"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 781-800 / 1,841건

[복지국가원론] 무상급식과 복지(10)

면 불만 세력을 반정부 세력으로 응집시킬 수 있는 호재이며, 공무원 신분으로 단체행동권이 없는 전교조나 공무원노조에 비해 단체행동권까지 행사할 수 있는 학교 급식노조가 민노총과 민노당에 있다. ... 단체(도)에서 하겠다는 것으로 경기도가 무상급식을 실시하고 확대하는 이유는 ‘복지국가의 실현’ 아래 있다. 무엇보다도 교육복지를 연결 지어 보는데 아무래도 학교에서 이루어지는 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.16

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신노사관계론 부분 정리

◎ 단체교섭권의 보장① 노동3권의 보장 ? 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 산업평화 유지와 국민경제 발전에 이바지한다.② 단체교섭 체결권한③ 단체교섭권한남용과 협약 체결거부 금지◎ 단체 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리 ... 하는 절차. 교섭이란 대등하게 되어야 한다.단체 ? 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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[노동법]근로3권의 제한

Ⅰ. 序說1. 의의근로 3권이란 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위해 자유로이 단결, 교섭, 단체행동을 할 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말 ... 와 교섭할 수 있는 권리를 말한다. 이는 개개 근로자가 행사할 수 있는 권리는 아니며 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이다.3. 단체행동권의 보장단체행동권은 근로자가 근로조건 ... . 공무원의 근로3권의 제한(1) 근거헌법 33조 2항은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정한다.(2) 근로3권의 제한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.24

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 ... 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3. 불이익 취급의 성립요건불 ... , ③ 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 할 것, ④ 정당한 단체행위에 참가하였을 것, ⑤ 사용자의 부노를 노위에 신고/증언하거나 행정관청에 증거를 제출하였을 것 등이 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판Ⅰ. 들어가며헌법상 보장되는 단체행동권에 기인한 쟁의행위는 일정한 요건에 충족하면 그 정당성을 인정받게 된다. 이러한 정당한 쟁의 ... 권, 단체행동권을 실질적으로 제한하는 효과를 가져올 수 있다.③ 가압류 범위가 조합비 넘어 조합원 급여, 전세금, 연대보증인에게까지 미치게 되어 정상적 사회생활 불가능 할 정도가 될 ... 조각설, 구성요건 해당조각설이 대립하나 실무적으로는 큰 차이가 없다.3. 면책특약의 효과1) 개념면책특약이란 노사간 불법적인 단체행동에 대해 민형사상 일체의 쟁의행위에 대한 책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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1970년대 노동운동

하의 단체교섭권 등 조정업무 처리 요령’(노동청 예규 제 104호)에 의해 노동3권 단결권, 단체행동권, 단체교섭권으로 단결권(團結權)은 근로조건의 향상을 위해 근로자와 그 소속 ... 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다. 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합 ... 을 지급케 하고 시정을 약속하는 각서를 받아내었다. 이외에도 노조활동의 자유로운 분위기를 방해하는 행위, 단체협약에서 정한 휴일 위반, 조합원의 노임체불문제 등도 해결할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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노사관계론 핵심내용 설명과 금호타이어 사례조사

의 단체가 사용자와 근로조건의 유지·개선에 관하여 교섭할 수 있는 권리.이것이 단체 교섭권이다단체 교섭이 결렬될경우 파업이나 태업 처럼 쟁의 행위를 하는것이 단체행동권이 ... 다...PAGE:114) 노동3권의 제한과 그 한계11헌법적 한계명시단체행동권제한주요방위 산업체 근로자의 단체행동권을 제한..PAGE:12- 노동3권사례12..PAGE:13133절 노동조합 ... 3절 노동조합론제 4절 - 단체교섭4제5절 단체협약5제6절 사측노측 발표6..PAGE:441절 노사관계의 의미..PAGE:51. 노사관계의 의미5노동시장에서 노동력을 제공하여 임금

리포트 | 41페이지 | 3,700원 | 등록일 2010.10.04

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

권, 단체교섭권, 단체행동권이 존재하지 않는 모순이 일어난다.일용직 노동자는 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비정규직 노동자다. 건설 노동자, 공공기관 노동자, 목욕탕 근무요원, 일당

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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사회복지사의 법적지위와 권한

은 헌법상 보장된 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)또는 근로기본권을 제한받는다. 헌법 제33조 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 ... 행동권을 가진다.” 라고 규정함으로 근로3권을 제한한다.① 신분상의 권리(가) 소청제기권소청제기권은 징계처분, 기타 본인의 의사에 반하여 불리한 처분을 받은 공무원은 소청심사위원회에

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.12 | 수정일 2022.04.06

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아름다운 청년 전태일 감상문

'한국적 민주주의'를 구축해야 한다고 주장하면서 독재적 수단으로 정치, 사회 체제를 강력하게 재구성하였다.노동삼권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다 ... 자치단체 ·국공영기업체 ·방위산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다. ... . 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다.한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.03

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

및 개별기업 노사간에 합의된 단체협약의 내용 등에 따라 일정한 제한이 가해질 수 있다. 특히 단체행동권 행사의 경우 근로자의 임금손실, 사용자의 경영손실은물론 나아가 국민 전체 ... 의 경제생활에도 상당한 영향을 끼칠 수 있기 때문에 어느 국가나 단결권, 단체교섭권에 비해 상대적으로 엄격한 제한을 가하고 있다.따라서 단체행동권을 올바르게 행사하기 위해서는 이 ... 이라는 슬로건 하에 `96년 임금 및 단체교섭에서 정부의 대기업 임금지도 수준인"5%의 임금인상" 및 "단체협상 회사일임안"을 기본내용으로 한 임금인상 요구안을 회사에 타진

