 일 교원노조법 시행과 더불어 설립신고 노동기본권 보장과 교육환경 개선 및 푸른 교육의 실천 교원운동의 자주성과 민주성 확보교직단체의 역할 교원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.23

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

도 과언이 아니다. 이러한 상황에서 경찰 노조가 도입되면 경찰 인사 청탁 관행과 정권 친화적 경찰 인사 개입에 문제를 제기하는 목소리를 낼 것으로 기대된다. 노동조합은 주요 인사 ... 자치적인 노동조합을 결성한 바 있다.이탈리아 경찰은 경찰의 정치적 중립성을 확보하고, 보다 민주적인 경찰이 되고자 경찰 노조의 도입을 그 방안으로 삼았다. 과거 이탈리아는 파시스트 ... 1. 경찰 개혁의 과제1) 경찰권의 통제2) 조직의 민주화3) 정치적 중립·독립성 확보2. 개혁 과제 해결에 있어 노동조합 도입의 필요성1) 경찰권의 통제에 기여2) 조직의 민주

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

는 노조규약에 의해 가입이 강제되므로 강제적 고용보험제도와 동일한 효과가 있으나 비조합원에 대해서는 가입이 임의적인 것이 특징이다.노동조합조합원이 아닌 근로자의 경우 고용보험 ... , 채용장려금은 실업률 증가 등 고용사정이 악화될 때 운영되므로 동 제도가 경기불황기인 기업의 경영부담 완화에 기여한다.II. 법의 주제 및 적응대상자고용보험은 노동부장관이 관장 ... 하며(동법 제3조), 보험은 제1조의 목적을 이루기 위하여 고용보험사업으로 고용안정 ? 직업능력개발사업, 실업급여, 육아휴직급여 및 산전후 휴가급여 등의 혜택이 주어진다(동맹 제4조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

요금 인상 , 시 . 군의 추가 재정지원이 관건 행정기관 움직이기 위해서는 언론을 통해 지속적 여론 환기 필요 ※ 노동조합 및 노동관계조정법 제 60 조 제 1 항 조정위원회 ... 하고 조정을 신청3. 조정의 과정 및 결과 사전 조사 담당 조사관은 노사를 상대로 사전조사 실시하여 조정신청사항에 대한 당 사자 입장과 노사관계 등 이면사항에 대하여 확인 노동조합 측 ... 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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노동조합(규약, 결의ㆍ처분, 단체협약)의 시정명령서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제15호서식] 제 호노동조합[ ] 규약의 시정명령서[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.노동 ... 조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화번호대표자성 명생년월일(남/여)주 소전화번호시정명령「노동조합 및 노동 ... 관계조정법」 제21조 또는 제31조제3항에 따라 노동조합[ ] 규약의 시정을 명합니다.[ ] 결의ㆍ처분[ ] 단체협약년 월 일고용노동부장관(지방고용노동관서의 장)시ㆍ도지사, 시ㆍ군ㆍ구청장직인※ 비고: 시정명령 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들 ... 원 인상(호봉승급분 포함).-성과금과 격려금 250%+280만원.-지역경제 활성화를 위해 전통시장 상품권 20만원 지급 등.□ 노조는 경영측을 압박하기 위해 잔업 및 특근을 거부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

하는 ILO 핵심협약은 크게 두 가지이다. 첫째는 노동자의 단결권을 강화하기 위한 조치들이다. 해고된 사람이나 실업자의 노조 가입을 허용하고, 공무원의 노조 가입 범위를 확대하는 것 ... 단체와 사용자 단체 사이에서 이루어진다. 그러나 ‘단체’라는 건 추상적인 존재이기 때문에 현실적으로 단체교섭을 하는 주체는 노동조합의 대표자와 사용자 또는 사용자단체이다. 단체 대 ... 하는 ‘경영인 아닌 사람’에는 근로자나 노동조합이 포함되다. 쉽게 말해 경영참가 제도는 근로자나 노동조합이 회사의 경영에 일부 참여할 수 있는 가능성을 열어둠으로써 근로자들이 회사

