"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 961-980 / 1,812건

근로자의 쟁의권

‘구제절차’또는‘민사소송’으로 받을 수 있다. 달리 말하면, 노동조합은 정당한 쟁의행위나 노동조합활동을 했다는 이유로 징계처분 등의 처분을 받거나 손해배상책임을 부담하지 않는다. ... 근로자의 쟁의권‘노동조합’은 사용자에게 압력을 가하여 자신의 주장 및 요구를 실현하기 위해‘쟁의행위’를 한다. 근로자의 근로조건의 이익을 쟁의행위 및 그 위협을 가하여 사용 ... 자에게 양보를 받아내는 것이다. 이 쟁의행위의 수단의 종류는 ‘파업’ 및 ‘직장점거’(농성),‘피켓팅’(파업감시),‘태업’등을 들 수 있다.노동조합의 쟁의행위에 대해 헌법 제33조 제1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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기업환경, 환경의 불확실성

손해배상청구), 대리관계, 지급수단(수표와 어음), 소유권이전(무역에 있어 송장이나 양도증서), 노동삼법(노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법) 등⑤ 기술적 환경- 고도의 산업 ... 효과로 환경이 나빠지는 경우(예 : 공해방지법)③ 경제적 환경경제체제의 종류, 자본시장, 구매력, GNP, 노동시장, 자원, 국제적 시장상황 등.⑴ 국민소득성장율- 소비자의 실질소득 ... 와 대여자금에 대한 이자공급업자거래관계의 안정, 거래대금의 수납고객제공되는 제품과 서비스의 질 및 가격, 소비자의 욕구경쟁업자공정한 경쟁의 유지노동조합, 종업원고용의 안정, 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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긴급조정제도에 대하여 논하라

규모가 크거나 성질이 특별한 겻으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행이를 일시 정지시키고 그 사이에 중앙노동위원회 ... 가 쟁의의 조정을 하는 제도를 말한다(제76조제1항).2.취지원칙적으로 노동쟁의조정은 당사자의 자주적인 해결에 의하여야 한다.그런데 이러한 긴급조정을 인정하는 것은 쟁의행위가 산업평화 ... 이 긴급조정에 대한 결정을 갖는다고 보아야 한다.Ⅲ.긴급조정의 절차1.공표와 통고노동부장관이 긴급조정의 결정을 한 때에는 지체없이 그 이유를 붙여 공표함과 동시에 관계당사자와 중노위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이 ... 은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 쟁의행위에 참가한 근로자를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있는가가 문제된다.Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임1 ... 가 형평의 관념에서 부당한 것으로 평가될 경우에는 책임이 인정되어야 한다.예컨대, 부당노동행위, 교섭거부?지연 등 사용자가 쟁의의 확대 또는 발생자체에 책임이 있는 경우에는 손해배상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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부당노동행위와 구제

노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... 절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ ... . 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부Ⅴ. 부당노동행위 구성사실에 대한 입증 책임제6절 부당노동행위제도의 운용실태 및 개선방안I. 부당노동행위의 실례

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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2010년 노사관계 (원본)

어들이 자 율단일화나 공정대표의무와 같은 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화 하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 국제노동기구의 입장이 이 방안에 더욱 힘을 실어주고 있 ... ?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모 ... 의 사업장들이 기업의 형태를 갖추어 가는 동안 일본의 노동법을 번역해서 우리 것으로 만드는 수준에 머물고 있었다. 이러한 노동법은 이전까지 노사관계의 경험이 없었기 때문에 노사 모두

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

들이 단결권을 자유롭게 행사할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다고 하였다. 또한 파업권을 금지하고 있었던 구 노동쟁의조정법 제12도 제2항에 관해, 결사의 자유위원회는 공무원은 국가 ... 공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동기본권의 개념과 내용1. 노동기본권의 개념2. 노동 기본권의 내용1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권4) 노동3권의 상호관계Ⅲ. 공무원노동기본권의 제한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지

의 안전을 보호하기 위한 시설에 국한된다고 할 것이다.Ⅲ. 안전보호시설의 정지?폐지?방해에 대한 행정절차1. 신고쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해 ... 하는 행위로서 행해진 경우에는 사용자는 즉시 그 상황을 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.2. 중지명령행정관청은 쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 저해하는 경우 ... 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지Ⅰ. 서쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하여서는 아니된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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언론인권침해(언론과 인격권)의 의의, 언론인권침해(언론과 인격권)의 실태, 언론인권침해(언론과 인격권)의 사생활침입, 언론인권침해(언론과 인격권)의 언론중재제도, 대응 방안 분석

화되는 것은 아니라고 한다. 언론이 불법시위나 불법 노동쟁의에 대하여 늘 하는 말이다. 그런데 언론 스스로는 반드시 그런 것 같지가 않다.2. 보도로 인한 재산적, 정신적 피해도 점차 ... 의 기본권 보장이나 적법절차의 준수보다는 경쟁의식에 따른 특종의식, 낙종방지의식이 지배하고 있다. 취재과정에서의 사생활 침해, 무단촬영, 초상권 침해, 허가없는 문서반출, 신분사칭

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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[단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

