"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,041-1,060 / 1,841건

교사의 적극적의무와 소극적의무

권, 단체행동권을 말한다. 교원에게는 단결권, 단체교섭권은 인정되나 단체행동권은 인정되고 있지 않다. 단체행동은 근로조건의 유지 또는 개선을 목적으로 태업, 파업 등을 하는 행위이 ... 할 의무가 있고, 따라서 공법상의 명령에 위반하는 항거를 할 수 없다는 점이다. 교사의 경우도 예외는 아니어서 노동 3권 전부를 행사할 수는 없다.노동3권이란 단결권, 단체교섭 ... 기는 하나 교사의 단체행동은 자칫하면 교육에 미치는 영향이 크다.판례로는 전국교직원노동조합 결성을 위한 서울교사 전진대회와 발기인대회에 주도적으로 참석하여 집단적 행위를 하였으며, 집회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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인사행정론- 공무원단체 ppt

. 단체권(단체구성권) 2. 단체교섭 3. 단체행동권Ⅲ. 우리나라의 공무원 노동권(2)1. 단체권 (단체구성권) 공무원은 헌법과 법률이 정하는 바에 따라 공무원단체를 구성할 수 있 ... 원프랑스XO**O경찰XO**O일반직 관리OOO일반직 노무자, 직원독일XOO현업기관XXX경찰XO**O일반 공무원일본단체행동권단체교섭권단결권분류국가Ⅴ. 공무원 단체 찬반 입장(1)1 ... 公務員團體발 표 순 서Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 공무원 단체에 관한 이론 Ⅲ. 우리나라의 공무원 노동권 Ⅳ. 각국 공무원의 노동기본권 Ⅴ. 공무원 단체 찬반 입장 Ⅵ. 문제점과 발전

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.17

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교육행정의 기초 - 12장 교원인사 부분의 요약입니다.

과 근무조건의 향상을 위해 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가져야 한다는 것.(1999년 7월 이후 단결권과 단체 교섭권은 인정, 단체행동권은 금지)3) 전문직관- 고도 ... 을 기초로 한 기술의 적용- 고도의 교육과 훈련의 요구- 직업에 입문할 때의 상당한 통제- 전문적 단체의 존재- 전문직의 행동 강령- 대중에 봉사한다는 책임감⇒ 교직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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한국교육의 과제와 나아갈 길

위해, 또는 악의적으로 임금체불이 행하여 진다.²노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리로, 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2019.03.03

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인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가

원 노동기본권 제한의 논리헌법 제 33조 2항인 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정함으로써 공무원도 근로자임을 전제 ... 의 노동통제정책을 바꾸어 노동자들의 단결권, 단체행동권을 허용하였다. 한편 1998년 외환위기 이후 구조조정 태풍 속에 기업의 구조조정이 인력감축 중심으로 이루어져 노사 간의 갈등 ... 기본권이 부인되는 논리가 제기되어 왔다. 즉 공무원과 국가?지방자치단체 및 국민간의 관계, 공무원의 신분?기능 및 노사관계의 특수성 등에 비추어 노동기본권을 제한?부정해야 한다는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23

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교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

행동권 불인정하고, 별도의 조정.중재제도 마련 - 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회 구성평등성 측면에서의 단체교섭권-환경노동위원회의 조합원수 비례 교섭위원 배정, 다수결에 의한 ... 교원노조교원노조교직의 성격과 관점교원단체5 가지 측면충분성 측면평등성 측면효율성 측면책무성 측면자율성 측면1.교직의 성격과 관점'교사라는 직업을 어떻게 볼 것인가'에 따라 교직 ... 으로 노동과정에서 사용자의 지배를 받는 노동자로 보는 관점2.교직관교원단체관련법령 1)헌법 제 33조-법령에 의해 노동 3권중 교원의 단체행동권을 보장되지 않음 2)노동조합 및 노동관계

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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정당한 쟁의행위와 면책

정당한 쟁의행위와 면책헌법상 단체행동권 보장의 당연한 법적 효과로서 근로자의 정당한 쟁의행위에 대하여는 형사책임과 민사책임이 면제된다. 정당한 쟁의행위에 대한 민?형사상 면책 ... 은 헌법상의 단체행동권 보장의 실효성을 확보하기 위한 보장수단이다.1. 민?형사상 면책의 법리⑴ 위법성 조각설(違法性阻却說)쟁의행위는 시민법 원리상 형법상 업무방해죄와 민법상 채무 ... 면책노동조합및노동관계조정법 제4조 는「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭?쟁의행위 기타의 행위로서 그 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다」고 규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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판매자 표지