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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노동조합해산신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성접수내용 검토결재노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부(지방고용노동관서)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

근로기준법과 노조법의 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필수 요소 ... 성의 판단기준1. 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 ... 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다.Ⅱ. 노동법상 근로자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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소방공무원_노사관계론

소방공무원 근무환경과 노사관계 노사관계론 9 조목차 노사관계론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 소방 공무원 근로환경문제 Ⅲ. 개선방안 Ⅳ. 결론 ⅰ. 소방장비 부족 현실 및 노후율 ⅱ. 열악한 근무환경 ⅲ. 노조 결성 금지 현황노사관계론 서론 이직 희망율 50% 외상 후 스트레스 장애 80% 주당 근무시간 56 시간 이상 타인의 생명과 재산을 위해 생명의 위험을 감수하고 화마 속으로 달려가는 분들 그분들의 근무환경을 알고 조금이나마 개선에 도움이 되고 싶었다 .소방장비 부족 현실 및 노후율 생 명 이 걸린 소방장비 당신은 과연 생명 을 맡길 수 있는가 ? 노사관계론소방장비 부족 현실 및 노후율 펌프 물탱크차 10 년 사다리차 12 년 기타 자동차 5~12 년 평균 21% 노후차 량 잦은 급출발 펌프기 능 빠른 노후화 노사관계론소방장비 개인구매 현실 노사관계론 ‘ 생명 ’ 을 지키기 위해 ‘ 자비 ’ 로 소방장비 구매 소방관의 ‘ 생명 ’ 은 누가 지켜주는가 ? 기본적으로 지급되야할 소방장비가 지급되지 않아높은 순직율 및 이후 대우 ‘ 공사상율 ’ ㆍ ’ 순직율 ’ 이 줄어들고 있으나 ‘ 미국 ’ ㆍ ’ 일본 ’ 등에 비하면 참담한 수준 미국의 2 배 일본의 5 배높은 순직율 및 이후 대우 한국 미국 까다롭고 좁은 범위의 순직 인정 온 국민이 애도하는 미국의 순직 소방관 장례식 화재 , 구조 진압 이외 출동 중 사망 현충원 안장 거부 모든 상황에 상관없이 근무 중 사망은 순직 . 화재 진압 후 48 시간 인정높은 순직율 및 이후 대우높은 순직율 및 이후 대우높은 순직율 및 이후 대우열 악 한 근 무 조 건 ‘ 대우 공무원 제도 ’ 열외 승진 소요 최저 연수 초과 시 승진을 하지 못해도 상위 계급 해당 수당을 주는 제도 ( 경찰ㆍ소방공무원만 제외 ) 인력 증원 없는 ‘3 조 교대 근무제 ’ 강행 2009 년 ‘ 소방관의 미지급 초과근무수당 지급 소송 ’ 이 전국적 으로 시행되자 ‘ 인건비 절약 ’ 을 위해 ‘ 인력증원 없이 3 조 교대 근무제를 강행한 바 있다 . 각 조별 인원이 줄어들어 문제 발생 3 교대 근무를 하는 현재도 근로기준법의 ‘ 주 40 시간 ’ 보다 16 시간이나 많은 ‘ 주 56 시간 ’ 을 근무하고 있으며 , 소방인력이 부족한 일부 지방자체단체서는 2 교대 근무 , 즉 ‘ 주 84 시간 ’ 근무하는 곳도 존재한다 . 타 공무원보다 훨씬 늦은 승진 일반직 공무원 9 급 → 6 급 근속승진 기간 (25 년 6 개월 ) 소방직 9 급 소방사 → 6 급 소방경 근속승진 기간 (30 년 6 개월 )소방인력 부족현상 전국 지자체별 소방인원 충원율 평균 58% 특별시 및 광역시의 경우 평균보다 높은 약 70% 도단위 지자체는 40% 수준 소방서가 없는 시ㆍ군ㆍ구 전국 45 곳소방업무 외 직무와 무관한 착출 박근혜 대통령 취임식 당시 ‘ 제설과 의자닦기 ’ 에 약 100 여명의 소방관 동원 소방관 이 꼭 동원되어야만 했는가 ? 이 밖에도 고드름깨기 , 잠긴 문 열어주기 , 동물구조 , 벌집제거 등에 동원되곤 한다 .소방병원 ? 