"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,041-1,060 / 1,812건

[노동법 2]긴급조정절차의 법률적검토

회부 절차개선 (제76조 및 제79조 개정)①문제점- 현행 노조법 제76조에 따르면 노동부장관은 공익사업에 관한 것이거나 그 사업의 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 쟁의 ... 긴급조정 절차의 법률적 검토1. 긴급조정의 의의긴급조정제도란 쟁의행위의 발생을 미연에 방지하기 위한 것이 아니고 이미 발생한 쟁의행위의 장기화?대규모화로 인한 국민경제의 손해 ... 는 경우, 일단 쟁의행위를 30일간 중지시키고, 중노위가 조정(調整)을 담당하게 하며, 조정(調停)이 잘 안되면, 강제중재회부도 가능하도록 하여, 결국 노동쟁의를 반강제적으로 해결

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

주의법 폐지 → 노동조합운동 활성화 노동조합원 수가 1890 년에 비해 2 배 증가 바이마르 공화국 근로자 평의회법 통과 직장 노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도 ... 화 나치정권 - 노동조합 해체 독일노동조합총동맹 (DGB) 중심으로 모범적 노사관계 유지 1848 1878 1890 1900 20C 초 1920 1935 1945노동법 집단 노사관계 ... 관련 노동법 노동법원 관련법 노동자 보호법 개별 노사관계 관련 노동법 2. 독일의 노사관계 법률 및 환경개별노동법 : 개별노사간의 근로관계 및 근로계약과 관련하여 민법상의 권리

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로 수행하고 있는지는 의문이다. 먼저 노동위원회에 의한 구제절차에 관하여 살펴보면 1989.3.29. 신설된 구근로기준법 ... 으로 출근정지(해고)를 하였다가 노동조합의 쟁의로 원직에 복귀되었다. 88CC 경기보조원 노동조합이 부분파업을 진행하고 있을 때 노조간부인 전국여성노동조합 88CC분회 부분회장을 그동안

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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공무원 노동조합

로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하는 국가 또는 지방자치단체이다. 정부활동의 연속성이 침해되면 국민생활에 미치는 영향이 지대하므로 민간기업 노사관계와 달리 노동쟁의에 따른 영향력 ... . 공무원의 근로자성과 노동기본권공무원은 근로를 제공하여 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자이므로 당연히 노동3권의 주체가 되며 근로자에 속하게 된다. 헌법33조 ... 2항에서는 공무원을 근로자로 인정을 하면서 노동기본권에 대해서는 제한규정을 두고 있다.(1)근로자부정설카스켈에 의하면 공무원은 사용자로서의 국가에 대하여 아무런 노동관ㄹ계도 성립

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

은 국내 역사상 세 번째 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위 금지 중앙노동위원호의 '조정' 시도 및 (강제) 중재 절차 시작 노사는 정부 방침에 따라 신속한 업무 ... 우리는 직원들을 가족으로 대합니다.노동 분쟁은 돈보다 존중이 더 중요합니다.노조대표가 일주일에 5번 정도 사무실에 들릅니다.검토해 볼 사안이 있으면 노조 측을 참여하게 합니다.사람 ... 단계낮은 임금이 원인이 되어 노동자의 불만이 고조되어감.South West AirlinesSouth West 항공 파업Company Logowww.themegallery.com원인

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

지 못한다고 보아야 한다는 판례가 있다.)3) 절차쟁의행위는 최후수단으로 개시되어야 하고, 원칙적으로 집단적 규범계약이나 노동조합 규약에 정해진 절차에 따라야 한다. 노조법 제41 ... 과정에서 근로시간 단축 등 해고회피절차의 이행 또는 경영상의 이유에 의한 해고대상자의 축소 등 노동조합에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종인점, 노동조합이 정리해고 불 ... 쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄1.문제의 제기쟁의행위는 "파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

적의 정당성을 가지지 않는다.쟁의행위의 시기 절차와 정당성1. 시기와 정당성1) 사용자에 대한 쟁의행위는 사용자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 단체 ... 후 사용자가 회답을 할 만한 충분한 시간 없이 쟁의행위를 한 경우에도 정당성은 인정되지 않는다2. 절차와 정당성노조법은 노동쟁의의 조정절차와 관련하여 쟁의행위를 제한하는 규정을 두 ... 쟁의행위 일반목차1.쟁의 행위의 개념2.준법 투쟁과 쟁의 행위3.쟁의행위에 대한 법률상의 규율4.쟁의행위의 정당성5.쟁의 행위 목적의 정당성6.쟁의행위의 시기 절차와 정당성7

