"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,201-1,220 / 8,304건

복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

를 통한 기업복리후생의 개선을 추진 일방적 복리제도에서 벗어나 원만한 노사관계를 유지하기 위한 필수적 과제 로 등장 정부의 노동법 제정 등을 배경으로 복리후생 시설의 확충 및 제도 ... 후생 제도의 필요성NECESSITY 기업의 복리후생 장점 원만한 노사관계 핵심 인재 확보 핵심 인재 유지 복리후생 제도의 필요성NECESSITY 원만한 노사관계 노조의 발달 노동자 ... 의 합리적 운영 을 도모 복리후생 제도의 등장배경 변천BACKGROUND 우리나라의 경우 정치민주화와 함께 불어 닥친 노동운동과 노동조합의 확산으로 1987 년 이후 복리후생제도

리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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법외노조의 정의와 사례분석

며 있음 . Ⅵ. 법외노조 최근이슈 ( 전교조 )노동조합 및 노동관계조정법상의 전교조 문제점 2 ○ 전교조의 규약에는‘노조법’제 2 조 4 호의‘라’항에 정면으로 저촉되는 다음 ... 6 결론 7 - 목 차 -노동조합 및 노동관계조정법의 노동조합의 설립요건을 흠결하고 있는 근로자단체 . 노동조합 및 노동관계조정법은 제 7 조에서 “이 법에 의하여 설립된 노동조합 ... 법외노조의 정의와 유형 및 사례법외노조의 정의 1 법내노조와 법외노조의 구별 2 노조법상 노동조합의 성립요건 3 법외노조의 유형 4 법외노조의 법적 지위 5 법외노조 최근 이슈

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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[설문지 양식]외국인 투자기업의 노사관계 실태에 대한 조사

얼마나 됩니까? _______명문10-3) 노동조합가입률은 조직대상 인원의 몇%입니까? (가입률=조합원수 over {조직대상 직원수})_________ %문11) 노조전임자의 수 ... 일부만을 노동조합업무수행에 사용하는 사람입니다.문11-1) 노조전임자에 대한 급여는 누가 부담합니까?1. 회사가 전액부담2. 노동조합과 공동부담3. 노동조합이 전액부담문11-2 ... ) 노조전임자에 대한 급여지급 근거는 무엇입니까?1. 단체협약2. 취업규칙3. 노사관행문12) 귀사의 노동조합은 어느 상부단체에 가입하고 있습니까?1. 한국노총2. 민주노총3. 양대

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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인사행정론 (12장 공무원의 권리제한 요악, 가답안)

에 제약을 가한다는 점*노조활동의 제한3. 노동조합의 필요성-정실인사, 낙하산 인사 방지를 통한 공정한 인사제도 확립과 행정관리상의 문제에 대한 시정촉구 역할 등을 통해 공직사회의 비 ... 민주성과 비효율성을 제거할 수 있다.-공무원의 권익침해 방지 및 근로조건 개선을 위해, 동기부여 및 사기양양을 위해 필요하다.4. 노동조합의 한계-임금교섭의 대가로 특정 정파 ... 제33조제2항 “공무원인은 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권 및 단체행동권을 갖는다” /국가공무원법 제66조 제1항 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

국내기업 사례 유성기업 사례 ㅇ 노조측의 요구 - 주야 맞교대 주간연속 2 교대사용자와 근로자의 입장 차이 3. 장시간근로에 대한 국내기업사례 출처 – 12 조 PPT사용자와 근로 ... 및 건강 악화 이유로 장시간 노동 반대Q A당신이 생각하는 장시간 근로 에 대한 올바른 지향점 은 ? 토 의 주제THANK YOU!{nameOfApplication=Show} ... 의 사측 입장 ⅱ 장시간 근로의 노동자 측 입장 iii 장시간 근로의 사 례Ⅰ. 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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백병원 면접질문답변(간호사면접1분자기소개서 및 후기)

생각합니까?노동자의 권익을 위해 필요한 측면도 있지만 과도한 파업은 자제해야 한다고 생각합니다. 우리나라 노조 파업은 외국에서도 유명해졌다고 알고 있습니다. 노동조합이 선의의 이름 ... 인제대학교 백병원간호사합격면접질문답변간호지식/개별기출면접(간호사면접질문+모범답안)서울백병원일산백병원상계백병원부산백병원해운대백병원백병원 면접후기 및 유형 평균연봉? 3,800만원 ... 수준서울백병원 채용 방식은 다른 백병원과 동일합니다. 자기소개서 서류합격?1차면접 합격?2차면접 합격? 신체 검사합격 순서입니다.면접은 8~10인 1조로 진행되며 면접관은 간호부장

