"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 921-940 / 1,812건

일반사업에 대한 조정절차 중 중재

여 살펴본다.Ⅱ. 중재의 의의 및 개시요건1. 중재의 의의중재란 중재위원회가 중재재정을 내림으로써 노동쟁의를 종국적으로 해결하는 조정절차를 말한다. 이러한 중재재정은 관계당사자의 수락 ... 의 요점을 확인하고, 중재재정을 작성하며, 중재재정에 대한 유권적 해석을 행하는 활동을 한다.3. 중재시 쟁의행위 금지노동쟁의가 중재에 회부되면 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 ... 는다.3. 중재재정에 대한 불복절차1) 재심절차관계당사자는 중재재정이 위법이거나 월권이라고 인정하는 경우에는 중재재정서를 송달 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

쟁의 대상에 해당되는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석2) 관련 판례Ⅳ. 노동위원회의 노동분쟁조정 현황1. 노동위원회 ... 93 누 21514, '94.8.24).2. 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석☞ 법의 개·폐 등 입법에 관한 사항(노사 32281-11774, '88.8.4 ... 불복율이 부당노동행위의 경우보다는 높게 나타나고 있지만(약40%), 구체적인 행정소송의 절차를 밟게 되는 것은 소송대상이 되는 중노위 판정건수 가운데 약 15.6%만이 해당되게 되

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노사관계성공사례

가 얼마나 취약한지를 단적으로 보여주는 예이다.한국의 노사문화가 어떠한지 살펴보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. 우리는 방송과 신문을 통해 하루가 멀다 하고 노동자와 사용자(기업 ... 수 있다. 1980년대부터 시작된 노가간의 분쟁과 쟁의는 우리에게도 이미 익숙한 것이 되어 버렸다.이러한 극단적인 노사대립구도 아래서 한국 기업은 서서히 경쟁력을 상실할 수 있 ... 의 문항 중에서 5개의 문항에는 노동조합에 대한 욕구나 노사관계의 불만을 파악하고 있다. 또한 프레드 스미스 회장은 자기시간의 50%를 직원에 대한 문제 및 고충해결에 사용한다. 이렇게

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2024.01.05

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긴급조정에 대한 법적 검토

을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에, 그 쟁의행위를 일시 정지시키고, 그 기간 동안 중앙노동위원회가 조정을 하는 제도이다.2. 취지노동쟁의조정의 자주적 해결의 원칙에도 불구하고 긴급 ... 조정을 인정하는 것은 산업평화의 유지나 국민경제생활에 크게 영향을 미치는 쟁의행위의 장기화를 막기 위한 것이다.Ⅱ.긴급조정의 요건1. 결정의 주체긴급조정을 결정하는 주체는 노동부 ... 의 절차1. 긴급조정의 공표와 통고노동부장관은 긴급조정을 결정한 때에는 지체없이 이유를 붙여 이를 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계당사자에게 각각 통고하여야 한다.이때 공표의 방법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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산재

조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기준법이 공포되었다. 이 안은 정부안대로 국회에 회부되었으나 국회에서 여서 의원들의 입법 ... 은 중앙에 노동청을 각 도에는 노동국을 설치하고 근로자 단결권에 대한 법령 미성년자 근로보호법 최고 근로 시간법 등 제반 노동법령을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상에 관한 ... 제도적 장치는 이룩하지 못하였다. 1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제 17조 근로의 권리, 제 18조 노동3권 및 이익 분배 균점권 등을 보장하고, 제 19조 근로 능력 상실

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

·형사상의 면책이 인정되나, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 근로자나 노동조합이 노동법의 이념과 쟁의행위의 특수성을 고려하여 어떠한 책임을 지게 되는지 논의할 필요가 있다.Ⅱ ... . 쟁의행위의 정당성 요건1. 주체단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 한다.비록 설립신고를 하지는 않았지만 근로자단체도 사단으로서 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있 ... 으면 단체교섭을 요구할수 있고, 교섭결렬시에는 쟁의행위도 할 수 있다.또한 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니하는 쟁의행위를 하여서는 아니된다. 따라서 비조합파업 또는 산고양이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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난장이가쏘아올린작은공내용분석

