"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 941-960 / 1,812건

대한민국 헌정사

으로서의 국무위원 /생활무능력자의 보호 / 가족의 건강보호헌법전문 + 10장 +103조 헌법 구성-노동3권 보장 , / 공무원 제도 그러나 중립보장은 4.19 이후 보장 됨-대학의 자율 ... 성 보장 .-법관 임기 10년 도입1) 건국헌법· 제헌헌법 1차 개헌-발췌 개헌 -제1공화국[비판]공고절차 위반 · 폭력적 수단으로 자유로운 의사결정 저해 · 헌법체계무시-의결기관 ... 여부 , 헌법의 최종적 해석 , 권한쟁의 , 정당해산 ,탄핵 재판 및 대통령 , 대법원장 , 대법관의 선거에 관한 소송만을 관장 함-복수정당제 / 경찰 중립 / 대법원장 대법관

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2015.01.13

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독일의 고용관계

한 당사자이며 사회,정치 생활에 큰 영향을 미친다.연도제조업 주근로시간 (시간)제조업 시간당 산출지수 (1992=100)조합원수 (천명)노동조합 조직률 (%)쟁의행위 발생건수 (건 ... )쟁의행위 참가자수 (명)노동손실 일수 (천일)199039.599.99,61837.*************139.298.39,89841.6367208154199238.9100 ... 목 차1. 고용관계의 역사 및 환경 - 고용관계의 역사 - 고용관계의 환경 2. 고용관계 당사자 - 노동조합 - 사용자 - 정부 3. 주요 당면과제독일의 노동운동 - 1848

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26

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국제거래법(국제기술거래계약과 플랜트수출계약)

는 조항은 불공정행위가 된다.10. 불가항력(force majeure)당사자 중 어느 일방도 합리적인 통제를 벗어난 불가항력의 사유, 즉 화재, 홍수, 동맹파업, 노동쟁의, 폭동 ... 일방도 합리적으로 통제할 수 없는 화재, 홍수, 동맹파업, 노동쟁의나 기타 산업혼란, 재앙, 정부법령, 폭동, 반란으로 인한 이 계약상의 의무 불이행이나 지연에 대하여 책임을 지 ... 조 중 재이 계약으로 인한 양 당사자의 권리와 의무에 관한 양자간의 견해 차이로 발생되는 분쟁은 최종적으로 중재에 의하여 해결하기로 한다. 그러한 중재절차는 (대한상사중재원

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.13

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례분석 (노동쟁의, 노조파업, 노사관계, 노동법, 불법파업)

성모병원 노동쟁의 사례 2007. 11 . 04 노사관계론 사례발표경영학과 2조 2 Contents 성모병원 소개 1 성모병원의 노동조합 2 2002 노사분쟁 개요 3 단체교섭 ... 에 쟁의 조정 신청 2002.05.23 직권중재에 회부 , 불법 총 파업에 돌입 2002.06.05 중앙노동위원회의 중재 재정결정 2002.06.10 병원의 노조 간부에 대한 징계 ... 에서 5 월 7 일 중앙노동위원회에 쟁의 조정신청 - 쟁의 조정 마지막날인 5 월 22 일 오후 2 시부터 교섭시작 의견접근 이루어 지지 않음 . - 5 월 22 일 오후 5 시

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다.동정파업은 언제나 다른 노동조합이 행하는 원파업이 있어야 존재할 수 있는 부수적인 성격의 파업이다. 이는 동정파업에 참가한 근로자들이 이 ... 방법 및 절차 등을 각각 유형별로 나누어 고찰할 필요가 있는 바, 동정파업의 경우에는 쟁의행위의 상대방과 목적, 평화의무 위반 여부 등을 고려하여 정당성을 검토하여야 한다.2 ... . 쟁의행위의 상대방1) 노조법 제2조 6호 규정에 의하면 쟁의행위는 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 있는 경우 그 주장을 관철할 목적으로 수행되는 행위이다.2) 쟁의행위는 반드시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[법학]쟁의행위 일반 총정리

근로자의 정당한 쟁의행위 참가에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은 헌법상 쟁의권 보장의 사용자에 대한 효력으로, 사용자가 당해 보호규정을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 ... 쟁의행위 일반 총정리* 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 ... 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁이 조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소 ... 의 존재형식 → 근로관계를 규율하는 모든 규정근거들이 노동법의 법원(김형배) : 근로계약, 사용자의 지시도 법원으로 봄Ⅱ. 성문노동법1. 헌법- 제32조3항(인간의 존엄성) : 근기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정

