"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,181-1,200 / 1,841건

[사회과학]공무원노동조합의 설립과정과 발전방향

하므로 공무원노동조합의 조직형태 및 조직대상과 범위는 자주적인 노동조합의 고유권한으로서 공무원노조의 자체 규약으로 정하거나 필요시 단체협약을 통하여 정한다.(4) 단체행동권노동부측 ... 를 법률로 정하도록 하였지 공무원의 단결권을 다시 제한하거나, 단체교섭권을 다시 제한하거나, 단체행동권을 금지하도록 명문으로 위임한 바가 없다. 단체협약의 효력을 제한하는 것 ... , 노동3권 중 단체행동권은 지금 당장 허용하지 않고 우선 단결권만 허용되더라도 그 정도 수준에 만족해야 되지 않겠느냐고 생각할 수도 있다. 그러나 단결권?단체교섭권?단체행동권

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

·사회적 변화에 노동자들의 생활수준이 따라가지 못하게 된다. 이는 노동자들의 근로조건이 집약된 단체협약 개선투쟁의 기회 제한함으로 사실상 단체교섭과 단체행동권 자체를 제한하는 결과 ... , 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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쟁의행위의 정당성과 민,형사 책임의 한계

원 책임2 조합원 간부의 책임참고문헌쟁의행위의 정당성과 민·형사 책임의 한계Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 의의1. 단체행동권과 쟁의행위-근로자들이 근로조건 등에 관한 자신의 주장을 관철 ... 나, 일반적으로 조합의 조직 및 운영에 관한 활동 중에서 단체교섭권 및 단체행동권의 행사와 직접적인 관련이 없는 활동을 말한다. 즉, 단체행동의 범위에 포함시키지 아니하는 것 ... 경우에 최후수단으로 활용되어야 하므로, 경고 파업·예고 없는 파업 등은 그 정당성을 상실한다.4. 정당한 쟁의행위의 민·형사상 면책(1) 의의-헌법상 단체행동권보장의 당연한 법적 효제한다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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(인사행정)공무원노조

노동단체와의 연대는 허용하지만 단체행동권과 정치활동은 금지하고 있다. 단체 교섭권을 보장해주되 법령이나 예산등과 관련된 사항은 단체협약의 대상에서 제외했다. 노조가입 범위는 6급 ... 을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적인 단체’라 할 수 있다. 따라서 이와 같은 의미에서 볼 때, 공무원 노동조합이란 '공무원들이 단결권의 주체로써 자주적으로 단결하여 근무조건의 유지 ... ·개선과 공무원의 복지증진 및 경제적·사회적 지위향상을 목적으로 하는 단체 또는 그 연합체'라고 정의할 수 있다.전통적으로 공무원은 국가와 특수한 신분관계에 있기 때문에 국가

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

대상징계대상단체행동권공공부문(public sector)구성 및 현황과 문제점공공부문 노사관계의 국제적 추세1960-70 초반1980년대1990년대 이후공공부문 노사관계 급속히 발전 ... 가입외국의 사례▷ 미국 : 교원의 단결권 인정, 단체교섭권 부분인정, 쟁의권 대체로 불인정 ▷독일 : 민간부문과 동일한 노동3권 인정 ▷일본 : 단결권, 단체교섭권 인정, 단체행동권 ... 있었음공공부문의 정의정부와 국가, 지방자치단체가 실질적 사용자 역할을 하는 기관 · 공공부문 노사관계 당사자 : 공무원, 국공립교원, 군인 경찰 공기업직원, 정부출연기관 직원

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[헌법]공무원 노동 기본권 보장에 관한 연구

에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’라고 하여 노동기본권의 보장을 선언하고 있다. 그러면서도 공무원에 대하여는 헌법 제33조 ... 2항에서 ‘공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 규정하고 있고, 이에 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 한다) 제 5조 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.] 고 규정함으로써 공무원인 근로자의 노동3권을 제한하고 있는데, 이에 의하면 공무원은 법률에서 정하는 자에게만 노동3권에 대해 인정할 수

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.04.30

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공무원노조 민주노총 가입문제점의 해결방안과 향후전망00

