"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,021-1,040 / 1,812건

함께보는한국근현대사요약 + 사진,사료첨부(한국사능력검정대비, 일제지배~문민정부까지)

에 따라 제국 신민을 징용하여 총동원 업무에 종사하게 할 수 있다.제7조. 정부는 전시에 국가 총동원상 필요할 때는 칙령이 정하는 바에 따라 노동쟁의의 예방 혹은 해결에 관하여 필요 ... 한 명령을 내리거나 작업소의 폐쇄, 작업 혹은 노무의 중지, 기타의 노동쟁의에 관한 행위의 제한 혹은 금지를 행할 수 있다.제14조. 정부는 전시에 국가 총동원상 필요할 때는 칙령 ... 설치③ 범죄즉결례(1910.12), 경찰범 처벌규칙(1912.3), 조선형사령(1912.3)- 정식 절차나 재판을 거치지 않고도 조선인에게 벌금 ? 태형 ? 구류 등을 행할 수

시험자료 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18 | 수정일 2020.03.19

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한국사능력검정 1급 완벽대비(기출정리 포함)

당(임정을지지했지만 임정이 거부함)ㆍ한국의 미래를 논의하기 위해 12월에 모스크바 3상(미국, 소련, 영국)회의가 열림→독립시기와 절차를 정함∴ 미국, 소련의 공동위원회 개최 ... 함→ 1956년에 8월 종파사건을 일으킴? 김일성은 리틀 스탈린 ? 노동당 중앙당대회에서김일성을 공식적으로 비판함→역으로 연암파와 소련파를 제거함ㆍ주민들을 두 분류로 구분하여 우호적인 사람 ... 의 30%를 5년간분할납부∴ 전통적 지주전호제가 붕괴됨→ 자영농의비중이 높아짐(자작농지 비율↑)소작쟁의가 감소함6.25 이전에 실시 돼서 6.25 당시 급격한공산화를 방지함* 정보

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.20

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공무원 노동기본권에 관한 연구

권의 인정 및 강제중재 등 노동쟁의조정절차 중에서 어느 하나를 선택적으로 허용하는 입법례로 나뉘고 있다.)(3) 일본공무원의 노동기본권1) 단결권① 직원단체의 설립직원단체라 함은 직원 ... 으로 나타났다.)해방 이후 미군정시대에는 1945년 10월 9일 법령 제11호로 일제시대의 법령이 폐지되고 노동쟁의를 강제로 중재할 수 있는 법령이 공포되었으나 이는 미군정의 행정 ... . 공무원의 노동기본권 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 81. 노동기본권의 개념 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 82. 공무원 노동기본권의 역사

논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2019.05.05

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(파워포인트) 공무원 노조에 관한 발표

이후.. 가입범위 제한 (제6조) 교섭 절차의 제한 (제8조) 교섭 사항의 제한 (제8조 제1항 단서) 쟁의 행위의 금지 (제11조) But, 노조원들의 노조 활동이 수월해짐.10 ... 째는 예산의 편성과 집행에 관한 사항입니다. 마지막 다섯 번째는 행정기관이 당사자인 불복신청과 소송사항 등입니다. 노동부는 관계부처와의 협의 그리고 추가 의견수렴 절차를 거쳐 올해 안 ... 에 고용된 하나의 노동자 정년보장 받지 못하는 공무원정부에 의해 고용된 지배계급으로서 활동특별권력관계근무고용관계노조의 성립 배경1. 공무원 노조의 이해1. 공무원 노조의 이해62

리포트 | 21페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.10 | 수정일 2022.02.26

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중국의 노동자 저항 운동

및 조직4.노동쟁의 처리 방식1) 노동쟁의 처리 방식2)노동쟁의 처리 절차의 변모과정5. 중국 노동자 저항운동의 주요 특징1) 기업소유제 유형별로 노동쟁의 발생빈도와 원인의 차이 ... 들과 격, 1994년 ‘노동법’ 발효 이후 노동쟁의 건수는 94년 1909건에서 2003년 2만2600건으로 11.8배 증가했고, 인원도 같은 기간에 7만7704명에서 80만 명 ... 으로 10.3배 증가한 것으로 나타났다.특히 노동쟁의 가운데 30인 이상의 단체행동으로 발전하는 경우가 많았고, 단체행동 참가 노동자 비율은 60% 이상인 것으로 조사됐다. 지난해 9월

