"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,101-1,120 / 1,812건

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 에는 원고들과 같은 노동조합 전임자들에게도 무노동 무임금의 원칙을 동일하게 적용하여 쟁의기간 중의 급여를 지급하지 않기로 하는 내용의 규정이라고는 볼 수 없으므로, 피고는 노동조합 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

89합의에 이르지 못하자 같은 해 5. 16.에는 오히려 쟁의발생신고를 하고 같은 달 19.에는 원고 회사가 단체교섭을 회피하고 있다고 주장하면서 부산지방노동위원회에 부당노동행위구제 ... 예고통지 등의 절차를 거쳐 같은 해 7. 8. 노동조합원을 포함한 제1사업부 소속 전직원을 해고함과 함께 제1사업부의 업무를 중단하였으나, 한편 원고회사 제2사업부의 업무는 계속 ... 정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노사관계법의 변화와 그 내용의 의미

쟁의의 예방 및 노동관계의 공정?신속한 조정절차 설정. 노동조합법 및 노동쟁의조정법을 통합하여 새로이 재정.노동위원회법97. 3. 13. 제정노동행정의 민주화, 노사관계조절기구 및 ... 10/26사태 이후의 정치적 공백상태에서 1980년 4월의 사북탄광 폭력사건과 동국제강사건 등 극단적인 노동쟁의는 계속되었다. 1980년 제 5공화국의 출범과 더불어 헌법이 개정 ... 되면서 노사관계법과 노동조합법의 기능이 일반적으로 약화되어 노사 간의 쟁의활동도 소극화 되었다. 그뿐 아니라, 비상계엄령 하에서 노조의 지역지부가 해산되고 노조정화조치로 많은 노조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

는다.이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다(37)4.근로3권 상호간의 관계상술한 바와 같이 노동3권은 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권으로 이루어져 ... 에서는 근로자의 정당한 쟁의행위, 단체교섭에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정하고 있다.2.대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장 ... 은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기 위하여 인정된 것이므로 근로3권의 내용과 성질상 제3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로3권의 보장

적으로 보장할 의무를 진다. 이에 따라 현행 노조법에서는 근로자의 정당한 단체교섭?쟁의행위에 대하여 민?형사면책을 인정하고 있으며, 또한 부당노동행위제도와 단체협약의 규범적 효력을 인정 ... 의 유지함에 필요한 집단적인 활동을 할 수 있는 권리이다.특히 쟁의권은 그 권리행사가 정당한 경우에는 민?형사면책이 되며 사용자로부터 불이익한 대우를 받지 않는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.4. 근로3권 상호간의 관계 ... 하고 있다.2. 대사인적 효력헌법상의 근로3권의 보장은 근로자들이 노동조합을 조직하여 단체행동이라는 실력을 배경으로 하여 사용자와의 실질적인 대등성하에서 근로조건을 결정하도록 하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1 ... 의 위임을 받은 자’를, 사용자측 담당자로서 ‘사용자 또는 사용자단체의 위임을 받은 자’를 규정하고 있다.2. 근로자측 담당자1) 노동조합의 대표자노동조합 내부의 정당한 절차 ... . 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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형사절차의 공정성을 저해하는 요인들

에서 많은 비중을 차지하고 있는 것이 소송과 합의를 통한 해결이다. 이처럼 현대사회에 발생하는 쟁의들 중 상당 부분이 재판절차를 통하여 해결·종결되어진다. 형사소송은 공정성을 통해서 ... 사람들에게 믿음과 신뢰를 줘야 한다. 하지만 형사절차 과정에서 공정성이 결여되었을 때 공판은 더 이상의 효력을 지니지 못하게 될 것이고 사회의 여러 문제나 쟁의들을 해결하는 데 ... 에도 혼란이 생길 것이다. 이러한 이유로 형사절차의 공정성은 더욱더 중요시 되고 있다.수사당국의 공정성에 대한 노력에도 불구하고 아직도 여전히 형사절차의 공정성을 저해하는 요인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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공무원 단체와 노동 3권

고 공무원의 노동조합 설립 및 운영, 단체교섭, 분쟁조정절차 등에 관한 사항을 정함으로써 공무원의 근무조건의 개선과 사회·경제적 지위의 향상을 기하려는 것이다. 그 내용을 살펴보면 다음 ... 한다. 여섯째, 정치활동 및 쟁의행위의 금지이다. 법 제11조에 의거 공무원 노동조합과 그 조합원은 다른 법령에서 금지하는 정치활동을 할 수 없으며 파업, 태업 등 업무의 정상적인 운영 ... 의 공무원단체는 공무원 노동조합만을 의미한다. 더붙혀 공무원단체는 오늘날 공무원의 사기양양의 수단이라는 관리적 측면에서 매우 중시된다.. 공무원단체의 특성공무원단체도 여타의 많은 단체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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집시법 허가제와 신고제, 미디어법 쟁점 내용