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[노사관계론]단체교섭제도

롭게 우리나라의 경우 고충처리의 최후 절차- 노동위원회에 부당 노동행위로 고발- 법원에 계약위반으로 고발2. 교섭분쟁과 쟁의제도1) 노동쟁의와 유형- 노동쟁의 : 임금, 근로시간 ... 는 노사당사자들이 노동상품의 거래를 효율적으로 공정하게 실현 시키기 위하여 ‘선협상(탐색) - 본협상(흥정) - 타협(합의) - 협약(약정서)’하는 행위2) 진행절차협상의 절차 ... 한다.4) 교섭주체노동조합의 선정과정교섭위원의 선정과정교섭의 주체 (절차와 방식) 기업의 선정과정교섭위원의 능력 개별적 능력(자질과 권한)교섭능력2. 협약체결의 교섭유형① 교섭

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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남한 자본주의의 역사적 전개와 특징

규율과 억압- 정부는 국가보안법, 집회와 시위에 관한 법률, 노동조합법과, 노동쟁의조정법, 3자개입금지법) 등의 법안을 통해 친자본적이고 노동 억압적인 정책을 수행했다. 그리고 ... 의 재편‘호헌 철폐’, ‘직선제 개헌’으로 집약된 6월민주항쟁의 절차적 민주주의 요구는 7 · 8 · 9월 노동자대투쟁을 통해 사회적 민주주의의 요구로까지 나아갔고, 이는 국가 ... 에서 나타난 국가의 개입방식- 개발독재체제가 한국사회에 미친 영향은 무엇인가.3) 국가, 자본, 노동의 권력관계가 역사적으로 변화하는 측면과 사회에 구조화 되는 과정- 한국사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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산업복지의 전망과 과제

.19혁명(군사정권)▷경제개발 5개년 계획(급속한 산업화)▷노동운동 고양, 노동쟁의 증가(자연발생적 수준에 그침)▷군사정권 아래 한국노총설립(노동운동에 대한 국가의 개입을 제도 ... 의 폭동▷노동조합이 주도하는 경제투쟁▷신규노조의 결성 및 기존노조의 민주화1970. 사회복지사업법1973.3 노동조합법 등 개정(노동조합법?노동쟁의법?노동위원회법 개정)1974 ... 근로복지공사 설치1974.12.24 근로기준법 개정1980년대초반▷2차석유파동-경제성장률이 마이너스▷박정희 군사정권 마감▷민주화운동 활발▷수출부진, 제조업 가동률저조현상▷노동쟁의

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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노사관계론 중간고사 과제 6가지 문항.

본다. 이를 통해 갈등해결은 협상을 통한 협력도출의 절차와 제도로서 가능하다고 여기며 동의에 의한 경영(management by consent)을 추구한다. 둘째, 노동조합 ... 해 보시오.연월내용연월내용1919 - 1945일제하에서 독립운동과 함께 지하노동운동 전개{대표조직: 근로회(1919), 노동쟁의 72건(1923), 원산, 경성제네레스트, 태평양 ... 노조사건 등 소작쟁의 762건(1923)}1987.7-8노동자 대투쟁과 민주노동조합운동의 발전1946. 3. 10대한독립촉성노동총연맹결성1990.1전국노동조합협의회(전노협) 결성

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.14

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제2공화국의 명과암(3,4차개헌 당시 시민사회를 중심으로)

에서 보다 조직화 되고 체계적인 활동을 전개해 나갔다.2)노동4.19혁명은 노동자들에 대한 국가의 강력한 통제를 이완시킴으로썻 4.19 혁명 직후 신규 노동조합의 설립과 노동쟁의 ... 는 폭발적으로 분출하고 있었다. 이러한 현상은 1950년대 말의 경제위기로 인하여 노동쟁의가 증가하는가운데 4.19 혁명의 성공으로 인해 그동안 억눌려왔던 노동자들의 요구가 갑작스럽 ... 의 설립과 노동쟁의의 격증, 전국적인 교원노조의 설립 및 합법화 투쟁, 그리고 대한노총의 민주적 개편 노력등이 4.19 직후 노동부문에서 새롭게 조성되었던 현상이라 할수 있었다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.07