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일 ... 화의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차1. 복수노조간 교섭위원의 배분2. 교섭 및 협약체결의 당사자3. 조합원 신분 및 ... 화 의무 및 그 한계4. 단체협약의 효력5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항1) 교섭결렬시의 쟁의행위2) 협약체결 이후의 평화의무Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복수노조가 병존

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

의 쟁의행위가 발생하며, 생산과정은 중단되게 된다. 따라서 사용자는 쟁의행위를 최소화하기 위하여 노동법의 보호로부터 상대적으로 열악한 비정규직을 고용한다.그렇다면 해결 방법은 간단 ... 및 시정절차를 신설하였다. 기간제 및 단시간 근로자임을 이유로 하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유 없는 차별처우를 금지하였고 노동위원회에 차별시정절차를 마련 ... 자를 보호하는데 있어 문제점이 있다.첫째, 차별처우 금지 및 노동위원회에 의한 시정절차를 신설하였으나, 노동위원회는 독립적 행정규제위원회이므로 시정명령은 공법상의 의무에 불과하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 방안

적제도의 활성화노사관계론서론노동쟁의조정의 필요성조정 전치 주의종류1.사적조정 (약정조정절차) 2.공적조정 (법정조절절차)노동조합 및 노동관계 조정법-노사분쟁 장기화 방지 -국민경제 ... 극대화함) 2) 쟁의행위를 위한 형식적 절차-조정전치주의에 의함 3) 사후적 조정으로 인한 조정안 성립의 실효성 약화 4) 비상근,비전문조정인력에 의한 조정안의 전문성 약화한계공 ... 당사자 쌍방합의. 단체협약규정노동위원회실제조정개시일부터 조정기간기산공적제도의 한계와 사적제도의 활성화노사관계론일반사업 10일 공익사업 15일쟁의행위 실시기능단체협약과 동일한 효력사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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연대채무

자들의 손해배상의무 상호간, 가령 불법쟁의행위에 기한 노동조합 간부 개인의 손해배상책임과 노동조합 자체의 손해배상책임상호간,② 피용자가 사무집행에 관하여 불법행위를 한 경우에 피용자 ... 되지만, 이로 인하여 중단된 시효는 위 경매절차가 종료된 때가 아니라 재판이 확정된 때로부터 새로 진행된다.(大判 2001. 8. 21. 2001다22840)3. 대내적 효력 : 연대채무자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21

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[일본폐기물]일본폐기물의 처리방법, 일본폐기물의 배출과 처리현황, 일본폐기물과 폐기물처리시설민자유치, 일본폐기물과 용기포장의분리수집및재상품화촉진에관한법률(용기포장재활용법) 분석

을 달성하기 위한 것이고 민주적인 절차나 책임을 확보하는 대로 지자체의 직영, 직할로 시행하는 것이 원칙이라고 생각된다.그러나 모든 업무가 지자체의 완전한 직영, 직할이 되어야 한다는 ... 에 의한 서비스나 폐기물관리의 대행은 재정절약을 목표로 행해지는 경우가 많으므로 서비스의 저하나 공사직원의 노동조건의 저하를 동반하여 공공성이 후퇴한 경우가 많다. 특히 문제가 되 ... 의 적법성을 쟁의할 수 있는 감사 청구와 주민 소송의 경우뿐이다. 제 3섹터는 자치체와는 독립된 법인격이므로 출자법인의 임원이나 장을 선거하거나 해임하는 권리는 일반주민에게는 없

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[복수노조]노동법의 원리와 체계

이 비로소 노동자에게 노동3권을 부여하는 근거가 되는 것인 양 해석되는 것은 옳지 않다. 노동법이라고 하는 것은 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 절차에 다름 ... 거나 최선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정에 대한 거부 ... 관계조정법 (구 노동조합법, 노동쟁의조정법)- 노동자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장- 노동조합의 지위 보호- 노동쟁의를 법적으로 조정, 해결하여 사회적 손실

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2006.12.22

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2008년_알리안츠생명 파업사태에 대해

< 알리안츠생명 파업사태의 목차 >1. 알리안츠생명의 노사분규 개요2. 알리안츠생명 소개와 경영행태3. 노동조합 요구사항4. 알리안츠생명의 파업 경과5. 파업의 장기화 원인6 ... . 징계 및 노사교섭 현황7. 파업의 종결8. 나의 의견※ 참고자료< 알리안츠생명 파업사태 >1. 알리안츠생명의 노사분규 개요- 알리안츠생명은 노동조합의 단체협약갱신 요구를 1년 이상 ... 거부해 오다, 노동법과 단체협약을 무시하고 2008년 1월 21일 일방적으로 노사합의 없이 종업원의 임금체계를 전면 변경하는 차등성과급제를 강제 시행함- 노동조합은 이에 반발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동 ... Ⅰ. 서 론노사관계(Labour Relationship)는 자본주의 사회로 발전해 감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며, 그 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자 간의 상호 ... 관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이다.병원은 다양한 전문직종들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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[경제]노동쟁의의 조정