경찰병원 ! 소방병원이 존재하지 않아 경찰병원에 위탁해서 치료를 받게 됨 소방관 업무 상 ‘ 화상 관련 부상 ’ 이 잦으며 , 수 차례 재수술이 필요하기 때문에 치료에 용이하지 않음 야간교대근무로 인한 ‘ 심각한 수면장애 ’ 응답자 : 3 만 7,093 명 수면장애로 관리가 필요한 인원 : 1 만 3,507 명 (36.4%) 당장 치료가 필요한 인원 : 8,084 명 (21.8%) 수면장애는 알코올 사용 장애 , 우울장애로 이어질 수 있는 만큼 초기 수면관리 교육과 환경이 필요 소방공무원 치료체계 미흡노조 결성 금지 현황 노동조합 직장협의회 헌법재판소 “ 소방 공무원의 전국 공무원 노조 가입불허는 합헌 ” 국제노동기구 (ILO) 2006 년 2007 년 2009 년 “ ‘ 소방관의 단결권 ’ 을 보장하라 ” 권고하였으나 무시됨 현재 그들에게는 일상적인 고충사항 도 이야기하거나 건의할 수 있는 창구가 존재하지 않는다 . 한국 해외 - 소방관의 단결권 제한적이나마 보장함 미국 – 조합원 15 만명 의 ‘ 국제소방협회 ’ 프랑스 등 일부 유럽 국가 에도 소방관 노조 존재소방관의 소속체계 이원화 소방관의 소속체계 이원화 행 정 자 치 부 지방자치단 체 중앙 119 구조단 일반적인 소방공무원 이원화된 체계로 인해 ‘ 중앙 119’ 와 ‘ 지역 119’ 의 공조가 제대로 이루어지지 않음 자치단체장과 중앙의 명령이 다를 경우 지방소방본부 소방관은 지자체장 명령을 들어야 지자체 예산이 부족한 경우 소방관 인력 및 소방장비 지급에 문제 발생 - 서울 및 일부 광역시를 제외한 대부분의 소방본부 해당개 선 방 안 Ⅰ. 노후된 소방장비 개선을 위한 장비 지원 필요 Ⅱ. 소방공무원 처우 개선을 위한 예산 편성 소방공무원 순직방지를 위해 국제 규격에 맞는 ‘ 소방장비 ’ 지급 필요 위험한 업무에 비해 대우는 상당히 열악한 수준 소방공무원에 대한 처우 개선을 위한 종합적인 노력 필요 예산 심의에서 종합대책 마련해 내년 예산에 반영 필요한 예산의 확보 및 인력확충을 위해서 소방기구 일원화 및 독립이 필요개 선 방 안 Ⅲ . 소방공무원의 ‘ 국가직 ’ 전환 필요 이원화된 소방조직의 일원화 및 ‘ 국가직 ’ 으로의 전환이 필요하다 재정자립도가 높은 서울 및 광역시권 지방자치단체의 소방공무원 근무여건 및 복리후생과 재정자립도가 낮은 도단위 지방자치단체 소방공무원의 근무여건 및 복리후생의 차이 존 재 같은 업무를 수행함에도 상이한 처우가 소방공무원 ‘ 사기 ’ 에 악영향 또한 ‘ 대형 재난ㆍ재해 ’ 발생 시 능동적인 대응을 위해서도 이원화된 소방체계를 ‘ 국가직 ’ 으로 일원화 할 필요가 있음 Ⅳ. 소방관 근무여건 개선 부족한 소방인력을 보충하여 ‘ 과도한 근무시간 ’ 을 정상화 할 필요성 이 있다 . 또한 타 공무원에 비해 좋지 않는 대우를 개선해야 한다 . ‘ 생명 ’ 을 걸고 임하는 직무인 만큼 , 보다 많은 ‘ 기본급 ’ 과 ‘ 위험수당 ’ 을 책정해 소방관 사기증진 및 생활에 기여하여야 한다 .개 선 방 안 Ⅴ. 소방관 전문 의료시스템 적용 시급 ‘ 화상 ’ 및 ‘ 외상 후 스트레스 장애 ’ , ‘ 수면장애 ’ 등에 시달리는 소방관 그나마 최근 ‘ 경찰병원 ’ 과의 협약으로 치료가 가능해졌지만 한계 명확 화상 , 및 연기로 인한 피해 등을 전문적으로 치료받을 수 있는 소방 병원의 건립이 필요하며 , 3 개월 혹은 6 개월에 한번씩은 정기적으로 검진을 받을 수 있는 시스템을 도입해야 한다 . Ⅵ. 소방공무원의 노동기본권 확보 시급 소방관 처우에 대한 언론의 관심은 대게 ‘ 단발적 ’ 이고 ‘ 일시적 ’ 으로 나타나고 있으며 , 정부 또한 ‘ 면피성 보상 ’ 에 그치고 있다 . 무엇보다 소방관 스스로의 목소리와 바램을 실현할 수 있는 구조마련이 시급하다 . 소방공무원들에게 필요 이상으로 제약되는 법률적 한계에서 벗어나 그들 스스로가 ‘ 노동조합 ’ 을 결성하고 자신의 권리를 요구할 수 있어야 문제해결의 시발점이 될 수 있다 .결 론 열악한 작업환경 수많은 위험요소 낮은 급여수준 긍지 자부심 하지만 가장 큰 이직원인은 ‘ 낮은 사회적 평가 ’ . 정권교체기 ㆍ 혹은 순직사고가 일어났을 때에만 단발적으로 갖는 관심이 아닌 ‘ 꾸준하고 지속적 ’ 이며 ‘ 근본적인 ’ 해결방안을 모색해야할 시기가 아닐까 ?결 론결 론감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.27

