"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,061-1,080 / 1,812건

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계 ... 의 원 ││ 인이 된 모든 사항으로 확대 ││ * 조정절차만 거치면 쟁의행위가 합법화 되는 것이 아 ││ 님을 명확히 함 ... 류와 손해배상청구가 이루어지는 등 손배?가압류 제도는 신종 노조탄압의 수단으로 남용되고 있음.- 외국의 경우 노동조합이 쟁의행위를 할 수 있는 범위가 매우 폭넓게 인정되고 있

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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정회철 헌법 세부목차 3판 2008 차례 목차 목록 세부목록

권의 내용A.반론보도청구권의 주체B.반론보도청구권의 대상C.반론보도청구권의 행사절차[정정보도청구와 반론보도청구의 비교]-청구요건 ? 청구기간 ? 청구내용 ? 청구절차(5)추후보도청구권2 ... 의무2. 해고의 제한3. 적정임금 및 최저임금의 보장(1)적정임금의 수준(가)무노동 ? 무임금의 원칙(나)퇴직금의 문제(2)최저임금제의 실시4. 근로조건기준의 법정주의5. 여성근로자 ... 의 판례C.검토(나)유니온샵(Union Shop)조항(3)노동조합의 설립2. 단체교섭권(1)의의(2)단체교섭의 대상(3)단체협약체결권(가)헌법재판소의 판례(나)대법원의 판례(다)검토

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.02

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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다. 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우 ... 한 사유부득이한 사유란 천재?사변 등 또는 수도?전력공급의 장기중단등 사회통념상 인정되는 사유이다. 이러한 사유의 입증책임은 사용자에게 있다.2) 노동위원회의 승인노동위원회의 승인 ... 휴업수당의 지급시기는 특별한 규정은 없으나 일반적으로 휴업기간에 속하는 임금지급기에 지급하여야 한다.Ⅴ. 휴업수당과 관련된 법적 문제1 쟁의행위와 휴업수당1) 전면파업으로 인한 휴업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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부당노동행위

의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 더라도 노동조합이 운영하는 노동조합 홈페이지 접속을 일방적으로 차단한 경우와 정당성이 없는 쟁의행위에 참여하였더라도 그 쟁의행위 이후에 조합원들의 활동 내용을 기록하여 조합원들의 개별 성향 ... 에 탄력적인 재량을 가진 노동위원회에 의해 부당노동행위 구제가 대부분 이루어지고 있다).2. 노동위원회에 의한 구제절차부당노동행위 구제절차는 크게 초심절차, 재심절차, 행정소송

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

과 금지우리나라 헌법(제 33조 제 1항)에서 노동 3권(단결권. 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있고 나아가 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차에 따른 쟁의행위에 대해서는 형사 ... 에게 호소선임하여 쟁의해결에 도움을 청하는 것이다. 이에 진행절차는 노동조합 및 노동관계조정법이 적용된다.반면에 공익사업분야는 행정관청의 판단으로 공적 조정형태인 강제중재를 할 수 있 ... 다.3) 조 정가. 조정의 의의조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어 조정안을 작성하고 노사의 수락

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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[노동법]노동법 사례연구-집단적 휴가청구 및 연장근로거부

회의 조정절차를 거치지 않았기 때문에 노동쟁의조정법위반으로서 위법한 쟁의행위가 될 것이다.노동조합 및 노동관계 조정법 시행령 제 17조는 쟁의행위를 행하고자 할 경우, 행정관청 ... 을 위한 쟁의행위로서의 효력은 인정되지만 그것과는 별개로 노동조합은 절차적 요건을 위반한 데에 따른 책임을 감당해야 할 것이다. ... 것이다.쟁점 3) 사용자의 업무저해를 초래하는 모든 행위는 쟁의행위가 되는가노동조합법에 따르면 쟁의행위는 첫째, 노동관계 당사자가 행하는 행위 여야 한다. 둘째, 근로조건의 결정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.02

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노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

노위는 중노위 지노위 또는 특노위의 운영 기타 필요한 사항에 대하여 규칙을 제정할수 있다Ⅲ. 노동위원회의 공정성1. 의의노동쟁의 조정과 판정업무 수행하므로 당사자가 공히 조정결과 ... Ⅳ. 노동위원회의 전문성1. 의의노동쟁의 조정과 부당노동행위 판정등 노사관계에 대한 학식과 이해가 깊은 전문성이 필수적으로 요구되며 양기능은 성격에서 현격한 차이가 있으므로 기능 ... 노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성3. 노동위원회의 구성4. 노동위원회의 권한1. 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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[기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리

