"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 981-1,000 / 1,841건

노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

되었다.(2) 한국 노사갈등의 원인① 노동배제적인 노동정책정부의 노동정책은 노조와 노동운동에 대한 봉쇄정책으로 나타났다. 단결권이나 단체행동권과 같은 노동자로서의 기본적인 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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국제무역환경

는 거래와 협상 형식?단체교섭: 집단거래 의미 에서 유래-쟁의행위 매개 교섭?타결?협약체결?차기 새로운 교섭 계기 마련=노동조합 기본 단체교섭단결권, 단체행동권 단체교섭 효과적 수행 ... @근로자의 노동쟁의*노동쟁의:노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 임금?복지?해고 등 근로조건결정에 관한 주장의 불일치 발생한 분쟁상태?파업:근로계약상 사용자에 제공할 의무 있 ... 에게 동조 요구@단체교섭:노동조합과 사용자 또는 사용자단체 양자의 단체적 자치를 전제로근로자 임금, 근로시간, 기타 근로조건 협약 체결 위해대표자 통해 집단적 타협 모색?체결된 협약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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조정전치주의에 대한 법적 연구

행위를 하는 경우에는 절차적 정당성이 상실된다. 노동쟁의조정절차는 단체교섭의 실질적 연장으로서의 성격을 갖고 있으며, 분쟁의 평화적 해결을 통하여 근로자의 단체행동권과 사용자의 재산권을 조화·균형하는 역할을 담당하고 있기 때문이다. ... 조정전치주의에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 조정의 의의노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것 ... 가 수락한 경우 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. 그리고 조정안을 거부하거나 더 이상 조정이 이루어질 여지가 없다고 판단되는 경우에는 조정을 종결하게 되며, 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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교원의 근로3권

교원의 근로3권Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등 ... 에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권?단체교섭권은 인정되고 있다.2. 노동조합1) 설립(단결권의 행사)교원노조는 시?도단위 이상에서 결성되며, 복수노조 ... ?근무조건?후생복지 등 경제적?사회적 지위향상에 한정하고 있다.4. 단체협약(단체협약의 효력)단체협약의 내용 중 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.5. 쟁의행위(단체행동권의 행사)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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근로3권의 보장

) 의의2) 내용① 근로자 개인의 단결권② 근로자단체의 단결권2. 단체교섭권1) 의의2) 내용3. 단체행동권1) 의의2) 내용4. 근로3권 상호간의 관계Ⅳ. 근로3권의 제한1 ... 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.2. 근로3권 ... 으로 한다.따라서 사용자는 교섭응낙의무와 성실교섭의무를 지며, 위반시 부당노동행위가 된다. 다만 사용자의 협약체결의무까지 포함하는 것은 아니다.3. 단체행동권1) 의의단체행동권이란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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한국사회복지와 인권

금속노조를 통해 본 우리의 권리 1. 2.단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 – 노동 3 권 으로 대표되는 자본가로부터 자신의 권익을 보호하는 생존권적 권리 우리나라와 노동 ... 한강마저 황톳물 – 프레시안 2011. 5. 17 현지의 준민과 환경단체는 “ 남한강에서 4 대강 사업의 일환으로 대규모 준설이 이뤄진데다 , 최근 내린 비에 여주군의 보 공사

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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9장 4절 양극화 사회

혼란이 진정됨● 교육인적자원부- 98년, 전국교직원노동조합이 합법화되어서 단결권과 단체교섭권은 인정해주었으나, 단체행동권은 금지하면서 희망자에 한해 해직교사를 전원 복직시킴- 이해찬 ... 한 책읽기」, KBS의「TV 책을 말하다」등 책 소개 프로그램 확대, 일간신문의 북섹션 안정화, 시민단체들의 독서운동 확대 등으로 출판시장이 확대되었으나 출판사 사이의 빈익빈 부익부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.04

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생존권 이념의 형성

노동관계법규이다.노동법 - 노동법들은 노동자들의 생존을 위한 투쟁, 단결, 단체행동 등에 의해 촉진되었다. 그런데 노동법은 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 통해 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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공무원노조(공무원노동조합)의 특성과 실태, 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장

’(새 노조법 제71조②항)에 해당하므로 직권중재의 대상이 되어 사실상 쟁의권이 금지된 것이나 다름없다. 이들의 단결권과 단체교섭권은 일찍이 보장되었으나 단체행동권은 구노쟁법(제12 ... )의 노조법안1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지Ⅵ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능Ⅶ. 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장1. 전공련 ... 적 역할은 매우 커다랄 것이다. 노조는 노동자들의 연합체이다. 물론 여기서 말하는 노동자는 자본주의 사회 속의 노동자이다. 노조는 구성원들의 이익을 위한 이익단체이다. 물론 노조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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한국사회와 인권

에 대한 근로조건상의 성차별금지를 성문화하였으며, 공무원에 대해 법률이 정하는 자에 한해 노동3권을 허용하도록 하였다. 전반적으로 게정은 노동자의 단체행동권 보장의 강화로 이루어졌 ... 을 공식적으로 표명한 것은 '국가인권위원회'의 출범과 함께 한다.1993년 6월 비엔나 유엔세계인권대회를 계기로 국내 인권단체들이 국가보안법 및 일본군 위안부 등 인권문제를 국제 ... 사회에 제기하였다. 이후 시민사회단체들이 국내 및 국제사회에 한국의 열악한 인권상황을 알리고 인권문제에 대한 관심을 불러일으켰다. 1997년 11월 김대중 대통령은 '인권법제정 및

