"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 981-1,000 / 1,812건

준법투쟁

을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적인 쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 ... 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재준법투쟁이 정당한 것으로 인정받기 위해서는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준 즉 주체, 목적, 시기 및 절차 등의 측면에서 정당성이 인정 ... 되어야 한다. 그러나 준법투쟁에 대하여 노동자에게 주어진 정당한 권리를 적법하게 행사하는 것으로 보아 쟁의행위에 해당하지 않는다는 견해를 갖고 있는 학자들도 다수 있다.Ⅱ. 준법투쟁

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계론] 성모병원 노사분쟁 사례 분석 (노동쟁의, 노사분쟁, 노동파업, 불법파업, 노동법)

에 교섭이 계속되기를 기다렸으나 병원측은 교섭장소에 나타나지 않으면서 밤샘교섭은 이뤄지지 않았다. 중앙노동위원회는 조정회의에서 조정이 결렬되자 노조의 쟁의행위가 진료행위 중단으로 환자 ... 원수4.조합비(３)사건 개요(４)노사분규 내용1.진행과정2. 쟁의 유형3. 쟁의 쟁점 사항4. 2002년도 노사협상의 쟁의 진행과정5. 요구사항과 회사측 대응6. 노사간 손익(５ ... 서비스를 제공(2) 노조 현황1. 설립연도1987년 기업별 노조로 결성.1999년 2월 27일 전국보건의료산업노동조합 결성으로 보건의료노조 성모, 강남성모, 의정부성모 지부로 재

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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법률안변칙처리사건

나 국회의원은 자신의 고유한 권한을 침해받았더라도 권한쟁의심판을 청구할 수 없다고 하여 권한쟁의심판청구를 각하했었다.국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중 ... 판례연구국회의원과 국회의장간의 권한쟁의과 목 명: 헌법Ⅰ학 과: 법학과학 번:이 름:제 출 일: 2006년 10월 17일 (화)담당교수: 교수님제 1 장 서 론헌법재판소는 현재 ... 까지 국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 관하여 5건의 결정을 내렸다. 이하에서 1995년 이후의 중요한 두 사건의 개요와 주문을 간략하게 살펴본 후 각 결정의 쟁점을 검토해 본다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라

로 설립신고절차를 마치지 못한 사실상의 노동조합등의 이른바 법외조합으로 볼 수 있는 것이라면 노동쟁의 당사자가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.2.노동쟁의의 요건(1)근로조건의 결정 ... 노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라.Ⅰ.노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.노동쟁의의 당사자 및 요건1.노동쟁의의 당사자 2.노동쟁의의 요건Ⅲ.노동쟁의의 대상사항1.집단적 노사 ... 관계에 대한 사항의 포함여부 2.권리분쟁의 포함여부Ⅳ.결Ⅰ.노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금?근로시간?복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

절차2. 입증 문제가 가장 어려움3. 부당노동행위 대응과 노동조합의 역할Ⅴ. 부당노동행위의 예방과 사건처리1. 부당노동행위 예방2. 신고사건 처리1) 진정사건의 처리2) 고소(발 ... 위원회에 구제신청하도록 지도- 권리구제와 처벌을 동시에 요구하는 경우 구제신청절차 지도와 함께 자체 조사하여 사법처리2) 고소(발)사건 처리○부당노동행위(특히, 불이익취급)는 사용 ... 부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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직장폐쇄

하면서도 손해배상책임을 부담하지 아니하는 특성을 지닌 노동법상의 제도이다.Ⅱ. 성립요건1. 실질적 요건1) 주체직장폐쇄의 주체는 쟁의행위가 발생한 사업장의 사용자이다.2) 목적직장폐쇄 ... 한 일이라고 할 것이다.3) 상대방직장폐쇄의 상대방은 쟁의행위를 주도한 노동조합과 근로자이다.2. 형식적 요건1) 직장폐쇄의 신고사용자는 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동 ... 직장폐쇄Ⅰ. 서1. 의의2. 법적근거3. 직장폐쇄의 노동법적 특성Ⅱ. 성립요건1. 실질적 요건1) 주체2) 목적3) 상대방2. 형식적 요건1) 직장폐쇄의 신고2) 단체협약 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