은 먹혀들지 않는다’고 하던 정부와 보수언론에 노동자들의 광범한 단결과 투쟁 요구를 보여 줬다.2004년 노무현 정부의 무지막지한 탄압과 단체행동권 제약 속에서 전국공무원노동조합 ... 에 봉착했던 민주노총은 강력한 지원군을 얻게 됐다.전국민주공무원노동조합 은 지난 9. 21 ~ 22 (2일간)공무원노조 통합 및 상급단체 결정을 위한 총투표를 실시하였다. 조합원 총투표 ... 의 결과를 살펴보면 공무원노조 통합 조합원 총투표는 총 78% 조합원이 참여하여 찬성 92% 잠정 집계됨에 따라 공무원노조 통합을 확정하였고, 통합노조의 상급단체 결정을 위한 조합

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.30

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[행정학] 공무원노조

교섭권(3) 단체행동권4. 국제노동기구(ILO)의 권고사항5. 주요국가의 공무원 단체활동(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스6. 찬성론과 반대론(1) 찬성(2) 반대※ 현행 ... 의 가맹을 허용할 것인지 하는 것이다.노동기본권은 단결권?단체교섭권 및 단체행동권으로 구성되나, 공무원과 공기업 직원의 단체행동권은 극소수의 나라를 제외하고는 인정되지 않고 있 ... 의 파동으로 인해 1991년 교육법에 교직원의 단결권과 특별법에 근거한 단체교섭권이 교원노조가 아닌 한국교원단체연합회에 부여되었다.?(3) 단체행동권?? 공무원의 단체행동권은 극소수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

에 주목할까?노사관계는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동삼권의 보장 및 사회적 정의의실현을 통해 이들의 개별적 혹은 집단적 취업 및 근로환경에 직?간접적 영향을 끼친다. 즉 ... 나라의 노동법과 단체협약의 근간을 이루는 기조이다. 한 나라의 헌법과 노동법에 보장된 노동권이 노사관계를 통해 적절히 구현되고 있는지 여부가 노사관계 진단이나 전망의 중요한 항목 ... 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 함⇒ 단체협약 만료일 이전 일정기한 (예:3개월)내에 교섭을 요구할 수 있도록 하고, 교섭요구 사실을 사용자가 공고하여 다른 노조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

교섭권(3) 단체행동권4. 국제노동기구(ILO)의 권고사항5. 주요국가의 공무원 단체활동(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스6. 찬성론과 반대론(1) 찬성(2) 반대※ 현행 ... 노조에의 가맹을 허용할 것인지 하는 것이다.노동기본권은 단결권?단체교섭권 및 단체행동권으로 구성되나, 공무원과 공기업 직원의 단체행동권은 극소수의 나라를 제외하고는 인정되지 않 ... 의 파동으로 인해 1991년 교육법에 교직원의 단결권과 특별법에 근거한 단체교섭권이 교원노조가 아닌 한국교원단체연합회에 부여되었다.?(3) 단체행동권?? 공무원의 단체행동권은 극소수

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공 ... 정지를 유지하기 위한 피켓팅이나 사용자와의 거래를 거부하라고 호소하는 행위를 의미한다.여기서 유념해야 하는 것은 쟁의권이 노동력의 집단적 거래로서의 측면을 갖는 단체교섭에 있 ... 한다.사용자와의 단체협약갱신협상에서 유리한 지위를 차지하기 위하여 조합원들로 하여금 집단으로 월차휴가를 실시하게 한 것은 이른바 쟁의적 준법투쟁으로서 쟁의행위에 해당하고(당원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[경제]한국의 노사관계 PPT

분규암시- 국가적 목표인 경제성장 때문에 단체교섭권,단체행동권 제한⊙ 근로환경- 고도성장에도 불구하고 생산성의 비해 낮은 임금수준- 제조업에 비해 광공업근로자들 열악한 임금수준- 광 ... 를 적극적으로 규정하고 있었으며, 노동3권에서는 법률유보내용을 없애고 비현실적인 근로자의 이익균점조항을 삭제하였다. 또한, 공무원의 단결권, 단체행동권, 단체교섭권을 제한하는 것을 명문 ... 의 개정안을 국회에 제출, 노동법개정 파문을 일게 하였다. 1971년 12월 27일에는 ‘국가보위에 관한 특별조치법’에 의하여 단체교섭권과 단체행동권이 제한됨으로써 사실상 노동쟁의