는 공사장 노동자들이 쟁의를 일으켰다가 실패하는 과정을 그리면서 , 노동자에 대한 본격적인 문제를 제기한 작품 . 양귀자 〈 원미동 사람들 〉 : 물질만능의 거대한 도시 문명 속 ... 철거됨 - 제 3 부 : 서술자는 영희 . 투기업자에게 순결을 빼앗긴 영희는 금고에서 입주권과 돈을 들고 나와 입주 절차를 마치나 아버지의 죽음을 확인하고는 사회에 대해 절규 ... 면서도 난장이 일가의 삶을 그린 것이어서 피카레스크 플롯으로 볼 수 있다 .본론 – 플롯과의 관계 ‣ 난장이가 쏘아 올린 공과 비슷한 소설 황석영 〈 객지 〉 : 열악한 노동환경에 시달리

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.19

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사 ... 기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k법학과기본권의기초이론2B교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오.Ⅰ. 서 론사람은 누구나 인간답게 살 권리가 있다. 이런 ... . 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다.2010년 5월 23일 교육과학기술부와 전국 시·도 교육청은 6월 2일 지방선거를 앞두고 민주노동당에 가입한 혐의

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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노사관계 로드맵 - 필수공익사업과 직권중재, 대체근로

적으로 '노사관계 법·제도 선진화 방안'을 발표했다. 그리고 2006년 9월 11일 『노사관계제도선진화연구위원회』는 단결권·단체교섭·노사협의·쟁의행위·분쟁조정절차·노동위원회·해고보호 ... 부터 필수공익사업에서 제외되었음.2. 대체근로의 개념)노동조합법 제43조노동관계 당사자 일방인 사용자에 대한 제한 규정으로 노동조합의 쟁의행위가 정당한 경우에만 적용되며 당해 사업 ... 에 의해 비로소 쟁의행위권이 제약되는 구조이어서, 노동조합이 직권중재 회부 여부를 결정하는 노동위원회의 권위를 부정하고 위법파업을 행하는 경우가 발생한다. 이는 노사관계 선진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.04

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한국노총과민주노총

하는 요인이 되었다. 대한노총 간부들의 파쟁과 정치적 어용화 그리고 조합간부들의 배신에도 불구하고 기층노동자들을 중심으로 한 한국노동운동은 끊임없이 계속되어 조선방직 쟁의(51 ... Ⅰ. 들어가는 말...노사관계론을 배우면서 가장 궁금했던 것은 크지도 않은 우리나라에 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가! 였다. 이런 궁금증은 주5일 근무제에 대해 조사 ... 경우라고만 생각해 왔던 것이 막상 우리가 조사하려고 할 때에는 많은 문제점으로 나타났다. 따라서 노동조합의 역사에서부터 시작하여 양대노총을 비교ㆍ설명하고자 한다.Ⅱ. 노동조합

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 ... 를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구한다.노사간 분쟁의 해결을 위한 절차, 즉 알선, 조정, 중재 및 이익 중재 등 그리고 집행과정 ... 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

설 (통설)노동법적 입장에서 헌법 33조에서 정한 쟁의권보장의 이념에 반하여 근로자측이 쟁의권을 남용하는 데 대한 대항수단으로 사용자측에 주어지는 권리라고 보는 견해이다.2. 검토 ... 를 주도한 노동좁합과 근로자이다.2) 목적의 정당성직장폐쇄는 사용자의 재산권을 근로자의 쟁의행위로부터 보호하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 이는 직장폐쇄의 본질이 근로자의 헌법 ... 상 쟁의권과 사용자의 재산권의 조화. 균형에 있으므로 당연한 일이라고 할 것이다.3) 수단의 정당성직장폐쇄의 기간이 부당하게 장기간 걸친다거나, 노동조합측이 복귀의사를 명백히 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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쟁의행위의 정당성

성 2.목적의 정당성3.수단의 정당성 4.개시시기 및 절차의 정당성Ⅲ.쟁의행위유형에 따른 정당성1.파업의 경우 2.태업의 경우3.직장점거의 경우 4.준법투쟁의 경우5.보이콧의 경우 ... 성을 판단하는 중요한 것이 된다.즉 노조법 제37조제1?2항에서는 쟁의행위는 주체?목적?방법?절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다고 하고있어 실질적으로 쟁의행위 ... 의 정당성을 주체?목적?수단?절차에 의해 판단하고 있다.따라서 쟁의행위가 이러한 기본원칙에 위반할 경우에는 정당성을 상실하게되어 당해 쟁의행위 전체가 위법한 것이 된다.그러나 쟁의행위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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판매자 표지

