"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 821-840 / 1,812건

복수노조

적으로 관할 행정관청에 의한 확인등의 보완적인 절차가 필요복수노조 법안 ( 창구단일화 ) 3단계: 공동 교섭 대표단 노조간 자율합의 및 과반수 노동조합에 의한 교섭대표노동조합을 결정하지 ... 못한 경우에는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단을 구성 하여 사용자와 교섭 (제29조 2의 제4항) 즉, 노동위원회는 노동조합의 신청에 따라 조합 ... 과반수 대표제 설정 43 40.6 노조의 부당노동행위 신설 30 28.3 단체협약 유효기간 연장 24 22.6 노노갈등 예방절차 및 조정기준 마련 27 25.5 민간부문에까지 대체

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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07개정법에 따른 조정제도의 활성화

을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.2. 조정제도의 활성화(1) 종전 노조법의 한계종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간 ... 을 도모하기 위한 것으로 볼 수 있다.2. 조정의 개시노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에 지체 없이 조정을 개시하여야 하나, 노동위원회는 조정신청 전이라도 ... 의 중재회부를 당해 노동위원회에 권고할 수 있었고, 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 따라 종재에 회부한 경우 중재기간 동안에는 쟁의행위를 할 수 없었다.③개정법의 내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT

에 관한 규정MBCSBS제 88조 (기본근무자) 쟁의행위 중이라도 안전시설 관리자와 기타 노동조합이 인정하는 최소한의 인원은 근무에 임한다.제 57 조 (기본근무자) 조합은 쟁의행위 ... 2. 공정방송에 관한 규정 3. 임금 및 퇴직금에 관한 규정 4. 단체교섭에 관한 규정 5. 쟁의에 관한 규정 6. 비정규직 근로자에 관한 규정 7. 징계 및 해고에 관한 규정 8 ... 지상파 방송업지상파 방송업주요 취급품목라디오방송, 텔레비전방송라디오방송, 텔레비전방송1.서론 : 기업소개전국언론노동조합(全國言論勞動組合, National Union of

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

, 단체교섭의 당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부노가 될 수도 있고, 나아가 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 ... 형태가 노조이나. 이 밖에 무자격 노조, 쟁의단, 상급단체인 노조, 하부단체인 노조지부 등이 근로자의 단결체로서 단체교섭의 당사자가 될 수 있는지가 문제된다.2) 근로자측 당사자 ... 허용되는 2010년 이후에는 교섭창구 단일화절차에 따라 권한을 부여받는 단일교섭체만이 단체교섭의 당사자가 된다.4) 문제되는 경우① 연합단체인 노조(상부단체)ⅰ. 문제점단위노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

는 개정 노동법을 사측이 고집할 경우 파국을 예고하고 나섰고, 사측은 작년 기아차처럼 원칙 대응으로 맞선다는 원칙을 고수하고 있다.14일 금속노조 현대차지부에 따르면 노조는 최근 소식지 ... 를 통해 “타임오프는 노동조합을 무력화시키기 위한 악법”이라고 규정하고 “이 같은 악법을 회사가 강행하려는 것은 4만5000명 조합원을 인정하지 않으려는 것으로 생존권을 지키 ... 을 부담하는 전임자 수를 얼마로 가져갈 지 등에 대해 합의해야만 한다.문제는 노조가 개정 노동법을 악법으로 규정한 채 사측이 임금을 부담해야 하는 전임자 수를 줄이는 데 대해 반발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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까르푸 한국진출 마케팅실패 사례

등 각종 노동법을 위반하여 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발 등을 당하였다. 2002년 36일, 2003년 70일 파업 등 매년 쟁의행위가 끊이지 않았으며 특히 2003년 ... 을 모색한 1993년 한국정부는 외국인 투자절차를 간소화 하고 투자대상 업종을 확대하는 등 투자활성화 정책을 실시하였다. 까르푸 입장에서는 정부의 지원으로 쉽게 한국시장에 진입할 수 있

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.08

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노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토