면, '집시법은 일정한 신고절차만 밟으면 일반적?원칙적으로 옥회집회 및 시위를 할 수 있도록 보장하고 있으므로, 집회에 대한 사전신고제도는 헌법 제21조 제2항의 사전허가금지에 반 ... 을 주장하자 민주당과 민주노동당을 비롯한 야당은 개정안에 반대하여 국회의사당에서 10여 일간 농성을 벌였으며, 전국언론노동조합은 총파업을 벌이는 등 찬성 측과 반대 측 사이에 첨예 ... 이 헌법재판소에 방송법의 효력정지가처분 및 권한쟁의심판청구를 신청했다.▶ 용어미디어 관련법: 법률상 정의된 용어가 아니라 정당, 언론 등에서 편의상 부르는 명칭이기에 명확하게 정의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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영국의 협력적 노사관계

으로‘노와의 사회적 공조를 통해 해결을 시도하였으나 사용자측의 비협조와 정부의 미숙한 진행으로 인해 봇물처럼 터져나오는 노동쟁의를 막을 수는 없었다. 1979에서 1981년 사이에 제조 ... 의 법규를 통해 강력하게 노동쟁의를 규제함으로써 기업으로 하여금 투자의 폭을 넓혀주고자 하였다. 특히 단체행동, 클로즈드 샵을 통한 강한 멤버쉽의 고수를 노동조합의 힘이라고 파악한 대처 ... 정부는 1980년, 1982년, 1988년 1989년 고용법, 그리고 1984년 노동조합법 등을 통해 노동조합 내부적인 민주적 절차에 대한 법적 규제조항을 만듦으로서 그 힘을 약화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

ollective bargaining합리적인 단체교섭의 전개과정1st. 노사당사자의 자율적 교섭단계2nd. 노동쟁의 조정단계3rd. 쟁의 행위단계4th. Win-Win 단체교섭교섭계획수립 ... 의 대책과 절차 단체행동의 유형 참 고 문 헌The generalizationI. 단체교섭의 의의와 기능Industrial relationsLaborManagement노사대립 전제 ... 또는 대표들이 발언권을 갖음 노사가 협의하는 형태 경영자의 권리에 초점Collective bargaining1Negotiation 협상2Bargain 흥정노동력을 하나의 상품

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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부당노동행위제도 총정리

를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위 ... 되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[노동행정][노동정책][노동자][노동행정의 현황][노동행정의 정보화 추진][노동행정의 심사 평가][노동행정의 추진 과제]노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진과제 분석

) 최신 정보화 기기(PC 및 프린터) 보급2) 노동행정정보통신망 고도화Ⅳ. 노동행정의 심사 평가1. 주요정책과제 평가1) 주요정책과제 선정2) 평가 절차3) 평가방향 및 평가기준4 ... ) 주요정책과제 평가결과2. 자체노동정책과제 평가1) 자체 정책과제 선정2) 평가절차3) 평가결과3. 지방노동행정기관 평가1) 적용대상 및 평가영역2) 평가절차 및 방법3) 지방행정 ... 에 관한 지도 등3) 노동위원회○ 노·사·공익 대표 3자 구성의 준사법적 행정기관- 노동쟁의 사건 조정 및 중재- 부당해고·부당노동행위 등 판정○ 관할 및 관장 업무에 따라 중앙노동

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

에서 발생하는 사용자와 근로자들 사이의 폐단을 막기 위해 근로자들의 근로문제 전반의 내용을 노동법으로 규율하고 세부적으로 근로기준법과 산업안전보건법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법 ... 을 위하여” 사용자와 교섭하도록 규정하고 있다.4)2) 노사관계법 제 48조에서 단체협약에 “노동관계의 적정화를 위한 단체교섭의 절차와방식”을 규정하도록 노력해야 한다고 규정하고 있 ... 하) 단체협약의 유효기간 중에는 새로운 교섭요구나 쟁의행위를 할 수 없게 하고, 최종적으로 노동법원으로 하여금 권리분쟁을 해결하도록 하고 있다.(다) 새로운 협약체결을 위하여 파업