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

33조의 취지에도 부합한다.」3. 결론「원심 판단에는 노동조합법상 근로자 및 노동조합에 관한 법리를 오해하거나 논리와 경험의 법칙을 위반하여 자유심증주의의 한계를 벗어나 판결에 영향 ... 였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입 ... 하려고 했거나 노동조합(이하 노조)을 조직하려고 했거나 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회 ... 이 없다.2) 인과관계의 판단기준인과관계의 판단기준은 노동3권의 침해가 있는지로 판단되는데, ① 시기와 내용에 있어 불이익처분이 노조가입, 임원선거, 단체교섭, 쟁의행위 등과 관계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노사관계관리

- “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 노동조합 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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판매자 표지

(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

이자 최악이다. 10%이하 노조조직률 아래에서 공무원노조와 전교조의 단결권이 박탈되었고 수백 만 명의 특수고용노동자들은 노동자가 아니라고 치부되었다. 또 노동시간, 산업재해 및 ... 정부의 등장은 노동존중 실현 및 노동시장의 불평등 완화를 위한 노동정책을 추진하는 동력을 제공하고 있으며 사회 부조리 안에는 노사관계의 잘못된 관행이나 노동조합의 한계도 포함 ... 되어 있기 때문이다. 그러나 2017년 노사관계를 장밋빛으로만 평가하긴 섣부르다. 해묵은 과제 가운데 전교조의 법외노조 및 공무원노조 처분 철회가 미루어졌고, 한상균 민주노총 전 위원장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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근로자 개념 비교