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.09.01 | 수정일 2016.09.05

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복지 국가의 등장배경과 주요 복지국가 유형

이 계속되었다.산업화가 빠르게 진행되면서 급격하게 늘어난 노동자계급은 노동자의 권리를 신장하기 위한 노동조합과 정치조직을 만들었다. 노동자들은 임금인상, 근로조건 개선과 함께 투표 ... 게 된 복지국가 역시 이런 자본축적구조의 혁신과 그에 상응하는 제도적 질서의 변화의 산물이었다. 전후 세계의 지도자들은 이해관계가 다른 사회집단들이 서로 화해하고 협력하는 새로운 ... 서 유럽과 북미의 정부들은 정도의 차이는 있지만 스웨덴에서 볼 수 있는 기업과 노동조합 사이에 계급타협을 적극 추진했다. 이러한 노사정 3자 사이의 정치적 연합을 학자들은 ‘제3주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.01.22

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[교사교육] 주요국가의 교원단체 활동, 교원단체의 결성과 성격, 한국 교원단체 활동에의 시사점

, 업무내용에 따라 자유롭게 노조에 가입할 수 있다. 따라서 독일의 교원단체는 노동조합으로서 독일노동조합총연맹, 유럽노동조합총연맹 및 세계노동조합기구에 가입되어 있다. 독일에는 많 ... 이든 노동조합을 구성하며, 단체의 구성은 산업별 노조형태에 따라 학교단위별로 단체를 구성하는 것이 아니라 산별노조에 가입한다. 같은 학교에서 근무하는 교원이라 하더라도 신분, 전공 ... 원법과 노동조합법의 적용을 받으며, 두 단체 각각 정관을 가지고 있으며, 노동3권을 모두 행사할 수 있다. 다만 DBB는 단체행동권을 스스로 포기하고 있으며, 각 주 및 지역단체

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[교사교육] 주요국가의 교원단체 활동 및 한국 교원단체 활동에서의 시사점

, 전공, 업무내용에 따라 자유롭게 노조에 가입할 수 있다. 따라서 독일의 교원단체는 노동조합으로서 독일노동조합총연맹, 유럽노동조합총연맹 및 세계노동조합기구에 가입되어 있다. 독일 ... 용인이든 노동조합을 구성하며, 단체의 구성은 산업별 노조형태에 따라 학교단위별로 단체를 구성하는 것이 아니라 산별노조에 가입한다. 같은 학교에서 근무하는 교원이라 하더라도 신분 ... 공무원법과 노동조합법의 적용을 받으며, 두 단체 각각 정관을 가지고 있으며, 노동3권을 모두 행사할 수 있다. 다만 DBB는 단체행동권을 스스로 포기하고 있으며, 각 주 및 지역

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.13

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 29조(교섭 및 체결권한)?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하 ... 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일 ... 과 사용자 사이의 교섭이므로 노동조합이 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭이라 할 수없다. 물론 공무원 노조가 해당 조합원의 사용자인 특정의 정부기관과 교섭하는 것은 단체교섭에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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노동법과 노조 ppt

경영 · 생산에 관한 사항 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 제 1 장 1 조 목적 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단결권과 단체교섭권 제 2 조 4 항 : 노동조합은 근로자 ... 를 할수 없다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단체행동권 제 2 조 5 항 : “ 노동쟁의 ” 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용단체간의 임금 · 근로시간

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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노동법상 유리의원칙

노동법상 유리의 원칙? 노동법의 법원노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. 노동법 분야는 다른 법 분야 ... 와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 기준이며, 기업별 단체교섭이 지배적인 우리나라에서는 독일식의 산업별 교섭을 바탕으로 하는 유리의 원칙이 적용될 여지가 없고 노동조합의 가입을 통 해 근로자 스스로 계약의 자유를 일정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노조 손해배상소송과 가압류

쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리 ... 사회를 위한 변호사 모임’ 노동위원장법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) ① 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위 , 기타 노동조합 활동으로 인하여 손해를 입은 경우엔 노동조합 또는

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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광주형 일자리 정책