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[상업정보 교육]노사관계 수업지도안

에 조합에 가입해야 하는 제도㉢open shop: 누구나 자유로이 채용 가능②근로관계 법규*노동3법: 근로기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법③노사협력을 위한 각종 제도㉠경영참가 ... 제도: 자본, 이윤, 관리에 대한 참가㉡단체교섭제도: 단체교섭-> 단체협약*노동쟁의: 파업, 태업, 시위, 불매운동, 직장폐쇄*쟁의조정 형태: 알선-조정-중재, 긴급조정㉢노사협의제도 ... 기능㉡단체협약기능㉢노동쟁의기능-근로관계법규①근로기준법②노동조합법③노동쟁의조정법-단체교섭제도①노동쟁의: 동맹파업, 태업, 시위, 감시, 불매운동②쟁의조정: 알선, 조정, 중재, 긴급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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신문방송법과 개정에 따른 논란

국회에서 한나라당이 개정안의 직권 상정을 주장하자 민주당과 민주노동당을 비롯한 야당은 개정안에 반대하여 국회의사당에서 10여 일간 농성을 벌였으며, 전국언론노동조합은 총파업 ... 에 방송법의 효력정지가처분 및 권한쟁의심판청구를 신청한 상태이다.2.2 내용2.2.1 방송법 개정안(발의 : 한나라당 정병국 의원)한나라당 개정안에 따르면 신문사와 대기업이 지상파 방송 ... 을 점거했지만 아무 조치도 취하지 않았다.? 가결의 적법성 : 재투표와 대리투표 논란이 있었고 표결 과정에 절차상 하자가 있어 무효라는 견해가 있다. 전문가들의 반응이 엇갈리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.26

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공무원 노조 사례 연구

의 현황?02. 3. 23 전국공무원노동조합 결성 04. 11. 15 총파업 04. 12. 31 공무원노조특별법 국회통과 05. 8. 27 제12차 대의원대회 : 특별법 거부 및 무력 ... ” 소속 대의원대회 88올림픽체육관 ○ 위원장 탄핵, 정헌재 등 임원 선출, 전국민주공무원노동조합 개명, 규약 개정,예산안 등 통과 공무원노조 단체행동권 허용불가!! = 헌법에 의한 ... . 공무원 노조의 현황?2) 공무원노조법의 여론조사 ▲ 노동연구원 : 허용하되 집단행동 금지 57.7%, 반대 24.7%, 전면허용 17.2%4. 공무원 노조의 현황?3)다른 나라

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.11 | 수정일 2017.10.10

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

이 될 것이다. 공공부문의 민영화가 아직 초기단계인 데다 분규의 많은 원인이 된 핵심 사안 역시 현재 쟁의중에 있어 과거와 같은 대규모 분규가 발생할 가능성을 배제할 수 없다.노동 ... . 맺음말※ 참고문헌별첨 : 2007 인사관리 Report - 나의 취업 전략Ⅰ. 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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복수노조 시대와 대응방안

설립 시 일방 노동조합의 쟁의행위에 따라 타방 노동조합의 근로조검에 영향을 미치는 경우 타방 노동조합은 정당한 절차를 거친 후 쟁의행위를 할 수 있다고 보아야 할 것이다.4 ... 복수노조 시대와 대응방안-복수노조 시대와 노사 상생의 길-Ⅰ. 복수노조와 노동법의 제문제Ⅱ. 복수노조와 단체교섭Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위Ⅳ. 복수노조 시대와 노사 상생의 길Ⅰ ... . 복수노조와 노동법의 제문제11. 복수노조의 의미와 허용의 발자취12. 복수노조의 발생원인33. 복수노조 설립의 영향3Ⅱ. 복수노조와 단체교섭41. 단체교섭의 개요42. 복수노조 하의

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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공적조정에 대하여 논하라

해결을 도모하기 위한 것이다.2)또한 공익사업의 노동쟁의의 조정은 노동위원회에 두어진 특별조정위원회가 담당한다.(2)단독조정인노동위원회는 관계당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계당사자 ... 제도(調整制度)를 두고 있다.이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도(私的調停制度)와 노사쌍방의 별다른 약정이 없는 경우에는 노조법상의 조정절차가 적용되는 公공 ... 하였다.다만 쟁의행위에 있어서 조정전치주의로 인하여 조정(중재)의 신청이 사실상 강제되는 점이 문제로 지적되고 있다.2.긴급조정의 결정에 의한 자동개시긴급조정시에도 조정이 행해지는데, 이때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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