"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,081-1,100 / 1,812건

노무관리

수 있다.다음으로 살펴볼 것이 단체교섭이다. 단체교섭은 노사대등의 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 갖는 것으로서 정당성의 한계를 벗어나지 않 ... 마지막으로 교섭의 평가를 해야 한다. 여기서 노동쟁의를 살펴봐야 하는데 노동쟁의란 단체교섭에 의해 문제점이 해결되지 않을 때 노사는 자기의 주장을 관철시키기 위해 실력행사에 들어가 ... 는 것을 말한다. 노동쟁의 행위의 유형으로는 먼저 근로자 측에서 파업, 태업, 불매운동, Picketing, 준법투쟁을 들 수 있으며, 사용자 측에서는 직장폐쇄라는 강수를 둘 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

할 수 있는 권한을 1980년대 삭제 2. 클로즈드샵 불법화 3. 비밀 투표를 통한 쟁의 여부 결정 4. 쟁의 참여로 인한 해고 조합원 보호법 삭제대처정부의 노동조합에 대한 탄압과도한 ... 가지 산발적인 단결이나 결사의 자취를 발견할 수 있는 시기 특정직업에 속하는 숙련 노동자들에 의해 창립된 단체에 대한 불평이 있었 음*19세기 영국의 노사관계개인의 경우는 범죄 ... 로 간주되지 않지만 단체의 경우는 재판관이 위법으로 간주하는 행위의 공보는 어떠한 자라도 관습법위반으로 판결 노동조합의 성장에 타격을 주었으나, 직인 조합은 존속할 수 있었음.단결

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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YTN사태에 나타난 프레임

표현할 수 없을 것을 우려하였다. 그러나 7월 17일, 질의응답과 같은 절차를 무시한 채 주주총회가 열렸고 1분여 만에 구본홍 사장이 임명되었다. 그 때부터 YTN노조는 구본홍 ... 에 사장 선임은 끝나 버렸다. YTN노조는 정상절차를 밟지 않았다며 사장 선임 무효를 주장하지 만 사측은 합법적인 절차였다며 이를 부인하고 있다.▶ 구본홍 사장 뒤에는 청와대가 있 ... 에서 주주들에 대한 동의 절차를 생략한 점 등을 들어 주총 무효를 선언했다.현덕수 YTN 사주조합장은 “이번 주총은 안건에 대한 찬반 논란이 있음에도 동의 여부를 묻는 절차를 생략

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.19

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[노사관리]한국기업의 노사활동과 노사문화

함으로써 노동절차나 방법은 노동관계의 제도적 성격을 규정하는 주요한 요소의 하나이다.이러한 노동쟁의조정제도는 노동쟁의가 발생하더라도 신속히 타결되어 사태를 미리 예방하는 것이 가장 바람직 ... 하고 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 알선서 조정서 및 중재재정서가 작성되고, 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 임의조정절차에 의하건 노동쟁의조정법의 조정절차에 의하건 노동 ... 문제점51) 단체교섭제도62) 노동쟁의 조정제도63) 노사 협의제7Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향8Ⅴ. 결론10※참고문헌11Ⅰ.서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및 문제점과 개선방안

································································2(3) 자본집약적 산업의 투자 비중감소와 노동집약적 산업투자 비중의 증가·······2(4) 외국인지분 50% 초과투자의 비중증가 ... 경쟁국과의 노동제도 비교 9 각국의 조세제도 비교10 투자유형별 현황 11외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및문제점과 개선방안Economic influence of a ... 고를 표를 통해 비교해 보면 우선 중국과 싱가포르 정부가 노동정책에 적극적으로 개입하는데 반해 한국은 협력적 노사관계를 유도하는 선에서 개입하고 있다. 또 노사분규에 대한 자세