위원회는 관계당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 ... 의 합의로 동일기간 동안 연장할 수 있으며, 이 기간 동안에는 쟁의행위가 금지된다.Ⅲ. 조정기관과 조정의 활동1. 조정기관1) 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원 ... 일반사업에 대한 조정절차 중 조정Ⅰ. 서조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[공무원노조]공무원노조(공무원노동조합) 역할, 공무원노조(공무원노동조합) 필요성, 공무원노조(공무원노동조합) 실태, 공무원노조(공무원노동조합) 법제도 개선방안, 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망, 제언

적으로 적용하는 데는 부당노동행위의 성격에 부합하지 않는 측면이 있을 뿐만 아니라 합리적이지 않은 결과를 초래할 가능성도 있다.정부법안에 따르면, 쟁의행위는 금지되어 있으나, 부당노동 ... 다. 이들 공무원 노조는 현재 노동3권을 전면적으로 보장받고 있으며 다만 이들 노조가 모두 ‘필수공익사업’(새노조법 제71조2항)에 해당하므로 직권중재의 대상이 되어 사실상 쟁의 ... 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 필요성, 실태와 공무원노조(공무원노동조합)의 법제도 개선방안 및 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망 및 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노사관계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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법외노조의 법적 지위에 대한 연구

하고 이 법에 의한 노동조합이 아니면 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없으며, 노동조합이란 명칭을 사용할 수 없도록 하고 있다. 이때 노조법7에서 말하는 ‘이 법 ... 는다는 것은 아니다.그러나 한편 노동조합의 본질적 요건인 실질적 요건을 갖추면 형식적 요건인 설립신고절차를 거치지 않았다고 하여 헌법상 노조로서의 자격까지 부인되는 것도 아니라는 것 ... 법외노조의 법적 지위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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인적자원관리 포스코

은 경영자위원이다. 노경협의회의 경영관련 주요 활동은 생산성향상과 성과배분, 근로자의 채용ㆍ배치 및 교육훈련, 노동쟁의예방, 근로자의 고충처리, 인사ㆍ노무관리의 제도개선, 임금의 지불 ... 【 목 차 】Ⅰ. 기업 선정 이유1. POSCO 기업 선정 이유2. POSCO 기업 비전Ⅱ. HRM 현황1. 채용절차2. 직급체계3. 평가제도4. 승진제도5. 임금제도6. 교육 ... 에 기여한다는 목적으로 1997년 11월 17일 “근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률(’97,3.13 제정)”에 의거 포항노동사무소에 노경협의회 운영을 신고한 이래 긴밀한 관계

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

을 제시하고 있다.노동쟁의 조정대상을 확대하는 것에는 찬성하나, 조정절차를 거치기만 하면 쟁의행위가 목적·수단에 관계없이 합법화되는 것이 아니라는 점은 법리상 당연한 것인데 이 ... 투표선진화방안은 쟁의행위 찬반투표제도 및 의결요건은 현행규정을 유지하되, 투표과정의 공정성·투명성을 확보하기 위한 투표시기·유효기간 설정, 투표결과의 공개·보존과 열람 및 노동위원 ... 회의 행정지원, 투표결과의 사용자 및 노동위원회 통지 등의 조치를 마련하는 안을 제시하고 있다.쟁의행위에 대한 조합원찬반투표는 노조가 민주성을 확보하기 위하여 규약에서 자율

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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복지국가의 유형과 실제 - 근로연계 복지정책을 중심으로

을 극복하기 위해 중앙노조연맹(LO)와 고용주협회(SAF)가 스톡홀름 교외 살쮀바덴에서 체결한 협약으로 분쟁의 조정기관으로 노사의 대표가 참여하는 노동시장 위원회의 설치와 노동쟁의 절차 ... 분류한 이후 현재까지도 널리 사용되고 있다.자본주의 국가에서 개인은 욕구를 충족시키기 위해 자신의 노동력을 시장에 팔아야 한다. 이 때, 탈 상품화는 개인이 시장에 참여하는 것 ... 는 노동은 금융업, 제조업, 서비스업 등으로 세분화 되고 노동자 집단은 숙련, 비숙련 등으로 세분화되어 더 이상 자본가계급 전체나 노동자 계급 전체를 아우르는 정책을 제시하기 힘들어진다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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조정 전 지원 사례