는 중재절차를 두고 있다(노조법 제71조 제2항, 제74조, 제75조). 즉 특별조정위원회는 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 조정이 성립될 가망이 없다고 인정하는 경우에는 조정기간 ... 근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 일정 사업을 노조법은 ‘공익사업’이라 정하고, 그 공익사업에서의 노동쟁의 ... 에 관해 노동위원회의 특별조정위원회에 의한 조정절차를 두고 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조). 또한 노조법은 공익사업 중에서 “그 업무의 정지 또는 폐지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

수 있다. 특히 노동조합및노동관계조정법 제46조는 쟁의행위의 하나로서 직장폐쇄를 예시하고 있는데 사용자가 단체행동권의 주체가 될 수 있는지와 관련하여 위 조항의 위헌성이 문제 ... 는 안된다. 현행 노동관계조정법에서도 사용자의 직장폐쇄는 근로자가 쟁의행위를 개시한 이후에만 허용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항).(4)단체행동권의 내용근로자의 정당 ... 는 행위는 부당노동행위가 된다(동법 제81조 제5호).쟁의행위기간 중에 임금청구와 관련하여서는 우리 대법원은 과거에 임금이분설에 따라 무노동 부분임금의 원칙의 입장을 취했으나(대판

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

는 노동관계 조정법에 의해 단위 노조의 위임을 받아 권한 행사 가능. 그러나 이때 단체는 협약 능력 갖는 당사자는 아님. - 쟁의단과 같이 노동자가 특정한 목적 위해 일시 단결 ... 노 사 관 계 론1 3 장. 단 체 협 약 _13.1. 단체 협약의 개념_1. 단체 협약의 개념.2. 단체 협약의 기능.노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간 ... 에 체결되는 개별적 근로관계 및 당사자의 집단적 조조 단계에 관해 문서로 체결된 협정. (단체 교섭권 행사의 산물이며, 노동 3권행사의 결정체)(1)근로조건의 개선기능 : 노동자 개개인

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... 시간면제제도 한도의 총량과 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 ... # 영향 및 쟁점사항 한국노총 전임자 활동보장과 별개인 전임자 감축은 정부의 억지 타임오프 전임자의 임금지급 수준은 타임오프 부여시간과 별개 유급근로시간면제한도에 대한 노동조합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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노조의 면담요청거부와 그 판례

지방노동위원회에 조정신청을 하고, 파업찬반투표를 거쳐 87.4%의 찬성을 얻는 등 쟁의절차를 밟았다. 운송하역노조가 위 가처분결정을 얻고 난 뒤 위 가처분 결정을 근거로 제시 ... (지 가.항 기재 내용을 신청취지로 하는 단체교섭거부금지가처분을 신청하는 한편, 같은 해 1. 10. 부산지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였는데, 같은 해 1. 20. 부산 ... 지방노동위원회가 피고회사에 노동쟁의가 발생한 것으로 볼 수 없어 조정대상이 아니라는 취지의 결정을 하자, 같은 해 1. 20.부터 같은 달 25.까지 파업찬반투표를 실시하여 투표참가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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쟁의행위로서의 직장점거와 주거침입죄

은 근로자의 쟁의행위는 사업장 점거가 일반적이며, 원칙적으로 사업장의 관리권은 사업주에게 있기에 노동조합의 쟁의권과 사용자의 재산권 및 시설관리권의 충돌이 발생할 수 있다. 또한 노동 ... 되며, 다른 한편 쟁의행위 중의 근로자 또는 노동조합의 사업장 점거는 주거침입죄와도 관련이 있다.2. 직장점거의 근거가. 쟁의행위의 정당성쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위 ... 의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것이나, 우리와의 비교를 위해 살펴봄도 좋을 듯하다.1) ILO

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경영]노무관리 분석및 적용

, 화의개시 결정, 정리절차개시 결정 등 : 법원이 결정)이나 사실상 도산(근로자의 신청에 의해 지방노동관서의 장이 결정) 사유가 있어야 한다.- 근로자가 재판상 도산이나 사실 ... 줄 수 없다.*사용자는 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 직장폐쇄(Lock-out)를 행할 수 있다.- 직장폐쇄는 사용자가 기업시설 및 경영권을 노동조합의 쟁의행위로부터 보호 ... 하기 위하여 행하는 사용자의 쟁의행위이다.- 직장폐쇄를 하는 경우 실행전에 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.-직장폐쇄는 선제적이거나 공격적이어서는 안된다.(동법 제46조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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[노동분쟁]노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰

