"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,221-1,240 / 1,812건

협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

적 쟁의 행위에 대한 법적·제도적 제한 위계구조/협의구조의 중앙 집중화 된 체계와 절차 제도화 정기노사협의회와 임시소집협력적 노사관계 과정KT 시기별 단체교섭의 특성구조조정 임금, 조합 ... 도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... 수상 (동아일보, 한국 IBM BCS)노동조합의 구조도시개발공사 근로자 : 792명(현재) 조합원 사무노조 : 170명 환경노조 : 511명 KT 근로자 : 약 4만명(현재) 조합

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[판례][파업][재개발][환경법][영업비밀유지][일본 특허법 청구범위]다양한 분야 판례 모음집(파업 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례, 일본 특허법청구범위 관련 판례, 판례)

없고, 파업의 시기 및 절차도 앞서 본 바와 같이 중앙노동위원회에 조정신청을 한 날로부터 10일이 지난 다음 조합의 조합원총회를 거쳐 실시한 것으로서 위법하다고 할 수 없 ... 최고재판소 판결 해석Ⅰ. 파업 관련 판례대법원 2001. 2. 9, 선고 2000도5235 판결제일택시 노동조합 사건1. 사건2001.2.9 선고 대법원 2000도5235도로법 ... 위반노동조합 및 노동관계조정법위반업무방해2. 원심판결대전지방법원 2000.10.26 선고 99노1357 판결상고를 모두 `기각'한다.3. 주문피고인의 상고이유를 본다. 원심판결

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.27

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[헌법]공무원제도

된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 자는 예외로 한다. 교원들의 노동조합 결성은 인정하고 있으나 쟁의행위만은 금지하고 있다.3) 직업선택의 자유 제한 ... 하고, (ⅱ)전문성과 연속성이요구되는 공무의 차질 없는 수행이 보장되게 하며, (ⅲ) 정치적 중립을 통하여 통치권의 절차적 정당성을 확보하게 한다.(3) 직업공무원제도의 내용1) 성적주의 ... ) 노동3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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노동조합의 해산에 대하여 약술하라

및 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조)이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차 ... 본래적 기능을 상실한 것으로 이해됨으로 단체교섭이나 쟁의행위는 할 수 없다고 보아야 할 것이다.3.재산관계노동조합이 해산된 경우 그 조합재산의 귀속문제가 발생할 수 있는데, 이 ... 노동조합의 해산에 대하여 약술하라.Ⅰ.해산의 의의Ⅱ.해산의 사유1.규약상의 해산사유 발생2.합병 또는 분할로 소멸한 경우3.총회 또는 대의원회의 해산결의가 있는 경우4.휴면로조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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부당노동행위의 판단

가 성립될 경우 노동조합 또는 권리를 침해당한 근로자 개인은 노동위원회를 통하여 구제절차를 진행할 수 있으며(노동위원회 결정에 불복시 재심 및 행정소송가능) 구제명령을 이행하지 않 ... 자가 취한 절차, 그 밖에 인사명령 당시의 외형적, 객관적인 사정에 의하여 추정되는 부당노동행위 의사의 존재 유무 등에 비추어 부당노동행위를 판단하고 있다(대법원 2003.3.28 ... 에 연봉제 급여규정을 신설함에 있어 조합과 사전협의절차를 거치지 않은 것을 일종의 부당노동행위로 판단하는 판례가 있다(서울행법 2002.7.23, 2001구51974). 그 판례

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 선언문, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 구조와 조직 사업, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 평가와 개선 과제

- 총파업투쟁전개쟁의발생결의 338개노동조합 268,444명 - 총조합원 496,908명의 54%○ 1단계 총파업투쟁 : 파업돌입노조 매일평균 179~180개 노동조합 220,000 ... 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 선언문, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 구조와 조직 사업, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황, 민주노총(전국민주노동조합총연맹 ... )의 평가와 개선 과제 분석Ⅰ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 선언문Ⅱ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 구조1. 산하 연맹, 지역, 그룹 조직2. 민주노총의 의결 집행

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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[다자간투자협정][MAI]다자간투자협정(MAI) 입안배경, 다자간투자협정(MAI) 내용, 다자간투자협정(MAI)의 현황, 다자간투자협정(MAI)의 반대 투쟁, 다자간투자협정(MAI)의 문제점, 다자간투자협정(MAI) 관련 제언