정기총회의 개최가 소론과 같은 불법쟁의 등의 불순한 의도에 의한 것이라고 보여지지 아니한다. (대법원 1995. 2. 17. 선고 94다44422 판결)- 노동조합의 활동이 정당 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구1. 정당한 조합활동의 범위불이익취급과 관련하여 주로 문제되는 것은 정당한 조합활동 또는 정당한 단체행동을 주장하는 경우 ... 에 그 내세우는 행위가 조합활동 또는 단체행동에 해당하는가 또 그것이 정당한가 여부이다.여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’란 일반적으로는 통상적인 노동조합 활동을 의미한다고 할 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노사분규 대처방안 (간호관리)

, ③조합활동을 위한 절차요건, 단체교섭 절차, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함된다.노사간의 단체협약의 체결은 노동조합이 단결력과 쟁의행위라는 투쟁력을 배경으로 하여 근로관계의 집단 ... 에 대항하여 규칙과 절차를 협상함으로써 간호사의 직업 안정과 임금의 보장을 요구한다. 이와 같이 피고용자인 간호사 개인에 의한 개별교섭보다는 노동조합을 통한 간체교섭이 간호사의 직업 ... 종사자들의 불만이 심화되었다.단체교섭과 노동쟁의1) 단체교섭의 기본 개념단체교섭은 노동자들이 노동조건을 유지 및 개선하기 위하여 단결하고 그 단결력을 최대로 발휘하여 노사가 대등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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개정 언론 관련법, 국민들은 왜 악법이라 하는가

) 대기업의 방송 진입 허용1) 여론 독과점 우려2) 신문의 방송 경영1. 언론관련법 권한쟁의심판 청구사건0) 일사부재의 원칙 위배1) 방송법안에 대한 헌법재판소의 결정2) 언론관련 ... 언론법은 신문과 대기업은 케이블TV의 보도나 종합편성채널 및 지상파 방송을 소유할 수 없었다.대기업이 이윤창출을 위한 방송진입으로 보이지 않는다. 언론은 노동집약적이기 때문에 수익 ... ’해야 한다고 나와 있다. 그러나 언론관련법이 이에 위헌적 요소가 다분하다.2. 언론관련법 권한쟁의심판 청구사건0) 일사부재의 원칙 위배그림 ▲ 한나라당 의원들과 국회 경위

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.14

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

에서 이겨내는 사람들이 정말로 훌륭한 활동가가 된다는 것이다. 노동법을 사용하여 빼앗긴 권리를 되찾는 절차에 임하면서 경계해야 할 생각도 바로 ?우리 그동안 해 볼만큼 해 봤으니 ... 노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리에 관한 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동의 개념Ⅲ. 노동법의 성립과정1. 야만 ... 적 자본주의 시절2. 노동자정당과 ?노동법?의 등장Ⅳ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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[법학]단체협약의 내용과 효력

(shop) 조항, 노동조합활동 관련 조항, 단체교섭 절차규정, 쟁의에 관한 사항 등이 채무적 부분에 해당한다.【참고】평화의무와 평화조항「평화의무」란 단체협약의 유효기간중에 그 ... 내용의 개폐를 둘러싸고 쟁의행위를 하여서는 안된다는 의무를 말하며, 단체협약에 당연히 내재하는 의무이다. 반면 「평화조항」은 쟁의행위의 구체적인 방법?절차 등을 단체협약에 명문 ... 할 수 있으며, 단체교섭이 결렬되는 경우 노동쟁의가 발생한 상태로 나아갈 수 있다는 것이다.⑵ 채무적 효력채무적 부분의 효력은 단체협약 당사자가 상대방에 대하여 어떤 의무를 부담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[노동법]쟁의행위와 민사책임

변경을 목적으로 하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 따라서 노동관계당사자의 분쟁에 대한 분쟁조정절차를 규정한 평화조항과는 구별된다.평화의무위반이 그 자체가 위법한 쟁의행위 ... 다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다”고 정의하고 있다. 여기서 `노동쟁의 당사자'란 '노동조합과 사용자 또는 사용자단체'를 말

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[행정학] 한국과 주요 각국 공무원 단체의 의의와 활동에 관한 이론적 고찰