성을 이용하여 임·단협 교섭 내지 노동조합을 통제 하는 데 있어 유리한 입지에 설 수 있기 때문임.- 노사분쟁이 진행되고 있는 중에 쟁의행위의 목적, 절차, 행태의 위법성 등을 이유 ... 이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령 이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 쟁의권의 행사에 있어서도 쟁의행위의 준칙에 따라 노동 조합의 지도의무, 보안작업의 쟁의행위 금지 등 제약 ... 노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰Ⅰ. 문제의 제기- 최근 연이은 노동자들의 죽음이 노조의 쟁의행위에 대한 사측의 가혹한 가압류 및 손해배상 청 구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.14

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특급호텔 인사규정 비교분석

대책위원회 편집위원회노동조합Session 1. 그랜드 하얏트 VS 리츠 칼튼 호텔기 관리츠 칼튼-노조 조직 현황대의원총회위원장노동조합사무장쟁의부장편집부장체육부장조직쟁의부위원장복지후 ... 특급 호텔의 인사규정개 요호텔의 채용 부분12호텔의 교육 부분3호텔의 승진, 징계규정 및 직무 해임 부분4호텔의 임금 관리 부분5호텔의 복리 후생 부분6호텔의 노동조합 활동 및 ... 기타그랜드 하얏트 호텔 서울Session 1.호텔의 채용 부분1호텔 (회사)노동조합사전에 합의 된 취업 규정 존재근무의욕 향상능률화 향상노사관계 확립모든 직원공정함균등한 처우단

리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

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노동 실무 Q & A

를 구속할 수는 없을 것으로 사료됩니다(같은 취지 협력 68107-240, 2001.5.21). 더불어 노조규약 등에 별다른 규정이 없는 경우, “노동조합이 쟁의행위를 하기 위해서 ... 는 노동조합및노동관계조정법에서 정의한 바와 같이'노동쟁의'가 전제되어야 하는 바, 이때'노동쟁의'라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·해고 기타 대우 등 근로조건 ... 노동 실무 Q A■ 임금/퇴직금1. 평균임금 높이기 위해 시간외근로를 무리하게 할 경우 임금산정을 어떻게 해야 하나요?해당 근로자들이 퇴직금을 높이기 위한 목적에서 의도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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한국의 노사관계

내지 못했고, 일관된 입장을 취하지도 못했다.한편, 정부는 민주화 운동이 쟁취한 6.29 선언 직후 7-8월에 봇물처럼 터져 나온 노동쟁의가 대부분 실정법을 무시한 파업농성이 ... 나 92. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 102.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 102.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 142.3. 노사관계 문제점 ... 28(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 313.2. 의식의 합리화 : 제언 324

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)

. 규율과 통제에 관한 사항 등은 필요적 기재사항이다.【참고】구 노동조합법상의 규약의 필요적 기재사항중 ‘노사협의회 대표자에 관한 사항’은 삭제되었고, 12호의 경우 원래 ‘쟁의 ... 으로부터 탈퇴할 경우 당해 근로자는 탈퇴의 의사표시를 한 후 노동조합의 승인절차를 거쳐 탈퇴하게 되나 그 승인절차 역시 확인절차에 불과할 뿐 거부권을 인정하는 것이 아니라고 보아야 한다 ... 노동조합의 운영(07년 개정법 내용 반영)1. 규약(bylaws)⑴ 의의노동조합의 규약은,첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다.둘째, 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

게 나타남 성과 보상 체계에 대해 노사양측이 납득할 수 있는 구체적인 원칙과 절차의 성문화가 필요함 1 2 3 41974. 2.7 전국금속노동조합 동양기계분회가 창립 1983. 2 ... 지부 창원지법 민사 1 부에서 , 사측이 노조원을 상대로 낸 쟁의행위금지 가처분신청을 받아들임 경남지방노동위원회와 창원지방노동사무소에 직장폐쇄 신고를 내고 사내 전기 , 전화 ... .5 전국금속노동조합연맹 ( 주 ) 통일노동조합으로 명칭 전환 1990.1.22 노동자의 단결과 투쟁의 구심인 전국노동조합협의회 결성 1992 임 . 단협 투쟁에서는 총액임금제

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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