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

는‘근로조건의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있다. 이에 따라 현행 노동조합 및 노동 ... 9월의 3년 유예 합의에 의해 2010년 1월 1일부터는 단위노조에 대한 복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 ... 에서 교섭창구단일화 여부도 중요하지만 근로자 및 노동조합의 노동기본권을 보장하면서 이를 실효성 있게 기능할 수 있도록 단체교섭과 협약시스템 설계가 보다 중요하다 할 것이다. 헌법상 단결

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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노사관계와 국가의 역할

권, 단체행동권 즉 노동3권을 보장 - 1953년에 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 근로기준법이 제정 - 1960년 11월 대한노총과 전국노협이 통합하여 '한국노동조합총연맹'이 결성박정희 ... 관계 미군정하의 노사관계 -정치 이데올로기 대립을 등에 진 좌우노동단체간의 대립의 시기 정부수립후의 노사관계 ⊙1948~1960 이승만 정부 - 1947년에 단결권, 단체교섭

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.30

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노동법 족보-노동조합의 설립

적 효과근로 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 법적 효과를 공유하고 있다고 볼 수 있다.(1)자유권적 효과와 면책 부여의 효과근로 3권은 시민법상 민,형사책임 법리의 수정 ... 의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합 단체를 말한다’고 정의하고 있는데 노동조합은 일반 결사체와는 다른 근로자 집단으로써 자본주의사회의 근로자의 권리 행사를 보장하기 ... 기 때문에 단결권은 단결할 자유를 포함할 뿐 단결하지 않을 자유를 포함하지 않는다.(2)단체 교섭권단체 교섭권은 근로자가 그 단결체의 대표를 통하여 사용자측과 단체 교섭을 할 권리이고

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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한국공무원노동조합(PPT)

안 인정 x는 금지 미국의 경우 40개주는 교섭권 인정, 12개주는 단체행동권 보장 자료 : 한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할,제32차 노동포럼공무원 측 노동3권 ... 요구 정부 측 단결권은 보장하고, 단체 교섭권 일부 보장, 단체행동권은 일체 보장하지 않음5. 최근 우리나라 공무원 관련 이슈공무원노조의 파업 발생원인국가공무원법의 적용 ... 노조법의 개정방향단체교섭권베트남 진출 방법교섭주체교섭사항(대상)교섭단일화분쟁조정제도단체협약의 효력단체행동권III. 결론1. 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신 노사관계의 구축 위해

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

조합원 징계 등 인사조치를 할 수 없다.; 노동조합활동 위축 방지하여 단체행동권 실질적 보장목적이 사건 해고는 단체협약 제95조를 위반한 것 해고무효판결판 례사용자의 직접적 지휘 ... 노정갈등 수위 높아질 듯 공무원 단체교섭, 노조통합 움직임과 맞물려 변수로 부상 향후 정책과제Ⅰ. 2010 상반기 노사관계 평가미국발 국제금융위기로 인한 경기침체위기 확산 영향Ⅰ ... 되, 안될 경우 전체 조합원 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구 단일화교섭창구 단일화에 의한 교섭대표는 체결권 보유, 단체교섭 과정에서 소수노조이익보호 위한 공정대표 의무 명문화교섭

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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노동쟁의행위

상의 면책 1) 형사상 면책 2) 민사상 책임 3) 민 ․ 형사 면책의 한계1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 단체행동권 행사 표출방법으로서 법률에서는 『파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 ... 의견이 일치되지 못할 경우 노동3권의 마지막 단계로서 이루어지는 파업 등의 단체행동권 행사를 일컫는다. 쟁의행위를 하기 전에 반드시 단체교섭이 이루어져야 하며, 단체교섭을 계속해도 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

화될 수 있으므로 단체행동권의 실질적 보장을 위하여 마련된 입법이다.2. 논의의 소재대체근로금지제도는 단체행동권의 실질적 보장을 위하여 마련된 제도이기는 하나 사용자의 조업계속의 자유 ... 쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

는 단체교섭 및 단체행동권의 본질적 내용을 침해하는 것이므로 이를 단체협약에 규정하여도 무효이다.4. 범위첫째, 평화의무는 협약소정의 사항에 한정되므로, 단체협약에 규정되지 않은 사항 ... 평화조항과 평화의무의 비교 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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