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23 | 수정일 2019.07.29

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현대중공업의 노사관계분석및 연구

로한 추진력으로 과감히 도전하여 실현 가능한 현실로만들어내는 정신이 바로 현대정신이다.2. 노동조합이란노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 ... . 사례분석1. 현대중공업의 협력적 노사관계2. 현대중공업 노동조합의 단체협약3. 현대중공업 노동조합의 각종 제도Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국의 노사관계는 2004년 이후 분규 ... 노동이라는 생산요소의 주체로서 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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[인사행정]전국공무원노동조합의 타당성과 미래방향

권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권Ⅲ. 각 단체의 입장1) 공무원의 입장2) 행자부의 입장3) 국민의 입장Ⅳ. 외국공무원노조의 단체행동권 보장 현황1) 미국2) 일본3) 독일4 ... ) 영국5) 프랑스Ⅴ. 향후 방향 제시1) 노동위원회 조정제도 활성화2) 단체행동권 제한대상 범위의 설정- -3) 부당노동행위 규정 벌칙조항 신설VI. 결론Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원단체1 ... 되는가?공무원 단체의 파업의 금지의 근거는 헌법이다. 대한민국헌법 제33조 2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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[노동법학]단체교섭의 대상

⊙목 차⊙Ⅰ. 서설Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 교섭대상의 구체적 범위Ⅴ. 단체교섭 대상과 다른 제도와의 관계Ⅵ. 법률 및 다른 규범과의 관계Ⅶ. 판례Ⅰ ... . 서설1. 단체교섭대상의 의의단체교섭의 대상이라 함은 법률의 규정 또는 노사당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 부의된 사항을 말한다. 주로 임금 · 근로시간 ... 을 교섭대상에 포함시켜 노동조합의 입지를 넓히려 하기 때문이다.3. 법 규정법에서도 단체교섭의 대상에 대하여 명문으로 규정한 내용은 없으며, 단지 여러가지의 조문의 해석을 통하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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근로자의 쟁의권

항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명하고 있다. 여기서 근로자에게‘단체행동권 ... 명확하지 않다.쟁의행위를 행할 때 조합원의 관심사항은 우선 임금 및 해고, 징계 등 불이익처분(보복)을 받지 않을까 하는 점이다. 근로자의 쟁의권은 헌법 제33조 제1항의‘단체행동권 ... ’에 속하는 권리이다.‘단체행동권’에는‘쟁의권’ 이외에‘노동조합 활동권’이 포함되어 있다. 이러한 단체행동권에 의하여 근로자는 쟁의행위와 노동조합 활동에 대한 (ⅰ) 형사면책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[노동법]단체교섭권

단체교섭권- 목 차 -제 1 장 노동법 개관Ⅰ. 서Ⅱ. 노동법 개념 및 의의제 2 장 단체교섭Ⅰ. 단체교섭의 의의Ⅱ. 단체교섭 주체Ⅲ. 단체교섭 대상Ⅳ. 단체교섭 방법Ⅴ. 사례 ... 으로 하는 법이다. 따라서 노동관계를 규율하는 법이라도 노동의 강요나 노동운동의 근본적인 부정을 내용으로 하는 것은 노동법이라 볼 수 없다.제 2장 단체 교섭권Ⅰ. 단체교섭의 의의1 ... . 단체교섭의 의의와 개념단체 교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동 조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있 ... 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지 ... 와 조직대상을 달리하는 새로운 노조가 설립되는 경우에는 이에 해당되지 않는다. 이때 조직대상의 중복여부는 노조규약이나 단체협약에 정하고 있는 조직구성범위를 일차적 기준으로 하되, 조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

하다. 헌법 제33조 제2항에 '공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다'고 돼 있다. 그러나 국가공무원법 제66조 및 지방공무원법 제 ... 는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합을 현대 사회의 민주화 과정에서 필수적인 ... 의 단체행동권 제한에 대해서는 찬반의 양론이 활발하게 전개되고 있다. 일반적으로 국민 생활에 큰 영향을 미치는 공무원과 국영기업체ㆍ공익사업체 및 기타 국민 경제에 중대한 영향

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

전치주의 - 전체 조합원의 직접 , 비밀 , 무기명 투표 ( 과반수 찬성 )피고용인의 쟁의행위와 면책 의의 : 헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁위 ... 우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위쟁의조정의 원리 자주적 조정의 노력 자주적 해결의 원칙 단체협약에 반영하여 쟁의 발생 시 자주적 해결

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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[공기업론]공기업의 노사관계

인사사항은 사용자의 재산권에 속하는 것이므로 사용자의 전속적 권한이라고 볼 수 있다.3. 단체 행동권단체행동권(right to act collectively)은 단체교섭이 원만 ... 다.그러나 단체행동권을 인정해야 한다고 주장하는 사람들은 다음과 논리를 내세운다.ⓐ 공무원의 단체행동을 금지해도 실효성이 없다. 미국의 경우 1947년에 태프트-하트리법 (Taft ... 의 노동관계미, 일과는 달리 단결권, 단체교섭권 뿐 아니라 단체행동권도 보장됨. 그러나 실제에 있어서는 사기업과는 달리 단체교섭이나 단체행동에 현실적인 제약이 있음3. 일본공기업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[경영경제]법적규제 - 인사관리 -

이 되는 자에 대한 취업보호를 규정하고 있다.=> 채용에 있어 강제성을 가짐5. 근로 3권 : 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 통칭하는 개념- 헌법 제33조① 근로자 ... 는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률 ... 이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.=> 최근 발생한 철도청 파업은 원칙적으로 법에 위배되는 행위임

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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