[사업부제조직] 사업부제조직의 의의와 형성배경, 특징, 존립조건, 형태

감사에 관한 절차기준의 제정 및 변경9) 전사적으로 조정을 요하는 경우의 가격방침10) 본사에서 외부기관과 교섭하여 처리해야 할 사항, 예컨대 대외계약, 노동협약, 소송 및 세무 ... 는 경영규모의 확대, 기술혁신의 급진전, 제품의 다양화 및 판매경쟁의 격화 등으로 인한 경영합리화의 요청에 따라 종래의 집권적 조직에서 분권적 조직의 형태로 이행되고 있 ... 의 상황뿐만 아니라 생산방법도 상이하여, 이와 관련되는 기술상의 제 문계나 인사 ? 노동관리상의 제 문제도 상이한 양상을 보이게 되었다.따라서 이를 최고경영층에서 획일적으로 결정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24

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수협 금융경제 종합상식 벼락치기용

1) 원가의 3요소 - 재료비, 노무비, 경비2) 노동3법,노동3권 - 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법을 노동 3 법이라고 한다. 노동 3 권은 근로권이라고도 하는데 노동 ... 자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다.3) 생산의 3요소 - 토지, 노동, 자본4) 개인신용평가시스템 (ccs) - Credit Scoring System- 금융기관 ... 게 나타낸 것. 손익계산서와 함께 재무제표의 중심을 이루는 것이다.22) 감가상각비용 - 기업이 사용하는 기물이나 설비 등은 해마다 소모되는데 이러한 가치의 감소분을 보전하는 절차 (건물

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상됐다.2005년 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정 ... 의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기 업별 조직 강화.쟁의적법심사, 알선?조정?중재권을 행정관청으로 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 등에 따라 ... , 일반사업장도 강제중재 가능, 노동쟁의 발생신고를 당사자 쌍방이 하도록.기업별 단위노조만 설립하도록, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능, 유니온샵 폐지- 1986년 개정80년

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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금호타이어 구조조정과 회생방안

예고서 통보)3월 3일노측, 쟁의대책위 소집3월 9일파업찬반투표 72.34% 찬성으로 통과 (민노총, 4월 1일 연대 총파업 선언)3월 15일전남지방노동위원회의 조정 사실상 실패 ... ’10. 5. 7(금)금호타이어 구조조정과 회생방안최근 금호아시아나그룹의 위기로 인해 계열사인 금호산업과 금호타이어가워크아웃 절차를 밟고 있다. 이로인해 임금삭감과 인력해고 등 ... 부정적 상황들이 벌어지고 있어 기업과 지역사회, 국가에 악영향을 끼치고 있다.금호타이어의 워크아웃 절차와 구조조정에 대해 살펴보면서 이들의 중요성과해결방안을 모색해 보았다.목 차Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2016.06.12

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노동문제의 의의 및 영역과 노동문제 관련 이론

하고 신장하려는 시도로 인해 발생한 문제다. 각종 노동쟁의 제도와 절차 그리고 노사관계의 관행 및 노동조합 자체의 문제 등이 관심의 대상이다.(6)소득 및 건강의 유지이는 소득분배 ... 노동문제의 의의 및 영역과 노동문제 관련 이론목차* 노동문제Ⅰ. 노동문제의 의의 및 영역1. 노동문제의 의의2. 노동문제의 영역1) 고용의 확대 유지2) 노동력 공급3) 노동 ... 의 효율적 배치4) 임금과 근로 조건5) 노사관계6) 소득 및 건강의 유지Ⅱ. 노동문제 관련 이론1. 구조기능주의2. 갈등주의3. 상호작용주의* 참고문헌* 노동문제I. 노동문제의 의의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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한국시민사회의 성장과 현재, 문제점

들이 급증하였다. 노동자들은 양적 성장에 비해 사회·경제적 처우가 열악하여 노동쟁의와 노동운동이 활발해졌다. 이에 박정희 정권은 1971년국가 비상사태를 선포하여 노동운동을 탄압 ... 에 적절한 대처를 하지 못하고 5.16군사정변으로 무너지고 말았다. 조국근대화를 내세우며 집권한 박정희 정권은 국가주도의 경제개발을 추진하였고 이 과정에서 농촌에서 이주한 노동자 ... 시민사회에서는 민주화의 열기가 거세게 불었다. 민주화의 봄이라 불렸던 1980년 초 한국 시민사회는 노동자들의 생존권 투쟁과 학생들의 계엄철폐, 유신잔재 청산, 민주화를 요구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.06

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공무원 노조

어서 보고자 한다.Ⅱ 본론ⅰ단체행동권단체행동권이란 노동3권의 하나로 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법·노동쟁의 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... "(제2조 5호) 를, 쟁의행위란 "파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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