에만 적용된다.3) 구체적인 예단체협약의 채무적 부분은 SHOP조항, 평화조항, 조합활동조항, 시설이용에 관한 조항, 조합비 일괄공제조항, 단체교섭절차에 관한 조항, 쟁의행위에 관하조항 ... 관계와 관련하여 협약당사간의 권리, 의무에 관한 사항을 말한다.2) 적용범위채무적 부분은 개별 조합원에 대하여는 직접 효력이 미치지 아니하고, 협약당사자인 노동조합과 사용자간 ... 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 평화적 기능에 내재하는 본래적 의무라고 파악한다.② 절대적 평화의무와 상대적 평화의무단체협약의 유효기간 중에는 어떠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

사용자단체"로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다.다만 단순히 제도상의 이유로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합인 이른바 법외 ... 는가에 관하여 견해의 대립은 있으나, 권리분쟁은 법적인 구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며, 노조법에서 노동쟁의를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치”로 한정하여 이익분쟁 ... 조정전치규정과 노동쟁의 규정에 대응하도록 하여 조정절차의 실효성이 담보되록 하고, 나아가 직장폐쇄를 쟁의행위의 범주에 포함시킴으로써 일정한 법적지위를 부여하고 그 정당성 요건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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권리 침해의 종류와 구제 방법

한 지식, 경험이 있는 자에 의하여 분쟁을 해결하는 제도이므로, 거래관계 특히 상거래관계에 있어서의 분쟁해결에 적합하다.라. 중재에 관한 법률로서는 중재법, 노동쟁의조정법 등이 있 ... 적 사건의 내용을 확정하여, 이에 관한 법규의 내용을 명확히 한 후, 추상적인 법규를 대전제로 하고 구체적 사실을 소전제로 하여 법적인 판단을 내린다. 이 절차가 민사소송법에 의한 ... 은 법원의 구성 또는 절차를 규정하는 법률들이다.(2) 판결에는 다음의 세 가지가 있다.가) 履行判決이는 이행의 소에 대하여 원고의 청구를 인용하는 취지의 판결로서, 피고에게 일정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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법과정치 기출 중요한 문장 깔끔하게 정리해놓은 파일입니다!!

.결정, 주장을 반영할 기회가 충분히 주어지지 않는다면 "절차적 정의"가 깨진 것. 절차적 정의는 상호존중, 자유협의, 공개성, 합의된대로 이행 등이 구현되어야 한다.● 참정권 ... 다.)● 1918년 이후에도 여성의 제한선거 논란이 1928년까지 지속되었다.● 1832년 선거법의 노동자, 농민 등에 대한 배제를 비판하면서 1838년~1848년에 걸쳐 차티스트운동 ... 은 이를 해제하여야 한다.③ 법원의 행정부 견제수단 (대법원은 특정한 경우에 명령·규칙 또는 처분이 헌법이나 법률에 위반되는지 여부를 심사할 권한을 가진다.)● 법률안 제정·개정 절차

시험자료 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.27

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 규정하고 또한 ② 조합원은 노조에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다고 규정 ... 하고 있을 뿐이다.대체로 쟁의행위의 정당성은 주체?목적?방법(양태) 및 절차 등을 기준으로 구체적·종합적으로 판단해야 할 것인데, 이하에서는 각 요건에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 쟁의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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단체교섭, 단체협약

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 적을 실현 ... . 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5. 단체 ... 협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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금호아시아나 항공 노조 파업 현황

조종사노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 '조정'시도 및 (강제)중재 절차가 시작 노사 양측은 정부 방침에 따라 11일부터 업무에 복귀할 것과 신속한 항공편 운항 ... 으로 예상 7. 정부 긴급 조정권 발동 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정권을 발동 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 ... 정상화를 위해 노력을 할 것을 밝힘.긴급조정권이란?긴급조정권은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제76조를 근거로 한 조치 쟁의행위가 ▷공익사업에 관한 것이거나 ▷그 규모가 크

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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부당노동행위와 구제활동