의 개시와 쟁의행위의 금지중재는 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 조정제도이나 현행법에서는 노동위원회가 관계당사자의 쌍방이함께 신청이 있을 때에 그 절차 ... 노동쟁의의 조정1. 조정의 의의노사관계는 단체협약에 의하여 평화적으로 이룩되는 것이 가장 이상적인 것이지만 노사의 이해와 대립이 언제나 평화적으로 해결될 수는 없으며, 어떤 의미 ... 적 손실을 가져올 뿐만 아니라 때로는 국민생활에 대하여도 많은 영향을 미치게 된다. 그리하여 노동쟁의조정은 노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를 예방 또는 해결함으로써 산업평화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2015.10.06

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단체협약의 내용과 그 효력

시간 중 조합활동에 관한 사항, 숍에 관한 사항, 조합비공제에 관한 사항, 단체교섭·쟁의절차에 관한 사항 등이 있다.2. 채무적 효력1) 의의채무적 부분에는 협약당사자 간의 계약 ... 1. 규범적 부분 위반의 효과1) 개별조합원의 이행 소구2) 노동조합의 재판상 청구 인정 여부4. 채무적 부분의 위반의 효과Ⅰ. 서단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭 ... 보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다.또한 절차적인 면에서 볼 때에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

쟁의행위의 정당성제1장 쟁의행위의 정당성의 의의근로자들의 쟁의행위는 정당하게 행하여진 경우에 노동조합및노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)와 제4조(정당행위)에 의하 ... 성 여부에 따라 판단하고 필요불가결성은 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호와 기타법령을 고려해 볼 때 주체, 목적, 대상, 개시시기, 절차 및 방법과 수단 등의 측면에서 사회통념 ... 하여야 한다. 즉 정당한 쟁의행위가 되려면 몇 가지 요건을 갖추어야 한다.첫째, 주체의 측면에서 쟁의행위의 주체는 단체협약체결능력을 갖춘 노동조합이거나 사용자 또는 사용자 단체이어

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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공무원노조의 단체행동권

를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본 ... 권은 자본주의 경제체제에서 약자인 노동자의 지위를 강화하여 노사간의 대등관계를 확보하고, 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 실질적 자유와 평등을 확보하기 위한 수단으로 보장된다. 우리헌법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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교육행정 ch10,11

에 따라 보수 지급16. 교원의 노동기본권 : 보편적 국제 기준에 따라 노동기본권을 보장하되, 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권, 단체교섭권은 인정하되, 당체행동권(쟁의 행위 ... 통해 본래의 목적을 효율적으로 달성- 생활보장권 : 교원의 경제적 사회적 지위 우대- 신분보장권 : 법이 정한 이유와 절차에 의하지 않고서는 함부로 박탈당하지 않을 것을 주장 할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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[노동법 2]긴급조정절차의 법률적검토

회부 절차개선 (제76조 및 제79조 개정)①문제점- 현행 노조법 제76조에 따르면 노동부장관은 공익사업에 관한 것이거나 그 사업의 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 쟁의 ... 긴급조정 절차의 법률적 검토1. 긴급조정의 의의긴급조정제도란 쟁의행위의 발생을 미연에 방지하기 위한 것이 아니고 이미 발생한 쟁의행위의 장기화?대규모화로 인한 국민경제의 손해 ... 는 경우, 일단 쟁의행위를 30일간 중지시키고, 중노위가 조정(調整)을 담당하게 하며, 조정(調停)이 잘 안되면, 강제중재회부도 가능하도록 하여, 결국 노동쟁의를 반강제적으로 해결

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차노동조합 조직단체교섭단체협약노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비경영자들은 노동자 ... 다노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 단체협약의 체결, 기타 사항에 관하여 교섭할 권한이 있다단체교섭의 절차, 방법 등에 관하여 폭력과 파괴 ... 행위 금지노동조합 및 노동관계조정법 제 4조노동조합 및 노동관계조정법 제 81조노동조합 및 노동관계조정법 제 29조노동조합 및 노동관계조정법 제 4조,37조 1항단체행동권 = 쟁의

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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