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[노사관계, 노동법]근로기준법 요약

쟁의, 쟁의행동의 정의를 내리고 있다. 제3조는 손해배상청구의 제한에 대해 규정한다. 이 條는 이 法에 정한 절차에 따라 이루어진 단체교섭이나 쟁의행동에 대하여 그 행위를 한 노동 ... 권과 단체행동권을 보장하여 근로자의 근로조건을 유지ㆍ개선하고 노동관계를 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결한다고 규정하고 있다. 제2조는 근로자, 사용자, 사용자단체, 노동조합, 노동 ... 있다), 제35조와 제36조는 단체협약의 구속력에 관하여 규정하고 있다.제4장은 쟁의행위 관한 제규정이다. 제37조는 쟁의행위의 기본원칙, 제38조는 노동조합의 지도와 책임, 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목적 ... 은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분 ... ’ 개념에 대해서는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있다. 또한, 경영참가의 유형은 그 주체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

중 조합 활동, 회사시설물의 이용, 조합비 일괄공제, 단체교섭절차, 쟁의행위의 개시방법 등이 이에 해당합니다. 현재 대법원은 근로조건에 관한 사항만이 의무교섭사항에 포함되고 노조 ... 활동과 관련된 사항은 임의적 교섭사항에 불과하다고 하여 이로 인한 분쟁 이 법상 노동쟁의에 해당하지 아니한다고 판시하고 있습니다.경영권은 사용자가 기업경영에 필요한 기업시설의 운영 ... 자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항)), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

, 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 원의 정당한 조합활동 보장◇ 노동조합 또는 조합원의 쟁의행위, 정치활동 금지1. 정당한 조합 활동의 보장과 한계(법제3조)○ 공무원노조법상 정당한 조합 활동에 대하여는 국가지방공무 ... 은 종업원지주제나 노동조합이 발달하였기 때문에 그 결과 공무원 신분이 아니더라도 신분상 큰 위협을 느끼지 않기 때문이라고 할 수 있다. 그러나 공기업의 적정하고 합리적인 운영을 도모

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다. 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부 ... 는 사항을 말한다. 즉 노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하여 단체교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. 일반적으로 임금, 근로시간, 복리후생등 근로조건 ... 자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 교섭사항을 말한다. 일반적으로 경영에 관한 사항이나 조합활동 중 일부 사항들이 임의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

사항을 제외한 근로조건관련사항만 의무적 교섭대상으로 인정하고 나아가 정당한 쟁의행위 대상으로 보고 있다.1987년 노동자 대투쟁 이전의 각 사업장에서의 단체교섭 쟁점은 주로 임금인상 ... 수단ㆍ절차ㆍ방법상의 문제에 기인한 바 크다. 즉, 쟁의찬반투표와 조정절차를 무시하거나 또는 파업과정에서 폭력ㆍ파괴행위가 수반되는 경우가 빈번하게 발생하였다. 그러나 오늘날의 파업 ... 은 이러한 절차나 방법상의 문제보다 파업목적의 부당성에 기인하는 바가 대부분인데, 그 이유는 바로 파업의 대상과 목적이 단체교섭 대상 나아가 쟁의행위의 대상이 아닌 경영권 관련사항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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징계위원회 전반에 대한 법적 검토

이라고 하더라도, 징계위원회의 심의결과는 임명권자의 징계여부 결정에 중요한 자료로써 결정적 영향을 미친다.”고 보고, 위 해고는 징계절차에 위배한 부적법한 징계권의 행사로서 무효 ... 라고 판시하였다. 대법원 1993. 7. 13. 선고 92다50263 판결징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참여시키도록 되어 있는 경우에 노동조합의 대표자를 참여시키지 아니하 ... 노동조합측의 견해를 대변할 수 있는 사람을 징계위원에 포함시켜야 한다는 규정이 없는 경우에는 사용자측 임원만으로 징계위원회를 구성한 것도 적법하다. 대법원 1993. 11. 9

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계 ... 의 원 ││ 인이 된 모든 사항으로 확대 ││ * 조정절차만 거치면 쟁의행위가 합법화 되는 것이 아 ││ 님을 명확히 함 ... 류와 손해배상청구가 이루어지는 등 손배?가압류 제도는 신종 노조탄압의 수단으로 남용되고 있음.- 외국의 경우 노동조합이 쟁의행위를 할 수 있는 범위가 매우 폭넓게 인정되고 있

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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