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

음 노동 3 권이란 , 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 학습지 교사 , 건설 중장비 기사 , 화물01. 비 정규직의 종류 ▪ 계약직 ( 기간제 ) 고용기간을 정해놓고 계약을 맺

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

서비스는 바, 이는 단체행동권이 일정하게 제한되는 것이 아니라 아예 박탈되어 노동3권의 핵심적 권리인 단체행동권의 본질적 내용이 침해되고 있는 것이 우리의 현실이다.2. 직권중재제도 ... 재량에 맡겨져 있다. 결국 현행 직권중재제도하에서 노동자들의 단체행동권은 완전히 행정재량에 맡겨져 있다고 보아야 한다. 그러나 행정관청인 노동위원회의 판단여하에 따라 단체행동권 ... 이 허용되거나 금지되는 것은 헌법이 보장한 단체행동권에 대한 중대한 침해이다. 더욱이 임금인상 기타 단체협약의 체결을 둘러싼 주장의 대립, 즉 이익분쟁을 강재중재로 처리하는 것은 이익

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[노동법] 노동법의 체계와 법원 및 노동기본권

권, 단체교섭권, 단체행동권, 소위 노동3권을 의 미하는 것이다.2. 인정의 근거헌법 제34조에서 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리 , 즉 생존권을 보장하고 있기 때문이다. 노동력 ... 권, 단체행동권(쟁의권)은 상호 밀접 불가분의 관계에 있 기 때문에 그 어느 하나가 빠지면 타의 권리의 원만한 행사는 기대할 수 없다. 단결 권이 기본이 되며, 단체교섭권과 단체행동권 ... 여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 독립한 권리로 서 보장하는 취지를 명백히 하고 있다.(2) 단결권1) 의의단결

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.04.16

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복수노조에 관한 고찰 리포트

하고 있다. 복수노조로 인한상대조직으로의 조직 이탈과 조직간의 경쟁으로 인한 출혈을 우려하고 있으며 교섭 방식에 이TDj서는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장 ... 으로는 단체협약의 적용, 고충 처리, 조합 활동 등 모든 노동조합 활동이 포함된다. 따라서, 합리적인 이유 없이 차별받은 노동조합은 노동위원회에 시정을 요청할수 있다.3. 복수노조 ... 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월)2011기업 내 복수노조 허용(7월

리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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공무원 노동기본권에 관한 연구

권과 노동3권이라는 단결권·단체교섭권·단체행동권을 노동기본권이라고 할 수 있다. 협의인 노동3권을 노동기본권이라고 하며, 일반적으로 노동기본권을 이를 말한다.협의의 노동기본권에서 단결 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권은 근로자의 생존권을 확보하기 위해 상호 밀접한 관련이 있다, 즉 근로조건의 유지 개선을 추구하는 주체인 근로자의 단결을 결성할 수 있는 단결권과 사용 ... 자측과 단체교섭을 유리하게 전개하기 위한 단체교섭권은 서로 분리될 수 없으며, 단체교섭에 의해 협상이 이뤄지지 않을 때, 단체행동권의 행사라는 물리적인 행동으로 근로자의 주장을 관철

논문 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2019.05.05

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[사회복지정책론] 사회복지정책의 역사 - 빈민법 시대, 사회사업의 출발과 사회보험 시대, 복지국가시대에 대한 이해와 정리

교섭권, 단체행동권 등 노동3권을 부여했다. 그리고 뉴딜정책은 카르텔 체제 강화로 독점가격을 형성하면서 정부지출 확대로 그 가격을 유지하여, 생산과 고용을 증대시키려는 시도였다. ... 을 극복하여, 서비스 제공의 개별적 조사를 행하였다. 이를 통해서 적절한 도움을 주게 되었고, 구호신청자들에게 협회에 등록하도록 하여 구호의 이중성을 방지하고자 하였다.① 여러 자선단체 ... 로부터 중복구제를 받으려는 직업적인 클라이언트들을 방지하고자 클라이언트를 자선단체에 등록시켰고, 연락기관을 설치하였다. 이것은 오늘날 지역사회사업으로 발전하는 계기가 되

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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[사회문제론]감정노동

에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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[인사행정론] 공무원의 노동3권 보장에 대한 우리들의 생각

권1. 노동3권의 세부적인 정의2. 단체행동권의 보장 여부Ⅳ. 쟁점화 되고 있는 사안들1. 노동부의 7대 기조2. 공무원 노조의 결성3. 정부의 입장4. 공무원 노동자 총파업5 ... 권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다. 노동자의 권익(權益)과 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장되는 기본권으로서 생활권(생존권 또는 사회권)에 속한다. 한국 헌법 제33 ... 업체 ·방위산업체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다. 이

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본 ... ①)(2) 노동운동의 범위判例: 노동운동 개념은 그 근거가 되는 헌법 제33조 제2항의 취지에 비추어 근로자의 근로조건의 향상을 위한 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 등 이른바 노동3권 ... 된다.(헌§7②) 또한 헌법은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고,(헌§33②) 노조법은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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