의 국가에서 쟁의행위에 들어가기 전에 분쟁 해결을 위한 절차와 방식을 규정해 놓고 있거나 정부의 경우에 이를 허용하지 않는 경우가 많다.노사 간의 합의를 이루지 못했다고 해서 곧바로 ... 쟁의행위에 들어갈 수 있는 것은 아니다. 분쟁상태에 들어가면 일정기간 냉각기간을 가지도록 기회를 부여한다. 이 기간동안 중립적인 제3자(노동위원회)가 조정 ? 중재 등의 방법 ... 으로 노사 양자 사이의 쟁의를 조정하게 된다. 조정은 노사쌍방의 의견을 들어 타협안을 만들고 이를 수락하도록 설득하는 것으로 강제력을 가지지는 않는다.노동조합에게 교섭의 자율성을 확보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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공무원의 단체활동

에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.’규정하는 등 우리나라 ... 우리나라 공무원 노동조합의 단체행동권은 정당한가.Ⅰ. 서론오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 노사문제 및 분규는 공무원도 예외가 아니다. 공무원 또한 노동의 대가로 임금 ... 이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로, 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원 노동조합결성 등으로 스스로의 근무조건을 유지, 향상시키기 위한 조직적 노력이 커질 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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부당노동행위

을 황견 전혀 관계없는 경우나 노사간에 타결을 보는 것이 객관적으로 불가능하다고 인정되는 사항인 경우. ③단체협약에 교섭절차가 규정되어 있든가, 절차에 관한 노사관행이 있을 때 노동조합 ... 의 장 소속하에 둔다.a-(1) 구제절차1) 구제의 신청사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 그 행위가 일어난 지방을 관할하는 지방노동위원회 ... 의 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등의 심사를 거쳐 부당노동행위의 성립여부를 가려내고 적절한 조치를 취하게 된다. 심사절차는 조사와 심문의 두 부분으로 나누어지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동, 공장 ... 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자 간의 상호관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이다.병원은 다양한 전문직종들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공 ... 하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 종사자간의 인간적이며, 평등한 입장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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한국 노사협의회

여 의견의 불일치가 있는 경우 (노동위원회에서는 심판담당 공익위원 3인(심판담당 공익위원에는 위원장 또는 상임위원 포함)으로 구성된 심판위원회에서 담당) ② 임의중재 방법과 절차 등 ... 규정에 따른다.제109조(협의사항) (1) 협의회가 협의하여야 할 사항은 다음 각 호와 같다. 1. 생산성 향상과 성과배분 2. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련 3. 노동쟁의 ... 적 성격 ③ 피고용인의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하여금 근로자 대표위원을 구성『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』 제3

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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[노동법] 노동3권

, 부산지방노동위원회1991.4.24 쟁의발생신고부산시장효력결정공고에 위반되는 불법행위야!지역적 구속력 수용거부 회사측의 양보제의거부! 파업결의 후 택시운행거부!대법원Ⅴ. 단체행동권 ... 수 있는 권리조합활동권노동관계상의 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적 운영을 저해하는 방식의 압력행위인 파업, 태업, 보이콧, 피케팅, 직장점거 등 쟁의행위를 할 수 있는 권리 ... 위원회12월 16일 쟁의발생신고조합원12.18일 부터 작업시간지연, 잔업거부, 집단으로 조퇴하게 하여 작업중단 시킴맛좀봐라! 1990.1.3 징계해고 처분부당노동행위 구제신청 및

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성Ⅰ. 문제의 소재IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예 ... 의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행 ... 여 왔다. 결과적으로 노조는 사용자측의 이러한 단체교섭 거부를 교섭결렬상태로 보아 조정절차를 거친 후 쟁의행위에 돌입하게 되었고 노조의 이러한 쟁의행위가 정당한 것인지 여부가 노사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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근로기준법상 휴업수당

청구 또는 행정소송을 제기할 수 있다.(3) 불복절차의 신청권자노동위원회의 승인처분은 근로자들의 수당 지급채권의 발생 여부에 직접 영향을 미치므로 근로자들은 그 처분에 대하 ... 가 문제가 된다.나. 학설(1) 휴업수당을 인정하는 견해쟁의행위로 인한 조업중단을 노동조합과의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결정에서 기인한 것으로 보아 사용자의 귀책 ... 자의 귀책사유에 기인하더라도 근로자가 임금을 청구하기 위하여는 입증상의 부담과 절차상의 부담을 안게 된다.이에 근로기준법은 사용자의 귀책사유의 범주를 고의 ? 과실뿐만 아니라 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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