을 가리킨다.광주형 일자일 정책은 적정임금, 적정노동시간, 노사책임경영, 원하청관계 개선을 광주형 일자리 4대 원칙으로 설정하고 있다.? 적정임금 : 헌법에 보장된 적정임금의 원리 ... 를 존중하면서 임금수준 임금체계 등 노사 가 합의한 협약임금? 적정노동시간 : 근로기준법 제 50조에 근거하여 노사합의를 통해 정시출퇴근 노동시간 단축 등을 적용한 노동시간? 노사책임 ... 실현2. 노사정의 각자의 주장 정리1) 노조 : 민주노총, 한국노총광주형 일자리사업을 놓고 한국노총은 찬성하고 민주노총은 반대하는 데는 조합원의 구성과 밀접한 관련이 있다. 노동

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07

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한국의 노사관계 역사 PPT

시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) 노사정위 ( 주 40 시간 근로제 원칙적 합의 ) 공무원노동조합 합법화 ... 의 부두노동조합 ) 설립 한일합방 3 •1 독립운동 주요사건 일본자본주의의 침투에 따른 상품 및 원료시장의 식민지로 전락 임금노동의 형성과정은 각 개항장의 물동량 증대로 부두노동자 ... 으로 단 결성 9 월총파업 발생 전평이 미군정에 의해 불법시 됨 / 보건사회부 산하에 노동국 설립1. 한국 고용관계의 발전과정 1 2 PRE 주요사건 특징 및 의미 미국의 신탁통치 영향

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

적 교섭을 위한 자 세 생산적 교섭을 위한 방안 합리적 노동운동 노조간부의 전문성 강화 경영자의 전향적인 자세 경영정보 공개 중간관리자 중심의 노사관계 관리 노동조합 사용자 노사 ... 기업 A 기업 B 기업 C A 기업 노조 B 기업 노조 C 기업 노조 산별 · 직종별 조합 사용자측 노동조합측 기업별 교섭 대각선 교섭 통일 교섭 ( 산업별 교섭 ) 집단교섭02 ... 관계 안정 / 기업의 경쟁력 증대 합리적 노동운동 회사의 발전과 조합원의 삶의 질 동시 추구 전문지식을 축적하여 교섭의 효율성 제고 노조간부의 전문성 강화 경영자의 전향적인 자세

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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미국기업 AT&T

관계법 제 8조 2항의 영향이 컸다. 이후부터 그동안 존재하던 회사노조들은 산업별 노동조합 형태로 변모되어가게 되었지만, 그 원형이었던 회사 지배적 노조 형태는 1947년 전미 통신 ... 을 유지하는 회사라는 평판을 얻게 되었다.그러나 1930년대에 들어서면서 AT&T의 회사 노조는 점차 산업별 노동조합의 형태로 변모해 갔는데, 이는 회사지배 노조를 불법화시킨 전국노사 ... Ⅳ성장과정1.현황 및 목적2.노사관계3.위기Ⅴ경 쟁 력Ⅵ종합평가제도ⅦAT&T와 한국과의 관계1.AT&T와 한국과의 관계2.국내기업과의 비교Ⅷ과 제1.고용관계의 변화방향2.매출증대

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... ? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차와 유성기업 관계 Just In Sequence 협력업체의 생산량과 노사관계 등 다방면 ... 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안독일의 시사점 핵심은 노동자연대 ( 금속노조 ) 파견 : 정규직 임금의 80~90% 확보 단체협약을 통한 사업장평의회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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노동쟁의와 그 사례

란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? 단체교섭 권한이 있는 자의 단체협약 체결 또는 변경을 위한 교섭과정 ... 하고 있다. 노동쟁의는 노동조합이나 사용자 개인 또는 사용자 단체의 주체로서의 요건을 갖추고 목적과 수단을 분명히 하여야 합법적인 쟁의행위가 성립된다. 이 외의 노동조합 및 노동관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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부당해고구제신청에 따른 판정

판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 고려하여 최종적인 결론에 대한 자신의 의견을 개진하고 과반수의 찬성으로 판정내용을 결정함(노동위원회법 제17조 제2항)? 구제신청사건이 신청요건을 결여한 경우 구제신청 각하를 결정 ... 의 주장 여부와 관계 없이 직권으로 신청요건을 심사하여 판정하여야 함(직권조사사항)? 판정결과의 알림노동위원회는 심판위원회 의결 결과를 지체 없이 당사자에게 서면으로 송달하여야 함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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