. 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결]대법원 판결문 내용을 살펴보면 근로기준법(이하 근로기준법)상 근로자와 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)상 근로자가 다름 ... 근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사 ... 노무자 및 실업자도 모두 노조법상 근로자 개념에 포함. 다만, 소농, 영세어민, 소상공업자 등 경제적 약자일지라도 자신의 생업을 영위하는 자는 근로자에 해당하지 않음③ 사용종속관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

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단체협약의 해석

단체협약의 해석? 의의단체협약의 해석이란 노사 간의 단체협약의 내용을 명확하게 확정하는 것으로, 노조법 제 34조에서 단체협약의 해석이나 이행방법에 대하여 관계 당사자 사이 ... 다.? 해석 요청권자 및 요청방법단체협약의 해석을 요청할 수 있는 자는 당해 단체협약의 체결 당사자인 노동조합과 사용 자이다. 즉 협약체결 당사자가 아닌 경우에는 단체협약의 해석 또는 ... 여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

사회복지실천기술론다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.1. 집단활동에 대한 개괄적 설명2. 집단구성원에 대한 분석 - 가장 인상적인 집단구성원(학생/어르신) 한명 선정.3. 집단활동 분석4. 이 집단 활동에서 내가 시도해 보고 싶은 기술/활동 소개하기사회복지실천기술론다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.1. 집단활동에 대한 개괄적 설명? 이 집단활동의 목표와 전체적인 구성, 진행과정, 내용에 대해 간략하게 요약할 것2. 집단구성원에 대한 분석 - 가장 인상적인 집단구성원(학생/어르신) 한명 선정.- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는지- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떤 개인적인 욕구 또는 목표를 가지고 있었나?- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떠한 변화가 나타났는가(목표가 달성되었는가)?3. 집단활동 분석(1) 준비단계에서의 기술 분석-집단 구성에 대해 : 집단구성이 잘되었는가?집단구성의 특징, 집단구성의 동질성과 이질성에 대하여 자신의 생각쓰기(2) 발달단계 집단 분석- 집단활동 초기에 어떠한 집단역동이 나타나고 있는가?- 집단활동 중 가장 인상 깊었던 활동 하나를 선택하고 분석하기4. 이 집단 활동에서 내가 시도해 보고 싶은 기술/활동 소개하기(새롭게 제안하는 것, 또는 이미 사용하였으나 다르게 사용하고 싶은 것 모두 가능함)- 이 활동/기술 소개- 이 활동/기술을 왜 사용하려고 하고, 어떠한 결과를 기대하는가1. 집단활동에 대한 개괄적 설명짧은 근로기간, 저임금, 간접 고용 등 노동자의 권리를 찾기 힘든 여건에서 아르바이트 일자리는 늘어나고 있다. 알바노조가 생기기 이전에는 아르바이트하는 사람들이 떼인 돈을 찾거나 부당함을 제기하려면 일을 그만두고 노동청에 신고하는 것이었으며 이마저도 보장 받지 못하는 경우가 허다했다. 하지만 알바노조가 생기면서 아르바이트가 개인 단위의 흩어진 사람들이 아니라 단체로 움직일 수 있는 권리를 가진 노동자들이고 필요하면 교섭을 위해 단체운동을 하는 것에 의의가 있다. 2012년 말에 모이게 된 알바연대는 고용노동부 및 대기업 프랜차이즈임에도 불구하고 아르바이트들의 고혈을 짜내는 대표적인 기업에서 퍼포먼스를 하는 것에서 많은 사람들의 이목이 집중되었다. 