[일반상식][국어][사자성어] 공사 / 철도 / 지하철 대비 요약집

선언(프랑스)◆기업의 3가지 형태 : 카르텔, 트러스트, 콘체른◆노동 3권 : 단결권, 단체행동권, 단체교섭권◆노동 3법 : 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법◆단군신화의 3부인

시험자료 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.03

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교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석(교원노조, 교원노동조합, 교원, 교사, 교직, 노동조합, 노조)

이 되어야 한다는 입장이다.교원노조법 제8조에 근거하면 교원에게 단결권과 단체교섭권을 보장한다. 그러나 단체행동권은 학생의 학습 권리 보호차원에서 금지하고 있는데 이것은 일반적인 ... 적, 사회적 지위 향상과 관련된 사항에 대하여 교육부 장관, 시?도 교육감 또는 사립학교를 설립 운영하는 자와 단체교섭하고, 단체협약을 할 권한을 가진다. 이 것은 사용자측이 싫 ... 다고 해서 거부하거나 회피할 수 없는 강제규정으로 법령, 예산, 조례 등에 의해 규정되는 내용은 단체협약의 효력을 인정하지 않고 사용자 측의 성실 이행 의무만을 부여한다. 따라서 교육정책

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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쟁의행위에 관하여

상의 면책을 받을 수 없다고 하여, 극히 제한적으로 법적 노동조합의 쟁의행위에 한정하고 있다.2) 확인설헌법이 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하는 당연한 결과로서 노동법상의 민 ... 는 설명을 달리한다.(1) 구성요건해당성 조각설쟁의행위는 헌법상 단체행동권의 보장으로서 원칙적으로는 헌법에서 정당하고 합법적인 것으로 인정하고 있으므로 형법상 범죄가 되지 않는 것 ... 와 임금2. 쟁의행위의 근로관계Ⅰ. 쟁의행위의 의의1. 의의쟁의행위란 주장을 관철 또는 시위하기 위한 근로자의 집단적 업무저해행위로서,첫째, 쟁의행위는 언제나 근로자단체의 행위라는 면

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.13

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부당노동행위제도

노조법)에서 근로자의 노동3권, 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 또한 헌법 제33조 제1항 역시 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 ... 교섭권, 단체행동권을 가진다.’라고 하여 노동3권을 보장하고 있으며, 이에 따라 정부는 입법 또는 행정조치 등으로 근로자의 노동3권을 침해할 수는 없다. 그러나 헌법상의 권리로 보장 ... 하는 사용자의 행위 즉, 불이익 취급행위, 반조합 계약행위, 단체교섭 거부행위, 지배˙개입 및 노조 운영비에 대한 경비원조 등의 행위를 부당노동행위라고 하여 이를 금지하고 있다.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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노동부에 관하여

단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 하여 노동 3권을 근로자의 생존권적 기본권으로 보장하고 있다. 이 생존권적 기본권은 자유권보다 우선하는 권리이다.헌법상 모든 근로자 ... 개 중앙노동위원회 및 12개 지방노동위원회를 두고 있다. 산하단체로는 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전공단, 한국노동교육원, 한국장애인고용촉진공단, 산재의료관리원, 학교 ... 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 절차 기타 필요한 사항을 가구하여야 한다”라고 규정하여 2010년 1월 1일 이후에 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 에 관한 법률(법률 제5727호)'이 제정(시행은 1999.7.1부터)되면서 근로3권중 단체행동권을 제외한 단결권?단체교섭권은 인정되고 있다.2) 교원의 근로3권 제한 및 인정근거구법 ... 국민 또는 주민이기 때문에 국민전체에 대하여 봉사하고 책임을 져야하는 특별한 지위에 있다는 ‘국민의 봉사자론’둘째, 공무원이 담당하는 업무는 국가 또는 공공단체의 공공적인 일이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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근로3권의 보장에 대하여 논하라