들이 단결권을 행사해 모인 노동조합이다. 그 외 단체, 즉 사우회, 친목회, 쟁의단 등이 단체교섭의 주체가 될 수 없는 것은 아니나 이는 사용자가 이를 인정하는 경우에 가능할 뿐인 ... 이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로써 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다”고 하여 노동조합의 단체교섭 그 외 행위에 대한 형사상 면책을 규정하고 있 ... 다. 노동조합및노동관계조정법 제3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 받은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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[법학]단체교섭의 대상

느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1. 일반적 판단기준1) 근로조건 관련 ... . 교섭대상1) 의무교섭대상노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있 ... 는 사항을 말한다.2) 임의교섭대상노조가 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 않고, 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

에 얼마나 기여하는가가 노사관계 전망의 또 다른 척도이다. 더불어 부정의나 불평등이 파업 등의 노동 쟁의로 나타날 수 있다는 사실 까지 적극적으로 고려할 필요가 있다.- 2009년 ... 자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 가능토록 허용(제1항)다. 교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 ... 목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받 ... 협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의 ... . 부당노동행위 구제절차40. 단체교섭과 노사협의의 비교41. 노사협의회42. 노동위원회제2회1. 노동조합의 내부통제권을 논하라2-1. 직장폐쇄2-2. 노동위원회의 판정적 권한제3회1

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ). 경동 상덕광업소(4). 대한항공 조종사 파업7. 다른 국가와의 비교고찰Ⅸ. 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

* 단체협약의 해석* 단체협약의 실효성 확보방안5. 쟁의행위* 쟁의행위의 의의* 준법투쟁* 쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의 ... 행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도* 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속 ... 6. 쟁의행위의 조정* 사적조정* 공익사업의 쟁의행위 제한* 중재의 요건과 효과7. 부당노동행위* 부당노동행위의 주체* 불이익취급* 단체교섭거부* 경비원조* 지배개입* 비열계약

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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준법투쟁

을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적인 쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 ... 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재준법투쟁이 정당한 것으로 인정받기 위해서는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준 즉 주체, 목적, 시기 및 절차 등의 측면에서 정당성이 인정 ... 되어야 한다. 그러나 준법투쟁에 대하여 노동자에게 주어진 정당한 권리를 적법하게 행사하는 것으로 보아 쟁의행위에 해당하지 않는다는 견해를 갖고 있는 학자들도 다수 있다.Ⅱ. 준법투쟁

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례 분석 (노동쟁의, 노사분쟁, 노동파업, 불법파업, 노동법)

에 교섭이 계속되기를 기다렸으나 병원측은 교섭장소에 나타나지 않으면서 밤샘교섭은 이뤄지지 않았다. 중앙노동위원회는 조정회의에서 조정이 결렬되자 노조의 쟁의행위가 진료행위 중단으로 환자 ... 원수4.조합비(３)사건 개요(４)노사분규 내용1.진행과정2. 쟁의 유형3. 쟁의 쟁점 사항4. 2002년도 노사협상의 쟁의 진행과정5. 요구사항과 회사측 대응6. 노사간 손익(５ ... 서비스를 제공(2) 노조 현황1. 설립연도1987년 기업별 노조로 결성.1999년 2월 27일 전국보건의료산업노동조합 결성으로 보건의료노조 성모, 강남성모, 의정부성모 지부로 재

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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(생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok

과 쟁의행위가 가장 핵심을 이룬다. 고용조건의 개선은 고용주의 일방적 시혜나 호황 또는 노동력 부족 등의 결과로 이루어질 수 있다. 그러나 역시 그 대부분은 조합의 존재 혹은 적극 ... (생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok.1. 친생자, 혼인 외의 자, 양자, 친양자로 인정되는 요건과 법률상의 지위에 관하 ... 여 서술 하시오.(16점) 2. 노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교. 서술하시오.(14점)행정/ 환경보건/ 문화교양 생활법률4D1장. 친생자, 혼인외의 자, 양자

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.09

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위를 행한 사용자의 처벌이 제대로 이루어지지 않고있는 것이 현실이며, 이것이 부당노동행위를 부추기고있다노동자나 노동조?이 부당노동행위 구제 절차를 밟아 가는 과정에는 수많은 어려움고있다. ... - 目次 -Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1)의의2만들어진 이유3)성립요건Ⅱ.본론1.불이익취급1) 성립요건2) 불이익취급2.불공정 고용계약1) 의의2) 사례3.단체교섭의 거부 및 ... 해태1) 의미2) 사례4.지배·개입1) 개념2) 지배개입의 예외3) 지배 개입의 요건4) 사례5.부당노동행위제도의 문제점Ⅲ.결론*참고문헌Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1) 부당노동

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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노사관계관리

ollective bargaining) 의 의의 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 바탕으로 단결권, 단체행동권, 즉 쟁의권을 배경으로 하여 노동력을 고용 ... 효과를 부여하는 채무적 효력1.3 노사관계제도 (단체협약 )3노동쟁의와 조정 (1) 노동쟁의의 의의 노동쟁의는 임금, 근로시간, 후생, 해고, 근로조건에 관해서 노사간의 주장의 불 ... 준수, 취업규 칙위반, 부당노동행위 등과 같이 노사 당사자간의 기존의 권리관계의 해석 이행여부 등을 둘러싼 주장의 불일치1.3 노사관계제도 (단체협약 )3 노동쟁의와 조정 (2)쟁의

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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