: 절차가 간편하고 재판절차가 신속하며 경제적 부담이 적다. - 노동위원회라는 것은 사법부, 즉 법원이 아니라 행정기관이다. 행정기관이다 보니 신속하게 일을 처리하고 경제적 부담이 적 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 기본권 행위(노동 3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도, 근로자의 노조활동을 침해하는 사용자의 행위를 봉쇄하려는 제도

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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`07년 개정법에 의한 쟁의행위 제한

화되었다. 그러나 교원노동조합의 쟁의행위는 여전히 금지되고 있다.다. 주요 방위산업체 근로자(노동조합및노동관계조정법 §41 ②)헌법 제33조 제3항은 「법률이 정하는 주요방위산업체에 종사 ... 하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다」고 함으로써 방위산업체 근로자들의 쟁의권을 제한하고 있다. 또한 노동조합및노동관계조정법 ... 하는 자를 말한다.(동법 시행령 §20)⑵ 조합원의 총의에 의한 쟁의행위(동법 §41 ①)가. 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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쟁의행위의 정당성

이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는 바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하여 그 ... 쟁의행위의 정당성1. 정당성의 의의노동조합의 쟁의행위는 「업무의 정상한 운영을 저해하는 행위」이므로 시민법적 질서로 본다면 업무방해 또는 채무불이행에 해당되지만, 쟁의권은 헌법 ... 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다”고 규정하여 쟁의행위의 기본원칙을 확인하고 있을 뿐이다. 쟁의행위는 실질적 성립요건을 충족하고 있는 경우 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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사적조정제도의 법적 검토 및 개선방향

조정절차로서의 측면이 강하다. 이는 노사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사적 조정을 활용 노동쟁의의 발생 ... 되어야 한다는 것이 사적조정 및 중재의 취지라 할 수 있다.2. 논의의 필요성현재의 사적조정제도는 공적조정제도와 마찬가지로 노사 협상에 대한 서비스의 측면보다는 노동쟁의 발생시 사후 ... 을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시 요건1) 쌍방의 합의 또는 단체협약의 규정노동관계 당사자의 쌍방의 합의 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[법학]조정전치주의

의 목적2. 주장의 불일치Ⅳ. 조정전치주의의 종류1. 사적조정1) 의의2) 절차3) 쟁의행위의 금지4) 조정의 효력2. 공적조정Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계Ⅵ. 조정 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다.2. 목적노동쟁의 조정의 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다. 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율 ... 는 것이 사적조정이다. 사적조정절차는 ⅰ) 노동쟁의 발생 전, ⅱ) 노동쟁의가 발생한 후 공적조정절차가 개시되기 이전, 또는 ⅲ) 공적조정절차가 개시된 이후라도 언제든지 채택될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

하다. 그러나 그렇지 못할 경우 쟁의행위에 돌입하게 되는데 쟁의행위를 하기 위해서는 일정한 절차가 필요하다.교섭이 결렬되면 노동위원회에 쟁의조정 신청을 하여야 한다. 쟁의조정신청을 한 경우 ... 의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위의 종류Ⅷ. 단체교섭의 절차1. 단체교섭의 준비2. 단체교섭 ... 여 단체협약을 체결할 목적으로 행해지는 일체의 절차와 행위를 말한다. 단체교섭은 글자 그대로 노동자가 '단체적으로' 하는 교섭이다. 사회·경제적으로 약자의 위치에 있는 노동자들이 자본

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

노동행위에 해당한다”고 보고 있다(判).VI. 징계의 절차1. 의의사용자의 근로자에 대한 징계는 단체협약이나 취업규칙에서 정한 권한 있는 기관에 의해 적정한 절차를 거쳐야 한다 ... .과거 日本判例의 입장이고 우리나라 下級審에서도 이와 유사한 견해가 있다(地, 高). 다만, 大法院判例에서 취업규칙 등에 징계에 관한 절차가 규정되지 않은 경우 사용자는 임의로 ... 그 절차를 밟아도 무방하다고 보는 것을 근거로 判例가 固有權說을 채택하고 보는 견해도 있다. 그러나 징계절차만으로 固有權說이라고 속단하기는 어렵다고 본다.2) 契約說契約說에 따르

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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