.단결권 2.단체교섭권3.단체행동권 4.근로3권 상호간의 관계Ⅳ.근로3권의 제한1.내재적 제한2.근로자의 근로의 성질에 의한 제한3.사업의 성격에 의한 제한4.법률에 의한 제한?금止 ... 5.일반적 제한Ⅴ.결Ⅰ.서1.근로3권의 의의 및 보장의 취지근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권?단체교섭권?단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항 ... 체결의무까지 포함하는 것은 아니다.3.단체행동권(1)의의단체행동권이란 근로자다 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 집단적인 활동을 할 수 있는 권리를 말한다.(2)내용헌법에서 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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쟁의행위와 제3자의 손해에 대한 법적 검토

에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민·형사 면책이 인정된다.2. 위법 ... 한다. 이러한 견해에 의하면 쟁의행위의 정당성 여부와 관계없이 사용자는 거래상대방에게 채무불이행책임을 부담한다.② 부정설(통합설)ⅰ)쟁의행위는 헌법상 단체행동권의 행사이므로 이 ... 이 아니므로 이를 부담한다는 견해가 있다.3) 검토생각건대 단체행동권이 보장된 이상 쟁의행위로 인한 조업중단은 불가피하게 수인하여야 하는 손해로 보아야 할 것이다.다만 제3자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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교원단체

행동권 인정하지 않음?교육기본법 제 15조 1항에 의거 인정?단체교섭권 일부 인정?단체행동권 인정하지 않음【법규에 따른 교원단체】단체내용한국교원단체총연합회(전문직)전교조(노동직)한교조 ... 교원 단체목 차Ⅰ. 교원 단체의 내용III. 외국의 교원단체1.정의2.성격1.미국의 교원단체3.기능4.교원단체의 법적 근거2.영국의 교원단체Ⅱ. 한국의 교원단체 종류 및 내용3 ... .일본의 교원단체1.한국교원단체총연합회4.오스트레일리아의 교원단체2.전국교직원 노동조합5.세계의 교원단체3.한국교원노동조합4.교원단체의 비교 분석5.그 외의 전교조에 대립되는 새로운

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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노동조합의 필요성, 역할, 기능, 교원노동조합(교원노조)의 성격, 교원노동조합(교원노조)의 조직형태, 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권, 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례, 교원노동조합(교원노조)의 과제

. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례Ⅸ. 결론 및 과제참고문헌Ⅰ. 서론1949년 8월 12일 국가공무원법이 제정된 이후에 교육공무원과 사립학교 ... 아있다. 그래서 노동조합의 활동은 단위사업장의 단체협약 체결에서 더 나아가 노동자를 고통으로 몰아넣는 사회제도에 대한 투쟁으로 발전하게 된다. 이것이 정치 투쟁이다.자본가들은 자신 ... )의 성격교원노조란 교원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 기타 교원의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이 ... 하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... ) 검토의견법에서 “단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”라고 하여 협정설을 명문화하고 있다. 따라서 노조전임자 인정의 법적근거는 노사간의 자율협정에 있다고 본다.3 전임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

교섭권 및 단체행동권을 가진다.” “ 궁극적으로는 근로자의 인간다운 생활을 확보하도록 하고, 나아가 노사협력을 통한 산업평화증진을 도모하고자 인정된 것”Enjoy It⁂ 단체교섭 ... 노사갈등에 대한산업복지의 역할Enjoy It목 차Enjoy It⁂ 노동조합의 조직현황과 노사분규 현황 ⁂ 노사갈등 원인 ⁂ 노사갈등 대처 : 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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공무원의 노동기본권 보장 범위

조 제2항에서 공무원은 법률이 정하는 자에게만 노동3권이(단결권 단체행동권 단체교섭권) 보장된다고 규정하고 있고, 이를근거로 관련법령에서는 사실상 노무에 종사하는 일부의 공무원 ... 과 교육공무원(교원)에 대해서만 노동3권 또는 단결권?단체교섭권을 보장하고 있다.2.노동기본권 허용범위공무원(노동조합)에 대하여는 단결권 및 단체교섭권(단체협약체결권 포함)은 허용 ... , 헌법재판소, 중앙선거관리위원회) 및 지방자치단체(특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구)를 공무원이 노동조합을 설립할 수 있는 최소 행정기관 단위로 규정 하고, 2이상의 행정기관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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