리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.12.15

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중국의 노동계약법 내용과 특징

하고 인사노무관리 체제 를 재정비하는 한편, 예상되는 노동쟁의 리스크에 대한 관리대책 수립에 적극 나서 야 될 것이다.구분노동법노동계약법제정시기1994년(1995년 시행)2007년 ... , 불원시 배상금(경제배상금의 2배) 지불노동자해고절차해고조치후 노조에 통지해고조치후 대노조 사전통지 의무화 및 노조에 대사용자 의견 제출권 부여노동자측 계약해제 허용(기업측 過失 ... 했다. 셋째는, 노동규칙의 제 정이다. 중국에서는 노동쟁의가 발생했을 경우, 쌍방이 동의하여 약정한 서면조항 들이 중요한 판정의 근거가 된다. 그래서 중국기업들은 입사할 때 노동계약서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리 나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제 12조 2항의 “국가ㆍ지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없 ... 고 있다.)그러나 1993년 3월 헌법재판소는 공무원의 노동쟁의행위를 전면적으로 금지하고 있는 현행 노동쟁의조정법 제 12조는 일부 공무원의 단체행동권을 인정한 헌법 제33조 2항 ... 시각이 변화되는 조짐을 나타내고 있다(이종수 외, 1993: 483). 그러나 현행 노동쟁의조정법 제 12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않으므로 국회는 1995년 12월까지 이

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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[경영]조직행위 관점에서 본 노사분규

같은 노동쟁의로 인해 발생한 근로손실일수를 임금근로자 1,000명으로 나눈 값을 의미함)이 높아지면서 우리나라의 2000∼2004년 중 연평균 파업성향이 106일로 1995 ... 고 있다.위 자료에는 언급되지 않은 중국에 경우는 최근 10년 사이 노동쟁의가 10배 이상 늘어나면서 심각한 사회문제가 되고 있다는 조사보고서가 나왔다.중국노동관계학원 차오젠과 장잉 ... 두 연구원이 최근 ‘2005년: 중국사회형세 분석과 예측’이라는 제목의 보고서에 낸 논문 ‘시장화 과정의 노동쟁의와 노동자 단체행동 분석’에 따르면, 1994년 ‘노동법’ 발효

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

에 필자의 주관이 개입됨을 스스로 밝히며 보고서를 시작한다.2, 본론 (현행 복수노조와 노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조 ... 대표제는 노동계에서 강하게 반대하고, 타임오프제는 노·사 모두 반대했기 때문이다.이 가운데 한국노총·민주노총·한국경총·대한상의·노동부·노사정위원회가 참여하는 이른바 ‘6자 대표자회 ... ’으로 해석할 수 있다는 분위기가 전해진다.노동계는 전국노동자대회를 릴레이로 개최하는데 이어 총파업을 조직하면서 물리적으로 정부와 재계를 압박할 것이다. 또한 한국노총은 MB정부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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노사협의제도와 노동위원회제도

위원회는 ⅰ지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건, ⅱ2이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ⅲ다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것 ... 를 교환하고 협의하거나 경우에 따라서는 공동결정(합의)하는 제도를 말한다.노사협의제와 단체교섭은 모두 노사간의 의사소통 수단이다. 그러나 양자는 그 주체 및 쟁의행위의 가능성 등 ... 에서 구별된다.단체교섭노사협의주 체근로자가 자발적으로 조직·가입하는 노동조합노동조합 가입 여부나 조합원자격 유무와 관계없이 전체 종업원이 선출하도록 강제되는 종업원대표단위(규모)초기업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

적인 견해이다.이러한 조합활동은 쟁의행위와는 구별되어야 하는데, 노동조합의 특정행위가 쟁의행위에 해당한다면 조합활동과 달리 노조법상의 각종 절차규정 및 제한규정(노조법 제41조, 제 ... 적 지위향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결하며, 근로조건의 향상을 위한 주장을 관철하기 위해 노동조합 등 근로자단체를 통하여 쟁의행위나 그 밖의 활동 등을 할 ... 기업 내 조합활동의 정당성 기준Ⅰ. 문제의 소재헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동노동 쟁의행위에 대한 연구1. 쟁의행위의 의의1 ... 노동 쟁의행위에 대한 연구목차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계 ... ·행동시에 노동조합 결성의 형식도 취해지는 등 상호불가분적 관계의 행사로 나타남이 역사적 현실이다. 따라서 쟁의권은 기능면에서 단결권, 단체교섭권과 분리가 능한 개별적 관계가 아닌