정치적으로 ‘최저임금 1만원’에 대한 토론회와 기자회견등을 진행했으며 대학가 중심으로 아르바이트를 하며 겪은 불법 사례를 접수하고 도와주며 최저임금을 주지 않는 사업장을 단체로 고용노동부에 신고하기도 한다. 알바연대에서 더 많은 사람들이 모이면서 알바노조로 이름을 바꾸었으며 ‘알바인권보장’, ‘아르바이트 노동자 사망사건 책임자 처벌요구’, ‘아르바이트에게도 임금명세서 교부의무화 촉구’를 하는 등 당시에 많은 사업장에서 횡행했던 불법적인 아르바이트 처우를 개선시키는 것에 공을 세웠다. 현재는 좁은 의미의 아르바이트뿐만 아니라 심각한 열정 페이로 논란이 되었던 패션업계 인턴들 그 외에 많은 계약직과 부당해고를 당한 노동자들과 연대하고 있다. 노동자들을 위한 법안이 통과되도록 퍼포먼스와 시위를 하고 있으며 존재하고 있지만 몰라서 당하고 있는 노동법에 대한 교육 프로그램도 진행하고 있다. 아르바이트도 사회에 중요한 노동하는 구성원이고 노동에 있어서 정당한 임금을 부여받고 노예의 개념이 아닌 진정한 노동자로 인정받는 사회가 되는 것을 목표로 캠페인과 퍼포먼스, 입법에 대한 단체 행동들을 하고 있다.2. 집단구성원에 대한 분석 ? 박정훈 前 위원장- 왜 이 구성원을 선택하고 분석하고 싶었는가?전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. 아르바이트 및 일반 비정규직 노동자의 여건이 비교적 많은 상황이 나아졌지만 요즘 식품 유통업계의 빠른 서비스 경쟁이 본격화되면서 라이더들의 여건이 오히려 더 안 좋아 지고 있다. 게다가 간접고용형태를 띠고 있는 플랫폼 노동이라는 개념이 생기면서 노동환경이 더 보장받지 못하는 환경이다. 특히 라이더는 그 중 안전의 보장이 가장 떨어지는 직군으로 부상을 당하거나 심하면 사망에 이르는 일도 있었지만 보장을 받을 수 없었다. 그는 아르바이트들의 처우개선을 위한 운동과 함께 많은 형태의 사각지대가 생긴 라이더를 위한 목소리에도 힘을 실어주기 위해 낮은 형태의 노동자들의 권익 개선에 노력하는 점에서 분석하고 싶었다.- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떤 개인적인 욕구 또는 목표를 가지고 있었나?알바노조에서 위원장이었던 박 씨는 비정규직은 2년, 아르바이트는 3개월에서 반년을 계약했다면 플랫폼이라는 새로운 시장에서는 1초 단위로 인력을 대기시켜서 사용하는 것이라고 생각했다. 알바노조에서도 고충을 들었던 라이더들의 처우는 나아지지 않았다. 오히려 플랫폼 사업들이 더 활발해지면서 노무 관리 측면에서의 비용은 완전히 절감되고 극단적인 유연화가 실현되는 기업의 측면과는 달리 안정적인 일감도 아닌데다가 라이더들에게 가장 중요한 안전은 전혀 지켜지지 않았다. 초단위로 라이더에게 요구하면서 정작 사고가 났을 때에는 아무런 책임을 지지 않았다. 이 문제점에 목소리가 높아져갈 때 즈음 ‘특수고용직 종사자들을 위한 생활물류서비스 산업발전법안’이 노동자보다는 사업자들을 위한 법의 방향이라는 것을 보고 특수한 집단의 형태를 가지고 현재 폭발적으로 늘어난 라이더 노동자들의 권익을 위한 목소리를 내야겠다고 생각했다. 과도한 보험료, 산업재해 보험 가입, 적정단가 보장 문제에 대해 법안으로 제도화되고 강제성을 띠는 환경이 되는 것을 목표로 했다.- 이 구성원은 집단활동을 통해 어떠한 변화가 나타났는가(목표가 달성되었는가)?플랫폼 노동자가 급증하고 있는 것에 비해, 근로하면서도 근로성을 인정받지 못해 노동관계법의 노동3법인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장할 수 없었다. 현재 라이더유니온은 서울시에서 노조 설립 신고필증을 부여받았다. 