여파가 더욱 확산되고 있다. 이 와중에 우리나라의 국가 경쟁력의 발목을 잡고 있는 주범 중의 하나는 부진한 노사관계라고 하지 않을 수 없다. 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.세계적인 위기 상황으로 어느 때보다 노사의 상생과 협력이 요구되었던 글로벌 경제 위기 때에도 파업 ... 어 실질적인 분쟁해결에 크게 도움을 주지 못하는 한계가 있다. 이러한 제도적 미비점을 해소하기 위해 도입된 것이 「조정전지원제도」이다.조정전지원은 다음과 같은 절차를 거쳐 개시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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철도파업

. 철도공사 선정 이유 2. 철도공사에 대해서 II. 본론 1. 사건전개 2. 노동자 측면 3. 사용자 측면 4. 사회적 측면 / 기타 III. 결론 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제 ... 는 노동조합 을 가진 철도 노사 시민들은 철도 노사의 협상을 주시 하고 있다 .2. 한국철도공사에 대해서 : 철도에 관한 사무를 관장하기 위하여 설치한 공기업 한국철도공사는 ? 설립 ... - 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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노동조합의 재정에 대한 연구

노동조합의 재정에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합의 재정은 노동조합의 조직과 운영에 필요한 재산을 조달·관리 및 사용하는 일체의 활동을 말한다.2. 논점노동조합 ... 의 재정은 노동조합 운영에서 가장 중요한 기본적인 사항이다. 노동조합에서 재정이 확립되고 그것이 정당하게 운용될 경우 비로소 노동조합이 제 기능을 발휘할 수 있기 때문이다. 물론 ... 조합재정 역시 조합자치의 원칙에 따라 노동조합 스스로 결정하여 운용할 사항이다. 그러나 노조법에서는 조합임원의 부정행위와 조합재정의 부실을 방지하기 위하여 일정한 제약을 가하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

·목적·수단·절차 등에 있어서 법령 및 사회질서에 반하지 않아야 한다고 할 수 있다.3. 쟁의행위의 정당성 요건(1) 주체의 정당성-쟁의행위는 자주성과 조직성을 갖춘 헌법상 노동 ... 목 차Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 의의1. 단체 행동권과 쟁의행위2. 유사개념의 구별(1) 노동행위(2) 쟁의행위(3) 노동조합Ⅱ. 쟁의행위의 유형1. 파업(1) 파업의 의의(2 ... 와 4조에 관한 고찰3. 쟁의행위의 정당성 요건(1) 주체의 정당성(2) 목적의 정당성(3) 수단의 정당성(4) 절차의 정당성4. 정당한 쟁의행위의 민·형사상 면책(1) 의의(2

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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기업환경, 환경의 불확실성

손해배상청구), 대리관계, 지급수단(수표와 어음), 소유권이전(무역에 있어 송장이나 양도증서), 노동삼법(노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법) 등⑤ 기술적 환경- 고도의 산업 ... 효과로 환경이 나빠지는 경우(예 : 공해방지법)③ 경제적 환경경제체제의 종류, 자본시장, 구매력, GNP, 노동시장, 자원, 국제적 시장상황 등.⑴ 국민소득성장율- 소비자의 실질소득 ... 와 대여자금에 대한 이자공급업자거래관계의 안정, 거래대금의 수납고객제공되는 제품과 서비스의 질 및 가격, 소비자의 욕구경쟁업자공정한 경쟁의 유지노동조합, 종업원고용의 안정, 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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2010년 노사관계 (원본)

어들이 자 율단일화나 공정대표의무와 같은 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화 하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 국제노동기구의 입장이 이 방안에 더욱 힘을 실어주고 있 ... ?ⅱ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 찬반의견과 전망ⅲ)노조전임자 임금지급 금지법에 대한 기업의 대안-타임오프제Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모 ... 의 사업장들이 기업의 형태를 갖추어 가는 동안 일본의 노동법을 번역해서 우리 것으로 만드는 수준에 머물고 있었다. 이러한 노동법은 이전까지 노사관계의 경험이 없었기 때문에 노사 모두

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지

의 안전을 보호하기 위한 시설에 국한된다고 할 것이다.Ⅲ. 안전보호시설의 정지?폐지?방해에 대한 행정절차1. 신고쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해 ... 하는 행위로서 행해진 경우에는 사용자는 즉시 그 상황을 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.2. 중지명령행정관청은 쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 저해하는 경우 ... 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지Ⅰ. 서쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지?운영을 정지?폐지 또는 방해하여서는 아니된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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