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

노동쟁의 조정절차1. 조정………………52. 중재………………63. 긴급조정………………7Ⅲ 사례. 아시아나 파업부터 중재까지………………8Ⅳ 현대자동차 중재안1. 양자선택적중재 ... 근로조건의 개선에 관하여 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있음■ 노동쟁의 조정절차■ 조 정1. 조정신청노동조합과 사용자간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 를 취하고 있어서 노사 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 노동위원회에 조정을 신청하여야 하며, 조정절차를 거치지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없게 된다.조정 신청서 기재사항은 사업장 개요

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[경제]노사관계 로드맵 교안

책임제도와 형사처벌조항의 사문화 등에 문제가 있는 것이므로, 사용자 입증책임으로 전환하고 사용자 처벌을 강화해야 한다. 노동자 입증책임이란 구제절차에서 신청인이 되는 노동자측이 사용 ... 의 는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.“쟁의행위”라 함은 파업?태업 기타 노동조합이 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무 ... 출입을 막는 불법 직장폐쇄) 등 불법행위 방지조치가 필요하다. 나아가 파업 미참가자의 조업을 허용하는 부분적 직장폐쇄 금지, 직장폐쇄로 사업장내 조합활동 및 쟁의행위 방해금지, 노동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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자본과 노동의 대립-경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁-

명에 대한 정리해고 통보를 시작으로 그 어떤 책임도지지 않으려 하고 있다. 게다가 여기에 반발한 노동조합의 쟁의행위 결의로 금호타이어는 심각한 대립으로 치닫고 있다.” 며 이후 ... 자본과 노동의 대립경제위기 책임전가에 맞선 노동자들의 투쟁목차1 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도2 본론2-1. 97년 외환위기 시절, 한국사회의 노동과 자본의 대립2-2 ... 타이어 정리해고 반대투쟁이 남한사회에 남긴 영향과 의미3. 결론참고문헌 및 참고 사이트1. 서론노동과 자본의 기본적인 대립구도칼 마르크스와 엥겔스의 『공산주의 선언』의 첫 문장

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.10

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바람직한 노사관계 개선방안

에 의한 노사갈등 억제와 노동시장 유연화기업부담 저하를 위하여 노조권한 축소 파업절차의 엄격화 등 노조의 책임강화 노동쟁의행위 제한, 조합원 권리위 설치 최저임금제폐지로 임금의 신축 ... ,658 11,663파업건수 파업인원(천명) 노동손실일(천일)노동쟁의B/A(배)개혁이후(B) 90년대 초개혁이전(A) 70년대 후반3.선진국 노사관계 혁신의 시사점인적 자원의 질 제고 ... 분위기를 구축2. 본론2) 노사관계의 주요 쟁점1) 노사관계의 기본개념3) 바람직한 노사관계를 위한 방향(1) 노사관계의 정의노사관계란 좁은 뜻으로 노동자와 사용자와의 관계이다 넓

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.03

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부당노동행위제도

Ⅰ. 부당노동행위의 의의1. 序노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하고, 자주적으로 단결하여야 하며 궁극적으로 조합원의 복지증진과 경제˙사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 것이어야 ... 한다. 또한 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 차별대우를 받지 않으며, 사용자의 지배는 물론 근로자가 아닌 자를 포함해서도 안 된다. 또, 근로자들이 자발적으로 조직하여 민주 ... 적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선3 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불 ... 공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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[법학]단체협약 위반의 효과에 대한 검토

수 있으나 너무 좁게 채무적 부분을 규정하고 있어 실효성 확보가 어려울 수 있다. 특히 쟁의행위에 관한 사항은 노동조합에 적용되는 경우가 많아 단체행동권을 제한할 가능성이 있다.한 ... ?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위내 ... 에 처벌되는 것이다,① 임금, 복리 후생비, 퇴직금에 관한 사항② 근로 및 휴게 시간 휴일 , 휴가에 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 중의 급여를 지급하지 않기로 하는 내용의 규정이라고는 볼 수 없으므로, 피고는 노동조합 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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