아직 전국적인 노조는 아니지만 노조 설립도 받기 힘들 것이라고 예상한 가운데 인정을 받았고 가장 플랫폼에서 라이더들을 많이 사용했었던 배달의 민족과 라이더유니온은 최근 인수합병 소식과 함께 단체교섭의 장을 마련했다. 아직 결과적으로 이룬 것은 없지만 우리나라 최초로 플랫폼 노동자들을 위한 단체가 만들어져서 그 노동자들의 노동권 보장에 대해 중요하게 생각하는 출발점을 마련한 것에 큰 변화가 있다.3. 집단활동 분석(1) 준비단계에서의 기술 분석- 집단 구성에 대해 : 집단구성이 잘되었는가?알바 노조에서 파생된 플랫폼 노동자 특히 배달원의 경험이 있는 사람들 및 배달원으로 일하고 있는 사람들이 주로 파생되어 설립했다. 현재는 200명 안팎의 노조원을 확보했으며 많은 활동과 SNS 홍보 등으로 플랫폼 배달원들에게 홍보하고 있다. 생긴지 1년 남짓한 노조이기 때문에 미비한 구성이 보인다. 노동법 관련해서는 알바 노조의 연대 및 도움을 받고 있다.- 집단구성의 특징, 집단구성의 동질성과 이질성에 대하여 자신의 생각쓰기라이더유니온은 모두들 라이더에 현업으로 종사하는 사람들이거나 종사했던 사람들로 구성되어 있어 낮은 임금을 주면서도 초단위의 빠른 배송을 플랫폼에서 고객에게 보장하고 라이더들에게 시간을 강요하고 있다. 하지만 문제가 발생할 경우 플랫폼은 고객과 라이더의 사이에서 없어져버리고 고객과 라이더만 싸우게 되는 판을 만들어버리는 형국이다. 이러한 부조리 및 이익의 극대화로 인한 노동권리 하락에 대해 구성원들은 동질적으로 목표를 가지고 있다. 하지만 라이더 및 일용직의 특징이 신용불량자 및 다른 곳에서는 일을 구할 수 없거나 금융에 문제가 있는 사람들의 비율이 높은데 노동에 대해 보장 받고자 세금을 떼고 배달로 벌어들인 수입도 차압당할 수도 있다는 생각에 이질적인 사람들도 있으며 같은 노동계임에도 불구하고 라이더들의 목소리보다 사측의 목소리를 듣는 민노총의 목표도 이질적으로 보인다.(2) 발달단계 집단 분석- 집단활동 초기에 어떠한 집단역동이 나타나고 있는가?라이더유니온은 초기에 40명으로 시작된 조합니다. 대리 운전, 퀵서비스 등 플랫폼 라이더 근로자들과 함께 연대하는 형식으로 나아가고 있으며 사실상 배달업에 대한 전반적인 지식이 사회적으로 부족하기 때문에 같은 노동관련 단체 중에서 가장 큰 단체인 민주노총과도 충돌하면서 라이더들의 권익과 라이더들에 대한 노동법, 특수근로관계(플랫폼)에 대한 법령 입법 등 노동계의 자문을 받고 실질적으로 근로하고 있는 라이더들의 고충을 들으면서 성장하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.02.20

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인권법 리포트 (이주노동자인권문제에 관한 국내법, 국제법 검토)

을 주 요구되는 신고요건이 아니다. 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 2조가 2인 이상의 사업장의 경우에 사업 또는 사업장별 명칭, 조합원수, 대표자의 성명 등을 요구하고 있을 뿐이 ... 다. 노동조합신고 반려 및 처분의 사유는 노동조합 및 노동관계 조정법(제정1996.12.31, 법률제5244호, 1997.3.13 법률 제 5306호로 폐지된 것) 제12조 ... 전문 취업(e-9) 및 25의4 내항선원(e-10)의 체류자격을 말한다.”(제23조1항)-규정하는 일정한 경우에 한한다. 이들이 소위 합법적으로 취업한 외국인 노동자이다. 그러나

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.22 | 수정일 2018.03.26

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