해방운동은 말할 것도 없이 노동쟁의나 환경운동, 소비자운동까지 ‘분쟁해결’의 대상이 되며, 그럼에도 일단 체결국으로 참가하게 되면 5년간은 탈퇴할 수 없고 그 후에도 15년간 ... 에 걸쳐 협정은 이행의무로서 남아 있으며, 다국적기업에 무조건적인 투자천국을 전세계적으로 제공한다. 노동자?민중에게는 참으로 어처구니 없는 협정이다. 이 MAI의 비밀교섭 초안이 미국 ... 할지 모른다. MAI 협정 조인 이전에 행해진 투자도 협정에 의해 보호되어야 한다고 제안되고 있는 것이다. 그러나 MAI 협정 조인 이전에 발생한 분쟁에 대해서는 MAI의 분쟁 해결절차

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.12

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[노동법] 쟁위행위의 존재의의와 우리나의 실태

없다.3. 爭議行爲의 節次와 制限쟁의행위가 정당성이 있기 위해서는 당사자와 목적이 정당하고 절차나 수단, 방법에 있어서도 정당해야 한다. 노동조합의 쟁의행위절차나 제한은 다음과 같 ... : 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통고하여야 하고 노조법상에서 정한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.4 폭력행위 등 ... . 勞動爭議노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(노조및조정법 제2조 제5

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2015.04.23

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[경영경제]노사분규에 따른 손해배상, 가압류 문제

의 범위가 넓어지고 있는 것도 새로운 현상 중의 하나이다. 과거에는 손해배상, 가압류의 대상이 노동조합 자체에 한정되었던 반면 최근 들어서는 그 대상이 노조간부와 일반 조합원 ... 배상을 청구한다. 그 뒤 손해배상, 가압류 해제를 무기로 노조의 탈퇴를 종용하고 있다.◎손배, 가압류로 인한 노동기본권 제약의 문제점첫째, 민사상 손배소송·가압류에 의해 헌법상 단체 ... 행동권·단체교섭권이 봉쇄되고 있다.일반적으로 노동조합활동으로 인한 형사 처벌의 경우 그 대상이 노조 지도부와 주요 간부에 한정되는 반면 민사상 손배소송·가압류는 사용자가 마음만 먹

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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근로3권의 제한

) 교원의노동조합설립및운영등에관한법률① 단결권의 행사② 단체교섭권의 행사③ 단체교섭 사항④ 단체협약의 효력⑤ 단체행동권의 행사⑥ 검토3. 선원의 근로3권 제한Ⅳ. 사업의 성질에 따른 ... 의 근거1. 내재적 한계근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 ... 으로 하되, 노동운동이 허용되는 공무원과 지휘?감독의 직책 등 일정한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.③ 협의사항공무원의 근무환경 개선?업무능률향상 및 고충처리 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제Ⅰ. 서1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분 ... 들은 사용자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하 ... 수당의 감액1) 의의사용자의 귀책사유가 있다 하더라도 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 얻은 경우에는 평균임금의 70%에 미달하는 휴업수당을 지급할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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현대자동차 노사분규

, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동 관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 쟁의상태 라고 할 수 있는데 이것이 바로 노사갈등의 표출이다.2. 해결방법? 노사간의 직접협상☞ 노사간 ... 기업 노조의 파업으로 인한 폐해Ⅳ. 해결방안Ⅰ. 노사분규의 개념과 해결방법1. 노사분규란?☞ 노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 임금, 근로시간, 후생, 해고 ... 하는 절차이다.? 중개☞ 노사갈등의 해결을 위해 어떤 강제력을 갖지 않는 제3자가 개입하는 것을 의미한다.? 고충처리절차☞ 분쟁을 어떤 규칙내에서 처리할 수 있도록 해주어 갈등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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[경제자유구역][FEZ]경제자유구역(FEZ)의 정의, 경제자유구역(FEZ)의 정부방침, 경제자유구역(FEZ)의 추진배경, 경제자유구역(FEZ)의 추진 현황, 경제자유구역(FEZ)의 문제점, 경제자유구역(FEZ) 관련 제언 분석

차별적 난개발문제3. 노동탄압의 가능성과 구역내 노동운동의 억제① 노동쟁의 법률의 ?엄격한? 적용→단체행동권의 심각한 제약② ?산업평화? 질서의 당연전제화4. 전국 모든 지역 ... . 경제자유구역(FEZ)의 문제점1. 국내외 초국적 자본에 대한 지나친 특혜2. 외국자본최소규제3. 노동탄압의 가능성과 구역내 노동운동의 억제4. 전국 모든 지역의 ?경제자유구역?화 ... 기업의 경영환경과 외국인의 생활여건을 개선하기 위하여 조성된 지역으로서 소정의 절차에 의하여 경제자유구역으로 지정된 지역을 말한다.(경제자유구역법 제2조 제1호)Ⅲ. 경제자유구역

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[노동조합]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조)의 기능, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무 분석

의전국중앙조직) 국제노동운동조직2. 노동조합의 조직과 기관의결기관 : 총회, 대의원대회, 운영위원회하는 일 - 규약, 임원, 재정, 사업, 쟁의행위, 단체협약 체결집행기관 : 상무 ... 노동조합의 기능과 역할 및 특징 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초1. 노사관계론적 접근2. 노동조합에 대한 구조적 접근Ⅲ. 노동조합의 기능Ⅳ. 노동조합의 역할1 ... . 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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노사관계론 노동조합

노동관합의 과거(1) 일제치하때의 노동조합 ■ 일본의 유화정책(문화정책) : 1920년대 - 1920년 : 조선노동공제회 1921년 : 부산 부두노동자 파업을 비롯하여 무수한 노동쟁의 ... 는 헌972년 12월 : 유신헌법제정 ● 성격 : 근로자의 노동 3권을 크게 제한하였으며, 특히 쟁의권을 완전히 규제. 과거와는 달리 극한적 양상 및 폭력사태 등 폭발적인 형태를 보임 ... 해결하여야만 근로자들의 불만을 완화시킬 수 있음으로 고충처리절차가 준 사법적 효력을 가지고 노사간의 고충을 해결할 수 있도록 하는 제도적 장치를 설정하는 것.노동조합의 개선점2

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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[추천]_판매&대리점 영업소 계약서_실무양식

은 화재, 수재, 천재지변, 노동쟁의, 원자재공급지연, 물품수송사고, 정부조치, 기타 불가항력에 의한 제품 및 부품의 공급지체 또는 인도불능과 서비스 제공의 불능에 대하여 그 책임 ... 또는 명예 실추시⑥“을”이 압류, 가압류, 가처분, 공매처분, 조세체납처분, 기타 공권력에 의한 처분을 받거나 또는“을”에 대한 파산, 화의개시, 회사정리절차개시의 신청이 있

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.30

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경영사항의 단체교섭 대상여부

경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. 문제의 제기단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동 ... 살으로 명시하는 조항 또는 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 협의한다는 조항을 단체협약의 내용으로 하자고 요구하고 이에 대하여 사용자측이 교섭을 완강

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[경영학원론] 경영학 원론-전반적인 이해

한다.2 숍제도 - 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.3 단체교섭과 단체 협약4 쟁의행위5 쟁의 조정제도 - 노동쟁의조정제도는 단체교섭을 통한 당사자 간의 주장 불일치로 분쟁 ... 이 발생하는 경우 중재 및 화해를 통하여 사전에 노동쟁의를 해결하는 제도이다.6 부당노동행위 - 부당노동행위란 사용자가 노동자의 노동3권(단체교섭권, 단결권, 단체행동권)에 대하 ... 의 개발과 정착은 사회, 기업, 구성원의 3자접합의 관점에서 이루어지는 것이 바람직하다.4.창업의 기본 절차에 대해서 설명하라.. 제조업의 창업 절차새롭게 사업을 시작할 때 기본

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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사법부와 헌법재판소에 의한 정책판단의 문제

와 헌법재판소의 정책결정자로서의 역할에 대해 살펴볼 것이다.Ⅱ. 사례분석1. 대법원 판례가. 쟁의행위 기간 중 임금 지급에 관한 판례쟁의행위 기간 동안의 임금지급 여부에 관하여 대 ... 법원은 1992.3.27. 선고 91다36307 판결에서 “쟁의행위로 인하여 사용자에게 근로를 제공하지 아니한 근로자는 일반적으로 근로의 대가인 임금을 구할 수는 없다 할 것이 ... 지만(무노동 무임금의 원칙), 구체적으로 지급청구권을 갖지 못하는 임금의 범위는 임금 중 사실상 근로를 제공한 데 대하여 받는 교환적 부분과 근로자로서의 지위에 기하여 받는 생활보장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

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노동조합 전임자의 법적 지위

노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... .현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률 ... 한 협정설에 따르면 재적전임제는 편의제공의 일종으로써 그 구체적인 내용, 예컨대 전임자 수?전임기간?전임자 대우?재적전임의 지위취득 및 해임절차 등에 대해서도 사용자의 동의나 협정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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